# Embarazada y me quieren despedir: inamovilidad en Guatemala

Fuente: https://codicegt.com/guia/embarazada-despido/ · Códice — Leyes de Guatemala. No es asesoría legal.

- Revisión editorial: 2026-10-05, por el equipo de Códice
- Texto legal citado: Código de Trabajo, al 15 de octubre de 2018 · Constitución, al 30 de junio de 2024

> Si estás **embarazada o en período de lactancia** gozas de **inamovilidad**: el patrono no puede despedirte ([art. 151 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-151/)). La única salida es una **falta grave**, y aun así el patrono debe **gestionar el despido ante los tribunales de trabajo** y no puede hacerlo efectivo sin **autorización expresa y por escrito** del tribunal ([art. 151 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-151/)). Da **aviso** a tu empleador de tu estado: desde ese momento quedas protegida de forma provisional y tienes **dos meses** para aportar la certificación médica ([art. 151 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-151/)). Si te despiden igual, puedes pedir tu **reinstalación** y el pago de los **salarios dejados de devengar** ([art. 151 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-151/)).

## La regla: no te pueden despedir

El [artículo 151 del Código de Trabajo](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-151/) es una lista de **prohibiciones para los patronos**. El inciso c) es el que te protege: prohíbe **despedir a las trabajadoras que estén en estado de embarazo o en período de lactancia**, quienes **gozan de inamovilidad**.

La palabra importante es «inamovilidad»: no es una recomendación, es una prohibición con una única puerta de salida. Esa puerta es una **causa justificada originada en falta grave a los deberes derivados del contrato**. Aun en ese caso, el patrono:

1. debe **gestionar el despido ante los tribunales de trabajo**;
2. debe **comprobar la falta**;
3. **no puede hacer efectivo el despido** hasta tener la **autorización expresa y por escrito del tribunal**.

Si el patrono no cumple con eso, la ley te da una salida a ti: puedes **concurrir a los tribunales a ejercitar tu derecho de reinstalación** en el trabajo que venías desempeñando y **cobrar los salarios dejados de devengar** durante el tiempo que estuviste sin laborar ([art. 151, inciso c, CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-151/)).

La Constitución respalda la misma idea: la ley debe regular la protección a la maternidad de la mujer trabajadora, y a ella no se le debe exigir ningún trabajo que ponga en peligro su gravidez ([art. 102, inciso k, Constitución](https://codicegt.com/constitucion/articulo-102/)).

## Lo que la ley te da mientras estás embarazada

| Situación | Qué dice la ley | Artículo |
|---|---|---|
| Embarazo o lactancia | El patrono no puede despedirte; tienes inamovilidad | [151 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-151/) |
| Falta grave | El patrono debe gestionarla ante los tribunales y esperar autorización escrita | [151 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-151/) |
| Aviso al patrono | Desde el aviso quedas protegida provisionalmente; tienes **dos meses** para la certificación médica | [151 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-151/) |
| Esfuerzo físico | No te pueden exigir trabajos de esfuerzo considerable en los **tres meses** previos al alumbramiento | [151 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-151/) |
| Descanso pagado | **30 días** antes del parto y **54 días** después, al **100%** del salario | [152 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-152/) |
| Lactancia | **Media hora dos veces al día** para alimentar a tu hijo, pagada, o acumulada en una hora al entrar o salir | [153 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-153/) |

**El descanso también es tuyo aunque el despido esté en discusión.** Los 30 días antes del parto y los 54 después se pagan con el **100% del salario**, y los días que no puedas disfrutar antes se acumulan para después, hasta completar **84 días efectivos** ([art. 152 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-152/)). Revisa la guía de [descanso por maternidad](https://codicegt.com/guia/descanso-maternidad/).

## Excepciones y puntos oscuros

**La falta grave.** El [artículo 151, inciso c, CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-151/) remite a «lo dispuesto en el artículo 177 de este Código». Al leer el [artículo 177 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-177/) en el texto que Códice publica, ese artículo trata del **capitán de la nave** y sus facultades. La lista general de causas justas para despedir sin responsabilidad está en el [artículo 77 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-77/), que incluye faltas como agredir o injuriar al patrono durante las labores, causar daño material con intención, faltar dos días laborales completos y consecutivos sin permiso, o incurrir en cualquier otra falta grave a las obligaciones del contrato. La remisión del artículo 151 no coincide con el artículo que copia la fuente. Si tu patrono alega falta grave, **que lo discuta un abogado**: la carga de probarla y de pedir autorización sigue siendo suya.

**El procedimiento de reinstalación.** El [artículo 380 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-380/) regula un procedimiento de reinstalación inmediata y ordena que, si se terminó el contrato sin seguir el procedimiento, el juez ordene reinstalar al trabajador. Su último párrafo dice que ese procedimiento es aplicable también cuando se infringe **el derecho de inamovilidad del artículo 209 CT** (formación de sindicato). No menciona el artículo 151. Para tu caso, apóyate en el texto del [artículo 151, inciso c](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-151/), que es el que te da la reinstalación y los salarios.

**Prueba.** El contrato puede ser verbal en varios casos, y el contrato verbal se prueba con los medios generales de prueba, incluidos los testigos que trabajen con el mismo patrono ([art. 30 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-30/)). Sirven los mensajes, los correos, las boletas de pago y tus compañeros.

**Renuncias y arreglos que no valen.** Son nulas las estipulaciones que impliquen renuncia o disminución de tus derechos laborales ([art. 12 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-12/)). No firmes un finiquito con renuncia solo porque te ofrecen pagarte unos días.

## Ejemplo con números

Karla trabaja en una tienda desde 2022 y gana **Q4,200 al mes**. En **marzo de 2026** está embarazada y se lo dice por escrito a la gerente. Desde ese día queda protegida de forma provisional y tiene dos meses para llevar la certificación médica ([art. 151, inciso d, CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-151/)).

A mediados de año el patrono la despide alegando que llegó tarde varias veces. No pidió autorización a ningún tribunal de trabajo.

- El despido se hizo sin la **autorización expresa y por escrito** que exige la ley ([art. 151, inciso c, CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-151/)).
- Karla puede pedir su **reinstalación** en el puesto que tenía ([art. 151, inciso c, CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-151/)).
- Si estuvo sin laborar **dos meses y medio** antes de que el juez resuelva, los **salarios dejados de devengar** suman Q4,200 × 2.5 = **Q10,500** ([art. 151, inciso c, CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-151/)).
- El salario debe pagarse en efectivo y completo en cada período, así que el patrono no puede ofrecerle mercadería ni vales en lugar de ese dinero ([art. 90 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-90/) y [art. 93 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-93/)).

Aparte de eso, si su descanso pre y postnatal ya había empezado, el patrono debe pagarle el **100% de su salario** durante los 30 días antes y los 54 después del parto ([art. 152 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-152/)).

## Cómo se alega y ante quién

**Ante los tribunales.** El propio [artículo 151, inciso c, CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-151/) te faculta para concurrir a los tribunales a ejercitar tu derecho de reinstalación. El Código no fija en ese artículo un plazo especial para este caso. Los plazos generales que sí están escritos son **treinta días hábiles** para reclamar contra el despido ([art. 260 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-260/)) y **dos años** para los derechos que provienen directamente del Código ([art. 264 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-264/)). Cuál de los dos aplica a la reinstalación por embarazo es una duda que debe resolver un abogado, y por eso conviene ir de inmediato. Revisa la guía de [prescripción laboral](https://codicegt.com/guia/prescripcion-laboral/).

**Ante la Inspección General de Trabajo.** La Inspección debe velar porque los patronos cumplan las leyes de trabajo; sus inspectores pueden entrar al establecimiento en jornada de trabajo, examinar documentos y requerir medidas dentro de un plazo no mayor de ocho días ([art. 281 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-281/)). Cualquier persona puede dar cuenta a los inspectores de una infracción ([art. 282 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-282/)). Los arreglos conciliatorios firmados ante un inspector y aprobados por el inspector general tienen carácter de **título ejecutivo**, es decir, se pueden cobrar sin juicio ([art. 278 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-278/)).

**Multas al patrono.** El delegado de la Inspección impone las multas. Despedir a una trabajadora embarazada viola una prohibición del [artículo 151 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-151/); la multa por violar una disposición prohibitiva va de **dos a diez salarios mínimos mensuales** no agrícolas. Si además no te pagaron salarios o prestaciones, esa infracción tiene su propia multa, de **ocho a dieciocho** ([art. 272, incisos a y b, CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-272/)). La multa es para el Estado; tu reinstalación y tus salarios se reclaman aparte.

## Qué hacer

1. **Avisa por escrito.** Manda un mensaje o correo a tu empleador diciendo que estás embarazada y guarda la constancia de envío. La protección provisional empieza con el aviso ([art. 151, inciso d, CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-151/)).
2. **Lleva la certificación médica dentro de los dos meses** siguientes al aviso, y pide acuse de recibo ([art. 151, inciso d, CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-151/)).
3. **Rechaza por escrito** cualquier trabajo de esfuerzo considerable durante los tres meses anteriores al alumbramiento ([art. 151, inciso e, CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-151/)).
4. **No firmes nada** que diga que renuncias o que aceptas la terminación del contrato ([art. 12 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-12/)).
5. Si te despiden, **acude rápido**: anota la fecha, pide por escrito la causa del despido y busca abogado o la Inspección General de Trabajo ([arts. 151](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-151/) y [282 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-282/)).
6. **Pide tu reinstalación y los salarios** dejados de devengar en la misma gestión ([art. 151, inciso c, CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-151/)).
7. Junta pruebas: contrato, boletas de pago, mensajes, nombres de compañeros ([art. 30 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-30/)). Calcula lo que te deben con la [calculadora de indemnización](https://codicegt.com/calculadoras/indemnizacion/) y revisa la guía de [no me pagan el salario](https://codicegt.com/guia/no-me-pagan/).

## Preguntas frecuentes

**¿Me pueden despedir por estar embarazada?**

No. El patrono tiene prohibido despedir a las trabajadoras en estado de embarazo o período de lactancia, que gozan de inamovilidad (art. 151, inciso c, CT). La prohibición está en el capítulo de prohibiciones a los patronos, junto con la de anunciar ofertas de empleo que exijan sexo, raza, etnia o estado civil.

**¿Qué tiene que hacer mi patrono si quiere despedirme por una falta grave?**

Debe gestionar el despido ante los tribunales de trabajo, comprobar la falta y esperar la autorización expresa y por escrito del tribunal. No puede hacer efectivo el despido antes de tenerla (art. 151, inciso c, CT).

**¿Tengo que avisarle a mi patrono que estoy embarazada?**

El artículo 151, inciso d, CT condiciona la protección al aviso: la trabajadora debe darle aviso de su estado al empleador, queda desde ese momento provisionalmente protegida y dentro de los dos meses siguientes debe aportar certificación médica de su embarazo para su protección definitiva.

**¿Me pueden poner a cargar cosas pesadas?**

No. Se prohíbe al patrono exigir a las mujeres embarazadas trabajos que requieran esfuerzo físico considerable durante los tres meses anteriores al alumbramiento (art. 151, inciso e, CT).

**¿Qué puedo pedir si me despiden sin autorización del tribunal?**

Puedes concurrir a los tribunales a ejercitar tu derecho de reinstalación en el trabajo que venías desempeñando y pedir que te paguen los salarios dejados de devengar durante el tiempo que estuviste sin laborar (art. 151, inciso c, CT).

**¿Cuánto tiempo dura la protección por lactancia?**

El artículo 151 CT habla del período de lactancia sin fijarle fecha de cierre. El plazo de diez meses aparece en el artículo 153 CT, que regula el descanso para alimentar al hijo: el período se computa desde el día en que la madre retorna a sus labores y hasta diez meses después, salvo que por prescripción médica deba prolongarse. No tengo certeza de que ese mismo plazo rija la inamovilidad; consúltalo con un abogado.


## Artículos clave

### Art. 151, Código de Trabajo

https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-151/ · Texto al 15 de octubre de 2018

Se prohíbe a los patronos:

a) Anunciar por cualquier medio, sus ofertas de empleo, especificando como requisito para llenar las plazas el sexo, raza, etnia y estado civil de la persona, excepto que por la naturaleza propia del empleo, éste requiera de una persona con determinadas características. En este caso el patrono deberá solicitar autorización ante la Inspección General de Trabajo y la Oficina Nacional de la Mujer.

b) Hacer diferencia entre mujeres solteras y casadas y/o con responsabilidades familiares, para los efectos del trabajo.

c) Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o período de lactancia, quienes gozan de inamovilidad. Salvo que por causa justificada originada en falta grave a los deberes derivados del contrato, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 177 de este Código. En este caso, el patrono debe gestionar el despido ante los tribunales de trabajo para lo cual deberá comprobar la falta y no podrá hacer efectivo el mismo hasta no tener la autorización expresa y por escrito del Tribunal. En caso el patrono no cumpliera con la disposición anterior, la trabajadora podrá concurrir a los tribunales a ejercitar su derecho de reinstalación en el trabajo que venía desempeñando y tendrá derecho a que se le paguen los salarios dejados de devengar durante el tiempo que estuvo sin laborar.

d) Para gozar de la protección relacionada con el inciso que antecede, la trabajadora deberá darle aviso de su estado al empleador, quedando desde ese momento provisionalmente protegida y dentro de los dos meses siguientes deberá aportar certificación médica de su estado de embarazo para su protección definitiva.

e) Exigir a las mujeres embarazadas que ejecuten trabajos que requieren esfuerzo físico considerable durante los tres (3) meses anteriores al alumbramiento.

### Art. 152, Código de Trabajo

https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-152/ · Texto al 15 de octubre de 2018

La madre trabajadora gozará de un descanso retribuido con el ciento por ciento (100%) de su salario durante los treinta (30) días que precedan al parto y los 54 días siguientes; los días que no pueda disfrutar antes del parto, se le acumularán para ser disfrutados en la etapa post-parto, de tal manera que la madre trabajadora goce de ochenta y cuatro (84) días efectivos de descanso durante ese período:

a) La interesada sólo puede abandonar el trabajo presentando un certificado médico en que conste que el parto se va a producir probablemente dentro de cinco (5) semanas contadas a partir de la fecha de su expedición o contadas hacia atrás de la fecha aproximada que para el alumbramiento se señale. Todo médico que desempeñe cargo remunerado por el Estado o por sus instituciones, queda obligado a expedir gratuitamente este certificado a cuya presentación el patrono debe dar acuse de recibo para los efectos de los incisos b) y c) del presente artículo.

b) La mujer a quien se haya concedido el descanso tiene derecho a que su patrono le pague su salario, salvo que esté acogida a los beneficios del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, en cuyo caso se debe observar lo dispuesto por los reglamentos que este último ponga en vigor; y a volver a su puesto una vez concluido el descanso posterior al parto o, si el respectivo período se prolonga conforme al concepto final del inciso siguiente, al mismo puesto o a uno equivalente en remuneración que guarde relación con sus aptitudes capacidad y competencia.

c) Si se trata de aborto no intencional o de parto prematuro no viable, los descansos remunerados que indica el inciso a) de este artículo se deben reducir a la mitad. En el caso de que la interesada permanezca ausente de su trabajo un tiempo mayor del concedido a consecuencia de enfermedad que según certificado médico deba su origen al embarazo o al parto, y que la incapacite para trabajar, ella conserva derecho a las prestaciones que determina el inciso b) anterior, durante todo el lapso que exija su restablecimiento, siempre que éste no exceda de tres meses contados a partir del momento en que dejó sus labores.

d) Los días de asueto y de descanso semanal y las vacaciones que coincidan dentro de los descansos que ordena este artículo deben pagarse en la forma que indica el capítulo cuarto del título tercero, pero el patrono queda relevado, durante el tiempo que satisfaga dichas prestaciones, de pagar lo que determina el inciso b), que precede.

e) El pago del salario durante los días de descanso anteriores y posteriores al parto se subordina al reposo de la trabajadora y debe suspendérsele si el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social o la Inspección general de Trabajo, a solicitud del patrono, comprueba que dicha trabajadora se dedica a otras labores remuneradas; y

f) La trabajadora que adopte a un menor de edad, tendrá derecho a la licencia post-parto para que ambos gocen de un período de adaptación. En tal caso, la licencia se iniciará a partir del día inmediato siguiente a aquel en que se le haga entrega del o la menor. Para gozar de este derecho la trabajadora deberá presentar los documentos correspondientes en que se haga constar el trámite de adopción.

### Art. 102, Constitución — Derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo

https://codicegt.com/constitucion/articulo-102/ · Texto al 30 de junio de 2024

Son derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades:

a) Derecho a la libre elección de trabajo y a condiciones económicas satisfactorias que garanticen al trabajador y a su familia una existencia digna;

b) Todo trabajo será equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto determine la ley;

c) Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad;

d) Obligación de pagar al trabajador en moneda de curso legal. Sin embargo, el trabajador del campo puede recibir, a su voluntad, productos alimenticios hasta en un treinta por ciento de su salario. En este caso el empleador suministrará esos productos a un precio no mayor de su costo;

e) Inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley. Los implementos personales de trabajo no podrán ser embargados por ningún motivo. No obstante, para protección de la familia del trabajador y por orden judicial, sí podrá retenerse y entregarse parte del salario a quien corresponda;

f) Fijación periódica del salario mínimo de conformidad con la ley;

g) La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago del salario. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede exceder de seis horas diarias, ni de treinta y seis a la semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta y dos a la semana. Todo trabajo efectivamente realizado fuera de las jornadas ordinarias, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada como tal. La ley determinará las situaciones de excepción muy calificadas en las que no son aplicables las disposiciones relativas a las jornadas de trabajo.

Quienes por disposición de la ley, por la costumbre o por acuerdo con los empleadores laboren menos de cuarenta y cuatro horas semanales en jornada diurna, treinta y seis en jornada nocturna, o cuarenta y dos en jornada mixta, tendrán derecho a percibir íntegro el salario semanal.

Se entiende por trabajo efectivo todo el tiempo que el trabajador permanezca a las órdenes o a disposición del empleador;

h) Derecho del trabajador a un día de descanso remunerado por cada semana ordinaria de trabajo o por cada seis días consecutivos de labores. Los días de asueto reconocidos por la ley también serán remunerados;

i) Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas después de cada año de servicios continuos, a excepción de los trabajadores de empresas agropecuarias, quienes tendrán derecho de diez días hábiles. Las vacaciones deberán ser efectivas y no podrá el empleador compensar este derecho en forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la relación del trabajo;

j) Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del ciento por ciento del salario mensual, o el que ya estuviere establecido sí fuere mayor, a los trabajadores que hubieren laborado durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha del otorgamiento. La ley regulará su forma de pago. A los trabajadores que tuvieren menos del año de servicios, tal aguinaldo les será cubierto proporcionalmente al tiempo laborado;

k) Protección a la mujer trabajadora y regulación de las condiciones en que debe prestar sus servicios.

No deben establecerse diferencias entre casadas y solteras en materia de trabajo. La ley regulará la protección a la maternidad de la mujer trabajadora, a quien no se le debe exigir ningún trabajo que requiera esfuerzo que ponga en peligro su gravidez. La madre trabajadora gozará de un descanso forzoso retribuido con el ciento por ciento de su salario, durante los treinta días que precedan al parto y los cuarenta y cinco días siguientes. En la época de la lactancia tendrá derecho a dos períodos de descanso extraordinarios, dentro de la jornada. Los descansos pre y postnatal serán ampliados según sus condiciones físicas, por prescripción médica;

l) Los menores de catorce años no podrán ser ocupados en ninguna clase de trabajo, salvo las excepciones establecidas en la ley. Es prohibido ocupar a menores en trabajos incompatibles con su capacidad física o que pongan en peligro su formación moral.

Los trabajadores mayores de sesenta años serán objeto de trato adecuado a su edad;

m) Protección y fomento al trabajo de los ciegos, minusválidos y personas con deficiencias físicas, psíquicas o sensoriales;

n) Preferencia a los trabajadores guatemaltecos sobre los extranjeros en igualdad de condiciones y en los porcentajes determinados por la ley. En paridad de circunstancias, ningún trabajador guatemalteco podrá ganar menor salario que un extranjero, estar sujeto a condiciones inferiores de trabajo, ni obtener menores ventajas económicas u otras prestaciones;

ñ) Fijación de las normas de cumplimiento obligatorio para empleadores y trabajadores en los contratos individuales y colectivos de trabajo. Empleadores y trabajadores procurarán el desarrollo económico de la empresa para beneficio común;

o) Obligación del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada año de servicios continuos cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador, en tanto la ley no establezca otro sistema más conveniente que le otorgue mejores prestaciones.

Para los efectos del cómputo de servicios continuos se tomarán en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de trabajo, cualquiera que ésta sea;

p) Es obligación del empleador otorgar al cónyuge o conviviente, hijos menores o incapacitados de un trabajador que fallezca estando a su servicio, una prestación equivalente a un mes de salario por cada año laborado. Esta prestación se cubrirá por mensualidades vencidas y su monto no será menor del último salario recibido por el trabajador.

Si la muerte ocurre por causa cuyo riesgo esté cubierto totalmente por el régimen de seguridad social, cesa esta obligación del empleador. En caso de que este régimen no cubra íntegramente la prestación, el empleador deberá pagar la diferencia;

q) Derecho de sindicalización libre de los trabajadores. Este derecho lo podrán ejercer sin discriminación alguna y sin estar sujetos a autorización previa, debiendo únicamente cumplir con llenar los requisitos que establezca la ley. Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de un sindicato, debiendo gozar de este derecho a partir del momento en que den aviso a la Inspección General de Trabajo.

Sólo los guatemaltecos por nacimientos podrán intervenir en la organización, dirección y asesoría de las entidades sindicales. Se exceptúan los casos de asistencia técnica gubernamental y lo dispuesto en tratados internacionales o en convenios intersindicales autorizados por el Organismo Ejecutivo;

r) El establecimiento de instituciones económicas y de previsión social que, en beneficio de los trabajadores, otorguen prestaciones de todo orden especialmente por invalidez, jubilación y sobrevivencia;

s) Si el empleador no probare la justa causa del despido, debe pagar al trabajador a título de daños y perjuicios un mes de salario si el juicio se ventila en una instancia, dos meses de salario en caso de apelación de la sentencia, y si el proceso durare en su trámite más de dos meses, deberá pagar el cincuenta por ciento del salario del trabajador, por cada mes que excediere el trámite de ese plazo, hasta un máximo, en este caso, de seis meses; y

t) El Estado participará en convenios y tratados internacionales o regionales que se refieran a asuntos de trabajo y que concedan a los trabajadores mejores protecciones o condiciones.

En tales casos, lo establecido en dichos convenios y tratados se considerará como parte de los derechos mínimos de que gozan los trabajadores de la República de Guatemala.

## Fuentes

- **Código de Trabajo** (Decreto 1441 del Congreso de la República) · Texto al 15 de octubre de 2018 · [Publicación oficial](https://web.archive.org/web/20220728210824id_/http://ww2.oj.gob.gt/es/QueEsOJ/EstructuraOJ/UnidadesAdministrativas/CentroAnalisisDocumentacionJudicial/pdfs/Codigos/CodigoTrabajo_CENADOJ%202018.pdf) · Artículos citados: [12](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-12/), [30](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-30/), [77](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-77/), [90](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-90/), [93](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-93/), [151](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-151/), [152](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-152/), [153](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-153/), [177](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-177/), [260](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-260/), [264](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-264/), [272](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-272/), [278](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-278/), [281](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-281/), [282](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-282/), [380](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-380/)
- **Constitución** (Asamblea Nacional Constituyente, 31 de mayo de 1985) · Texto al 30 de junio de 2024 · Publicación oficial: CENADOJ, Organismo Judicial · Artículos citados: [102](https://codicegt.com/constitucion/articulo-102/)