# Salario mínimo y bonificación incentivo: ¿se suman en Guatemala?

Fuente: https://codicegt.com/guia/salario-minimo-bonificacion/ · Códice — Leyes de Guatemala. No es asesoría legal.

- Revisión editorial: 2026-10-05, por el equipo de Códice
- Texto legal citado: Ley de Bonificación Incentivo, al 6 de agosto de 2001 · Código de Trabajo, al 15 de octubre de 2018 · Ley del Aguinaldo

> No. La bonificación incentivo **no constituye ni sustituye el salario mínimo** ([art. 3 Ley de Bonificación Incentivo](https://codicegt.com/ley-bonificacion-incentivo/articulo-3/)). Es un pago de **Q250** que el empleador privado debe pagar **junto al sueldo mensual** ([art. 1 Decreto 37-2001](https://codicegt.com/ley-bonificacion-incentivo/articulo-d37-2001-1/)). Tu salario, sin la bonificación, **no puede ser inferior al mínimo** ([art. 91 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-91/)).

## La regla: la bonificación va aparte del mínimo

Tu salario lo pactan tú y tu patrono. Pero **no puede ser inferior al mínimo** fijado conforme a la ley ([art. 91 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-91/)).

La bonificación incentivo es otro pago. Por su naturaleza, **no constituye ni sustituye el salario mínimo** ya establecido o que se establezca ([art. 3 Ley de Bonificación Incentivo](https://codicegt.com/ley-bonificacion-incentivo/articulo-3/)). Tampoco sustituye los salarios ya acordados ni otros incentivos que ya recibías.

En la práctica: compara con el mínimo **solo tu salario**. Los Q250 de bonificación se suman después, nunca para llegar al mínimo.

**El monto de la bonificación.** El Decreto 37-2001 crea, a favor de todos los trabajadores del sector privado, una bonificación incentivo de **Q250**. El empleador debe pagarla **junto al sueldo mensual** ([art. 1 Decreto 37-2001](https://codicegt.com/ley-bonificacion-incentivo/articulo-d37-2001-1/)). Esta bonificación reemplaza a la de los Decretos 78-89 y 7-2000.

**El monto del mínimo.** El salario mínimo no está en el Código de Trabajo. El Organismo Ejecutivo lo fija cada año por acuerdo del Ministerio de Trabajo, por actividad, empresa o circunscripción económica ([art. 113 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-113/)). Códice no incluye esos acuerdos. Consulta la cifra vigente para tu actividad. Revisa la guía de [salario mínimo](https://codicegt.com/guia/salario-minimo/).

## Qué es salario y qué es bonificación

| Concepto | Salario ordinario | Bonificación incentivo | Artículo |
|---|---|---|---|
| ¿Cuenta para llegar al mínimo? | Sí | No | [Art. 3 LBI](https://codicegt.com/ley-bonificacion-incentivo/articulo-3/) |
| Monto | El pactado, nunca menor al mínimo | Q250, junto al sueldo mensual | [Art. 91 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-91/); [art. 1 Dto. 37-2001](https://codicegt.com/ley-bonificacion-incentivo/articulo-d37-2001-1/) |
| Base del aguinaldo | Sí | No | [Art. 1 LAgui](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-1/); [art. 2 LBI](https://codicegt.com/ley-bonificacion-incentivo/articulo-2/) |
| Base de la indemnización | Sí | No | [Art. 2 LBI](https://codicegt.com/ley-bonificacion-incentivo/articulo-2/) |
| Cómputo del séptimo día | Sí | Sí, como salario ordinario | [Art. 2 LBI](https://codicegt.com/ley-bonificacion-incentivo/articulo-2/) |
| Cuotas IGSS, IRTRA, INTECAP | Fuera del alcance de esta guía | No, salvo acuerdo | [Art. 2 LBI](https://codicegt.com/ley-bonificacion-incentivo/articulo-2/) |

## Qué cambia la regla

**Aguinaldo e indemnización.** La bonificación no incrementa el salario para calcular indemnizaciones, compensaciones por tiempo servido ni aguinaldos ([art. 2 Ley de Bonificación Incentivo](https://codicegt.com/ley-bonificacion-incentivo/articulo-2/)). Tu [aguinaldo](https://codicegt.com/guia/aguinaldo/) se calcula sobre el salario ordinario mensual ([art. 1 Ley del Aguinaldo](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-1/)).

**Séptimo día.** La excepción es el séptimo día. Para ese cómputo, la bonificación sí se toma como salario ordinario ([art. 2 Ley de Bonificación Incentivo](https://codicegt.com/ley-bonificacion-incentivo/articulo-2/)).

**Impuestos y cuotas.** Para el trabajador, la bonificación no causa renta imponible. No está afecta a cuotas del IGSS, IRTRA ni INTECAP, salvo que patronos y trabajadores acuerden pagarlas ([art. 2 Ley de Bonificación Incentivo](https://codicegt.com/ley-bonificacion-incentivo/articulo-2/)).

**Sector privado.** El Decreto 37-2001 crea la bonificación de Q250 para los trabajadores del sector privado, cualquiera que sea su actividad ([art. 1 Decreto 37-2001](https://codicegt.com/ley-bonificacion-incentivo/articulo-d37-2001-1/)).

**Igualdad.** Los incentivos de cada empresa deben respetar, por analogía, el principio de igual salario por igual trabajo ([art. 5 Ley de Bonificación Incentivo](https://codicegt.com/ley-bonificacion-incentivo/articulo-5/)).

**Lo que pactes no vale si te quita derechos.** Es nula cualquier cláusula que implique renuncia o disminución de tus derechos laborales ([art. 12 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-12/)). Un contrato que diga «salario mínimo, bonificación incluida» no te obliga en esa parte.

## Ejemplo con montos

Jorge trabaja en una bodega desde el **1 de enero de 2026**. Su recibo de mayo de 2026 dice:

- Salario: **Q2,750**.
- Bonificación incentivo: **Q250**.
- Total: **Q3,000**.

Su patrono le dice que gana «el mínimo» porque el total llega a cierta cifra. Jorge revisa:

1. Para el mínimo cuenta solo el salario: **Q2,750**. Los Q250 no cuentan ([art. 3 Ley de Bonificación Incentivo](https://codicegt.com/ley-bonificacion-incentivo/articulo-3/)).
2. Jorge compara los Q2,750 con el mínimo del acuerdo vigente para su actividad ([art. 113 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-113/)).
3. Si el mínimo es mayor que Q2,750, su salario es ilegal en la diferencia ([art. 91 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-91/)). Supón que la diferencia es de **Q250 al mes**. De enero a mayo, cinco meses, le deben 5 × Q250 = **Q1,250**.
4. Su aguinaldo de un año completo sería igual a su salario ordinario mensual, no a los Q3,000 del total ([art. 1 Ley del Aguinaldo](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-1/); [art. 2 Ley de Bonificación Incentivo](https://codicegt.com/ley-bonificacion-incentivo/articulo-2/)).

Los Q250 de diferencia son un supuesto para el ejemplo. Verifica la cifra real del mínimo en el acuerdo vigente.

## Cómo reclamar y ante quién

**Autoridades de trabajo.** Deben velar por el cumplimiento de la Ley de Bonificación Incentivo. Aplican las sanciones del Código de Trabajo cuando no se cumple ([art. 4 Ley de Bonificación Incentivo](https://codicegt.com/ley-bonificacion-incentivo/articulo-4/)).

**Inspección General de Trabajo.** Vela porque los patronos cumplan las leyes de trabajo. En trámites ante las autoridades administrativas de trabajo **no necesitas abogado** ([art. 278 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-278/)). Si se determina que el patrono no pagó salarios o prestaciones, el Delegado Departamental de la Inspección le impone una multa ([art. 272 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-272/)).

**Plazo.** Los derechos que vienen de las leyes de trabajo prescriben en **dos años** desde el hecho u omisión, salvo disposición en contrario ([art. 264 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-264/)). Revisa la guía de [prescripción laboral](https://codicegt.com/guia/prescripcion-laboral/). Si tu contrato ya terminó, consulta a un abogado o a la Inspección General de Trabajo.

Para más detalle sobre la bonificación, revisa la guía de [bonificación incentivo](https://codicegt.com/guia/bonificacion-incentivo/).

## Qué hacer

1. Revisa tu recibo. Separa el salario de la bonificación incentivo.
2. Si el recibo no separa los montos, pide por escrito el desglose.
3. Consulta el acuerdo de salario mínimo vigente para tu actividad.
4. Compara solo tu salario con ese mínimo.
5. Si falta dinero, calcula la diferencia por cada mes trabajado.
6. Revisa también tu [aguinaldo](https://codicegt.com/guia/aguinaldo/) y tu [bono 14](https://codicegt.com/guia/bono-14/): dependen de tu salario.
7. Guarda recibos, contrato y mensajes.
8. Acude a la Inspección General de Trabajo con esas pruebas. Revisa también la guía [no me pagan](https://codicegt.com/guia/no-me-pagan/).

## Preguntas frecuentes

**¿Mi patrono puede decir que el salario mínimo ya incluye la bonificación?**

No. La bonificación incentivo no constituye ni sustituye el salario mínimo ya establecido o que se establezca (art. 3 Ley de Bonificación Incentivo). Se paga junto al sueldo, no dentro de él (art. 1 Decreto 37-2001).

**¿Cuánto es la bonificación incentivo?**

El Decreto 37-2001 fija una bonificación incentivo de Q250 para todos los trabajadores del sector privado, pagada junto al sueldo mensual (art. 1 Decreto 37-2001).

**¿La bonificación cuenta para el aguinaldo y la indemnización?**

No. La bonificación incentivo no incrementa el salario para calcular indemnizaciones, compensaciones por tiempo servido ni aguinaldos. Sí cuenta como salario ordinario para el cómputo del séptimo día (art. 2 Ley de Bonificación Incentivo).

**¿Me descuentan IGSS sobre la bonificación incentivo?**

No, salvo que patronos y trabajadores acuerden pagar esas cuotas. La bonificación no está afecta a cuotas del IGSS, IRTRA ni INTECAP, y para el trabajador no causa renta imponible (art. 2 Ley de Bonificación Incentivo).

**¿Los empleados públicos reciben la bonificación de Q250?**

El Decreto 37-2001 la crea a favor de todos los trabajadores del sector privado del país (art. 1 Decreto 37-2001). No menciona al sector público.


## Artículos clave

### Art. 3, Ley de Bonificación Incentivo

https://codicegt.com/ley-bonificacion-incentivo/articulo-3/ · Texto al 6 de agosto de 2001

Por su naturaleza, la bonificación-incentivo a que se refiere esta ley, no constituye ni sustituye el salario mínimo ya establecido o que se establezca de acuerdo a la ley, a los salarios ya acordados o a otros incentivos que estén beneficiando ya a los trabajadores de una empresa o centro de trabajo.

### Art. 91, Código de Trabajo

https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-91/ · Texto al 15 de octubre de 2018

El monto del salario debe ser determinado por patronos y trabajadores, pero no puede ser inferior al que se fije como mínimo de acuerdo con el capítulo siguiente.

### Art. 1 del Decreto 37-2001, Ley de Bonificación Incentivo

https://codicegt.com/ley-bonificacion-incentivo/articulo-d37-2001-1/ · Texto al 6 de agosto de 2001

Se crea a favor de todos los trabajadores del sector privado del país, cualquiera que sea la actividad en que se desempeñen, una bonificación incentivo de DOSCIENTOS CINCUENTA QUETZALES (Q.250.00) que deberán pagar sus empleadores junto al sueldo mensual devengado, en sustitución de la bonificación incentivo a que se refieren los decretos 78-89 y 7-2000, ambos del Congreso de la República.

## Fuentes

- **Ley de Bonificación Incentivo** (Decreto 78-89 del Congreso de la República) · Texto al 6 de agosto de 2001 · [Publicación oficial](https://www.congreso.gob.gt/assets/uploads/info_legislativo/decretos/1989/gtdcx78-1989.pdf) · Artículos citados: [2](https://codicegt.com/ley-bonificacion-incentivo/articulo-2/), [3](https://codicegt.com/ley-bonificacion-incentivo/articulo-3/), [4](https://codicegt.com/ley-bonificacion-incentivo/articulo-4/), [5](https://codicegt.com/ley-bonificacion-incentivo/articulo-5/), [1 del Decreto 37-2001](https://codicegt.com/ley-bonificacion-incentivo/articulo-d37-2001-1/)
- **Código de Trabajo** (Decreto 1441 del Congreso de la República) · Texto al 15 de octubre de 2018 · [Publicación oficial](https://web.archive.org/web/20220728210824id_/http://ww2.oj.gob.gt/es/QueEsOJ/EstructuraOJ/UnidadesAdministrativas/CentroAnalisisDocumentacionJudicial/pdfs/Codigos/CodigoTrabajo_CENADOJ%202018.pdf) · Artículos citados: [12](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-12/), [91](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-91/), [113](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-113/), [264](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-264/), [272](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-272/), [278](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-278/)
- **Ley del Aguinaldo** (Decreto 76-78 del Congreso de la República) · [Publicación oficial](https://www.congreso.gob.gt/assets/uploads/info_legislativo/decretos/1978/gtdcx00761978.pdf) · Artículos citados: [1](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-1/)