# ¿Cuántas horas se trabaja al día en Guatemala? Jornada legal

Fuente: https://codicegt.com/guia/jornada-laboral/ · Códice — Leyes de Guatemala. No es asesoría legal.

- Revisión editorial: 2026-10-05, por el equipo de Códice
- Texto legal citado: Código de Trabajo, al 15 de octubre de 2018 · Constitución, al 30 de junio de 2024

> En Guatemala, la jornada ordinaria **diurna** es de máximo **8 horas diarias**, y la **nocturna** de **6 horas** ([art. 116 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-116/)). La jornada **mixta** es de máximo **7 horas diarias** y 42 a la semana ([art. 117 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-117/)). Puedes pactar hasta **2 horas más al día** si no pasas el límite semanal ([art. 118 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-118/)). Si tu jornada es continua, tienes **media hora de descanso** que cuenta como trabajo ([art. 119 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-119/)).

## La regla: tres tipos de jornada

El Código de Trabajo distingue tres jornadas ordinarias. Cada una tiene un máximo diario y uno semanal.

**Diurna.** Se trabaja entre las 6:00 y las 18:00. No puede pasar de **8 horas diarias** ni de 48 a la semana ([art. 116 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-116/)).

**Nocturna.** Se trabaja entre las 18:00 y las 6:00 del día siguiente. No puede pasar de **6 horas diarias** ni de 36 a la semana ([art. 116 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-116/)).

**Mixta.** Abarca parte del período diurno y parte del nocturno. No puede pasar de **7 horas diarias** ni de 42 a la semana ([art. 117 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-117/)). Si trabajas **4 horas o más** en el período nocturno, la jornada mixta se considera **nocturna** ([art. 117 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-117/)).

Las horas se cuentan como **tiempo de trabajo efectivo**: todo el tiempo que permaneces a las órdenes del patrono ([art. 116 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-116/)). Esperar instrucciones en tu puesto también cuenta.

**La semana diurna.** El Código fija **45 horas de trabajo efectivo**, equivalentes a 48 para el pago del salario ([art. 116 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-116/)). La Constitución fija **44 horas**, equivalentes a 48 para el pago ([art. 102 CPRG](https://codicegt.com/constitucion/articulo-102/), inciso g). Ninguna ley puede contrariar la Constitución ([art. 175 CPRG](https://codicegt.com/constitucion/articulo-175/)).

## Límites en una tabla

| Jornada | Horario | Máximo diario | Máximo semanal | Artículo |
|---|---|---|---|---|
| Diurna | 6:00 a 18:00 | 8 horas | 48 (45 efectivas en el CT; 44 en la Constitución) | [116 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-116/), [102 CPRG](https://codicegt.com/constitucion/articulo-102/) |
| Nocturna | 18:00 a 6:00 | 6 horas | 36 horas | [116 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-116/) |
| Mixta | Parte de día y parte de noche | 7 horas | 42 horas | [117 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-117/) |
| Mixta con 4 o más horas nocturnas | Se trata como nocturna | 6 horas | 36 horas | [117 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-117/) |
| Ampliación pactada | Trabajo no insalubre ni peligroso | +2 horas | Sin pasar el límite semanal | [118 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-118/) |
| Ordinaria + extraordinaria | Cualquiera | 12 horas en total | — | [122 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-122/) |

## Jornada continua, ampliada y más corta

**Ampliación hasta 2 horas.** Tú y tu patrono pueden pactar hasta **2 horas más al día** en la jornada ordinaria. Hay dos condiciones: el trabajo no debe ser insalubre ni peligroso, y no puedes pasar el límite semanal de tu jornada ([art. 118 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-118/)). Así se arman horarios de lunes a viernes con el sábado libre.

**Jornada continua o dividida.** Tu jornada puede ser continua o dividirse en dos o más períodos con descansos razonables ([art. 119 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-119/)). Si es **continua**, tienes derecho a un descanso de **por lo menos media hora**. Esa media hora **cuenta como trabajo efectivo** ([art. 119 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-119/)).

**Jornada más corta.** Si eres trabajador permanente y trabajas menos de 48 horas a la semana por ley o por acuerdo, cobras **íntegro** el salario de la semana ordinaria diurna ([art. 120 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-120/)). La Constitución da el mismo derecho a quien trabaja menos de 44 horas diurnas, 36 nocturnas o 42 mixtas ([art. 102 CPRG](https://codicegt.com/constitucion/articulo-102/), inciso g).

**Lo que pasa del límite es hora extra.** El trabajo fuera de la jornada ordinaria, o fuera del límite menor que pactaste, es jornada extraordinaria. Se paga con al menos **50 % más** ([art. 121 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-121/)). Ordinaria y extraordinaria juntas no pueden pasar de **12 horas diarias**, salvo excepciones ([art. 122 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-122/)). Revisa la guía de [horas extra](https://codicegt.com/guia/horas-extra/).

## Excepciones

**Puestos sin límite de jornada.** No están sujetos a los límites de jornada los representantes del patrono, quienes trabajan sin fiscalización inmediata, los vigilantes, los agentes comisionistas que trabajan fuera del local y labores que por su naturaleza no tienen jornada. Aun así, no se les puede obligar a trabajar más de 12 horas, salvo excepciones del reglamento ([art. 124 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-124/)).

**Menores de edad.** La jornada diurna se reduce **1 hora diaria y 6 semanales** para los mayores de 14 años. Para los de 14 años o menos, con trabajo autorizado, se reduce **2 horas diarias y 12 semanales** ([art. 149 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-149/)). Revisa la guía de [trabajo de menores](https://codicegt.com/guia/trabajo-menores/).

**Servicio doméstico.** No está sujeto a horario ni a los límites de jornada. Pero tiene derecho a un descanso mínimo de **10 horas diarias**, de las cuales al menos 8 son nocturnas y continuas, y 2 para comidas ([art. 164 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-164/)). Revisa la guía de [servicio doméstico](https://codicegt.com/guia/servicio-domestico/).

**Empresas especiales.** El Ejecutivo, por medio del Ministerio de Trabajo, debe precisar cómo se aplican estos límites a empresas de transporte, comunicaciones o trabajo continuo. También puede rebajar los máximos en trabajos insalubres o peligrosos ([art. 125 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-125/)).

**Descanso semanal y asuetos.** Tienes derecho a un día de descanso remunerado después de cada semana de trabajo ([art. 126 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-126/)). Los asuetos con goce de salario están en el [artículo 127 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-127/).

## Ejemplos con horarios

**Mario, jornada diurna ampliada.** Mario trabaja en una oficina de lunes a jueves de **8:00 a 17:00** y el viernes de **8:00 a 16:00**. Su jornada es continua, con media hora de almuerzo.

- De lunes a jueves trabaja **9 horas** al día. Es 1 hora más que el máximo diurno de 8. Eso está permitido si se pactó y el trabajo no es peligroso ([art. 118 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-118/)).
- El viernes trabaja 8 horas.
- Total semanal: 4 × 9 + 8 = **44 horas**. No pasa el límite de la Constitución ni el del Código.
- Su media hora de almuerzo cuenta dentro de esas horas como trabajo efectivo ([art. 119 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-119/)).

**Lucía, jornada mixta que se vuelve nocturna.** Lucía trabaja en un restaurante de **15:00 a 22:00**, de martes a sábado. Gana **Q35 por hora**.

- De 15:00 a 18:00 son 3 horas diurnas. De 18:00 a 22:00 son **4 horas nocturnas** ([art. 116 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-116/)).
- Como tiene 4 horas nocturnas, su jornada mixta se considera **nocturna** ([art. 117 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-117/)). El máximo ordinario es de 6 horas diarias.
- Trabaja 7 horas. La séptima hora de cada día es **jornada extraordinaria** ([art. 121 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-121/)).
- Cada hora extra vale como mínimo Q35 + 50 % = **Q52.50**. En 5 días son 5 horas extra: **Q262.50** como mínimo por semana.

## Cómo reclamar y ante quién

Es nula cualquier cláusula de tu contrato o del reglamento interior que disminuya tus derechos de jornada ([art. 12 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-12/)). La Constitución también declara nulas esas renuncias ([art. 106 CPRG](https://codicegt.com/constitucion/articulo-106/)).

La **Inspección General de Trabajo (IGT)** vela porque los patronos cumplan las leyes de trabajo ([art. 278 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-278/)). Sus inspectores pueden entrar al centro de trabajo sin aviso, entrevistar a los trabajadores en forma confidencial y revisar planillas y boletas de pago ([art. 281 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-281/)). Ante la IGT no necesitas abogado ([art. 278 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-278/)).

Si la IGT determina una violación de normas sobre **jornadas o descansos**, el Delegado Departamental impone al patrono una multa de **6 a 12 salarios mínimos mensuales** no agrícolas ([art. 272 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-272/), inciso c). La multa no libera al patrono de cumplir contigo ([art. 271 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-271/)).

Para reclamar pagos pendientes hay plazos. Revisa la guía de [prescripción laboral](https://codicegt.com/guia/prescripcion-laboral/).

## Qué hacer

1. Identifica tu jornada: anota tu hora de entrada y de salida, y cuántas horas caen después de las 18:00.
2. Compara con la tabla. Si tienes 4 o más horas nocturnas, tu máximo es de 6 horas ([art. 117 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-117/)).
3. Revisa tu contrato. Si pactaste una ampliación, confirma que no pase de 2 horas diarias ni del límite semanal ([art. 118 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-118/)).
4. Si tu jornada es continua, exige tu media hora de descanso pagada ([art. 119 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-119/)).
5. Lleva un registro diario de horas. Guarda boletas de pago y mensajes del patrono.
6. Si trabajas más de tu jornada, pide por escrito el pago de las horas extra.
7. Si el patrono no corrige, acude a la Inspección General de Trabajo.

## Preguntas frecuentes

**¿Cuántas horas a la semana se trabaja en Guatemala?**

En jornada diurna, el art. 116 CT habla de 45 horas de trabajo efectivo, equivalentes a 48 para el pago. La Constitución fija 44 horas, equivalentes a 48 para el pago (art. 102 CPRG, inciso g). En jornada nocturna son 36 horas y en mixta, 42.

**¿Es legal trabajar 10 horas diarias?**

Sí, como jornada ordinaria pactada, si el trabajo no es insalubre ni peligroso y no pasas el límite semanal (art. 118 CT). Si no está pactado así, lo que pase de tu jornada es hora extra y se paga con 50 % más (art. 121 CT).

**¿La hora de almuerzo cuenta como trabajo?**

Si tu jornada es continua, tienes derecho a por lo menos media hora de descanso, y esa media hora cuenta como trabajo efectivo (art. 119 CT). La jornada también puede dividirse en dos o más períodos con intervalos de descanso; el art. 119 CT no dice que esos intervalos cuenten como trabajo.

**¿Desde qué hora es jornada nocturna?**

El trabajo nocturno es el que se hace entre las 18:00 y las 6:00 del día siguiente (art. 116 CT). Una jornada mixta con 4 horas o más en ese período se considera nocturna (art. 117 CT).

**¿Si trabajo menos de 48 horas me pueden pagar menos?**

Si eres trabajador permanente y trabajas menos de 48 horas por ley o por acuerdo con el patrono, tienes derecho al salario íntegro de la semana ordinaria diurna (art. 120 CT).


## Artículos clave

### Art. 116, Código de Trabajo

https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-116/ · Texto al 15 de octubre de 2018

La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana.

La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana.

Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanezca a las órdenes del patrono.

Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo día.

Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un día y las seis horas del día siguiente.

La labor diurna normal semanal será de cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago de salario. Se exceptúan de esta disposición, los trabajadores agrícolas y ganaderos y los de las empresas donde labore un número menor de diez, cuya labor diurna normal semanal será de cuarenta y ocho horas de trabajo efectivo, salvo costumbre más favorable al trabajador. Pero esta excepción no debe extenderse a las empresas agrícolas donde trabajan quinientos o más trabajadores.

### Art. 117, Código de Trabajo

https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-117/ · Texto al 15 de octubre de 2018

La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser mayor de siete horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana.

Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del período diurno y parte del período nocturno.

No obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que se laboren cuatro o más horas durante el período nocturno.

### Art. 118, Código de Trabajo

https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-118/ · Texto al 15 de octubre de 2018

La jornada ordinaria que se ejecute en trabajos que por su propia naturaleza no sean insalubres o peligrosos, puede aumentarse entre patronos y trabajadores, hasta en dos horas diarias, siempre que no exceda, a la semana, de los correspondientes límites de cuarenta y ocho horas, treinta y seis horas y cuarenta y dos horas que para la jornada diurna, nocturna o mixta determinen los dos artículos anteriores.

### Art. 119, Código de Trabajo

https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-119/ · Texto al 15 de octubre de 2018

La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en dos o más períodos con intervalos de descansos que se adopten racionalmente a la naturaleza del trabajo de que se trate y a las necesidades del trabajador.

Siempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de media hora dentro de esa jornada, el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.

## Fuentes

- **Código de Trabajo** (Decreto 1441 del Congreso de la República) · Texto al 15 de octubre de 2018 · [Publicación oficial](https://web.archive.org/web/20220728210824id_/http://ww2.oj.gob.gt/es/QueEsOJ/EstructuraOJ/UnidadesAdministrativas/CentroAnalisisDocumentacionJudicial/pdfs/Codigos/CodigoTrabajo_CENADOJ%202018.pdf) · Artículos citados: [12](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-12/), [116](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-116/), [117](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-117/), [118](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-118/), [119](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-119/), [120](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-120/), [121](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-121/), [122](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-122/), [124](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-124/), [125](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-125/), [126](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-126/), [127](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-127/), [149](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-149/), [164](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-164/), [271](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-271/), [272](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-272/), [278](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-278/), [281](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-281/)
- **Constitución** (Asamblea Nacional Constituyente, 31 de mayo de 1985) · Texto al 30 de junio de 2024 · Publicación oficial: CENADOJ, Organismo Judicial · Artículos citados: [102](https://codicegt.com/constitucion/articulo-102/), [106](https://codicegt.com/constitucion/articulo-106/), [175](https://codicegt.com/constitucion/articulo-175/)