# Bono 14 en Guatemala: cuánto es, cuándo se paga y qué hacer si no Fuente: https://codicegt.com/guia/bono-14/ · Códice — Leyes de Guatemala. No es asesoría legal. - Revisión editorial: 2026-10-05, por el equipo de Códice - Texto legal citado: Ley del Bono 14 · Ley del Aguinaldo · Código de Trabajo, al 15 de octubre de 2018 · Ley de Actualización Tributaria (ISR) > El bono 14 es una **prestación obligatoria** para patronos del sector privado y público, adicional al aguinaldo ([art. 1 Ley del Bono 14](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-1/)). Equivale al **100 % de un salario ordinario mensual**, calculado con el **promedio del año que termina en junio**; si trabajaste menos de un año, es proporcional ([art. 2 Ley del Bono 14](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-2/)). Se paga en la **primera quincena de julio**, y si el contrato termina se paga la parte proporcional desde el 1 de julio anterior ([art. 3 Ley del Bono 14](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-3/)). ## La regla: un salario ordinario más al año La Ley del Bono 14 crea una **bonificación anual obligatoria**. Obliga a todo patrono, del **sector privado y del sector público** ([art. 1 Ley del Bono 14](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-1/)). El monto equivale a un salario o sueldo ordinario. El bono 14 es **adicional e independiente al aguinaldo** ([art. 1 Ley del Bono 14](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-1/)). Uno no reemplaza al otro. Revisa la guía del [aguinaldo](https://codicegt.com/guia/aguinaldo/). **Cuánto es.** Si trabajaste un año ininterrumpido antes de la fecha de pago, recibes el **100 % de tu salario ordinario de un mes** ([art. 2 Ley del Bono 14](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-2/)). Si trabajaste menos de un año, recibes la parte proporcional al tiempo laborado. **Con qué salario se calcula.** La base es el **promedio de los salarios ordinarios** que ganaste en el año que termina en junio ([art. 2 Ley del Bono 14](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-2/)). Si tu salario subió o bajó durante ese año, se promedian todos los meses. ## Plazos y montos | Situación | Monto | Cuándo se paga | Artículo | |---|---|---|---| | Un año completo antes del pago | 100 % del promedio mensual ordinario | Primera quincena de julio | [Art. 2](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-2/) y [art. 3 Bono 14](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-3/) | | Menos de un año de trabajo | Proporcional al tiempo laborado | Primera quincena de julio | [Art. 2 Bono 14](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-2/) | | El contrato termina antes de julio | Proporcional desde el 1 de julio anterior hasta la terminación | Al terminar la relación | [Art. 3 Bono 14](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-3/) | | Base del cálculo | Promedio de salarios ordinarios del año que termina en junio | — | [Art. 2 Bono 14](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-2/) | La bonificación debe pagarse **durante la primera quincena de julio** de cada año ([art. 3 Ley del Bono 14](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-3/)). Es decir, del 1 al 15 de julio. ## Qué cambia la regla **Terminación del contrato.** Si la relación laboral termina **por cualquier causa**, el patrono debe pagarte la parte proporcional. Se cuenta el tiempo entre el **1 de julio inmediato anterior** y la fecha de terminación ([art. 3 Ley del Bono 14](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-3/)). Da igual si renunciaste o te despidieron. **Relación de menos de un año.** La prestación es proporcional al tiempo laborado ([art. 2 Ley del Bono 14](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-2/)). **No se suma al aguinaldo.** El valor del bono 14 no se toma en cuenta para determinar el aguinaldo ([art. 6 Ley del Bono 14](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-6/)). **Sí cuenta para la indemnización.** Si te despiden sin causa justa, la indemnización del Código de Trabajo debe incluir el bono 14, en la proporción de seis meses de servicios. Si trabajaste menos de seis meses, se toma el tiempo trabajado ([art. 4 Ley del Bono 14](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-4/)). Revisa la guía de [indemnización por despido](https://codicegt.com/guia/indemnizacion-despido/). **Normas supletorias.** En lo que la Ley del Bono 14 no regula, se aplican las leyes de aguinaldo del sector privado o del sector público, según tu caso ([art. 5 Ley del Bono 14](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-5/)). La Ley del Aguinaldo del sector privado, por ejemplo, exige dejar constancia escrita del pago ([art. 7 Ley del Aguinaldo](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-7/)) y prohíbe pagar en especie ([art. 8 Ley del Aguinaldo](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-8/)). Aplicarlas al bono 14 depende de que no contradigan su ley. Si tienes dudas, consulta a un abogado o a la Inspección General de Trabajo. **Renuncias sin valor.** Es nula cualquier cláusula que te haga renunciar o disminuir un derecho que te dan las leyes de trabajo ([art. 12 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-12/)). Tampoco vale un acuerdo para no pagarte el bono 14. ## Ejemplos con montos **Año completo con aumento.** Ana trabaja en una tienda desde 2023. Entre el 1 de julio de 2025 y el 30 de junio de 2026 ganó: - Q4,000 al mes de julio a diciembre de 2025 (6 meses). - Q4,600 al mes de enero a junio de 2026 (6 meses). Promedio: (6 × Q4,000 + 6 × Q4,600) ÷ 12 = (Q24,000 + Q27,600) ÷ 12 = **Q4,300**. Ana debe recibir **Q4,300** de bono 14 durante la primera quincena de julio de 2026 ([art. 2](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-2/) y [art. 3 Ley del Bono 14](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-3/)). **Contrato que termina.** Pedro gana **Q3,600 al mes** desde hace dos años. Recibió su bono 14 completo en julio de 2026. Renunció con efecto al **30 de septiembre de 2026**. - Tiempo desde el 1 de julio de 2026: tres meses completos. - Proporción: 3 ÷ 12 = 0.25. - Bono 14 proporcional: Q3,600 × 0.25 = **Q900**. El patrono debe pagarle esos Q900 al terminar la relación ([art. 3 Ley del Bono 14](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-3/)). **Ingreso a mitad de año.** Lucía empezó el **1 de enero de 2026** con salario de **Q3,800**. En julio de 2026 tiene seis meses trabajados. Recibe 6 ÷ 12 de Q3,800 = **Q1,900** ([art. 2 Ley del Bono 14](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-2/)). La ley habla de proporción al tiempo laborado, pero no fija si se cuenta por días o por meses. En los ejemplos usamos meses completos. Para otros casos usa la [calculadora del bono 14](https://codicegt.com/calculadoras/bono-14/). ## Cómo reclamar y ante quién La Ley del Bono 14 no fija un procedimiento propio. El Código de Trabajo da estas herramientas: - **Inspección General de Trabajo.** Debe velar porque los patronos cumplan las leyes de trabajo. En trámites ante las autoridades administrativas de trabajo **no necesitas abogado** ([art. 278 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-278/)). - **Multa al patrono.** Si se determina que el patrono violó las normas que obligan a pagar salarios y prestaciones laborales, el Delegado Departamental de la Inspección le impone una multa ([art. 272 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-272/)). - **Plazo para reclamar.** Los derechos que vienen de las leyes de trabajo prescriben en **dos años** desde el hecho u omisión, salvo disposición en contrario ([art. 264 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-264/)). Si tu contrato ya terminó, el plazo puede ser más corto. Revisa la guía de [prescripción laboral](https://codicegt.com/guia/prescripcion-laboral/). Si el patrono es una entidad del Estado, consulta a un abogado. Las reglas supletorias del sector público son otras ([art. 5 Ley del Bono 14](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-5/)), y Códice no las incluye. ## Qué hacer 1. Reúne tus recibos de salario de julio del año anterior a junio de este año. 2. Suma tus salarios ordinarios de esos meses y divide entre 12. Si trabajaste menos, calcula la proporción. 3. Compara tu resultado con la [calculadora del bono 14](https://codicegt.com/calculadoras/bono-14/) o con la de [Calcufast](https://calcufast.com/es/calculadoras/finanzas/bono14-guatemala). 4. Verifica que te paguen dentro de la primera quincena de julio. 5. Si renuncias o te despiden, pide el bono 14 proporcional en tu liquidación, junto con el [aguinaldo](https://codicegt.com/guia/aguinaldo/) y las [vacaciones](https://codicegt.com/guia/vacaciones/) pendientes. 6. Firma solo recibos con el monto real. Guarda una copia. 7. Si no te pagan, acude a la Inspección General de Trabajo con tus recibos y tu fecha de inicio. Revisa también la guía [no me pagan](https://codicegt.com/guia/no-me-pagan/). ## Preguntas frecuentes **¿Cuándo es la fecha límite para pagar el bono 14?** La bonificación debe pagarse durante la primera quincena de julio de cada año (art. 3 Ley del Bono 14). **¿Cuánto me toca de bono 14 si no tengo un año de trabajar?** La parte proporcional al tiempo laborado (art. 2 Ley del Bono 14). Si entraste en enero y el año de cálculo termina en junio, te toca aproximadamente la mitad del promedio de tu salario ordinario. **¿Si renuncio antes de julio me pagan el bono 14?** Sí. Si la relación laboral termina por cualquier causa, el patrono debe pagarte la parte proporcional al tiempo corrido entre el 1 de julio anterior y la fecha de terminación (art. 3 Ley del Bono 14). **¿El bono 14 es lo mismo que el aguinaldo?** No. Es una prestación adicional e independiente del aguinaldo (art. 1 Ley del Bono 14). Además, su valor no se toma en cuenta para calcular el aguinaldo (art. 6 Ley del Bono 14). **¿Los empleados públicos reciben bono 14?** Sí. La ley obliga a todo patrono, tanto del sector privado como del sector público (art. 1 Ley del Bono 14). **¿Le descuentan ISR al bono 14?** La Ley del ISR exenta la bonificación anual hasta el 100 % del sueldo o salario ordinario mensual (art. 70 Ley del ISR). Solo la parte que exceda ese monto cuenta como renta del trabajo. ## Artículos clave ### Art. 1, Ley del Bono 14 https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-1/ Se establece con carácter de prestación laboral obligatoria para todo patrono, tanto del sector privado como del sector público, el pago a sus trabajadores de una bonificación anual equivalente a un salario o sueldo ordinario que devengue el trabajador. Esta prestación es adicional e independiente al aguinaldo anual que obligatoriamente se debe pagar al trabajador. ### Art. 2, Ley del Bono 14 https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-2/ La bonificación anual será equivalente al cien por ciento (100%) del salario o sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes, para los trabajadores que hubieren laborado al servicio del patrono, durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha de pago. Si la duración de la relación laboral fuere menor de un año, la prestación será proporcional al tiempo laborado. Para determinar el monto de la prestación, se tomará como base el promedio de los sueldos o salarios ordinarios devengados por el trabajador en el año el cual termina en el mes de junio de cada año. ### Art. 3, Ley del Bono 14 https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-3/ La bonificación deberá pagarse durante la primera quincena del mes de julio de cada año. Si la relación laboral terminare, por cualquier causa, el patrono deberá pagar al trabajador la parte proporcional correspondiente al tiempo corrido entre el uno de julio inmediato anterior y la fecha de terminación. ## Fuentes - **Ley del Bono 14** (Decreto 42-92 del Congreso de la República) · [Publicación oficial](https://mcd.gob.gt/wp-content/uploads/2013/07/bono-14-decreto-42-92.pdf) · Artículos citados: [1](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-1/), [2](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-2/), [3](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-3/), [4](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-4/), [5](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-5/), [6](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-6/) - **Ley del Aguinaldo** (Decreto 76-78 del Congreso de la República) · [Publicación oficial](https://www.congreso.gob.gt/assets/uploads/info_legislativo/decretos/1978/gtdcx00761978.pdf) · Artículos citados: [7](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-7/), [8](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-8/) - **Código de Trabajo** (Decreto 1441 del Congreso de la República) · Texto al 15 de octubre de 2018 · [Publicación oficial](https://web.archive.org/web/20220728210824id_/http://ww2.oj.gob.gt/es/QueEsOJ/EstructuraOJ/UnidadesAdministrativas/CentroAnalisisDocumentacionJudicial/pdfs/Codigos/CodigoTrabajo_CENADOJ%202018.pdf) · Artículos citados: [12](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-12/), [264](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-264/), [272](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-272/), [278](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-278/) - **Ley de Actualización Tributaria (ISR)** (Decreto 10-2012 del Congreso de la República) · [Publicación oficial](https://portal.sat.gob.gt/portal/wpfd_file/decreto-no-10-2012-ley-de-actualizacion-tributaria-2/) · Artículos citados: [70](https://codicegt.com/ley-isr/articulo-70/)