# ¿Cómo se pagan las horas extra en Guatemala? Recargo y límites

Fuente: https://codicegt.com/guia/horas-extra/ · Códice — Leyes de Guatemala. No es asesoría legal.

- Revisión editorial: 2026-10-05, por el equipo de Códice
- Texto legal citado: Código de Trabajo, al 15 de octubre de 2018 · Constitución, al 30 de junio de 2024

> En Guatemala, toda hora trabajada fuera de la jornada ordinaria es **jornada extraordinaria** y se paga **por lo menos con un 50 % más** que tu salario ordinario ([art. 121 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-121/)). La jornada diurna ordinaria es de **8 horas diarias** y la nocturna de **6** ([art. 116 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-116/)). Sumadas, la jornada ordinaria y la extraordinaria **no pueden pasar de 12 horas al día**, salvo casos de excepción muy calificados ([art. 122 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-122/)). Algunos puestos no tienen límite de jornada, pero tampoco pueden trabajar más de 12 horas sin cobrar extras ([art. 124 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-124/)).

## La regla: lo que pasa de tu jornada es extra y se paga con 50 % más

El [artículo 121 del Código de Trabajo](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-121/) define la **jornada extraordinaria**. Es el trabajo efectivo que pasa de los límites legales de la jornada ordinaria. También es extra lo que pasa del límite **más bajo** que pactaste en tu contrato.

Ese tiempo se paga **por lo menos con un 50 % más** del salario. El recargo se calcula sobre el salario mínimo o sobre el salario mayor que hayas pactado ([art. 121 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-121/)).

La Constitución dice lo mismo: todo trabajo hecho fuera de las jornadas ordinarias es jornada extraordinaria y se paga como tal ([art. 102 CPRG](https://codicegt.com/constitucion/articulo-102/), inciso g).

**Tiempo de trabajo efectivo** es todo el tiempo que estás a las órdenes del patrono ([art. 116 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-116/)). No importa si estás produciendo o esperando instrucciones.

Para saber cuándo empieza la hora extra, primero necesitas tu jornada ordinaria. Revisa la guía de [jornada laboral](https://codicegt.com/guia/jornada-laboral/).

## Límites y recargos en una tabla

| Situación | Regla | Artículo |
|---|---|---|
| Jornada diurna ordinaria (6:00 a 18:00) | Máximo 8 horas diarias y 48 semanales | [116 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-116/) |
| Jornada nocturna ordinaria (18:00 a 6:00) | Máximo 6 horas diarias y 36 semanales | [116 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-116/) |
| Hora extra | Salario por hora + 50 % como mínimo | [121 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-121/) |
| Jornada ordinaria + extraordinaria | Máximo 12 horas diarias, salvo excepciones | [122 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-122/) |
| Labores insalubres o peligrosas | Prohibido trabajar horas extra | [122 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-122/) |
| Trabajo extra para conjurar una calamidad pública | Se paga como ordinario | [122 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-122/) |
| Puestos sin límite de jornada (art. 124) | Máximo 12 horas; lo que pase de 12 se paga como extra | [124 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-124/) |
| Trabajo en día de descanso o asueto | Se paga el día y, aparte, el tiempo trabajado como extra | [128](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-128/) y [129 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-129/) |

El Código fija una semana diurna de **45 horas de trabajo efectivo**, equivalente a 48 para el pago del salario ([art. 116 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-116/)). La Constitución fija **44 horas** semanales, equivalentes a 48 para el pago ([art. 102 CPRG](https://codicegt.com/constitucion/articulo-102/), inciso g). Ninguna ley puede contrariar la Constitución ([art. 175 CPRG](https://codicegt.com/constitucion/articulo-175/)).

## Cuándo no hay horas extra, o se pagan distinto

**Errores propios y falta de actividad.** No son horas extra las que usas para corregir errores que solo a ti te son imputables. Tampoco las que resultan de tu falta de actividad durante la jornada, si esa falta es tuya ([art. 121 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-121/)).

**Emergencias.** El tope de 12 horas puede romperse en casos muy calificados del reglamento. También por un siniestro o riesgo inminente para personas, instalaciones, máquinas, productos o cosechas, si no se puede sustituir a los trabajadores ([art. 122 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-122/)).

**Calamidad pública.** Rige la misma salvedad, pero el trabajo extra necesario para conjurarla **se paga como ordinario** ([art. 122 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-122/)).

**Trabajos insalubres o peligrosos.** El patrono **no puede ordenar ni permitir** horas extra en estas labores ([art. 122 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-122/)).

**Puestos sin límite de jornada.** Según el [artículo 124 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-124/), no están sujetos a los límites de jornada:

- los representantes del patrono;
- quienes trabajan sin fiscalización superior inmediata;
- los puestos de vigilancia o que solo requieren tu presencia;
- quienes trabajan fuera del local de la empresa, como agentes comisionistas;
- otras labores que por su naturaleza no se someten a jornada.

Aun así, nadie de este grupo puede ser obligado a trabajar **más de 12 horas**, salvo excepciones del reglamento. Si las trabaja, cobra como extra las horas que pasen de 12 ([art. 124 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-124/)).

**Servicio doméstico.** Tiene reglas propias de horario y descanso. Revisa la guía de [servicio doméstico](https://codicegt.com/guia/servicio-domestico/).

**No puedes renunciar al pago.** Es nula cualquier cláusula que disminuya los derechos que te da la ley, aunque la firmes en tu contrato ([art. 12 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-12/); [art. 106 CPRG](https://codicegt.com/constitucion/articulo-106/)).

## Ejemplo con números

Pedro trabaja en una bodega. Su contrato fija una jornada diurna de **8:00 a 16:00**, de lunes a viernes. Gana **Q40 por hora**; el salario por hora es una forma de pago válida ([art. 88 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-88/)).

La semana del **2 de marzo de 2026**, su jefe le pide quedarse hasta las **19:00** el lunes, martes y miércoles.

- Cada uno de esos días trabajó 3 horas fuera de su jornada pactada. Eso es jornada extraordinaria ([art. 121 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-121/)).
- En total suma **9 horas extra**.
- Cada hora extra vale como mínimo **Q40 + 50 % = Q60**.
- Le deben como mínimo **9 × Q60 = Q540** por esas horas.
- Si se las pagan a Q40, le quedan debiendo **Q180**.

Cada uno de esos días trabajó 11 horas. Eso queda dentro del tope de 12 ([art. 122 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-122/)). Si le pidieran quedarse hasta las 21:00, llegaría a 13 horas. Eso pasa el tope y solo sería válido en una de las excepciones del artículo 122.

El patrono de Pedro debe anotar ese pago en sus libros o planillas, **separado** del salario ordinario ([art. 123 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-123/)).

Para calcular tus propias horas extra con tu salario y jornada, usa la [calculadora de horas extra de Calcufast](https://calcufast.com/es/calculadoras/finanzas/horas-extras-guatemala).

## Cómo reclamar y ante quién

**Prueba.** El patrono debe registrar aparte lo que paga por horas extra ([art. 123 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-123/)). Si tiene 10 o más trabajadores fijos, lleva un libro de salarios. Si tiene de 3 a 9, lleva planillas ([art. 102 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-102/)). Tus boletas de pago y tus propios registros de entrada y salida también ayudan.

**Inspección General de Trabajo (IGT).** La IGT vela porque los patronos cumplan las leyes de trabajo ([art. 278 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-278/)). Sus inspectores pueden entrar al centro de trabajo, entrevistar a los trabajadores en forma confidencial y revisar planillas y boletas de pago ([art. 281 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-281/)). Ante la IGT **no necesitas abogado** ([art. 278 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-278/)).

Si firmas un arreglo con tu patrono ante un inspector y la IGT lo aprueba, ese arreglo tiene **carácter de título ejecutivo** ([art. 278 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-278/)). Es decir, se puede cobrar por la vía judicial.

**Multas al patrono.** El Delegado Departamental de la IGT impone multas. Por violar normas sobre pago de salarios y prestaciones, de 8 a 18 salarios mínimos mensuales no agrícolas. Por violar normas sobre jornadas o descansos, de 6 a 12 ([art. 272 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-272/)). La multa **no libera** al patrono de pagarte lo que te debe ([art. 271 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-271/)).

**Plazo.** Los derechos que vienen del Código de Trabajo prescriben en **dos años** desde el hecho u omisión ([art. 264 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-264/)). Los que vienen solo del contrato prescriben en **cuatro meses** desde que termina el contrato ([art. 263 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-263/)). Revisa la guía de [prescripción laboral](https://codicegt.com/guia/prescripcion-laboral/).

Si te deben otros pagos, revisa también la guía de [salario no pagado](https://codicegt.com/guia/no-me-pagan/).

## Qué hacer

1. Anota cada día tu hora real de entrada y de salida. Guarda mensajes donde te piden quedarte.
2. Revisa tu contrato: busca tu jornada pactada. Lo que pase de ella es extra ([art. 121 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-121/)).
3. Calcula: horas extra × (salario por hora × 1.5). Compara con lo que dice tu boleta de pago.
4. Pide por escrito a tu patrono el pago de la diferencia. Guarda copia con fecha.
5. Si no paga, acude a la Inspección General de Trabajo. No necesitas abogado ([art. 278 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-278/)).
6. Si te piden más de 12 horas diarias fuera de una emergencia, o horas extra en trabajo peligroso, denúncialo a la IGT ([art. 122 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-122/)).
7. No dejes pasar el tiempo. Si ya terminó tu contrato, consulta a un abogado laboralista sobre el plazo que aplica.

## Preguntas frecuentes

**¿Cuánto me tienen que pagar por cada hora extra?**

Por lo menos tu salario por hora más un 50 % (art. 121 CT). Si ganas Q40 por hora, cada hora extra vale como mínimo Q60. Tu patrono puede pagar más, pero no menos.

**¿Me pueden obligar a quedarme más de 12 horas?**

No, salvo casos de excepción muy calificados del reglamento o un siniestro o riesgo inminente para personas, instalaciones o cosechas (art. 122 CT). En calamidad pública el trabajo extra para atenderla se paga como ordinario.

**¿Si me quedo a corregir un error mío, me pagan horas extra?**

No. El art. 121 CT excluye las horas que ocupas en corregir errores que solo a ti te son imputables. Tampoco cuentan las que resultan de tu falta de actividad durante la jornada, si esa falta es tuya.

**¿Los vigilantes y los gerentes cobran horas extra?**

Los representantes del patrono, quienes trabajan sin fiscalización inmediata y los puestos de vigilancia no están sujetos a los límites de jornada (art. 124 CT). Pero no pueden trabajar más de 12 horas diarias, salvo excepción del reglamento, y las horas que pasen de 12 se pagan como extra.

**¿Si trabajo mi día de descanso o un asueto, cómo me lo pagan?**

Te pagan el salario del descanso o asueto y, además, el tiempo trabajado como extraordinario (arts. 128 y 129 CT).

**¿Cuánto tiempo tengo para reclamar horas extra no pagadas?**

El art. 264 CT da dos años desde el hecho u omisión para los derechos que vienen del Código. Si el derecho nace solo del contrato, el art. 263 CT da cuatro meses desde que termina el contrato. Reclama cuanto antes y consulta a un abogado laboralista.


## Artículos clave

### Art. 121, Código de Trabajo

https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-121/ · Texto al 15 de octubre de 2018

El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de tiempo que determinan los artículos anteriores para la jornada ordinaria, o que exceda del límite inferior que contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento más de los salarios mínimos o de los salarios superiores a éstos que hayan estipulado las partes.

No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los errores imputables sólo a él cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia de su falta de actividad durante tal jornada, siempre que esto último le sea imputable.

### Art. 116, Código de Trabajo

https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-116/ · Texto al 15 de octubre de 2018

La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana.

La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana.

Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanezca a las órdenes del patrono.

Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo día.

Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un día y las seis horas del día siguiente.

La labor diurna normal semanal será de cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago de salario. Se exceptúan de esta disposición, los trabajadores agrícolas y ganaderos y los de las empresas donde labore un número menor de diez, cuya labor diurna normal semanal será de cuarenta y ocho horas de trabajo efectivo, salvo costumbre más favorable al trabajador. Pero esta excepción no debe extenderse a las empresas agrícolas donde trabajan quinientos o más trabajadores.

### Art. 122, Código de Trabajo

https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-122/ · Texto al 15 de octubre de 2018

Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas diarias, salvo casos de excepción muy calificados que se determinen en el respectivo reglamento o que por siniestro ocurrido o riesgo inminente, peligren las personas, establecimientos, máquinas, instalaciones, plantíos, productos o cosechas y que, sin evidente perjuicio no sea posible sustituir a los trabajadores o suspender las labores de los que estén trabajando.

Se prohíbe a los patronos ordenar o permitir a sus trabajadores que trabajen extraordinariamente en labores que por su propia naturaleza sean insalubres o peligrosas.

En los casos de calamidad pública rige la misma salvedad que determina el párrafo primero de este artículo, siempre que el trabajo extraordinario sea necesario para conjurarla o atenuarla. En dichas circunstancias el trabajo que se realice se debe pagar como ordinario.

### Art. 124, Código de Trabajo

https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-124/ · Texto al 15 de octubre de 2018

No están sujetos a las limitaciones de la jornada de trabajo:

a) Los representantes del patrono;

b) Los que laboren sin fiscalización superior inmediata;

c) Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia;

d) Los que cumplan su cometido fuera del local donde esté establecida la empresa, como agentes comisionistas que tengan carácter de trabajadores; y

e) Los demás trabajadores que desempeñen labores que por su indudable naturaleza no están sometidas a jornadas de trabajo.

Sin embargo, todas estas personas no pueden ser obligadas a trabajar más de doce horas, salvo casos de excepción muy calificados que se determinen en el respectivo reglamento, correspondiéndoles en este supuesto el pago de las horas extraordinarias que se laboren con exceso al límite de doce horas diarias.

El Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe dictar los reglamentos que sean necesarios para precisar los alcances de este artículo.

## Fuentes

- **Código de Trabajo** (Decreto 1441 del Congreso de la República) · Texto al 15 de octubre de 2018 · [Publicación oficial](https://web.archive.org/web/20220728210824id_/http://ww2.oj.gob.gt/es/QueEsOJ/EstructuraOJ/UnidadesAdministrativas/CentroAnalisisDocumentacionJudicial/pdfs/Codigos/CodigoTrabajo_CENADOJ%202018.pdf) · Artículos citados: [12](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-12/), [88](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-88/), [102](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-102/), [116](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-116/), [121](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-121/), [122](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-122/), [123](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-123/), [124](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-124/), [128](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-128/), [129](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-129/), [263](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-263/), [264](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-264/), [271](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-271/), [272](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-272/), [278](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-278/), [281](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-281/)
- **Constitución** (Asamblea Nacional Constituyente, 31 de mayo de 1985) · Texto al 30 de junio de 2024 · Publicación oficial: CENADOJ, Organismo Judicial · Artículos citados: [102](https://codicegt.com/constitucion/articulo-102/), [106](https://codicegt.com/constitucion/articulo-106/), [175](https://codicegt.com/constitucion/articulo-175/)