# No me pagan el salario en Guatemala: plazos, multas y qué hacer

Fuente: https://codicegt.com/guia/no-me-pagan/ · Códice — Leyes de Guatemala. No es asesoría legal.

- Revisión editorial: 2026-10-05, por el equipo de Códice
- Texto legal citado: Código de Trabajo, al 15 de octubre de 2018

> El salario debe **liquidarse completo en cada período de pago** ([art. 93 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-93/)) y **exclusivamente en moneda de curso legal** ([art. 90 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-90/)). El plazo que fijen patrono y trabajador **no puede ser mayor de una quincena** para los trabajadores manuales ni de **un mes** para los intelectuales y el servicio doméstico ([art. 92 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-92/)). Una vez que un tribunal de trabajo los reconoce, los salarios no pagados gozan de **privilegios** y se cobran por la **vía especial** del [artículo 426 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-426/) ([art. 101 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-101/)). Si el patrono no paga, la Inspección puede multarlo ([art. 272 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-272/)).

## La regla: plazo, moneda y liquidación completa

Tres reglas del Código de Trabajo resuelven casi todos los casos de salario atrasado.

**Primera: hay un plazo máximo.** Patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el pago del salario, y ese plazo **no puede ser mayor de una quincena** para los trabajadores manuales ni de **un mes** para los trabajadores intelectuales y los servicios domésticos ([art. 92 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-92/)). Si tu salario es una participación en utilidades, ventas o cobros, debe señalarse una **suma quincenal o mensual** proporcionada a tus necesidades, y la liquidación definitiva se hace por lo menos cada año ([art. 92 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-92/)).

**Segunda: se paga en dinero.** El salario debe pagarse **exclusivamente en moneda de curso legal**. Está prohibido pagarlo, total o parcialmente, en mercadería, vales, fichas, cupones o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda, y las sanciones se aplican en su máximum cuando las órdenes de pago solo se pueden canjear por mercaderías en determinados establecimientos ([art. 90 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-90/)).

**Tercera: se paga todo cada vez.** El salario debe **liquidarse completo en cada período de pago**. Se entiende por salario completo el devengado durante las jornadas ordinaria y extraordinaria ([art. 93 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-93/)). O sea: si trabajaste horas extra, entran en ese período, no en el siguiente. Revisa la guía de [horas extra](https://codicegt.com/guia/horas-extra/).

**Y tu crédito no es un crédito cualquiera.** Los créditos por salarios no pagados y las indemnizaciones por terminación del contrato gozan, en virtud de su **carácter alimenticio**, de dos privilegios, **una vez reconocidos por los tribunales de trabajo**: se pueden cobrar por la vía especial del [artículo 426 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-426/) y tienen carácter de **créditos de primera clase** en los juicios universales, con preferencia absoluta sobre casi todos los demás ([art. 101 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-101/)).

## Cuándo y cómo debe pagarse

| Punto | Regla de la ley | Artículo |
|---|---|---|
| Plazo de pago, trabajadores manuales | No mayor de **una quincena** | [92 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-92/) |
| Plazo de pago, trabajadores intelectuales y servicio doméstico | No mayor de **un mes** | [92 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-92/) |
| Salario por participación en utilidades, ventas o cobros | Suma quincenal o mensual proporcionada; liquidación definitiva por lo menos cada año | [92 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-92/) |
| Moneda | Solo moneda de curso legal; prohibido pagar en mercadería, vales o cupones | [90 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-90/) |
| Contenido de cada pago | Salario completo, con jornada ordinaria y extraordinaria | [93 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-93/) |
| Anticipos del patrono | No devengan intereses | [99 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-99/) |

## Excepciones y límites: el privilegio no es infinito

**El privilegio del artículo 101 tiene tope.** Los privilegios de ese artículo solo comprenden créditos o indemnizaciones equivalentes a **seis meses de salarios o menos** ([art. 101 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-101/)). Si te deben dos años de sueldo, la parte que exceda ese tope no entra en la vía privilegiada.

**El pago en especie tiene un solo caso.** Los trabajadores campesinos que laboren en explotaciones agrícolas o ganaderas pueden percibir hasta un **treinta por ciento** del salario en alimentos y artículos análogos para su consumo personal inmediato o el de sus familiares que dependan económicamente de él, siempre que el patrono haga el suministro **a precio de costo o menos** ([art. 90 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-90/)).

**Los descuentos tienen ritmo.** Las deudas del trabajador con el patrono por anticipos, por pagos hechos en exceso o por responsabilidades civiles con motivo del trabajo se **amortizan hasta su extinción en un mínimo de cinco períodos de pago**, salvo que el trabajador pague voluntariamente en un plazo más corto. En los demás casos, las deudas se amortizan o compensan solo en la proporción en que sean embargables los salarios ([art. 99 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-99/)).

**Los embargos.** La ley declara inembargables los salarios mínimos y los que, sin serlo, no excedan de treinta quetzales al mes, y fija porcentajes libres para los demás: el ochenta por ciento de los salarios de doscientos quetzales o más pero menores de trescientos, y el **sesenta y cinco por ciento** de los salarios mensuales de trescientos quetzales o más ([art. 96 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-96/)). La excepción fuerte son los alimentos: toda clase de salarios son embargables **hasta en un cincuenta por ciento** para satisfacer obligaciones de pagar alimentos ([art. 97 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-97/)). También son inembargables los instrumentos, herramientas o útiles indispensables para ejercer tu profesión u oficio ([art. 98 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-98/)).

## Ejemplo con números

Pablo es trabajador **manual** en una bodega y su salario es de **Q3,000 al mes**. El período de pago pactado es quincenal, así que cada quincena le tocan **Q1,500**.

En julio trabajó **20 horas extra** y el patrono se las dejó pendientes «para el próximo mes» ([art. 93 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-93/)). En agosto solo le pagaron la primera quincena y le retuvieron la segunda, que son **Q1,500**, diciendo que el negocio anda flojo.

- La retención rompe la regla del plazo máximo: para un trabajador manual, el plazo de pago no puede pasar de una quincena ([art. 92 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-92/)).
- También rompe la regla de liquidación: el salario debe liquidarse completo en cada período ([art. 93 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-93/)).
- Si además le pagaran con vales de la bodega, la violación sería del [artículo 90 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-90/).
- Si el patrono dice que le adelantó Q1,500 de salario, esa deuda no se descuenta de una vez: los anticipos por cuenta de salarios se amortizan en un mínimo de cinco períodos de pago ([art. 99 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-99/)).

Si la Inspección General de Trabajo determina la violación de las normas que obligan al pago de salarios, la multa es de **ocho a dieciocho salarios mínimos mensuales** vigentes para las actividades no agrícolas ([art. 272 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-272/)).

Y Pablo puede darse por **despedido indirecto**: no pagarle el salario completo en la fecha y lugar convenidos es causa justa para que él termine el contrato sin responsabilidad de su parte ([art. 79 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-79/)). Si lo hace, debe comunicárselo al patrono y puede demandar las indemnizaciones y prestaciones antes de que prescriba el plazo ([art. 80 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-80/)).

## Cómo se reclama y ante quién

**La Inspección General de Trabajo es la puerta gratuita.** Cualquier persona puede dar cuenta a los inspectores o trabajadores sociales de las infracciones de los patronos ([art. 282 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-282/)). Los inspectores pueden entrar al establecimiento en jornada de trabajo, examinar planillas, boletas de pago y documentos, y requerir medidas de cumplimiento dentro de un plazo **no mayor de ocho días** ([art. 281 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-281/)). Ante la Inspección no necesitas abogado ([art. 278 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-278/)).

**El arreglo conciliatorio vale como sentencia.** Los arreglos directos y conciliatorios suscritos ante los inspectores, una vez aprobados por el inspector general o el subinspector general de Trabajo, tienen **carácter de título ejecutivo** ([art. 278 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-278/)).

**La vía especial de cobro.** El [artículo 426 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-426/) ordena al juez practicar la liquidación de oficio dentro del plazo de tres días de notificada la ejecutoria o aceptada la obligación. Si el obligado no paga, el juez ordena el requerimiento y, en su caso, el **embargo** de bienes y el **remate**. Se aplica a las prestaciones reconocidas en juicio y a las del [artículo 101 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-101/) ([art. 426 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-426/)).

**El plazo para reclamar corre.** Los derechos que provienen de contratos de trabajo prescriben en **cuatro meses** desde la terminación del contrato ([art. 263 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-263/)); los que provienen del propio Código o de otras leyes de trabajo, en **dos años** desde el hecho u omisión ([art. 264 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-264/)). La **demanda o gestión ante autoridad competente** interrumpe la prescripción, igual que el reconocimiento expreso del derecho o un pago parcial ([art. 266 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-266/)). Cuál de los dos plazos aplica a tu caso depende de la prestación que reclames: averígualo con un abogado o en la Inspección.

## Qué hacer

1. **Anota todo**: fecha de ingreso, salario pactado, período de pago, qué día te pagaron por última vez y cuánto te deben.
2. **Guarda las boletas de pago, el contrato, los mensajes y los comprobantes de depósito.** El contrato verbal se prueba con los medios generales de prueba ([art. 30 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-30/)).
3. **Reclama por escrito** al patrono y quédate con copia. Un reconocimiento de la deuda interrumpe la prescripción ([art. 266 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-266/)).
4. **No firmes** un finiquito que diga que recibiste lo que no te pagaron: esas renuncias son nulas ([art. 12 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-12/)).
5. **Denuncia en la Inspección General de Trabajo.** No necesitas abogado y puedes salir con un arreglo que se cobra como sentencia ([art. 278 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-278/)).
6. **Si el atraso continúa**, evalúa con un abogado el despido indirecto y la demanda por las prestaciones ([art. 79 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-79/) y [art. 80 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-80/)).
7. **Calcula lo que te deben** con la [calculadora de liquidación](https://codicegt.com/calculadoras/liquidacion/), que incluye el salario pendiente, y revisa la guía de [prescripción laboral](https://codicegt.com/guia/prescripcion-laboral/) antes de dejar pasar los plazos.

## Preguntas frecuentes

**¿Cada cuánto me tienen que pagar?**

Patronos y trabajadores deben fijar el plazo de pago, pero no puede ser mayor de una quincena para los trabajadores manuales ni de un mes para los trabajadores intelectuales y los servicios domésticos (art. 92 CT). Si el salario es participación en utilidades, ventas o cobros, debe fijarse una suma quincenal o mensual proporcionada y la liquidación definitiva se hace por lo menos cada año.

**¿Me pueden pagar con vales, mercadería o cupones?**

No. El salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal y se prohíbe pagarlo, total o parcialmente, en mercadería, vales, fichas, cupones o cualquier signo que pretenda sustituir la moneda (art. 90 CT). Sirven como cómputo solo si al vencimiento de cada período el patrono cambia su equivalente exacto en dinero.

**¿Puede el patrono descontarme una deuda de un solo pago?**

No. Las deudas del trabajador con el patrono por anticipos, por pagos hechos en exceso o por responsabilidades civiles con motivo del trabajo se amortizan en un mínimo de cinco períodos de pago, salvo que el trabajador pague voluntariamente en un plazo más corto (art. 99 CT).

**¿Pueden embargarme el salario por una deuda?**

La ley declara inembargables los salarios mínimos y los que no excedan de treinta quetzales al mes, y deja libre un porcentaje creciente del resto: el 65% de los salarios mensuales de trescientos quetzales o más (art. 96 CT). Son embargables toda clase de salarios hasta en un 50% para pagar alimentos (art. 97 CT).

**¿Qué puedo hacer si nunca me pagan?**

Puedes reclamar ante la Inspección General de Trabajo, que puede multar al patrono (art. 272 CT), y, una vez que un tribunal de trabajo reconozca la deuda, cobrarla por la vía especial del artículo 426 CT, que permite liquidación, requerimiento, embargo y remate (art. 101 CT). También puedes dar por terminado tu contrato por despido indirecto (art. 79 CT).

**¿Cuánto tiempo tengo para reclamar el salario?**

Los derechos que provienen directamente de contratos de trabajo prescriben en cuatro meses contados desde la terminación del contrato (art. 263 CT), y los que provienen directamente del Código de Trabajo o de otras leyes de trabajo, en dos años desde el hecho u omisión (art. 264 CT). La demanda o gestión ante autoridad competente interrumpe la prescripción (art. 266 CT). No dejes pasar los plazos: consulta a un abogado.


## Artículos clave

### Art. 92, Código de Trabajo

https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-92/ · Texto al 15 de octubre de 2018

Patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el pago de salario, sin que dicho plazo pueda ser mayor de una quincena para los trabajadores manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales y los servicios domésticos.

Si el salario consiste en participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, se debe señalar una suma quincenal o mensual que ha de recibir el trabajador, la cual debe ser proporcionada a las necesidades de éste y el monto probable de la participación que le llegue a corresponder. La liquidación definitiva se debe hacer por lo menos cada año.

### Art. 90, Código de Trabajo

https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-90/ · Texto al 15 de octubre de 2018

El salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal.

Se prohíbe pagar el salario, total o parcialmente, en mercadería, vales, fichas, cupones o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda. Las sanciones legales se deben aplicar en su máximum cuando las órdenes de pago sólo sean canjeables por mercaderías en determinados establecimientos.

Es entendido que la prohibición que precede no comprende la entrega de vales, fichas u otro medio análogo de cómputo del salario, siempre que al vencimiento de cada período de pago el patrono cambie el equivalente exacto de unos u otras en moneda de curso legal.

No obstante las disposiciones anteriores, los trabajadores campesinos que laboren en explotaciones agrícolas o ganaderas pueden percibir el pago de su salario, hasta en un treinta por ciento del importe total de éste como máximum, en alimentos y demás artículos análogos destinados a su consumo personal inmediato o al de sus familiares que vivan y dependan económicamente de él, siempre que el patrono haga el suministro a precio de costo o menos.

Asimismo, las ventajas económicas, de cualquier naturaleza que sean, que se otorguen a los trabajadores en general por la prestación de sus servicios, salvo pacto en contrario, debe entenderse que constituyen el treinta por ciento del importe total del salario devengado.

### Art. 93, Código de Trabajo

https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-93/ · Texto al 15 de octubre de 2018

Salvo lo dispuesto por el párrafo segundo del artículo anterior, el salario debe liquidarse completo en cada período de pago. Para este efecto, así como para el cómputo de todas las indemnizaciones o prestaciones que otorga el presente Código, se entiende por salario completo el devengado durante las jornadas ordinaria y extraordinaria o el equivalente de las mismas en el caso del inciso b) del artículo 88.

Igualmente, para los mismos efectos que indica el párrafo anterior, siempre que se puedan pactar legalmente salarios en especie y no se haya estipulado la proporción entre éste y el salario en dinero, debe entenderse que se ha convenido pagar en especie un treinta por ciento del salario total.

### Art. 101, Código de Trabajo

https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-101/ · Texto al 15 de octubre de 2018

Los créditos por salarios no pagados o las indemnizaciones en dinero a que los trabajadores tengan derecho en concepto de terminación de sus contratos de trabajo, gozan en virtud de su carácter alimenticio, de los siguientes privilegios, una vez que unos u otras hayan sido reconocidos por los Tribunales de Trabajo y Previsión Social:

a) Pueden ser cobrados por la vía especial que prevé el artículo 426; y

b) Tienen carácter de créditos de primera clase en el caso de juicios universales y, dentro de éstos, gozan de preferencia absoluta sobre cualesquiera otros, excepto los que se originen, de acuerdo con los términos y condiciones del Código Civil sobre acreedores de primera clase, en gastos judiciales comunes, gastos de conservación y administración de los bienes concursados, gastos de entierro del deudor y gastos indispensables de reparación o construcción de bienes inmuebles.

Para los efectos de este inciso, el juez del concurso debe proceder sin pérdida de tiempo a la venta de bienes suficientes para cubrir las respectivas deudas; en caso de que no haya dinero en efectivo que permita hacer su pago inmediato.

Los privilegios a que se refiere el presente artículo sólo comprenden un importe de esos créditos o indemnizaciones equivalentes a seis meses de salarios o menos.

## Fuentes

- **Código de Trabajo** (Decreto 1441 del Congreso de la República) · Texto al 15 de octubre de 2018 · [Publicación oficial](https://web.archive.org/web/20220728210824id_/http://ww2.oj.gob.gt/es/QueEsOJ/EstructuraOJ/UnidadesAdministrativas/CentroAnalisisDocumentacionJudicial/pdfs/Codigos/CodigoTrabajo_CENADOJ%202018.pdf) · Artículos citados: [12](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-12/), [30](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-30/), [79](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-79/), [80](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-80/), [90](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-90/), [92](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-92/), [93](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-93/), [96](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-96/), [97](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-97/), [98](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-98/), [99](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-99/), [101](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-101/), [263](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-263/), [264](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-264/), [266](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-266/), [272](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-272/), [278](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-278/), [281](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-281/), [282](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-282/), [426](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-426/)