# Despido sin causa justa en Guatemala: qué te deben pagar y plazos

Fuente: https://codicegt.com/guia/despido-sin-causa/ · Códice — Leyes de Guatemala. No es asesoría legal.

- Revisión editorial: 2026-10-05, por el equipo de Códice
- Texto legal citado: Código de Trabajo, al 15 de octubre de 2018 · Constitución, al 30 de junio de 2024 · Ley del Aguinaldo · Ley del Bono 14

> Si el patrono te despide sin causa justa, o no prueba la causa, debe pagarte una **indemnización de un mes de salario por cada año de servicios continuos**, o la parte proporcional ([art. 82 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-82/)). Si lo demandas y no prueba la causa, también paga **salarios caídos** y costas ([art. 78 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-78/)). Las causas justas están en una lista cerrada ([art. 77 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-77/)). Para reclamar el despido tienes **treinta días hábiles** desde que terminó el contrato ([art. 260 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-260/)).

## La regla: sin causa justa, hay indemnización

El patrono puede terminar tu contrato. Pero si lo hace **sin causa justa**, tiene que pagarte. El [artículo 82 del Código de Trabajo](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-82/) lo dice así: si un contrato por tiempo indeterminado termina después del período de prueba por despido injustificado, el patrono paga una **indemnización por tiempo servido**.

El monto es **un mes de salario por cada año de servicios continuos**. Si no llegaste al año, recibes la parte proporcional al tiempo trabajado ([art. 82 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-82/)). La antigüedad se cuenta desde el día en que empezó la relación de trabajo, cualquiera que sea.

La Constitución garantiza el mismo mínimo. Obliga al empleador a indemnizar con un mes de salario por año cuando despide de forma injustificada o indirecta ([art. 102, inciso o, Constitución](https://codicegt.com/constitucion/articulo-102/)).

**Qué es una causa justa.** El [artículo 77 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-77/) enumera las causas que permiten al patrono despedirte **sin responsabilidad**. Algunas son:

- conducirte de forma abiertamente inmoral, injuriar, calumniar o agredir al patrono o a sus representantes durante el trabajo;
- cometer un delito o falta contra la propiedad del patrono o de compañeros, o dañar con intención o descuido las máquinas y materiales;
- faltar sin permiso ni causa justificada **dos días laborales completos y seguidos**, o **seis medios días** en un mismo mes calendario;
- negarte de forma manifiesta a seguir las medidas para evitar accidentes;
- infringir las prohibiciones del artículo 64 o del reglamento interior, **después de un apercibimiento escrito**;
- haber engañado al patrono sobre tus capacidades o con referencias falsas;
- una condena firme de arresto mayor o prisión correccional;
- cualquier otra falta grave a las obligaciones del contrato.

Si el motivo del despido no encaja en esa lista, o el patrono no lo puede probar, el despido es injustificado.

## Qué te deben pagar

| Concepto | Cuándo aplica | Monto o regla | Artículo |
|---|---|---|---|
| Indemnización por tiempo servido | Despido injustificado o despido indirecto, después del período de prueba | Un mes de salario por año, o proporcional | [82 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-82/) |
| Base de la indemnización | Siempre | Promedio de salarios de los últimos seis meses | [82 CT, inciso b](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-82/) |
| Aguinaldo y bono 14 en la base | Siempre | La parte que corresponde a seis meses | [9 LAgui](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-9/), [4 Bono14](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-4/) |
| Salarios caídos y costas | Si demandas y el patrono no prueba la causa | Salarios desde el despido hasta el pago, máximo 12 meses | [78 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-78/) |
| Aguinaldo proporcional | Cualquier terminación | Inmediatamente, según el tiempo trabajado | [5 LAgui](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-5/) |
| Bono 14 proporcional | Cualquier terminación | Desde el 1 de julio anterior hasta la salida | [3 Bono14](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-3/) |
| Vacaciones no gozadas | Cualquier terminación | En dinero, completas o proporcionales | [133 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-133/) |
| Constancia de trabajo | Cualquier terminación | Fechas, tipo de trabajo y salario | [87 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-87/) |

El aguinaldo, el bono 14 y las vacaciones te tocan aunque el despido sea justificado. Lo que depende de la causa es la indemnización.

**Los salarios caídos.** El [artículo 78 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-78/) dice que, si el patrono no prueba la causa ante el tribunal, paga los salarios que dejaste de recibir desde el despido hasta el pago de la indemnización, **hasta un máximo de doce meses**, más las costas judiciales. La Constitución también regula este pago con otra escala: un mes de salario si el juicio se resuelve en una instancia, dos si hay apelación, y el cincuenta por ciento del salario por cada mes que el trámite pase de dos meses, hasta seis meses ([art. 102, inciso s, Constitución](https://codicegt.com/constitucion/articulo-102/)). Los dos textos no coinciden. Pregunta a un abogado cuál se aplica a tu caso.

## Excepciones y casos especiales

**Período de prueba.** El art. 82 CT solo aplica cuando el contrato termina **después** del período de prueba. En los dos primeros meses de un contrato indefinido, cualquiera de las partes puede terminarlo sin responsabilidad ([art. 81 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-81/)). Revisa la guía de [período de prueba](https://codicegt.com/guia/periodo-prueba/).

**Contratos a plazo fijo o por obra.** Si el patrono termina antes de tiempo y sin causa justa, paga daños y perjuicios. El mínimo es **un día de salario por cada mes trabajado**, y se paga al momento de terminar el contrato ([art. 84 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-84/)).

**Despido indirecto.** Si el patrono te da una causa para irte, como no pagarte el salario completo o bajarte de puesto o sueldo, puedes darte por despedido ([art. 79 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-79/)). Se paga la misma indemnización del art. 82 CT. Puedes demandarla antes de que prescriba ([art. 80 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-80/)). Tienes **veinte días hábiles** desde que el patrono dio el motivo ([art. 261 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-261/)).

**Enfermedad, invalidez o vejez.** Si el patrono te despide por esas causas y el IGSS te da una pensión de valor igual o mayor a la indemnización, el patrono no paga indemnización. Si la pensión es menor, paga la diferencia. Si no tienes protección del IGSS, paga la indemnización completa ([art. 82 CT, inciso e](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-82/)).

**Muerte del patrono, quiebra o fuerza mayor.** Si esos hechos hacen imposible cumplir el contrato, la Inspección o el tribunal fijan el monto. No puede ser menor de dos días ni mayor de cuatro meses de salario por trabajador ([art. 85 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-85/)).

**Sindicato y embarazo.** No te pueden despedir por participar en la formación de un sindicato, desde que dan aviso a la Inspección General de Trabajo ([art. 102, inciso q, Constitución](https://codicegt.com/constitucion/articulo-102/)). Si estás embarazada o en lactancia, revisa la guía de [despido por embarazo](https://codicegt.com/guia/embarazada-despido/).

**Renuncias que no valen.** Una cláusula del contrato que te haga renunciar a la indemnización es nula ([art. 12 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-12/)). También es nula la cláusula que intente interrumpir la continuidad de tus servicios ([art. 82 CT, inciso d](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-82/)).

## Ejemplo con montos

Jorge empezó a trabajar en una bodega el **1 de marzo de 2022**. El **31 de agosto de 2026** el gerente le dijo de palabra que ya no llegara. No le dio carta ni causa. Su salario fue de **Q4,500 al mes** durante todo 2026.

1. **Tiempo de servicio.** Del 1 de marzo de 2022 al 31 de agosto de 2026 hay 4 años y 6 meses: **4.5 años**.
2. **Salario promedio de los últimos seis meses.** Q4,500 ([art. 82 CT, inciso b](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-82/)).
3. **Aguinaldo y bono 14 en la base.** La ley ordena sumar la parte que corresponde a seis meses. Un aguinaldo anual de Q4,500 da Q2,250 por seis meses; repartido en esos seis meses, son Q375 al mes. Lo mismo con el bono 14: Q375 al mes ([art. 9 LAgui](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-9/); [art. 4 Bono14](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-4/)).
4. **Salario base mensual.** Q4,500 + Q375 + Q375 = **Q5,250**.
5. **Indemnización.** Q5,250 × 4.5 = **Q23,625**.

Además, a Jorge le toca el **bono 14 proporcional** del 1 de julio al 31 de agosto de 2026: dos meses. Q4,500 × 2 ÷ 12 = **Q750** ([art. 3 Bono14](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-3/)). También el aguinaldo proporcional y las vacaciones que no gozó.

La ley no detalla la fórmula exacta para sumar aguinaldo y bono 14 a la base. El método del ejemplo es el usual, pero confírmalo con la [calculadora de indemnización](https://codicegt.com/calculadoras/indemnizacion/) o con un abogado.

## Cómo reclamar y ante quién

**Ante los tribunales.** El [artículo 78 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-78/) te da derecho a **emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social** para que pruebe la causa del despido. La carga de probar la causa es del patrono. Si no la prueba, paga indemnización, salarios caídos y costas.

**El plazo es corto.** Tu derecho a reclamar contra el despido prescribe en **treinta días hábiles** desde que terminó el contrato ([art. 260 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-260/)). Días hábiles no son días de calendario. Para otros derechos del contrato, como prestaciones pendientes, el Código fija **cuatro meses** desde la terminación ([art. 263 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-263/)), y para los derechos que vienen de las leyes de trabajo, **dos años** ([art. 264 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-264/)). Revisa la guía de [prescripción laboral](https://codicegt.com/guia/prescripcion-laboral/).

**Qué interrumpe el plazo.** Una demanda o gestión ante autoridad competente interrumpe la prescripción. También el reconocimiento de tu derecho por el patrono, incluido un pago parcial ([art. 266 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-266/)).

**Inspección General de Trabajo.** La Inspección vela porque los patronos cumplan las leyes de trabajo. Ante ella no necesitas abogado. Un arreglo conciliatorio firmado ante un inspector y aprobado por el inspector general tiene carácter de **título ejecutivo** ([art. 278 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-278/)). Si no pagan salarios y prestaciones, la Inspección puede multar al patrono ([art. 272 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-272/)).

Si dudas si la Inspección interrumpe el plazo de treinta días, no esperes. Consulta a un abogado o a la Inspección General de Trabajo en cuanto te despidan.

## Qué hacer

1. Anota la fecha exacta del despido, quién te lo comunicó y si te dieron causa por escrito.
2. No firmes una renuncia ni un finiquito que diga que recibiste montos que no te pagaron.
3. Pide tu constancia de trabajo con fechas, tipo de trabajo y salario ([art. 87 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-87/)).
4. Junta tu contrato, recibos de salario de los últimos seis meses y tu fecha de inicio.
5. Estima todo lo que se paga al terminar con la [calculadora de liquidación](https://codicegt.com/calculadoras/liquidacion/), o cada concepto por separado con la [calculadora de indemnización](https://codicegt.com/calculadoras/indemnizacion/), la de [bono 14](https://codicegt.com/calculadoras/bono-14/), la de [aguinaldo](https://codicegt.com/calculadoras/aguinaldo/) y la de [vacaciones](https://codicegt.com/calculadoras/vacaciones/).
6. Cuenta tu plazo con la [calculadora de prescripción](https://codicegt.com/calculadoras/prescripcion/). Tienes treinta días hábiles para reclamar el despido.
7. Acude a la Inspección General de Trabajo o a un abogado laboralista dentro de ese plazo. Si no te pagan lo demás, revisa la guía [no me pagan](https://codicegt.com/guia/no-me-pagan/).

## Preguntas frecuentes

**¿Me pueden despedir sin decirme el motivo?**

El despido por causa justa surte efecto cuando el patrono te comunica por escrito la causa y dejas de trabajar (art. 78 CT). Si no te da causa, o no la prueba ante el juez, el despido es injustificado y te debe la indemnización del art. 82 CT.

**¿Cuánto me toca si me despiden sin causa?**

Un mes de salario por cada año de servicios continuos, o la parte proporcional si no llegas al año (art. 82 CT). La base es el promedio de salarios de los últimos seis meses e incluye la parte de aguinaldo y bono 14 que corresponde a seis meses (art. 9 Ley del Aguinaldo y art. 4 Ley del Bono 14).

**¿Cuánto tiempo tengo para demandar por despido injustificado?**

Treinta días hábiles contados desde la terminación del contrato (art. 260 CT). Después de ese plazo el derecho a reclamar contra el despido prescribe.

**¿Qué son los salarios caídos?**

Son los salarios que dejaste de recibir desde el despido hasta que te pagan la indemnización. El art. 78 CT los fija como daños y perjuicios hasta un máximo de doce meses, más las costas judiciales, si el patrono no prueba la causa justa. La Constitución, en el art. 102 inciso s, fija otra escala. Un abogado puede decirte cuál aplica a tu caso.

**¿Si renuncio porque el patrono no me paga, también me toca indemnización?**

Sí, si te retiras por una causa justa del art. 79 CT, como no pagarte el salario completo. Es un despido indirecto y el art. 82 CT obliga a pagar la misma indemnización. Tienes veinte días hábiles para darte por despedido (art. 261 CT).


## Artículos clave

### Art. 78, Código de Trabajo

https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-78/ · Texto al 15 de octubre de 2018

La terminación del contrato de trabajo conforme a una o varias de las causas enumeradas que el artículo anterior, surte efectos desde que el patrono lo comunique por escrito al trabajador indicándole la causa del despido y éste cese efectivamente sus labores, pero el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, antes de que transcurra el término de prescripción, con el objeto de que pruebe la justa causa en que se fundó el despido. Si el patrono no prueba dicha causa, debe pagar al trabajador:

a) Las indemnizaciones que según este Código le pueda corresponder; y

b) A título de daños y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el momento del despido hasta el pago de su indemnización, hasta un máximo de doce (12) meses de salario y las costas judiciales.

### Art. 82, Código de Trabajo

https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-82/ · Texto al 15 de octubre de 2018

Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez transcurrido el período de prueba, por razón de despido injustificado del trabajador, o por alguna de las causas previstas en el artículo 79, el patrono debe pagar a éste una indemnización por tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos y si los servicios no alcanzan a un año, en forma proporcional al plazo trabajado. Para los efectos del cómputo de servicios continuos, se debe tomar en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de trabajo, cualquiera que ésta sea.

La indemnización por tiempo servido se rige, además, por estas reglas:

a) Su importe no puede ser objeto de compensación, venta o cesión, ni puede ser embargado, salvo en los términos del artículo 97;

b) Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador durante los últimos seis meses que tengan de vigencia el contrato, o el tiempo que haya trabajado, si no se ha ajustado dicho término;

c) La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, licencias, huelga legal u otras causas análogas que según este Código suspenden y no terminan el contrato de trabajo;

d) Es nula ipso jure la cláusula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad de los servicios prestados o por prestarse; y

e) El patrono que despida a un trabajador por causa de enfermedad o invalidez permanente o vejez, no está obligado a satisfacer dicha indemnización, siempre que el asalariado de que se trate esté protegido por los beneficios correlativos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y quede devengando, desde el momento mismo de la cesación del contrato, una pensión de invalidez, enfermedad o vejez, cuyo valor actuarial sea equivalente o mayor a la expresada indemnización por tiempo servido.

Si la pensión que cubra el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social fuere menor, según su valor actuarial que conforme la expectativa de vida del trabajador, determine dicho Instituto el patrono queda obligado únicamente a cubrirle la diferencia.

Si no gozare de dicha protección, el patrono queda obligado a pagar al trabajador la indemnización por tiempo servido que le corresponda.

El trabajador que por enfermedad o invalidez permanentes o por vejez se vea imposibilitado de continuar en el desempeño de las atribuciones de su cargo y por cualquiera de esas circunstancias, que debe justificar previamente, se retire, tiene derecho a que el patrono le cubra el cincuenta por ciento de la indemnización prevista en este artículo, siempre que no goce de los beneficios correlativos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, pero si disfrutándolos, éste únicamente le reconoce una pensión cuyo valor actuarial sea menor que la que le correspondería conforme a la regla inmediatamente anterior, de acuerdo con la expectativa de vida que para dicho trabajador fije el indicado Instituto, el patrono sólo está obligado a cubrirle en el acto del retiro, la diferencia que resulte para completar tal indemnización. En el caso de que la pensión que fije al trabajador el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, sea superior o igual a la indemnización indicada en este párrafo, según las normas expresadas, el patrono no tiene obligación alguna.

### Art. 77, Código de Trabajo

https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-77/ · Texto al 15 de octubre de 2018

Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte:

a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra su patrono o los representantes de éste en la dirección de las labores;

b) Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra algún compañero de trabajo, durante el tiempo que se ejecuten las labores, siempre que como consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina o se interrumpan las labores;

c) Cuando el trabajador, fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en horas que sean de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra su patrono o contra los representantes de éste en la dirección de las labores, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que, como consecuencia de ellos, se haga imposible la convivencia y armonía para la realización del trabajo;

d) Cuando el trabajador cometa algún delito o falta contra la propiedad en perjuicio del patrono, de alguno de sus compañeros de trabajo o en perjuicio de un tercero en el interior del establecimiento; asimismo cuando cause intencionalmente, por descuido o negligencia, daño material en las máquinas, herramientas, materias primas, productos y demás objetos relacionados, en forma inmediata o indudable con el trabajo;

e) Cuando el trabajador revele los secretos a que alude el inciso g) del artículo 63;

f) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada, durante dos días laborales completos y consecutivos o durante seis medios días laborales en un mismo mes calendario. La justificación de la inasistencia se debe hacer al momento de reanudarse las labores, si no se hubiere hecho antes;

g) Cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; o cuando el trabajador se niegue en igual forma a acatar las normas o instrucciones que el patrono o sus representantes en la dirección de los trabajos, le indiquen con claridad para obtener la mayor eficacia y rendimiento en las labores;

h) Cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones del artículo 64, o del reglamento interior de trabajo debidamente aprobado, después de que el patrono lo aperciba una vez por escrito. No será necesario el apercibimiento en el caso de embriaguez cuando, como consecuencia de ella, se ponga en peligro la vida o la seguridad de las personas o de los bienes del patrono;

i) Cuando el trabajador, al celebrar el contrato haya inducido en error al patrono, pretendiendo tener cualidades, condiciones o conocimientos que evidentemente no posee, o presentándole referencias o atestados personales cuya falsedad éste luego compruebe, o ejecutando su trabajo en forma que demuestre claramente su incapacidad en la realización de las labores para las cuales haya sido contratado;

j) Cuando el trabajador sufra la pena de arresto mayor o se le imponga prisión correccional, por sentencia ejecutoriada; y

k) Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato.

Es entendido que siempre que el despido se funde en un hecho sancionado también por las leyes penales, queda a salvo el derecho del patrono para entablar las acciones correspondientes ante las autoridades penales comunes.

### Art. 260, Código de Trabajo

https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-260/ · Texto al 15 de octubre de 2018

Los derechos de los trabajadores para reclamar contra su patrono en los casos de despido o contra las correcciones disciplinarias que se les apliquen, prescriben en el plazo de treinta días hábiles contados a partir de la terminación del contrato o desde que se les impusieron dichas correcciones, respectivamente.

## Fuentes

- **Código de Trabajo** (Decreto 1441 del Congreso de la República) · Texto al 15 de octubre de 2018 · [Publicación oficial](https://web.archive.org/web/20220728210824id_/http://ww2.oj.gob.gt/es/QueEsOJ/EstructuraOJ/UnidadesAdministrativas/CentroAnalisisDocumentacionJudicial/pdfs/Codigos/CodigoTrabajo_CENADOJ%202018.pdf) · Artículos citados: [12](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-12/), [77](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-77/), [78](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-78/), [79](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-79/), [80](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-80/), [81](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-81/), [82](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-82/), [84](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-84/), [85](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-85/), [87](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-87/), [133](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-133/), [260](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-260/), [261](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-261/), [263](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-263/), [264](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-264/), [266](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-266/), [272](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-272/), [278](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-278/)
- **Constitución** (Asamblea Nacional Constituyente, 31 de mayo de 1985) · Texto al 30 de junio de 2024 · Publicación oficial: CENADOJ, Organismo Judicial · Artículos citados: [102](https://codicegt.com/constitucion/articulo-102/)
- **Ley del Aguinaldo** (Decreto 76-78 del Congreso de la República) · [Publicación oficial](https://www.congreso.gob.gt/assets/uploads/info_legislativo/decretos/1978/gtdcx00761978.pdf) · Artículos citados: [5](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-5/), [9](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-9/)
- **Ley del Bono 14** (Decreto 42-92 del Congreso de la República) · [Publicación oficial](https://mcd.gob.gt/wp-content/uploads/2013/07/bono-14-decreto-42-92.pdf) · Artículos citados: [3](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-3/), [4](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-4/)