# Período de prueba en Guatemala: dos meses y qué derechos tienes

Fuente: https://codicegt.com/guia/periodo-prueba/ · Códice — Leyes de Guatemala. No es asesoría legal.

- Revisión editorial: 2026-10-05, por el equipo de Códice
- Texto legal citado: Código de Trabajo, al 15 de octubre de 2018 · Ley del Aguinaldo · Ley del Bono 14

> En todo contrato por tiempo indeterminado, los **dos primeros meses** son de prueba, salvo que pacten un período **menor** ([art. 81 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-81/)). En ese tiempo, tú o el patrono pueden terminar el contrato **sin responsabilidad**, con causa o sin ella. Pasado el período de prueba, un despido injustificado da derecho a **indemnización** ([art. 82 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-82/)). Tu contrato debe constar **por escrito**, salvo las excepciones de ley ([art. 28 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-28/)).

## La regla: dos meses, solo en contratos indefinidos

El [artículo 81 del Código de Trabajo](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-81/) dice que en **todo contrato por tiempo indeterminado** los **dos primeros meses** se consideran de prueba.

Tres puntos salen de ese texto:

- **No hace falta pactarlo.** El período de prueba existe aunque tu contrato no lo mencione.
- **Puede ser más corto.** Las partes pueden pactar un período **menor** por mutua conveniencia.
- **Es para contratos indefinidos.** El artículo no lo prevé para contratos a plazo fijo o por obra.

La ley presume que tu contrato es por tiempo indefinido, salvo prueba o pacto lícito y expreso en contrario ([art. 26 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-26/)). Los contratos a plazo fijo o por obra son la excepción.

**Qué permite.** Durante el período de prueba, tú o el patrono pueden terminar el contrato **por voluntad propia, con justa causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad** ([art. 81 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-81/)).

## Antes y después de la prueba

| Situación | Durante la prueba | Después de la prueba | Artículo |
|---|---|---|---|
| Duración | Dos primeros meses, o menos si se pacta | — | [81 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-81/) |
| Despido sin causa | Sin indemnización | Indemnización de un mes por año, o proporcional | [81](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-81/) y [82 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-82/) |
| Renuncia | Sin preaviso | Preaviso de una semana a un mes | [81](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-81/) y [83 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-83/) |
| Aguinaldo proporcional | Sí | Sí | [5 LAgui](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-5/) |
| Bono 14 proporcional | Sí | Sí | [2](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-2/) y [3 Bono14](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-3/) |
| Vacaciones proporcionales | Sí | Sí | [133 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-133/) |
| Constancia de trabajo | Sí | Sí | [87 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-87/) |
| Contrato escrito | Sí, salvo excepciones | Sí, salvo excepciones | [28 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-28/) |

**Sin responsabilidad no es sin pago.** «Sin responsabilidad» quiere decir sin indemnización ni preaviso. No borra lo que ya ganaste. El aguinaldo proporcional se paga al terminar el contrato ([art. 5 LAgui](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-5/)). El bono 14 es proporcional al tiempo laborado si la relación dura menos de un año ([art. 2 Bono14](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-2/)) y se paga al terminar, por cualquier causa ([art. 3 Bono14](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-3/)). Las vacaciones proporcionales se pagan en dinero si cesas antes de cumplir el año ([art. 133 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-133/)).

## El contrato escrito

Fuera de las excepciones de ley, el contrato individual de trabajo **debe extenderse por escrito, en tres ejemplares**. Uno es para ti y otro para el patrono, desde el día en que se firma. El patrono debe hacer llegar el tercero al **Departamento Administrativo de Trabajo**, directamente o por medio de la autoridad de trabajo más cercana, dentro de los **quince días** siguientes a la firma, modificación o novación ([art. 28 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-28/)).

El contrato puede ser verbal en labores agrícolas o ganaderas, servicio doméstico, trabajos accidentales o temporales de hasta sesenta días y algunas obras pequeñas. Aun así, el patrono debe darte una tarjeta o constancia con la fecha de inicio y el salario ([art. 27 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-27/)).

La fecha de inicio es clave. Marca cuándo termina tu prueba y desde cuándo se cuenta tu antigüedad. Revisa la guía de [contrato escrito](https://codicegt.com/guia/contrato-escrito/).

## Excepciones y abusos

**Simular la prueba está prohibido.** La ley prohíbe simular el período de prueba para evadir los derechos irrenunciables del trabajador y los del contrato por tiempo indefinido ([art. 81 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-81/)). Un ejemplo es despedirte al final de cada prueba para volver a contratarte «a prueba».

**Tu antigüedad no se reinicia.** Para la indemnización, los servicios continuos se cuentan desde la fecha en que empezó la relación de trabajo, cualquiera que sea. Es nula la cláusula que intente interrumpir esa continuidad ([art. 82 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-82/), inciso d).

**Períodos mayores de dos meses.** El art. 81 CT solo autoriza pactar un período menor. Son nulas las estipulaciones que impliquen renuncia o disminución de tus derechos, aunque estén en el contrato ([art. 12 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-12/)). Si tu contrato dice tres o seis meses de prueba, consulta a un abogado o a la Inspección General de Trabajo.

**Empresas que contratan para otra.** Si una o varias empresas te contratan para prestar servicios a otra empresa, esta última responde **solidariamente** frente a ti, de conformidad con la ley ([art. 81 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-81/)).

**Ascensos.** Si te ascienden a un cargo con funciones diferentes, el patrono puede regresarte a tu cargo original **dentro del período de prueba**, si establece tu manifiesta incompetencia en el nuevo puesto ([art. 79 CT, inciso j](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-79/)).

## Ejemplo con fechas y montos

Diego empieza en una agencia de seguros el **1 de septiembre de 2026**. Su contrato es indefinido y no dice nada sobre la prueba. Gana **Q4,200 al mes**.

- **Su período de prueba** son los dos primeros meses: del 1 de septiembre al 31 de octubre de 2026 ([art. 81 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-81/)).

**Caso A: lo despiden el 20 de octubre.** Está dentro de la prueba. La agencia no le debe indemnización ni preaviso. Sí le debe los salarios trabajados, el aguinaldo y el bono 14 proporcionales y las vacaciones proporcionales ([art. 5 LAgui](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-5/); [art. 3 Bono14](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-3/); [art. 133 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-133/)).

**Caso B: lo despiden sin causa el 10 de noviembre.** Ya pasó la prueba. Le toca indemnización proporcional ([art. 82 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-82/)).

1. **Base mensual.** Q4,200 de salario, más un doceavo por aguinaldo (Q350) y otro por bono 14 (Q350): **Q4,900** ([art. 9 LAgui](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-9/); [art. 4 Bono14](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-4/)).
2. **Tiempo trabajado.** Del 1 de septiembre al 10 de noviembre: 30 + 31 + 10 = **71 días**.
3. **Indemnización.** Q4,900 × 71 ÷ 365 = **Q953.15**.

La ley dice «en forma proporcional al plazo trabajado». No fija si se cuenta por días o por meses. Aquí usamos días. Compara con la [calculadora de indemnización](https://codicegt.com/calculadoras/indemnizacion/).

## Cómo reclamar y ante quién

**Si te despiden en la prueba.** No hay indemnización que reclamar. Sí puedes exigir tus salarios y prestaciones proporcionales. Pide también tu constancia con fechas, tipo de trabajo y salario ([art. 87 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-87/)).

**Si te despiden después de la prueba.** Te corresponde la indemnización del art. 82 CT si el despido es injustificado. El derecho a reclamar contra el despido prescribe en **treinta días hábiles** desde la terminación ([art. 260 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-260/)). Revisa la guía de [despido sin causa justa](https://codicegt.com/guia/despido-sin-causa/).

**Si sospechas una prueba simulada.** Acude a la Inspección General de Trabajo. Ante ella no necesitas abogado ([art. 278 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-278/)). Lleva tu contrato, tus recibos y cualquier documento con tus fechas de entrada y salida. Para un juicio, consulta a un abogado laboralista.

## Qué hacer

1. Anota tu fecha exacta de inicio. Tu prueba termina dos meses después, o antes si pactaron un período menor.
2. Pide tu copia del contrato escrito ([art. 28 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-28/)). Si es verbal, pide la constancia con fecha de inicio y salario.
3. Revisa que el contrato no fije un período de prueba mayor de dos meses.
4. Si te despiden en la prueba, pide tus salarios y prestaciones proporcionales. Calcula con las calculadoras de [aguinaldo](https://codicegt.com/calculadoras/aguinaldo/), [bono 14](https://codicegt.com/calculadoras/bono-14/) y [vacaciones](https://codicegt.com/calculadoras/vacaciones/).
5. Si te despiden después de la prueba, calcula tu indemnización y cuenta tu plazo con la [calculadora de prescripción](https://codicegt.com/calculadoras/prescripcion/).
6. Si te vuelven a contratar «a prueba» en el mismo trabajo, guarda las pruebas de tu fecha de inicio original.
7. Ante cualquier duda, consulta a un abogado o a la Inspección General de Trabajo.

## Preguntas frecuentes

**¿Cuánto dura el período de prueba en Guatemala?**

Los dos primeros meses del contrato por tiempo indeterminado. Las partes pueden pactar un período menor (art. 81 CT).

**¿Me pueden despedir sin pagarme en el período de prueba?**

Te pueden despedir sin pagar indemnización (art. 81 CT). Pero el patrono te debe los salarios trabajados y las prestaciones proporcionales, como aguinaldo (art. 5 Ley del Aguinaldo), bono 14 (art. 3 Ley del Bono 14) y vacaciones (art. 133 CT).

**¿Pueden poner un período de prueba de tres o seis meses?**

El art. 81 CT solo permite pactar un período menor a dos meses. Las cláusulas que disminuyen los derechos del trabajador son nulas (art. 12 CT). Si te ofrecen un período mayor, consulta a la Inspección General de Trabajo.

**¿Me pueden contratar a prueba otra vez después de los dos meses?**

La ley prohíbe simular el período de prueba para evadir los derechos del contrato indefinido (art. 81 CT). La antigüedad se cuenta desde el inicio de la relación de trabajo (art. 82 CT).

**¿Tengo que dar preaviso si renuncio durante la prueba?**

No. Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin responsabilidad (art. 81 CT). El preaviso del art. 83 CT aplica una vez transcurrido el período de prueba.


## Artículos clave

### Art. 81, Código de Trabajo

https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-81/ · Texto al 15 de octubre de 2018

En todo contrato por tiempo indeterminado los dos primeros meses se reputan de prueba, salvo que por mutua conveniencia las partes pacten un período menor.

Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede ponerle término al contrato, por su propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna.

Se prohíbe la simulación del período de prueba, con el propósito de evadir el reconocimiento de los derechos irrenunciables de los trabajadores y los derivados del contrato de trabajo por tiempo indefinido. Si una o varias empresas contrataren trabajadores para prestar sus servicios a otra empresa, esta última será responsable *solidariamente frente a los trabajadores afectados, de conformidad con la ley.

### Art. 82, Código de Trabajo

https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-82/ · Texto al 15 de octubre de 2018

Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez transcurrido el período de prueba, por razón de despido injustificado del trabajador, o por alguna de las causas previstas en el artículo 79, el patrono debe pagar a éste una indemnización por tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos y si los servicios no alcanzan a un año, en forma proporcional al plazo trabajado. Para los efectos del cómputo de servicios continuos, se debe tomar en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de trabajo, cualquiera que ésta sea.

La indemnización por tiempo servido se rige, además, por estas reglas:

a) Su importe no puede ser objeto de compensación, venta o cesión, ni puede ser embargado, salvo en los términos del artículo 97;

b) Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador durante los últimos seis meses que tengan de vigencia el contrato, o el tiempo que haya trabajado, si no se ha ajustado dicho término;

c) La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, licencias, huelga legal u otras causas análogas que según este Código suspenden y no terminan el contrato de trabajo;

d) Es nula ipso jure la cláusula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad de los servicios prestados o por prestarse; y

e) El patrono que despida a un trabajador por causa de enfermedad o invalidez permanente o vejez, no está obligado a satisfacer dicha indemnización, siempre que el asalariado de que se trate esté protegido por los beneficios correlativos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y quede devengando, desde el momento mismo de la cesación del contrato, una pensión de invalidez, enfermedad o vejez, cuyo valor actuarial sea equivalente o mayor a la expresada indemnización por tiempo servido.

Si la pensión que cubra el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social fuere menor, según su valor actuarial que conforme la expectativa de vida del trabajador, determine dicho Instituto el patrono queda obligado únicamente a cubrirle la diferencia.

Si no gozare de dicha protección, el patrono queda obligado a pagar al trabajador la indemnización por tiempo servido que le corresponda.

El trabajador que por enfermedad o invalidez permanentes o por vejez se vea imposibilitado de continuar en el desempeño de las atribuciones de su cargo y por cualquiera de esas circunstancias, que debe justificar previamente, se retire, tiene derecho a que el patrono le cubra el cincuenta por ciento de la indemnización prevista en este artículo, siempre que no goce de los beneficios correlativos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, pero si disfrutándolos, éste únicamente le reconoce una pensión cuyo valor actuarial sea menor que la que le correspondería conforme a la regla inmediatamente anterior, de acuerdo con la expectativa de vida que para dicho trabajador fije el indicado Instituto, el patrono sólo está obligado a cubrirle en el acto del retiro, la diferencia que resulte para completar tal indemnización. En el caso de que la pensión que fije al trabajador el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, sea superior o igual a la indemnización indicada en este párrafo, según las normas expresadas, el patrono no tiene obligación alguna.

### Art. 28, Código de Trabajo

https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-28/ · Texto al 15 de octubre de 2018

En los demás casos, el contrato individual de trabajo debe extenderse por escrito, en tres ejemplares: uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar al *Departamento Administrativo de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo más cercana, dentro de los quince días posteriores a su celebración, modificación o novación.

## Fuentes

- **Código de Trabajo** (Decreto 1441 del Congreso de la República) · Texto al 15 de octubre de 2018 · [Publicación oficial](https://web.archive.org/web/20220728210824id_/http://ww2.oj.gob.gt/es/QueEsOJ/EstructuraOJ/UnidadesAdministrativas/CentroAnalisisDocumentacionJudicial/pdfs/Codigos/CodigoTrabajo_CENADOJ%202018.pdf) · Artículos citados: [12](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-12/), [26](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-26/), [27](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-27/), [28](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-28/), [79](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-79/), [81](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-81/), [82](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-82/), [83](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-83/), [87](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-87/), [133](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-133/), [260](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-260/), [278](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-278/)
- **Ley del Aguinaldo** (Decreto 76-78 del Congreso de la República) · [Publicación oficial](https://www.congreso.gob.gt/assets/uploads/info_legislativo/decretos/1978/gtdcx00761978.pdf) · Artículos citados: [5](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-5/), [9](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-9/)
- **Ley del Bono 14** (Decreto 42-92 del Congreso de la República) · [Publicación oficial](https://mcd.gob.gt/wp-content/uploads/2013/07/bono-14-decreto-42-92.pdf) · Artículos citados: [2](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-2/), [3](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-3/), [4](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-4/)