# Huelga legal en Guatemala: requisitos y conciliación

Fuente: https://codicegt.com/guia/huelga/ · Códice — Leyes de Guatemala. No es asesoría legal.

- Revisión editorial: 2026-10-05, por el equipo de Códice
- Texto legal citado: Constitución, al 30 de junio de 2024 · Código de Trabajo, al 15 de octubre de 2018

> La huelga legal es la suspensión temporal del trabajo acordada, ejecutada y mantenida **pacíficamente por tres o más trabajadores**, después de agotar los procedimientos de conciliación ([art. 239 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-239/) y [art. 241 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-241/)). Antes de ir a la huelga hay que esperar el pronunciamiento del juez de Trabajo sobre su **legalidad** ([art. 394 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-394/)). La Constitución reconoce el derecho solo por **razones de orden económico-social** ([art. 104 CPRG](https://codicegt.com/constitucion/articulo-104/)).

## La regla: una huelga con requisitos

El [artículo 239 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-239/) define la huelga legal como la **suspensión y abandono temporal del trabajo** en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos **pacíficamente** por un grupo de **tres o más trabajadores**, previo cumplimiento de los requisitos del [artículo 241 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-241/), con el exclusivo propósito de mejorar o defender frente al patrono los intereses económicos propios y comunes del grupo.

Los tribunales comunes deben sancionar todo acto de **coacción o violencia** que se ejecute con ocasión de una huelga, contra personas o propiedades ([art. 239 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-239/)).

La Constitución reconoce el derecho de huelga y paro **ejercido de conformidad con la ley**, después de agotados todos los procedimientos de conciliación, y solo por **razones de orden económico-social** ([art. 104 CPRG](https://codicegt.com/constitucion/articulo-104/)).

**Los requisitos del artículo 241 CT** para declarar una huelga legal:

1. Ajustarse estrictamente a la definición del artículo 239.
2. **Agotar los procedimientos de conciliación.**
3. Constituir la **mitad más uno** del total de trabajadores que laboran en la empresa, empresas o centro de producción y que iniciaron su relación laboral antes de plantearse el conflicto. Para este recuento **no se incluyen** los trabajadores de confianza ni quienes representan al patrono.

**Ojo con el artículo 239:** su último párrafo dice que la huelga ilegal es la que no llena los requisitos del artículo 238. Ese artículo 238 está **derogado** en el texto que publica Códice; los requisitos vigentes son los del artículo 241.

## Plazos del conflicto colectivo

| Etapa | Plazo | Artículo |
|---|---|---|
| El juez forma el tribunal de conciliación | Dentro de las doce horas siguientes al recibo del pliego de peticiones | [382 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-382/) |
| La otra parte nombra su delegación | Dentro de veinticuatro horas | [382 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-382/) |
| Duración máxima de la conciliación | Quince días desde que el juez recibe el pliego | [393 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-393/) |
| Pedir el pronunciamiento sobre legalidad | Dentro de las veinticuatro horas siguientes a la conciliación fracasada | [394 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-394/) |
| Pronunciamiento definitivo de la Sala | Cuarenta y ocho horas después de recibir los autos | [394 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-394/) |
| Prueba en el incidente de ilegalidad de hecho | Cinco días | [394 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-394/) |

Al agotarse la conciliación sin arreglo ni compromiso de arbitraje, el tribunal levanta un **informe** con las causas del conflicto y las recomendaciones que hizo a las partes, y lo remite a la Inspección General de Trabajo ([art. 389 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-389/)).

La solicitud de pronunciamiento sobre la legalidad del movimiento es **necesaria antes de ir a la huelga o al paro** ([art. 394 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-394/)).

## Qué produce la huelga

**Los contratos se suspenden.** La huelga legal suspende los contratos de trabajo vigentes en las empresas donde se declare, por todo el tiempo que dure ([art. 240 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-240/)).

**Huelga justa.** Es justa cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono: incumplimiento de los contratos individuales o colectivos, del pacto colectivo de condiciones de trabajo, o negativa injustificada a celebrarlo u otorgar las mejoras económicas que los trabajadores piden y el patrono puede conceder ([art. 242 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-242/)).

- Si se declara **justa**, los tribunales condenan al patrono a pagar los salarios de los días holgados. Quienes deban laborar por la naturaleza de sus funciones tienen derecho a **salario doble**.
- Si la huelga legal se declara **injusta**, los que holgaron no tienen derecho a salario por ese tiempo y los que laboraron no tienen derecho a salario doble ([art. 242 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-242/)).

## Excepciones: servicios que no pueden parar

El [artículo 243 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-243/) dice que no puede llegarse a la realización de una huelga:

- por trabajadores de **empresas de transporte**, mientras están en viaje y no ha terminado;
- por trabajadores de **clínicas, hospitales, higiene y aseo públicos**, y de empresas que proporcionan **energía motriz, alumbrado, telecomunicaciones** y plantas de procesamiento y distribución de **agua** para las poblaciones, mientras no se proporcione el personal necesario para evitar que se suspendan esos servicios y se cause un daño grave e inmediato;
- por las **fuerzas de seguridad del Estado**.

En esos servicios el tribunal convoca a una audiencia dentro de las **veinticuatro horas** siguientes a las notificaciones para fijar un **servicio mínimo** con turnos de emergencia. Si no hay acuerdo, los turnos los fija **decisión judicial** dentro de las veinticuatro horas siguientes. Los turnos se fijan entre el **veinte y el treinta por ciento** del total de trabajadores. Sin fijar ese servicio mínimo, el tribunal no se pronuncia sobre la legalidad de la huelga ([art. 243 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-243/)).

El **Presidente de la República en Consejo de Ministros** puede decretar la suspensión de una huelga, total o parcial, cuando estime que afecta gravemente las actividades y los servicios públicos esenciales ([art. 243 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-243/)).

**Huelga ilegal o de hecho.** Si una huelga se declara ilegal y los trabajadores la realizan, el tribunal fija al patrono un término de **veinte días** para dar por terminados, sin responsabilidad de su parte, los contratos de los trabajadores que holgaron. Las mismas reglas rigen para la huelga de hecho o ilegítima, y quedan a salvo las sanciones penales. Los nuevos contratos no pueden tener condiciones inferiores a las que regían antes del movimiento ([art. 244 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-244/)).

## El paro de los patronos

El **paro legal** es la suspensión y abandono temporal del trabajo ordenados y mantenidos por uno o más patronos, de forma pacífica, para defender sus intereses económicos. Implica siempre el **cierre total** de la empresa ([art. 245 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-245/)).

Es legal cuando el patrono cumple los artículos 245 y 241, inciso b, y da a todos sus trabajadores un **aviso con un mes de anticipación** para que puedan dar por terminados sus contratos sin responsabilidad durante ese período. El aviso se da al concluirse los procedimientos de conciliación ([art. 246 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-246/)). Mientras el paro legal esté en vigor se suspenden los contratos de los trabajadores que no usaron esa facultad ([art. 247 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-247/)).

Es **paro ilegal** el que no llena esos requisitos y todo acto malicioso del patrono que impida a los trabajadores el desempeño normal de sus labores ([art. 250 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-250/)).

## Ejemplo

En una empresa donde **120 trabajadores** iniciaron su relación laboral antes del conflicto colectivo, **68 apoyan** el movimiento. La cifra de 120 ya excluye a los de confianza y a los representantes del patrono, como manda el recuento del [artículo 241 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-241/). La mitad más uno de 120 es 61, así que el grupo alcanza la mayoría que exige el inciso c).

1. Presentan el **pliego de peticiones**. El juez forma el tribunal de conciliación dentro de las doce horas siguientes y la empresa debe nombrar su delegación en veinticuatro horas ([art. 382 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-382/)).
2. La conciliación no puede pasar de **quince días** ([art. 393 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-393/)).
3. Fracasada la conciliación, dentro de las **veinticuatro horas** piden el pronunciamiento sobre la legalidad del movimiento ([art. 394 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-394/)).
4. El auto del juez se consulta a la Sala, que se pronuncia en definitiva dentro de las **cuarenta y ocho horas** siguientes a recibir los autos. Hay que esperar ese pronunciamiento antes de parar ([art. 394 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-394/)).
5. Si la huelga se declara justa, el patrono paga los días holgados y quienes debieron laborar reciben **salario doble** ([art. 242 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-242/)).

## Qué hacer

1. Redacta el **pliego de peticiones** con lo que pide el grupo. Ese documento abre la conciliación ([art. 382 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-382/)).
2. Verifica que el recuento llegue a la mitad más uno de los trabajadores que la ley manda contar ([art. 241 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-241/)).
3. Agota la conciliación. Anota la fecha en que el juez recibió el pliego con todos sus requisitos: desde ahí corren los quince días ([art. 393 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-393/)).
4. Si eres parte de un servicio esencial, prepárate para la audiencia en que se fija el servicio mínimo y los turnos; sin ella no hay pronunciamiento sobre la legalidad ([art. 243 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-243/)).
5. Pide el pronunciamiento sobre la legalidad antes de parar labores ([art. 394 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-394/)).
6. Mantén la huelga **pacífica**: la ley sanciona la coacción y la violencia ([art. 239 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-239/)).
7. Si eres patrono, revisa antes las reglas del **paro**, incluido el aviso con un mes de anticipación ([art. 246 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-246/)).
8. Para organizarse antes del conflicto, revisa la guía de [sindicato](https://codicegt.com/guia/sindicato/); para salarios no pagados, la de [no me pagan](https://codicegt.com/guia/no-me-pagan/).

## Preguntas frecuentes

**¿Cuántos trabajadores se necesitan para declarar una huelga?**

Un grupo de tres o más trabajadores puede acordarla y mantenerla (art. 239 CT). Además, para declararla legal, los trabajadores que la apoyan deben constituir la mitad más uno del total de trabajadores de la empresa que iniciaron su relación laboral antes de plantearse el conflicto, sin contar a los trabajadores de confianza ni a los representantes del patrono (art. 241 CT).

**¿Cuál es el paso previo obligatorio?**

Agotar los procedimientos de conciliación (art. 241, inciso b, CT). La conciliación no puede durar más de quince días desde que el juez recibe el pliego de peticiones (art. 393 CT).

**¿Quién declara si la huelga es legal?**

El juez de Trabajo y Previsión Social. Cualquiera de los delegados puede pedirle el pronunciamiento dentro de las veinticuatro horas siguientes a que fracase la conciliación. Su resolución se consulta a la Sala Jurisdiccional de la Corte de Apelaciones de Trabajo, que hace el pronunciamiento definitivo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a recibir los autos (art. 394 CT).

**¿Me pagan los días de huelga?**

Si la huelga se declara justa, los tribunales de trabajo condenan al patrono a pagar los salarios de los días en que los trabajadores holgaron, y quienes deban laborar por la naturaleza de sus funciones reciben salario doble. Si la huelga legal se declara injusta, no hay salario por el tiempo holgado (art. 242 CT).

**¿Todos los trabajadores pueden ir a huelga?**

No. El art. 243 CT excluye a los trabajadores de empresas de transporte mientras están en viaje, a los de clínicas, hospitales, higiene y aseo públicos, energía, alumbrado, telecomunicaciones y agua —salvo que se proporcione el personal para evitar daño grave— y a las fuerzas de seguridad del Estado.

**¿Qué pasa si la huelga se declara ilegal?**

El tribunal fija al patrono un término de veinte días durante el cual puede dar por terminados, sin responsabilidad suya, los contratos de los trabajadores que holgaron. Lo mismo rige para la huelga de hecho o ilegítima (art. 244 CT).


## Artículos clave

### Art. 104, Constitución — Derecho de huelga y paro

https://codicegt.com/constitucion/articulo-104/ · Texto al 30 de junio de 2024

Se reconoce el derecho de huelga y paro ejercido de conformidad con la ley, después de agotados todos los procedimientos de conciliación. Estos derechos podrán ejercerse únicamente por razones de orden económico-social. Las leyes establecerán los casos y situaciones en que no serán permitidos la huelga y el paro.

### Art. 239, Código de Trabajo

https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-239/ · Texto al 15 de octubre de 2018

Huelga legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el artículo 241, con el exclusivo propósito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses económicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo.

Los tribunales comunes deben sancionar de conformidad con la ley, todo acto de coacción o de violencia que se ejecute con ocasión de una huelga, contra personas o propiedades.

Huelga ilegal es la que no llena los requisitos que establece el artículo 238.

### Art. 241, Código de Trabajo

https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-241/ · Texto al 15 de octubre de 2018

Para declarar una huelga legal, los trabajadores deben:

a) Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el artículo 239, párrafo primero;

b) Agotar los procedimientos de conciliación; y

c) Constituir la mitad más uno del total de los trabajadores que laboran en la respectiva empresa, empresas o centro de producción y que han iniciado su relación laboral con antelación al momento de plantearse el conflicto colectivo de carácter económico social. Para este recuento no deben incluirse los trabajadores de confianza y los que representen al patrono.

### Art. 242, Código de Trabajo

https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-242/ · Texto al 15 de octubre de 2018

Es justa la huelga cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono, por incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo o por la negativa injustificada a celebrar este último u otorgar las mejoras económicas que los trabajadores pidan y que el patrono esté en posibilidades de conceder. Es injusta la huelga cuando no concurre ninguno de estos motivos.

Si la huelga se declara justa, los Tribunales de Trabajo y Previsión Social deben condenar al patrono al pago de los salarios correspondientes a los días en que éstos hayan holgado. Los trabajadores que por la naturaleza de sus funciones deban laborar durante el tiempo que dure la huelga, tendrán derecho a salario doble.

Si la huelga legal se declara injusta, los trabajadores que hayan holgado no tendrán derecho a salario por el tiempo que durare la huelga y los que hubieren laborado no tendrán derecho a salario doble.

## Fuentes

- **Constitución** (Asamblea Nacional Constituyente, 31 de mayo de 1985) · Texto al 30 de junio de 2024 · Publicación oficial: CENADOJ, Organismo Judicial · Artículos citados: [104](https://codicegt.com/constitucion/articulo-104/)
- **Código de Trabajo** (Decreto 1441 del Congreso de la República) · Texto al 15 de octubre de 2018 · [Publicación oficial](https://web.archive.org/web/20220728210824id_/http://ww2.oj.gob.gt/es/QueEsOJ/EstructuraOJ/UnidadesAdministrativas/CentroAnalisisDocumentacionJudicial/pdfs/Codigos/CodigoTrabajo_CENADOJ%202018.pdf) · Artículos citados: [239](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-239/), [240](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-240/), [241](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-241/), [242](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-242/), [243](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-243/), [244](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-244/), [245](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-245/), [246](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-246/), [247](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-247/), [250](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-250/), [382](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-382/), [389](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-389/), [393](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-393/), [394](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-394/)