# Indemnización por despido en Guatemala: cómo se calcula

Fuente: https://codicegt.com/guia/indemnizacion-despido/ · Códice — Leyes de Guatemala. No es asesoría legal.

- Revisión editorial: 2026-10-05, por el equipo de Códice
- Texto legal citado: Código de Trabajo, al 15 de octubre de 2018 · Ley del Bono 14 · Ley del Aguinaldo · Constitución, al 30 de junio de 2024

> Si te despiden sin causa justa después del período de prueba, te toca **un mes de salario por cada año de servicios continuos**, o la parte proporcional si no llegas al año ([art. 82 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-82/)). La base es el **promedio de los salarios de los últimos seis meses**, y se le suma la parte de **aguinaldo** ([art. 9 Ley del Aguinaldo](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-9/)) y de **bono 14** ([art. 4 Ley del Bono 14](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-4/)) que corresponde a seis meses. El salario es todo lo que el patrono te paga por tu trabajo ([art. 88 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-88/)).

## La regla: un mes de salario por año

El [artículo 82 del Código de Trabajo](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-82/) obliga al patrono a pagar una **indemnización por tiempo servido** cuando un contrato por tiempo indeterminado termina después del período de prueba por:

- **despido injustificado**, o
- alguna de las causas del [artículo 79 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-79/), que te permiten retirarte con justa causa. A eso se le llama despido indirecto.

El monto es **un mes de salario por cada año de servicios continuos**. Si no llegaste al año, recibes la parte proporcional al plazo trabajado. La antigüedad se cuenta desde la fecha en que empezó la relación de trabajo, cualquiera que sea ([art. 82 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-82/)).

La Constitución fija el mismo mínimo: un mes de salario por año cuando el empleador despide de forma injustificada o indirecta ([art. 102, inciso o, Constitución](https://codicegt.com/constitucion/articulo-102/)).

## Cómo se arma la base de cálculo

La indemnización no usa solo tu último salario. Usa tres piezas:

| Pieza | Qué incluye | Artículo |
|---|---|---|
| Salario promedio | Promedio de los salarios devengados en los **últimos seis meses**, o en el tiempo trabajado si fue menor | [82 CT, inciso b](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-82/) |
| Qué es salario | Toda retribución por el contrato: por tiempo, por obra o por participación en ventas o cobros | [88 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-88/) |
| Parte del aguinaldo | El aguinaldo devengado, en la proporción de seis meses de servicios | [9 LAgui](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-9/) |
| Parte del bono 14 | El bono 14 devengado, en la proporción de seis meses de servicios | [4 Bono14](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-4/) |
| Tiempo de servicio | Años continuos desde el inicio de la relación | [82 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-82/) |

**El salario cuenta aunque varíe.** El salario puede pactarse por mes, quincena, semana, día u hora; por pieza, tarea o destajo; o por participación en las utilidades, ventas o cobros ([art. 88 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-88/)). Por eso la ley usa un promedio de seis meses.

**La continuidad no se rompe** por enfermedad, vacaciones, licencias, huelga legal u otras causas que suspenden el contrato sin terminarlo ([art. 82 CT, inciso c](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-82/)). Esos períodos cuentan como tiempo de servicio.

**El método usual.** La ley dice que el aguinaldo y el bono 14 entran «en la proporción correspondiente a seis meses». No detalla la fórmula. En la práctica se suma a la base mensual un doceavo de cada uno. Con un salario estable, el resultado es igual a dividir seis meses de aguinaldo entre seis. Para tu caso, usa la [calculadora de indemnización](https://codicegt.com/calculadoras/indemnizacion/) y confirma con un abogado si hay mucho dinero de por medio.

## Cuándo no te toca, o te toca otro monto

**Durante el período de prueba.** En los dos primeros meses de un contrato indefinido, cualquiera de las partes puede terminarlo sin responsabilidad ([art. 81 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-81/)). Revisa la guía de [período de prueba](https://codicegt.com/guia/periodo-prueba/).

**Si renuncias por tu voluntad.** El art. 82 CT no incluye la renuncia voluntaria. Recibes aguinaldo, bono 14 y vacaciones proporcionales, pero no indemnización. Revisa la guía de [renuncia](https://codicegt.com/guia/renuncia-trabajo/).

**Despido con causa justa probada.** Si el patrono prueba una causa del [artículo 77 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-77/), no paga indemnización. Si no la prueba ante el tribunal, la paga, más salarios caídos y costas ([art. 78 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-78/)). Revisa la guía de [despido sin causa justa](https://codicegt.com/guia/despido-sin-causa/).

**Contratos a plazo fijo o por obra.** No aplica el art. 82 CT. Si el patrono termina antes de tiempo sin causa, paga daños y perjuicios: como mínimo **un día de salario por cada mes trabajado**, al momento de terminar ([art. 84 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-84/)).

**Enfermedad, invalidez o vejez con pensión del IGSS.** Si te despiden por esas causas y el IGSS te da una pensión de valor igual o mayor, el patrono no paga indemnización. Si la pensión es menor, paga la diferencia. Si no tienes protección del IGSS, paga completa. Si tú te retiras por esas causas y no tienes pensión del IGSS, te toca el **cincuenta por ciento** de la indemnización ([art. 82 CT, inciso e](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-82/)).

**Muerte del trabajador.** Si no había protección del IGSS, el patrono paga a los dependientes un mes de salario por año, con tope de **quince meses** en empresas de veinte o más trabajadores y **diez meses** en empresas menores ([art. 85 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-85/)).

**Fuerza mayor, quiebra o muerte del patrono.** Si hacen imposible cumplir el contrato, la Inspección o el tribunal fijan el monto, entre **dos días** y **cuatro meses** de salario por trabajador ([art. 85 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-85/)).

**Protección del monto.** La indemnización no se puede compensar con deudas, vender, ceder ni embargar, salvo embargos por alimentos según el [artículo 97 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-97/) ([art. 82 CT, inciso a](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-82/)). Una cláusula que te haga renunciar a ella es nula ([art. 12 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-12/)).

## Ejemplos con montos

**Con aumento de salario.** Ana trabaja en una farmacia desde el **15 de enero de 2024**. La despiden sin causa el **14 de julio de 2026**. En los últimos seis meses ganó Q4,000 en tres meses y Q4,600 en los otros tres, por un aumento.

1. **Tiempo de servicio.** Del 15 de enero de 2024 al 14 de julio de 2026 hay 2 años y 6 meses: **2.5 años**.
2. **Salario promedio.** (Q4,000 × 3 + Q4,600 × 3) ÷ 6 = Q25,800 ÷ 6 = **Q4,300** ([art. 82 CT, inciso b](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-82/)).
3. **Parte del aguinaldo.** Q4,300 ÷ 12 = **Q358.33** al mes ([art. 9 LAgui](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-9/)).
4. **Parte del bono 14.** Q4,300 ÷ 12 = **Q358.33** al mes ([art. 4 Bono14](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-4/)).
5. **Base mensual.** Q4,300 + Q358.33 + Q358.33 = **Q5,016.67**.
6. **Indemnización.** Q5,016.67 × 2.5 = **Q12,541.67**.

**Menos de un año.** Pedro ganó **Q3,600 al mes** y lo despidieron sin causa a los **ocho meses**, ya pasado el período de prueba.

1. Base mensual: Q3,600 + Q300 + Q300 = **Q4,200**.
2. Proporción: 8 ÷ 12.
3. Indemnización: Q4,200 × 8 ÷ 12 = **Q2,800** ([art. 82 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-82/)).

A los dos se les paga aparte el aguinaldo proporcional ([art. 5 LAgui](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-5/)), el bono 14 proporcional ([art. 3 Bono14](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-3/)) y las vacaciones no gozadas ([art. 133 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-133/)). Esos pagos no reemplazan la indemnización.

## Cómo reclamar y ante quién

**Pide la liquidación por escrito.** Revisa que la base incluya el promedio de seis meses, la parte de aguinaldo y la de bono 14. Firma solo lo que de verdad recibes.

**Si el patrono alega causa justa.** Puedes emplazarlo ante los **Tribunales de Trabajo y Previsión Social** para que la pruebe. Si no la prueba, paga la indemnización, salarios caídos hasta doce meses y costas ([art. 78 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-78/)).

**Plazos.** El derecho a reclamar contra el despido prescribe en **treinta días hábiles** desde la terminación ([art. 260 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-260/)). Los derechos que vienen del contrato prescriben en **cuatro meses** desde que terminó ([art. 263 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-263/)). Los que vienen de las leyes de trabajo, en **dos años** ([art. 264 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-264/)). Los textos no dicen con claridad cuál rige cada pago. Actúa dentro del plazo más corto y revisa la guía de [prescripción laboral](https://codicegt.com/guia/prescripcion-laboral/).

**Inspección General de Trabajo.** No necesitas abogado para gestionar ante ella. Un arreglo firmado ante un inspector y aprobado por el inspector general es **título ejecutivo** ([art. 278 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-278/)). Si tienes dudas sobre tu caso, consulta a un abogado o a la Inspección General de Trabajo.

## Qué hacer

1. Busca tu fecha de inicio. Cuenta los años y meses completos hasta la fecha del despido.
2. Junta los recibos de salario de los últimos seis meses, incluidas comisiones o pagos por obra.
3. Saca el promedio y súmale un doceavo por aguinaldo y otro por bono 14.
4. Multiplica por los años trabajados, o por la fracción si no llegas al año. Compara con la [calculadora de indemnización](https://codicegt.com/calculadoras/indemnizacion/) o con la de [Calcufast](https://calcufast.com/es/calculadoras/finanzas/indemnizacion).
5. Calcula aparte el [aguinaldo](https://codicegt.com/calculadoras/aguinaldo/), el [bono 14](https://codicegt.com/calculadoras/bono-14/) y las [vacaciones](https://codicegt.com/calculadoras/vacaciones/) pendientes.
6. Revisa tu plazo con la [calculadora de prescripción](https://codicegt.com/calculadoras/prescripcion/). Para reclamar el despido tienes treinta días hábiles.
7. Si no te pagan o te pagan menos, acude a la Inspección General de Trabajo o a un abogado laboralista. Revisa también la guía [no me pagan](https://codicegt.com/guia/no-me-pagan/).

## Preguntas frecuentes

**¿Cuánto me toca de indemnización por año trabajado?**

Un mes de salario por cada año de servicios continuos. Si no completaste el año, la parte proporcional al tiempo trabajado (art. 82 CT).

**¿Si renuncio me pagan indemnización?**

No por regla general. El art. 82 CT la reconoce por despido injustificado o por las causas del art. 79 CT, que permiten al trabajador irse con justa causa (despido indirecto). Si renuncias por tu voluntad, recibes las demás prestaciones, como aguinaldo, bono 14 y vacaciones proporcionales.

**¿El aguinaldo y el bono 14 se suman a la indemnización?**

Sí. Para calcular la indemnización se toma en cuenta el aguinaldo y el bono 14 en la proporción de seis meses de servicios, o del tiempo trabajado si fue menor (art. 9 Ley del Aguinaldo y art. 4 Ley del Bono 14).

**¿Qué salario se usa si me subieron el sueldo o gano comisiones?**

El promedio de los salarios que devengaste en los últimos seis meses del contrato, o en el tiempo trabajado si fue menor (art. 82 CT, inciso b). El salario puede pactarse por tiempo, por obra o por participación en ventas o cobros (art. 88 CT).

**¿Me pueden embargar o descontar la indemnización?**

No se puede compensar, vender, ceder ni embargar, salvo en los términos del art. 97 CT, que permite embargos para pagar alimentos (art. 82 CT, inciso a).


## Artículos clave

### Art. 82, Código de Trabajo

https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-82/ · Texto al 15 de octubre de 2018

Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez transcurrido el período de prueba, por razón de despido injustificado del trabajador, o por alguna de las causas previstas en el artículo 79, el patrono debe pagar a éste una indemnización por tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos y si los servicios no alcanzan a un año, en forma proporcional al plazo trabajado. Para los efectos del cómputo de servicios continuos, se debe tomar en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de trabajo, cualquiera que ésta sea.

La indemnización por tiempo servido se rige, además, por estas reglas:

a) Su importe no puede ser objeto de compensación, venta o cesión, ni puede ser embargado, salvo en los términos del artículo 97;

b) Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador durante los últimos seis meses que tengan de vigencia el contrato, o el tiempo que haya trabajado, si no se ha ajustado dicho término;

c) La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, licencias, huelga legal u otras causas análogas que según este Código suspenden y no terminan el contrato de trabajo;

d) Es nula ipso jure la cláusula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad de los servicios prestados o por prestarse; y

e) El patrono que despida a un trabajador por causa de enfermedad o invalidez permanente o vejez, no está obligado a satisfacer dicha indemnización, siempre que el asalariado de que se trate esté protegido por los beneficios correlativos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y quede devengando, desde el momento mismo de la cesación del contrato, una pensión de invalidez, enfermedad o vejez, cuyo valor actuarial sea equivalente o mayor a la expresada indemnización por tiempo servido.

Si la pensión que cubra el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social fuere menor, según su valor actuarial que conforme la expectativa de vida del trabajador, determine dicho Instituto el patrono queda obligado únicamente a cubrirle la diferencia.

Si no gozare de dicha protección, el patrono queda obligado a pagar al trabajador la indemnización por tiempo servido que le corresponda.

El trabajador que por enfermedad o invalidez permanentes o por vejez se vea imposibilitado de continuar en el desempeño de las atribuciones de su cargo y por cualquiera de esas circunstancias, que debe justificar previamente, se retire, tiene derecho a que el patrono le cubra el cincuenta por ciento de la indemnización prevista en este artículo, siempre que no goce de los beneficios correlativos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, pero si disfrutándolos, éste únicamente le reconoce una pensión cuyo valor actuarial sea menor que la que le correspondería conforme a la regla inmediatamente anterior, de acuerdo con la expectativa de vida que para dicho trabajador fije el indicado Instituto, el patrono sólo está obligado a cubrirle en el acto del retiro, la diferencia que resulte para completar tal indemnización. En el caso de que la pensión que fije al trabajador el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, sea superior o igual a la indemnización indicada en este párrafo, según las normas expresadas, el patrono no tiene obligación alguna.

### Art. 88, Código de Trabajo

https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-88/ · Texto al 15 de octubre de 2018

Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo patrono, debe ser remunerado por éste.

El cálculo de esta remuneración, para el efecto de su pago, puede pactarse:

a) Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, día u hora);

b) Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo); y

c) Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, pero en ningún caso el trabajador deberá asumir los riesgos de pérdidas que tenga el patrono.

### Art. 4, Ley del Bono 14

https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-4/

Para el cálculo de la indemnización a que se refiere el artículo 82 del Código de Trabajo, se debe tener en cuenta el monto de la bonificación anual devengado por el trabajador, en la proporción correspondiente a seis meses de servicios, o por el tiempo trabajado, si éste fuera menor de seis meses.

### Art. 9, Ley del Aguinaldo

https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-9/

Para el cálculo de la indemnización a que se refiere el artículo 82 del Código de Trabajo, se debe tomar en cuenta el monto del aguinaldo devengado por el trabajador de que se trate, en la proporción correspondiente a seis meses de servicios, o por el tiempo trabajado si los servicios no llegaren a seis meses.

## Fuentes

- **Código de Trabajo** (Decreto 1441 del Congreso de la República) · Texto al 15 de octubre de 2018 · [Publicación oficial](https://web.archive.org/web/20220728210824id_/http://ww2.oj.gob.gt/es/QueEsOJ/EstructuraOJ/UnidadesAdministrativas/CentroAnalisisDocumentacionJudicial/pdfs/Codigos/CodigoTrabajo_CENADOJ%202018.pdf) · Artículos citados: [12](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-12/), [77](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-77/), [78](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-78/), [79](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-79/), [81](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-81/), [82](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-82/), [84](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-84/), [85](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-85/), [88](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-88/), [97](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-97/), [133](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-133/), [260](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-260/), [263](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-263/), [264](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-264/), [278](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-278/)
- **Ley del Bono 14** (Decreto 42-92 del Congreso de la República) · [Publicación oficial](https://mcd.gob.gt/wp-content/uploads/2013/07/bono-14-decreto-42-92.pdf) · Artículos citados: [3](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-3/), [4](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-4/)
- **Ley del Aguinaldo** (Decreto 76-78 del Congreso de la República) · [Publicación oficial](https://www.congreso.gob.gt/assets/uploads/info_legislativo/decretos/1978/gtdcx00761978.pdf) · Artículos citados: [5](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-5/), [9](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-9/)
- **Constitución** (Asamblea Nacional Constituyente, 31 de mayo de 1985) · Texto al 30 de junio de 2024 · Publicación oficial: CENADOJ, Organismo Judicial · Artículos citados: [102](https://codicegt.com/constitucion/articulo-102/)