# Salario mínimo en Guatemala: quién lo fija y qué hacer si pagan menos

Fuente: https://codicegt.com/guia/salario-minimo/ · Códice — Leyes de Guatemala. No es asesoría legal.

- Revisión editorial: 2026-10-05, por el equipo de Códice
- Texto legal citado: Código de Trabajo, al 15 de octubre de 2018 · Constitución, al 30 de junio de 2024 · Ley de Bonificación Incentivo, al 6 de agosto de 2001 · Ley del Aguinaldo · Ley del Bono 14

> Todo trabajador tiene derecho a un **salario mínimo** que cubra sus necesidades normales ([art. 103 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-103/)). Patrono y trabajador pactan el salario, pero **no puede ser inferior al mínimo** ([art. 91 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-91/)). El Organismo Ejecutivo lo **fija cada año** por acuerdo del Ministerio de Trabajo, con informes de comisiones paritarias y de la Comisión Nacional del Salario ([art. 105 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-105/); [art. 113 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-113/)). La Constitución lo reconoce como derecho social mínimo ([art. 102, inciso f, Constitución](https://codicegt.com/constitucion/articulo-102/)).

## La regla: nadie puede ganar menos del mínimo

El salario lo pactan patrono y trabajador. Pero ese pacto tiene un piso: **no puede ser inferior al mínimo** fijado por la ley ([art. 91 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-91/)).

Todo trabajador tiene derecho a un salario mínimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural. Debe permitirle cumplir sus deberes como jefe de familia ([art. 103 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-103/)).

La Constitución incluye entre los derechos sociales mínimos la **fijación periódica del salario mínimo** ([art. 102, inciso f, Constitución](https://codicegt.com/constitucion/articulo-102/)). También garantiza un trabajo equitativamente remunerado e igual salario por igual trabajo en iguales condiciones ([art. 102, incisos b y c, Constitución](https://codicegt.com/constitucion/articulo-102/)).

**El monto no está en el Código.** El Código de Trabajo no dice cuántos quetzales es el mínimo. Ordena que el Organismo Ejecutivo lo fije **cada año** mediante acuerdos del Ministerio de Trabajo y Previsión Social ([art. 113 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-113/)). Códice no incluye esos acuerdos gubernativos. Para conocer la cifra vigente, consulta el acuerdo del año en el Ministerio de Trabajo.

## Cómo se fija el salario mínimo

| Paso | Quién | Qué hace | Artículo |
|---|---|---|---|
| 1 | Comisiones Paritarias de Salarios Mínimos (dos patronos, dos trabajadores sindicalizados y un inspector de trabajo) | Recomiendan, de forma razonada, el mínimo para su jurisdicción | [Art. 105](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-105/) y [art. 110 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-110/) |
| 2 | Comisiones Paritarias | Toman en cuenta el costo de la vida, vivienda, vestido, alimentos y posibilidades patronales | [Art. 111 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-111/) |
| 3 | Comisión Nacional del Salario | Emite un dictamen razonado dentro de 15 días y armoniza los mínimos por actividad y región | [Art. 112 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-112/) |
| 4 | Banco de Guatemala e IGSS | Envían observaciones en un plazo no mayor de 30 días | [Art. 112 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-112/) |
| 5 | Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo | Fija cada año los mínimos por actividad, empresa o circunscripción económica | [Art. 113 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-113/) |

La Comisión Nacional del Salario está adscrita al Ministerio de Trabajo. Es un organismo técnico y consultivo que asesora al Ministerio en la política general del salario ([art. 105 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-105/)).

El mínimo no es uno solo. Se fija atendiendo a las modalidades de cada trabajo, las condiciones de cada región y las posibilidades patronales en cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrícola ([art. 103 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-103/)). Por eso debes buscar el mínimo de **tu** actividad.

## Qué cambia la regla

**Pago por obra o a destajo.** El salario puede pactarse por tiempo, por obra o por participación en ventas o utilidades ([art. 88 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-88/)). La fijación del mínimo debe proteger a quienes ganan por pieza, tarea, precio alzado o a destajo ([art. 103 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-103/)).

**Nuevo mínimo, contrato modificado.** Cuando se fija un nuevo mínimo, **cambia automáticamente** cualquier contrato con un salario inferior. Si tenías condiciones más favorables, no las pierdes ([art. 115 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-115/)).

**Pacto colectivo.** Si el mínimo se fija en un pacto colectivo, las comisiones y el Ministerio no lo fijan para esa empresa, zona o actividad ([art. 115 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-115/)).

**Trabajadores del Estado.** El sistema de fijación no aplica a quienes trabajan para el Estado con salario fijado en presupuesto público. Aun así, el Estado debe ajustar sus presupuestos cada año para que nadie gane menos del mínimo ([art. 104 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-104/)).

**Revisión durante el año.** Diez patronos o veinticinco trabajadores de una misma actividad pueden pedir revisar el mínimo vigente ([art. 110, inciso c, CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-110/)). No se admite la solicitud después de los primeros cuatro meses de vigencia del acuerdo ([art. 114 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-114/)).

**Bonificación incentivo.** No sirve para completar el mínimo. La bonificación incentivo no constituye ni sustituye el salario mínimo ([art. 3 Ley de Bonificación Incentivo](https://codicegt.com/ley-bonificacion-incentivo/articulo-3/)). Revisa la guía [salario mínimo y bonificación](https://codicegt.com/guia/salario-minimo-bonificacion/).

**Pago en especie.** El salario se paga en moneda de curso legal. El trabajador del campo puede recibir hasta un 30 % en alimentos, a precio de costo o menos ([art. 90 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-90/)).

## Ejemplo con montos

Rosa trabaja en un comercio desde el **1 de febrero de 2026**. Su recibo dice: salario ordinario **Q2,900 al mes** más bonificación incentivo de Q250.

1. Rosa busca el acuerdo gubernativo de salario mínimo vigente para actividades comerciales.
2. Compara solo su salario ordinario, **Q2,900**, con ese mínimo. Los Q250 de bonificación no cuentan ([art. 3 Ley de Bonificación Incentivo](https://codicegt.com/ley-bonificacion-incentivo/articulo-3/)).
3. Supón que el mínimo de su actividad supera su salario en **Q300 al mes**. Entonces su salario pactado es ilegal en esa parte ([art. 91 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-91/)).
4. De febrero a septiembre de 2026 son ocho meses. La diferencia acumulada es 8 × Q300 = **Q2,400**.

La diferencia también afecta otras prestaciones. El [aguinaldo](https://codicegt.com/guia/aguinaldo/) se calcula sobre el salario ordinario mensual ([art. 1 Ley del Aguinaldo](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-1/)). El [bono 14](https://codicegt.com/guia/bono-14/) usa el promedio de salarios ordinarios ([art. 2 Ley del Bono 14](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-2/)). Si el salario debió ser mayor, esas prestaciones también.

Los Q300 son un supuesto para el ejemplo. Verifica la cifra real en el acuerdo vigente.

Para ver el mínimo vigente de tu actividad y calcular tu diferencia, usa la [calculadora de salario mínimo de Calcufast](https://calcufast.com/es/calculadoras/finanzas/salario-minimo-guatemala).

## Cómo reclamar y ante quién

**Renunciar al mínimo no vale.** Es nula cualquier cláusula que disminuya tus derechos laborales, aunque esté en tu contrato ([art. 12 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-12/)).

**Inspección General de Trabajo.** Debe velar porque los patronos cumplan las leyes de trabajo. En trámites ante las autoridades administrativas de trabajo **no necesitas abogado** ([art. 278 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-278/)). Las Comisiones Paritarias también deben velar porque se respeten los acuerdos de salario mínimo y denunciar violaciones ante las autoridades de trabajo ([art. 110, inciso b, CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-110/)).

**Multa.** Si se determina que el patrono violó las normas que obligan al pago de salarios, el Delegado Departamental de la Inspección le impone una multa ([art. 272 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-272/)).

**Prueba.** El patrono con diez o más trabajadores permanentes debe llevar un libro de salarios autorizado. Con tres a nueve, debe llevar planillas ([art. 102 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-102/)).

**Plazo.** Los derechos que vienen del Código de Trabajo y demás leyes laborales prescriben en **dos años** desde el hecho u omisión, salvo disposición en contrario ([art. 264 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-264/)). Revisa la guía de [prescripción laboral](https://codicegt.com/guia/prescripcion-laboral/).

## Qué hacer

1. Identifica tu actividad: intelectual, industrial, comercial, ganadera, agrícola u otra que indique el acuerdo.
2. Consulta el acuerdo gubernativo de salario mínimo vigente en el Ministerio de Trabajo.
3. Compara solo tu salario. No sumes la bonificación incentivo.
4. Si trabajas por obra o a destajo, calcula cuánto ganas por jornada completa.
5. Guarda recibos, planillas, mensajes y tu contrato.
6. Calcula la diferencia mensual y el total desde que empezó.
7. Acude a la Inspección General de Trabajo. Lleva tus pruebas. Revisa también la guía [no me pagan](https://codicegt.com/guia/no-me-pagan/).
8. Si te despiden por reclamar, revisa la guía de [despido sin causa](https://codicegt.com/guia/despido-sin-causa/) y consulta a un abogado.

## Preguntas frecuentes

**¿Cuánto es el salario mínimo en Guatemala?**

El monto lo fija cada año el Organismo Ejecutivo mediante acuerdo emitido por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (art. 113 CT). Códice no incluye esos acuerdos. Consulta el acuerdo vigente para tu actividad y región en el Ministerio de Trabajo.

**¿Es legal que mi patrono me pague menos del mínimo si yo acepté?**

No. El salario pactado no puede ser inferior al mínimo (art. 91 CT). Es nula cualquier estipulación que implique renuncia o disminución de tus derechos laborales, aunque la hayas firmado (art. 12 CT).

**¿El salario mínimo es igual para todos los trabajos?**

No necesariamente. Se fija según la modalidad de cada trabajo, las condiciones de cada región y las posibilidades patronales en cada actividad (art. 103 CT). Los acuerdos fijan mínimos por actividad, empresa o circunscripción económica (art. 113 CT).

**¿Si sube el salario mínimo, me tienen que subir el sueldo?**

Sí, si ganas menos del nuevo mínimo. La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los contratos que pactaron un salario inferior (art. 115 CT).

**¿La bonificación incentivo cuenta para llegar al mínimo?**

No. La bonificación incentivo no constituye ni sustituye el salario mínimo (art. 3 Ley de Bonificación Incentivo). Revisa la guía sobre salario mínimo y bonificación.

**¿A los empleados públicos les aplica el salario mínimo?**

El sistema de fijación no se aplica a quienes sirven al Estado con salario fijado en un presupuesto público. Pero el Estado debe corregir cada año sus presupuestos para que nadie gane menos del mínimo que le corresponda (art. 104 CT).


## Artículos clave

### Art. 103, Código de Trabajo

https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-103/ · Texto al 15 de octubre de 2018

Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia.

Dicho salario se debe fijar periódicamente conforme se determina en este capítulo, y atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de cada región y a las posibilidades patronales en cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrícola. Esa fijación debe también tomar en cuenta si los salarios se paguen por unidad de tiempo, por unidad de obra o por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono y ha de hacerse adoptando las medidas necesarias para que no salgan perjudicados los trabajadores que ganan por pieza, tarea, precio alzado o a destajo.

### Art. 91, Código de Trabajo

https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-91/ · Texto al 15 de octubre de 2018

El monto del salario debe ser determinado por patronos y trabajadores, pero no puede ser inferior al que se fije como mínimo de acuerdo con el capítulo siguiente.

### Art. 105, Código de Trabajo

https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-105/ · Texto al 15 de octubre de 2018

Adscrita al Ministerio de Trabajo y Previsión Social habrá una Comisión Nacional del Salario, organismo técnico y consultivo de las comisiones paritarias, encargadas de asesorar a dicho Ministerio en la política general del salario.

En cada departamento o en cada circunscripción económica que determine el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo emanado por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe haber una Comisión Paritaria de Salarios Mínimos integrada por dos patronos e igual número de trabajadores sindicalizados y por un inspector de trabajo, a cuyo cargo corre la presidencia de la misma.

Además, el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo emanado por el conducto expresado, puede crear comisiones paritarias de salarios mínimos para cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrícola, con jurisdicción en todo el país o en parte de él; y también para empresas determinadas que comprueben tener actividad en diversos departamentos o circunscripciones económicas y un número de trabajadores no menor de mil, en cuyo caso la jurisdicción de las comisiones se limita a la empresa de que se trate.

Igualmente, queda facultado el Organismo Ejecutivo para aumentar el número de patronos y de trabajadores que han de integrar una o varias comisiones paritarias de salarios mínimos, siempre que la importancia del cometido de éstas así lo exija.

El Organismo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, mediante acuerdo, dictará el Reglamento que regule la organización y el funcionamiento de la comisión nacional del salario y de las comisiones paritarias del salario mínimo.

### Art. 102, Constitución — Derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo

https://codicegt.com/constitucion/articulo-102/ · Texto al 30 de junio de 2024

Son derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades:

a) Derecho a la libre elección de trabajo y a condiciones económicas satisfactorias que garanticen al trabajador y a su familia una existencia digna;

b) Todo trabajo será equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto determine la ley;

c) Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad;

d) Obligación de pagar al trabajador en moneda de curso legal. Sin embargo, el trabajador del campo puede recibir, a su voluntad, productos alimenticios hasta en un treinta por ciento de su salario. En este caso el empleador suministrará esos productos a un precio no mayor de su costo;

e) Inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley. Los implementos personales de trabajo no podrán ser embargados por ningún motivo. No obstante, para protección de la familia del trabajador y por orden judicial, sí podrá retenerse y entregarse parte del salario a quien corresponda;

f) Fijación periódica del salario mínimo de conformidad con la ley;

g) La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago del salario. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede exceder de seis horas diarias, ni de treinta y seis a la semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta y dos a la semana. Todo trabajo efectivamente realizado fuera de las jornadas ordinarias, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada como tal. La ley determinará las situaciones de excepción muy calificadas en las que no son aplicables las disposiciones relativas a las jornadas de trabajo.

Quienes por disposición de la ley, por la costumbre o por acuerdo con los empleadores laboren menos de cuarenta y cuatro horas semanales en jornada diurna, treinta y seis en jornada nocturna, o cuarenta y dos en jornada mixta, tendrán derecho a percibir íntegro el salario semanal.

Se entiende por trabajo efectivo todo el tiempo que el trabajador permanezca a las órdenes o a disposición del empleador;

h) Derecho del trabajador a un día de descanso remunerado por cada semana ordinaria de trabajo o por cada seis días consecutivos de labores. Los días de asueto reconocidos por la ley también serán remunerados;

i) Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas después de cada año de servicios continuos, a excepción de los trabajadores de empresas agropecuarias, quienes tendrán derecho de diez días hábiles. Las vacaciones deberán ser efectivas y no podrá el empleador compensar este derecho en forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la relación del trabajo;

j) Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del ciento por ciento del salario mensual, o el que ya estuviere establecido sí fuere mayor, a los trabajadores que hubieren laborado durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha del otorgamiento. La ley regulará su forma de pago. A los trabajadores que tuvieren menos del año de servicios, tal aguinaldo les será cubierto proporcionalmente al tiempo laborado;

k) Protección a la mujer trabajadora y regulación de las condiciones en que debe prestar sus servicios.

No deben establecerse diferencias entre casadas y solteras en materia de trabajo. La ley regulará la protección a la maternidad de la mujer trabajadora, a quien no se le debe exigir ningún trabajo que requiera esfuerzo que ponga en peligro su gravidez. La madre trabajadora gozará de un descanso forzoso retribuido con el ciento por ciento de su salario, durante los treinta días que precedan al parto y los cuarenta y cinco días siguientes. En la época de la lactancia tendrá derecho a dos períodos de descanso extraordinarios, dentro de la jornada. Los descansos pre y postnatal serán ampliados según sus condiciones físicas, por prescripción médica;

l) Los menores de catorce años no podrán ser ocupados en ninguna clase de trabajo, salvo las excepciones establecidas en la ley. Es prohibido ocupar a menores en trabajos incompatibles con su capacidad física o que pongan en peligro su formación moral.

Los trabajadores mayores de sesenta años serán objeto de trato adecuado a su edad;

m) Protección y fomento al trabajo de los ciegos, minusválidos y personas con deficiencias físicas, psíquicas o sensoriales;

n) Preferencia a los trabajadores guatemaltecos sobre los extranjeros en igualdad de condiciones y en los porcentajes determinados por la ley. En paridad de circunstancias, ningún trabajador guatemalteco podrá ganar menor salario que un extranjero, estar sujeto a condiciones inferiores de trabajo, ni obtener menores ventajas económicas u otras prestaciones;

ñ) Fijación de las normas de cumplimiento obligatorio para empleadores y trabajadores en los contratos individuales y colectivos de trabajo. Empleadores y trabajadores procurarán el desarrollo económico de la empresa para beneficio común;

o) Obligación del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada año de servicios continuos cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador, en tanto la ley no establezca otro sistema más conveniente que le otorgue mejores prestaciones.

Para los efectos del cómputo de servicios continuos se tomarán en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de trabajo, cualquiera que ésta sea;

p) Es obligación del empleador otorgar al cónyuge o conviviente, hijos menores o incapacitados de un trabajador que fallezca estando a su servicio, una prestación equivalente a un mes de salario por cada año laborado. Esta prestación se cubrirá por mensualidades vencidas y su monto no será menor del último salario recibido por el trabajador.

Si la muerte ocurre por causa cuyo riesgo esté cubierto totalmente por el régimen de seguridad social, cesa esta obligación del empleador. En caso de que este régimen no cubra íntegramente la prestación, el empleador deberá pagar la diferencia;

q) Derecho de sindicalización libre de los trabajadores. Este derecho lo podrán ejercer sin discriminación alguna y sin estar sujetos a autorización previa, debiendo únicamente cumplir con llenar los requisitos que establezca la ley. Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de un sindicato, debiendo gozar de este derecho a partir del momento en que den aviso a la Inspección General de Trabajo.

Sólo los guatemaltecos por nacimientos podrán intervenir en la organización, dirección y asesoría de las entidades sindicales. Se exceptúan los casos de asistencia técnica gubernamental y lo dispuesto en tratados internacionales o en convenios intersindicales autorizados por el Organismo Ejecutivo;

r) El establecimiento de instituciones económicas y de previsión social que, en beneficio de los trabajadores, otorguen prestaciones de todo orden especialmente por invalidez, jubilación y sobrevivencia;

s) Si el empleador no probare la justa causa del despido, debe pagar al trabajador a título de daños y perjuicios un mes de salario si el juicio se ventila en una instancia, dos meses de salario en caso de apelación de la sentencia, y si el proceso durare en su trámite más de dos meses, deberá pagar el cincuenta por ciento del salario del trabajador, por cada mes que excediere el trámite de ese plazo, hasta un máximo, en este caso, de seis meses; y

t) El Estado participará en convenios y tratados internacionales o regionales que se refieran a asuntos de trabajo y que concedan a los trabajadores mejores protecciones o condiciones.

En tales casos, lo establecido en dichos convenios y tratados se considerará como parte de los derechos mínimos de que gozan los trabajadores de la República de Guatemala.

## Fuentes

- **Código de Trabajo** (Decreto 1441 del Congreso de la República) · Texto al 15 de octubre de 2018 · [Publicación oficial](https://web.archive.org/web/20220728210824id_/http://ww2.oj.gob.gt/es/QueEsOJ/EstructuraOJ/UnidadesAdministrativas/CentroAnalisisDocumentacionJudicial/pdfs/Codigos/CodigoTrabajo_CENADOJ%202018.pdf) · Artículos citados: [12](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-12/), [88](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-88/), [90](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-90/), [91](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-91/), [102](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-102/), [103](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-103/), [104](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-104/), [105](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-105/), [110](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-110/), [111](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-111/), [112](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-112/), [113](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-113/), [114](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-114/), [115](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-115/), [264](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-264/), [272](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-272/), [278](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-278/)
- **Constitución** (Asamblea Nacional Constituyente, 31 de mayo de 1985) · Texto al 30 de junio de 2024 · Publicación oficial: CENADOJ, Organismo Judicial · Artículos citados: [102](https://codicegt.com/constitucion/articulo-102/)
- **Ley de Bonificación Incentivo** (Decreto 78-89 del Congreso de la República) · Texto al 6 de agosto de 2001 · [Publicación oficial](https://www.congreso.gob.gt/assets/uploads/info_legislativo/decretos/1989/gtdcx78-1989.pdf) · Artículos citados: [3](https://codicegt.com/ley-bonificacion-incentivo/articulo-3/)
- **Ley del Aguinaldo** (Decreto 76-78 del Congreso de la República) · [Publicación oficial](https://www.congreso.gob.gt/assets/uploads/info_legislativo/decretos/1978/gtdcx00761978.pdf) · Artículos citados: [1](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-1/)
- **Ley del Bono 14** (Decreto 42-92 del Congreso de la República) · [Publicación oficial](https://mcd.gob.gt/wp-content/uploads/2013/07/bono-14-decreto-42-92.pdf) · Artículos citados: [2](https://codicegt.com/ley-bono-14/articulo-2/)