# Aguinaldo Guatemala 2026: fechas de pago y cálculo con ejemplos Fuente: https://codicegt.com/guia/aguinaldo/ · Códice — Leyes de Guatemala. No es asesoría legal. - Revisión editorial: 2026-10-21, por el equipo de Códice - Texto legal citado: Ley del Aguinaldo · Constitución, al 30 de junio de 2024 · Ley de Bonificación Incentivo, al 6 de agosto de 2001 · Ley del Bono 14 · Ley de Actualización Tributaria (ISR) · Código de Trabajo, al 15 de octubre de 2018 > El aguinaldo equivale al **100 % de tu salario ordinario mensual** por un año de servicios continuos, o la parte proporcional si trabajaste menos ([art. 1 Ley del Aguinaldo](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-1/)). Se paga **50 % en la primera quincena de diciembre** y **50 % en la segunda quincena de enero** ([art. 2 Ley del Aguinaldo](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-2/)). Si tu contrato termina, el patrono debe pagarte **de inmediato** la parte proporcional ([art. 5 Ley del Aguinaldo](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-5/)). ## La regla: un salario ordinario mensual al año Todo patrono debe darte cada año un aguinaldo. El monto es el **cien por ciento de tu salario ordinario mensual** por un año de servicios continuos ([art. 1 Ley del Aguinaldo](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-1/)). Si trabajaste menos de un año, te toca la parte proporcional. La Constitución garantiza este derecho. Obliga al empleador a otorgar cada año un aguinaldo **no menor del cien por ciento del salario mensual** ([art. 102, inciso j, Constitución](https://codicegt.com/constitucion/articulo-102/)). Si ya recibías uno mayor, se respeta el mayor. La Ley del Aguinaldo confirma esa protección. Si por cualquier circunstancia recibes un aguinaldo en efectivo mayor al de la ley, tienes derecho a seguir recibiéndolo con ese monto ([art. 6 Ley del Aguinaldo](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-6/)). **Qué cuenta como salario ordinario.** La ley habla de salario ordinario mensual. Dos pagos frecuentes no entran en la base: - La **bonificación incentivo** no incrementa el salario para calcular aguinaldos ([art. 2 Ley de Bonificación Incentivo](https://codicegt.com/ley-bonificacion-incentivo/articulo-2/)). - El **bono 14** no se toma en cuenta para determinar el aguinaldo ([art. 6 Ley del Bono 14](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-6/)). Es una prestación aparte. Revisa la guía del [bono 14](https://codicegt.com/guia/bono-14/). ## Fechas y montos de pago El aguinaldo se paga en dos partes ([art. 2 Ley del Aguinaldo](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-2/)): 50 % en la **primera quincena de diciembre** y 50 % en la **segunda quincena de enero** siguiente. Si tu contrato termina, la parte proporcional se paga de inmediato ([art. 5 Ley del Aguinaldo](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-5/)). El calendario 2026–2027 está abajo. Si el patrono paga el 100 % en diciembre, no está obligado a pagar ningún complemento en enero ([art. 2 Ley del Aguinaldo](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-2/)). **Anticipos.** Si el patrono te adelantó dinero a cuenta del aguinaldo durante el año, igual debe completar la totalidad en las fechas de la ley ([art. 4 Ley del Aguinaldo](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-4/)). El anticipo no lo libera de pagar el total. **No se acumula.** El aguinaldo no es acumulable de un año a otro para cobrar después una suma mayor ([art. 5 Ley del Aguinaldo](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-5/)). Cada año se paga el que corresponde. ## Qué cambia la regla **Menos de un año de trabajo.** Recibes la parte proporcional al tiempo trabajado ([art. 1 Ley del Aguinaldo](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-1/); [art. 102, inciso j, Constitución](https://codicegt.com/constitucion/articulo-102/)). **Fin del contrato.** Si renuncias, te despiden o el contrato termina por otra causa, el patrono debe pagarte **inmediatamente** la parte proporcional, según el tiempo trabajado ([art. 5 Ley del Aguinaldo](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-5/)). No tienes que esperar a diciembre. **Licencias y suspensiones.** La continuidad no se interrumpe por licencias con o sin goce de salario, ni por suspensiones individuales o colectivas ([art. 3 Ley del Aguinaldo](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-3/)). Esos períodos cuentan para tu aguinaldo. **Trabajo de campo o por días.** Si eres trabajador de campo, o tu contrato no te exige trabajar todos los días, semanas o meses del año, basta con **150 jornadas o tareas** para tener derecho ([art. 10 Ley del Aguinaldo](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-10/)). **Patrono sin capacidad económica.** El patrono que no pueda pagar todo o parte debe probarlo con una **declaración jurada** ante las autoridades administrativas de trabajo más próximas. Debe presentarla dentro de los **primeros quince días de noviembre** ([art. 11 Ley del Aguinaldo](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-11/)). Si no la presenta a tiempo, queda obligado a pagar. Las autoridades deben verificar si la declaración es cierta ([art. 12 Ley del Aguinaldo](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-12/)). **Pago en especie.** Está prohibido pagar el aguinaldo con productos o mercadería ([art. 8 Ley del Aguinaldo](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-8/)). **Impuestos y descuentos.** El aguinaldo no paga cuotas del IGSS, IRTRA o INTECAP. Además, es inembargable, salvo excepciones de leyes especiales ([art. 15 Ley del Aguinaldo](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-15/)). Para el ISR, la ley vigente lo exenta **hasta el 100 % del salario ordinario mensual** ([art. 70 Ley del ISR](https://codicegt.com/ley-isr/articulo-70/)). Lo que exceda ese monto se trata como renta del trabajo. **Indemnización.** Si te despiden sin causa justa, el aguinaldo también cuenta para calcular tu indemnización, en la proporción de seis meses de servicios ([art. 9 Ley del Aguinaldo](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-9/)). Revisa la guía de [indemnización por despido](https://codicegt.com/guia/indemnizacion-despido/). ## Calendario de pago 2026–2027 La columna «Qué dice la ley» cita el artículo. La columna «Días en el calendario» es la lectura de Códice: una quincena cuenta del día 1 al 15 o del 16 al fin del mes. La ley no menciona esos días. | Pago | Monto | Qué dice la ley | Días en el calendario | |---|---|---|---| | Primera mitad | 50 % | Primera quincena de diciembre ([art. 2](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-2/)) | Martes 1 al martes 15 de diciembre de 2026 | | Segunda mitad | 50 % | Segunda quincena de enero siguiente ([art. 2](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-2/)) | Sábado 16 al domingo 31 de enero de 2027 | | Pago único opcional | 100 % | En diciembre, por convenio, pacto, costumbre o voluntad; sin complemento en enero ([art. 2](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-2/)) | Diciembre de 2026 | | Contrato que termina | Parte proporcional | Inmediatamente al terminar el contrato ([art. 5](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-5/)) | El día en que termina | El art. 2 no dice qué pasa si el último día cae en fin de semana o feriado. Si tu patrono paga antes, cumple. ## Ejemplos resueltos 2026 Los montos usan salario ordinario mensual. No suman la bonificación incentivo ([art. 2 Ley de Bonificación Incentivo](https://codicegt.com/ley-bonificacion-incentivo/articulo-2/)) ni el bono 14 ([art. 6 Ley del Bono 14](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-6/)). **1. Salario fijo, año completo.** Carlos trabaja desde 2023 en una ferretería. Su salario ordinario es de **Q5,000 al mes**. Además recibe la bonificación incentivo de Q250, que no entra en la base. - Aguinaldo total: Q5,000 ([art. 1 Ley del Aguinaldo](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-1/)). - En la primera quincena de diciembre de 2026 (hasta el **15 de diciembre**, según el calendario de arriba) debe recibir Q2,500 (50 %). - En la segunda quincena de enero de 2027 (hasta el **31 de enero**) debe recibir los otros Q2,500 ([art. 2 Ley del Aguinaldo](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-2/)). - Si la ferretería le paga los Q5,000 en diciembre, no le debe nada en enero ([art. 2 Ley del Aguinaldo](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-2/)). **2. Salario variable.** Ana vende electrodomésticos. Su salario ordinario cambia cada mes por comisiones. En los últimos 12 meses sumó **Q66,000**. - Promedio mensual: Q66,000 ÷ 12 = **Q5,500**. - Aguinaldo estimado: Q5,500. Mitad en diciembre de 2026 (Q2,750) y mitad en enero de 2027 (Q2,750) ([art. 2 Ley del Aguinaldo](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-2/)). - Ojo: la Ley del Aguinaldo dice «salario ordinario mensual» ([art. 1](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-1/)), pero no dice cómo promediar un salario variable. El promedio de 12 meses es un método usual. La Ley del Bono 14 sí lo fija para el bono 14 ([art. 2 Ley del Bono 14](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-2/)), no para el aguinaldo. Si el resultado está en disputa, consulta a la Inspección General de Trabajo. **3. Menos de un año.** Luis empezó a trabajar el **15 de junio de 2026** con salario ordinario de **Q4,200 al mes**. Al 15 de diciembre de 2026 lleva seis meses completos. - Proporción: 6 ÷ 12 = 0.5. - Aguinaldo proporcional: Q4,200 × 0.5 = **Q2,100** ([art. 1 Ley del Aguinaldo](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-1/)). - Pago: Q1,050 en la primera quincena de diciembre de 2026 y Q1,050 en la segunda quincena de enero de 2027 ([art. 2 Ley del Aguinaldo](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-2/)). **4. Renuncia o despido.** María empezó a trabajar el **1 de marzo de 2026** con salario ordinario de **Q4,000 al mes**. Su contrato terminó el **31 de agosto de 2026**, por renuncia o por despido. Trabajó seis meses completos. - Proporción: 6 ÷ 12 = 0.5. - Aguinaldo proporcional: Q4,000 × 0.5 = **Q2,000**. - El patrono debe pagárselo **de inmediato** al terminar el contrato, no en diciembre ([art. 5 Ley del Aguinaldo](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-5/)). La ley no distingue entre renuncia y despido. - Si fue despido sin causa justa, el aguinaldo también entra en la base de la indemnización ([art. 9 Ley del Aguinaldo](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-9/)). La ley dice «parte proporcional de acuerdo con el tiempo trabajado». No fija si se cuenta por días o por meses, ni desde qué fecha corre el período. En los ejemplos usamos meses completos. Para otros casos usa la [calculadora de aguinaldo](https://codicegt.com/calculadoras/aguinaldo/). ## Cómo reclamar y ante quién **Pide tu constancia.** Del pago del aguinaldo debe quedar constancia escrita. Si las autoridades de trabajo se la piden al patrono y él no muestra la constancia con tu firma o huella, **se presume que no pagó**, salvo prueba en contrario ([art. 7 Ley del Aguinaldo](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-7/)). No firmes recibos por montos que no recibiste. **Es una falta de trabajo.** No pagar el aguinaldo viola la ley. Esas violaciones son faltas de trabajo y se sancionan según la legislación laboral ([art. 13 Ley del Aguinaldo](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-13/)). **Inspección General de Trabajo.** La Inspección debe velar porque los patronos cumplan las leyes de trabajo. En los asuntos ante las autoridades administrativas de trabajo **no necesitas abogado** ([art. 278 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-278/)). Por no pagar salarios y prestaciones, el Delegado Departamental de la Inspección impone multa al patrono ([art. 272 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-272/)). **No esperes demasiado.** Los derechos que vienen de las leyes de trabajo prescriben en **dos años** desde el hecho u omisión, salvo disposición en contrario ([art. 264 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-264/)). Si tu contrato ya terminó, el plazo puede ser más corto. Revisa la guía de [prescripción laboral](https://codicegt.com/guia/prescripcion-laboral/) y consulta a un abogado o a la Inspección General de Trabajo. **Renuncias sin valor.** Un contrato o reglamento que te haga renunciar al aguinaldo es nulo ([art. 12 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-12/)). ## Qué hacer 1. Revisa tu salario ordinario mensual. No sumes la bonificación incentivo ni el bono 14. 2. Calcula el monto con la [calculadora de aguinaldo](https://codicegt.com/calculadoras/aguinaldo/) o con la de [Calcufast](https://calcufast.com/es/calculadoras/finanzas/aguinaldo-guatemala). Si no cumpliste el año, calcula la proporción. 3. Verifica que recibas el 50 % en la primera quincena de diciembre y el resto en la segunda quincena de enero. 4. Firma solo recibos que digan el monto real que recibiste. Guarda una copia o una foto. 5. Si tu contrato terminó, pide el aguinaldo proporcional el mismo día de tu liquidación. 6. Si no te pagan, acude a la Inspección General de Trabajo. Lleva tu contrato, recibos de salario y la fecha de inicio. Revisa también la guía [no me pagan](https://codicegt.com/guia/no-me-pagan/). 7. Si el monto es alto o hay despido de por medio, consulta a un abogado laboralista. ## Preguntas frecuentes **¿Cuál es la fecha límite para pagar el aguinaldo?** La ley ordena pagar el 50 % en la primera quincena de diciembre y el otro 50 % en la segunda quincena de enero siguiente (art. 2 Ley del Aguinaldo). El patrono puede pagar el 100 % en diciembre; en ese caso no debe nada en enero. **¿Cuándo se paga el aguinaldo 2026 en Guatemala?** La primera mitad, en la primera quincena de diciembre de 2026 (del 1 al 15 de diciembre, si se cuenta la quincena por días del mes). La segunda mitad, en la segunda quincena de enero de 2027 (del 16 al 31 de enero). El art. 2 Ley del Aguinaldo fija las quincenas; no menciona días exactos. **¿Me toca aguinaldo si no he cumplido un año de trabajo?** Sí. Recibes la parte proporcional al tiempo trabajado (art. 1 Ley del Aguinaldo). La Constitución dice lo mismo para quien tiene menos de un año de servicios (art. 102, inciso j). **¿Si renuncio o me despiden pierdo el aguinaldo?** No. Al terminar el contrato tienes derecho a que el patrono te pague de inmediato la parte proporcional de acuerdo con el tiempo trabajado (art. 5 Ley del Aguinaldo). La ley no distingue entre renuncia y despido. **¿La bonificación incentivo de Q250 se suma para calcular el aguinaldo?** No. La bonificación incentivo no incrementa el salario para el cálculo de aguinaldos (art. 2 Ley de Bonificación Incentivo). El aguinaldo se calcula sobre el salario ordinario mensual (art. 1 Ley del Aguinaldo). **¿Me pueden descontar IGSS o ISR del aguinaldo?** IGSS no: el aguinaldo no queda afecto a cuotas del IGSS, IRTRA ni INTECAP (art. 15 Ley del Aguinaldo). ISR tampoco, hasta el 100 % de tu salario ordinario mensual (art. 70 Ley del ISR). Si recibes un aguinaldo mayor, la parte que exceda ese tope sí cuenta como renta del trabajo. **¿Me pueden pagar el aguinaldo con víveres o productos?** No. La ley prohíbe sustituir el aguinaldo con pago en especie (art. 8 Ley del Aguinaldo). ## Artículos clave ### Art. 1, Ley del Aguinaldo https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-1/ Todo patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores anualmente en concepto de aguinaldo, el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual que éstos devenguen por un año de servicios continuos o la parte proporcional correspondiente. ### Art. 2, Ley del Aguinaldo https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-2/ La prestación a que se refiere el artículo anterior, deberá pagarse el cincuenta por ciento en la primera quincena del mes de diciembre y el cincuenta por ciento restante en la segunda quincena del mes de enero siguiente. Las empresas o patronos particulares que por convenios, pactos colectivos, costumbre o voluntariamente cubran el cien por ciento de la prestación de aguinaldo en el mes de diciembre, no están obligados al pago de ningún complemento en el mes de enero. ### Art. 5, Ley del Aguinaldo https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-5/ El aguinaldo no es acumulable de año en año, con el objeto de percibir posteriormente una suma mayor; pero el trabajador, a la terminación de su contrato, tiene derecho a que el patrono le pague inmediatamente la parte proporcional del mismo, de acuerdo con el tiempo trabajado. ## Fuentes - **Ley del Aguinaldo** (Decreto 76-78 del Congreso de la República) · [Publicación oficial](https://www.congreso.gob.gt/assets/uploads/info_legislativo/decretos/1978/gtdcx00761978.pdf) · Artículos citados: [1](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-1/), [2](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-2/), [3](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-3/), [4](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-4/), [5](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-5/), [6](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-6/), [7](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-7/), [8](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-8/), [9](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-9/), [10](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-10/), [11](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-11/), [12](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-12/), [13](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-13/), [15](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-15/) - **Constitución** (Asamblea Nacional Constituyente, 31 de mayo de 1985) · Texto al 30 de junio de 2024 · Publicación oficial: CENADOJ, Organismo Judicial · Artículos citados: [102](https://codicegt.com/constitucion/articulo-102/) - **Ley de Bonificación Incentivo** (Decreto 78-89 del Congreso de la República) · Texto al 6 de agosto de 2001 · [Publicación oficial](https://www.congreso.gob.gt/assets/uploads/info_legislativo/decretos/1989/gtdcx78-1989.pdf) · Artículos citados: [2](https://codicegt.com/ley-bonificacion-incentivo/articulo-2/) - **Ley del Bono 14** (Decreto 42-92 del Congreso de la República) · [Publicación oficial](https://mcd.gob.gt/wp-content/uploads/2013/07/bono-14-decreto-42-92.pdf) · Artículos citados: [2](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-2/), [6](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-6/) - **Ley de Actualización Tributaria (ISR)** (Decreto 10-2012 del Congreso de la República) · [Publicación oficial](https://portal.sat.gob.gt/portal/wpfd_file/decreto-no-10-2012-ley-de-actualizacion-tributaria-2/) · Artículos citados: [70](https://codicegt.com/ley-isr/articulo-70/) - **Código de Trabajo** (Decreto 1441 del Congreso de la República) · Texto al 15 de octubre de 2018 · [Publicación oficial](https://web.archive.org/web/20220728210824id_/http://ww2.oj.gob.gt/es/QueEsOJ/EstructuraOJ/UnidadesAdministrativas/CentroAnalisisDocumentacionJudicial/pdfs/Codigos/CodigoTrabajo_CENADOJ%202018.pdf) · Artículos citados: [12](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-12/), [264](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-264/), [272](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-272/), [278](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-278/)