# Descanso por maternidad en Guatemala: 84 días y cómo se paga

Fuente: https://codicegt.com/guia/descanso-maternidad/ · Códice — Leyes de Guatemala. No es asesoría legal.

- Revisión editorial: 2026-10-05, por el equipo de Códice
- Texto legal citado: Código de Trabajo, al 15 de octubre de 2018 · Constitución, al 30 de junio de 2024

> La madre trabajadora tiene un descanso retribuido con el **100% de su salario** durante los **30 días** que precedan al parto y los **54 días** siguientes ([art. 152 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-152/)). Los días que no disfrutes antes del parto **se acumulan** para después, de manera que goces de **84 días efectivos** ([art. 152 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-152/)). El salario del descanso se fija con el **promedio de los salarios de los últimos seis meses** ([art. 154 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-154/)). El descanso pre y postnatal es una causa de **suspensión** del contrato ([art. 66 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-66/)).

## La regla: 30 días antes y 54 después

El [artículo 152 del Código de Trabajo](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-152/) es la norma central. Dice que la madre trabajadora goza de un descanso retribuido con el **cien por ciento de su salario** durante los **treinta días que precedan al parto** y los **54 días siguientes**.

Y agrega la regla que casi nadie usa bien: **los días que no puedas disfrutar antes del parto se acumulan** para la etapa post-parto, «de tal manera que la madre trabajadora goce de **ochenta y cuatro (84) días efectivos** de descanso durante ese período».

Ese descanso no rompe tu contrato: es una causa de **suspensión individual parcial** del contrato de trabajo, junto con las licencias y vacaciones remuneradas y las enfermedades que producen incapacidad temporal comprobada ([art. 66 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-66/)). Por eso sigues vinculada a tu puesto y el tiempo no se cuenta como abandono.

**Sobre el pago.** El salario del descanso no se inventa: el [artículo 154 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-154/) dice cómo se calcula. Cuando el trabajo se paga por **unidad de tiempo**, se saca el promedio de los salarios ordinarios y extraordinarios devengados durante los **últimos seis meses** o la fracción menor, si no ajustas ese término, contados desde el momento en que dejaste tus labores. Cuando el trabajo se paga de otra manera, el promedio se toma de los **últimos noventa días** ([art. 154 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-154/)).

## Los días que te tocan, caso por caso

| Caso | Descanso | Pago | Artículo |
|---|---|---|---|
| Parto | 30 días antes y 54 después; **84 días efectivos** | 100% del salario | [152 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-152/) |
| Días que no gozaste antes del parto | Se acumulan a la etapa post-parto | Igual que el descanso | [152 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-152/) |
| Aborto no intencional o parto prematuro no viable | Se reduce a la **mitad** | Descanso remunerado | [152 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-152/) |
| Enfermedad por embarazo o parto que te incapacita | Se conservan las prestaciones hasta **tres meses** desde que dejaste tus labores | Según el inciso b del mismo artículo | [152 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-152/) |
| Lactancia | **Media hora dos veces al día**, o una hora al entrar o salir | Remunerada | [153 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-153/) |
| Adopción de un menor | Licencia post-parto desde el día siguiente a la entrega | La del descanso | [152 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-152/) |

**La Constitución fija un mínimo menor.** La Constitución habla de un descanso forzoso retribuido con el cien por ciento del salario durante los treinta días que precedan al parto y los **cuarenta y cinco días siguientes** ([art. 102, inciso k, Constitución](https://codicegt.com/constitucion/articulo-102/)). El Código de Trabajo da más: **54 días** después del parto. Los dos textos no coinciden. El Código de Trabajo es el que detalla el pago y el que da los 84 días; la Constitución funciona como piso mínimo.

## Excepciones y detalles que cambian el resultado

**Si estás acogida al IGSS.** El patrono te paga el salario **salvo** que estés cubierta por los beneficios del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social; en ese caso se observan los reglamentos que el IGSS ponga en vigor ([art. 152, inciso b, CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-152/)). Códice no publica la ley del IGSS ni sus reglamentos, así que aquí no aparecen montos ni requisitos de esa vía. Si estás en planilla del IGSS, pregunta directamente en la institución cuánto y cuándo te deposita.

**El pago se suspende si trabajas en otra parte.** El salario de los días de descanso anteriores y posteriores al parto se subordina al **reposo** de la trabajadora y debe suspendérsele si el IGSS o la Inspección General de Trabajo, a solicitud del patrono, comprueba que se dedica a **otras labores remuneradas** ([art. 152, inciso e, CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-152/)).

**Asuetos, descanso semanal y vacaciones.** Los días de asueto, de descanso semanal y las vacaciones que coincidan dentro de los descansos se pagan en la forma del capítulo cuarto del título tercero, pero el patrono queda **relevado** de pagar el salario del descanso durante el tiempo en que pague esas otras prestaciones ([art. 152, inciso d, CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-152/)). En la práctica: no esperes que te paguen dos veces el mismo día.

**Volver a tu puesto.** Terminado el descanso posterior al parto, tienes derecho a volver a tu puesto, o a uno **equivalente en remuneración** que guarde relación con tus aptitudes, capacidad y competencia ([art. 152, inciso b, CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-152/)).

**La lactancia también está regulada.** Puedes disponer de **media hora dos veces al día** en el lugar donde trabajas para alimentar a tu hijo, o acumular las dos medias horas y entrar una hora después del inicio de la jornada o salir una hora antes. Esa hora **es remunerada** y el incumplimiento da lugar a sanción para el empleador. El período de lactancia se computa desde el día en que la madre retorna a sus labores y hasta **diez meses** después, salvo que por prescripción médica deba prolongarse ([art. 153 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-153/)).

**El padre tiene dos días.** El patrono debe conceder licencia con goce de sueldo por **nacimiento de hijo** durante dos días ([art. 61 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-61/)).

**Lactario.** El patrono con **más de treinta trabajadoras** a su servicio debe acondicionar un local para que las madres alimenten sin peligro a sus hijos menores de tres años y puedan dejarlos allí durante las horas de trabajo, bajo el cuidado de una persona idónea designada y pagada por él ([art. 155 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-155/)).

## Ejemplo con números

Sofía gana un salario ordinario variable y trabaja hasta **diez días antes** de la fecha probable del parto. Sus últimos seis meses de salarios ordinarios y extraordinarios sumaron **Q27,900**.

1. **Promedio mensual:** Q27,900 ÷ 6 = **Q4,650** ([art. 154 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-154/)).
2. **Descanso antes del parto:** disfrutó solo 10 de los 30 días. Los otros **20 días se acumulan** ([art. 152 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-152/)).
3. **Descanso después del parto:** 54 + 20 = **74 días** ([art. 152 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-152/)).
4. **Total:** 10 + 74 = **84 días efectivos**, el número que menciona el artículo ([art. 152 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-152/)).
5. **Pago del descanso:** con base en el promedio de Q4,650, al 100% ([art. 152 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-152/) y [art. 154 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-154/)).

Si en cambio hubiera tenido un parto prematuro no viable, el descanso remunerado se habría reducido a la mitad ([art. 152, inciso c, CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-152/)).

## Cómo se pide y quién paga

**El certificado médico es la llave para salir.** La interesada **solo puede abandonar el trabajo presentando un certificado médico** en el que conste que el parto se va a producir probablemente **dentro de cinco semanas** contadas a partir de la fecha de expedición del certificado, o contadas hacia atrás de la fecha aproximada del alumbramiento. Todo médico que desempeñe cargo remunerado por el Estado o sus instituciones está obligado a expedirlo **gratuitamente**. Al presentarlo, el patrono debe dar **acuse de recibo** ([art. 152, inciso a, CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-152/)).

**Quién paga.** El patrono paga tu salario, salvo que estés acogida al IGSS ([art. 152, inciso b, CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-152/)). Si estás en el IGSS, aplican **sus reglamentos**, que Códice no incluye.

**Si te despiden estando embarazada**, no es este el camino: revisa la guía de [despido por embarazo](https://codicegt.com/guia/embarazada-despido/).

## Qué hacer

1. Pide a tu médico el **certificado** con la fecha probable del parto y entrégalo en el trabajo ([art. 152, inciso a, CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-152/)).
2. **Guarda el acuse de recibo** del patrono. Es tu prueba de que avisaste a tiempo ([art. 152, inciso a, CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-152/)).
3. Reúne tus **boletas de pago de los últimos seis meses** (o de los últimos noventa días si trabajas por obra). De ahí sale tu promedio ([art. 154 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-154/)).
4. **Cuenta los días antes del parto que no gozaste** y reclámalos para después ([art. 152 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-152/)).
5. Al terminar el descanso, pide por escrito **volver a tu puesto** o a uno equivalente en remuneración ([art. 152, inciso b, CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-152/)).
6. Al volver, acuerda con tu patrono **cómo tomarás la hora de lactancia**: te corresponde durante los diez meses siguientes a tu regreso ([art. 153 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-153/)).
7. Si el patrono no paga o te cambia el puesto, acude a la **Inspección General de Trabajo** o a un abogado y revisa la guía de [no me pagan el salario](https://codicegt.com/guia/no-me-pagan/).

## Preguntas frecuentes

**¿Cuántos días de descanso por maternidad me tocan?**

Treinta días antes del parto y cincuenta y cuatro días después, que suman ochenta y cuatro días efectivos de descanso (art. 152 CT). Los días que no puedas disfrutar antes del parto se acumulan para la etapa post-parto.

**¿Con qué salario me pagan el descanso?**

Con el cien por ciento de tu salario. Si trabajas por unidad de tiempo, el artículo 154 CT manda sacar el promedio de los salarios ordinarios y extraordinarios devengados durante los últimos seis meses, contados desde que dejaste tus labores. Si trabajas por unidad de obra, el promedio se toma de los últimos noventa días.

**¿Puedo trabajar hasta el día del parto?**

El artículo 152 CT supone que puedes dejar el trabajo presentando un certificado médico. No pierdes los días: los que no disfrutes antes del parto se acumulan para la etapa post-parto.

**¿Qué pasa si tengo un aborto o un parto prematuro no viable?**

Si se trata de un aborto no intencional o de un parto prematuro no viable, los descansos remunerados se reducen a la mitad (art. 152, inciso c, CT).

**¿Y si me enfermo por el embarazo o el parto?**

Si permaneces ausente más tiempo del concedido por una enfermedad que, según certificado médico, deba su origen al embarazo o al parto y te incapacite, conservas las prestaciones del empleador durante todo el tiempo que exija tu restablecimiento, siempre que no exceda de tres meses contados desde que dejaste tus labores (art. 152, inciso c, CT).

**¿Estoy en el IGSS? ¿Quién me paga?**

El artículo 152, inciso b, CT dice que tienes derecho a que tu patrono te pague el salario, salvo que estés acogida a los beneficios del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, caso en el que se deben observar los reglamentos que el IGSS ponga en vigor. Códice no incluye la ley del IGSS ni sus reglamentos: pregunta en la institución o a un abogado.


## Artículos clave

### Art. 152, Código de Trabajo

https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-152/ · Texto al 15 de octubre de 2018

La madre trabajadora gozará de un descanso retribuido con el ciento por ciento (100%) de su salario durante los treinta (30) días que precedan al parto y los 54 días siguientes; los días que no pueda disfrutar antes del parto, se le acumularán para ser disfrutados en la etapa post-parto, de tal manera que la madre trabajadora goce de ochenta y cuatro (84) días efectivos de descanso durante ese período:

a) La interesada sólo puede abandonar el trabajo presentando un certificado médico en que conste que el parto se va a producir probablemente dentro de cinco (5) semanas contadas a partir de la fecha de su expedición o contadas hacia atrás de la fecha aproximada que para el alumbramiento se señale. Todo médico que desempeñe cargo remunerado por el Estado o por sus instituciones, queda obligado a expedir gratuitamente este certificado a cuya presentación el patrono debe dar acuse de recibo para los efectos de los incisos b) y c) del presente artículo.

b) La mujer a quien se haya concedido el descanso tiene derecho a que su patrono le pague su salario, salvo que esté acogida a los beneficios del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, en cuyo caso se debe observar lo dispuesto por los reglamentos que este último ponga en vigor; y a volver a su puesto una vez concluido el descanso posterior al parto o, si el respectivo período se prolonga conforme al concepto final del inciso siguiente, al mismo puesto o a uno equivalente en remuneración que guarde relación con sus aptitudes capacidad y competencia.

c) Si se trata de aborto no intencional o de parto prematuro no viable, los descansos remunerados que indica el inciso a) de este artículo se deben reducir a la mitad. En el caso de que la interesada permanezca ausente de su trabajo un tiempo mayor del concedido a consecuencia de enfermedad que según certificado médico deba su origen al embarazo o al parto, y que la incapacite para trabajar, ella conserva derecho a las prestaciones que determina el inciso b) anterior, durante todo el lapso que exija su restablecimiento, siempre que éste no exceda de tres meses contados a partir del momento en que dejó sus labores.

d) Los días de asueto y de descanso semanal y las vacaciones que coincidan dentro de los descansos que ordena este artículo deben pagarse en la forma que indica el capítulo cuarto del título tercero, pero el patrono queda relevado, durante el tiempo que satisfaga dichas prestaciones, de pagar lo que determina el inciso b), que precede.

e) El pago del salario durante los días de descanso anteriores y posteriores al parto se subordina al reposo de la trabajadora y debe suspendérsele si el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social o la Inspección general de Trabajo, a solicitud del patrono, comprueba que dicha trabajadora se dedica a otras labores remuneradas; y

f) La trabajadora que adopte a un menor de edad, tendrá derecho a la licencia post-parto para que ambos gocen de un período de adaptación. En tal caso, la licencia se iniciará a partir del día inmediato siguiente a aquel en que se le haga entrega del o la menor. Para gozar de este derecho la trabajadora deberá presentar los documentos correspondientes en que se haga constar el trámite de adopción.

### Art. 154, Código de Trabajo

https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-154/ · Texto al 15 de octubre de 2018

El salario que debe pagarse durante los descansos que ordenan los dos artículos anteriores debe calcularse así:

a) Cuando el trabajo se pague por unidad de tiempo, el valor de las prestaciones que indica el artículo 152 se debe fijar sacando el promedio de salarios ordinarios y extraordinarios devengados durante los últimos seis meses o fracción de tiempo menor, si la trabajadora no ha ajustado este término, contados en ambos casos a partir del momento en que ella dejó sus labores; y el valor de las prestaciones que indica el artículo 153 se debe calcular tomando como tiempo de trabajo efectivo el que se emplee en los descansos respectivos; y

b) Cuando el trabajo se pague de otra manera, el valor de las prestaciones que indica el artículo 152 se debe fijar sacando el promedio de los salarios devengados durante los últimos noventa días o fracción de tiempo menor, si la trabajadora no ha ajustado este término contados en ambos casos a partir del momento en que ella dejó sus labores; y el valor de las prestaciones que indica el artículo 153, se debe determinar dividiendo el salario devengado en el respectivo período de pago por el número de horas efectivamente trabajadas y estableciendo luego la equivalencia correspondiente.

### Art. 66, Código de Trabajo

https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-66/ · Texto al 15 de octubre de 2018

Son causas de suspensión individual parcial de los contratos de trabajo:

a) Las licencias, descansos y vacaciones remunerados que impongan la ley o los que conceda el patrono con goce de salario;

b) Las enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los descansos pre y posnatales y los demás riesgos sociales análogos que produzcan incapacidad temporal comprobada para desempeñar el trabajo; y

c) La obligación de trabajo sin goce de salario adicional que impone el artículo 63, inciso e).

## Fuentes

- **Código de Trabajo** (Decreto 1441 del Congreso de la República) · Texto al 15 de octubre de 2018 · [Publicación oficial](https://web.archive.org/web/20220728210824id_/http://ww2.oj.gob.gt/es/QueEsOJ/EstructuraOJ/UnidadesAdministrativas/CentroAnalisisDocumentacionJudicial/pdfs/Codigos/CodigoTrabajo_CENADOJ%202018.pdf) · Artículos citados: [61](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-61/), [66](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-66/), [152](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-152/), [153](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-153/), [154](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-154/), [155](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-155/)
- **Constitución** (Asamblea Nacional Constituyente, 31 de mayo de 1985) · Texto al 30 de junio de 2024 · Publicación oficial: CENADOJ, Organismo Judicial · Artículos citados: [102](https://codicegt.com/constitucion/articulo-102/)