# Trabajo doméstico en Guatemala: derechos en casa particular

Fuente: https://codicegt.com/guia/servicio-domestico/ · Códice — Leyes de Guatemala. No es asesoría legal.

- Revisión editorial: 2026-10-05, por el equipo de Códice
- Texto legal citado: Código de Trabajo, al 15 de octubre de 2018 · Ley del Aguinaldo

> **Trabajadores domésticos** son los que se dedican de forma habitual y continua a labores de aseo, asistencia y demás propias de un hogar, que no importen lucro o negocio para el patrono ([art. 161 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-161/)). El trabajo doméstico **no está sujeto a horario** ni a las limitaciones de la jornada, pero da derecho a un **descanso mínimo de diez horas diarias** —ocho nocturnas y continuas y dos para las comidas— y a **seis horas remuneradas** de descanso adicional en domingos y feriados ([art. 164 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-164/)). El contrato **puede ser verbal** ([art. 27 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-27/)) y la retribución comprende, salvo pacto en contrario, **habitación y manutención** ([art. 162 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-162/)).

## La regla: quién es trabajador doméstico

El [artículo 161 del Código de Trabajo](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-161/) define: **trabajadores domésticos** son los que se dedican **en forma habitual y continua** a labores de aseo, asistencia y demás propias de un **hogar** o de otro sitio de residencia o habitación particular, **que no importen lucro o negocio para el patrono**.

Las tres condiciones importan:

1. **Habitual y continua.** Un favor de vez en cuando no es trabajo doméstico.
2. **En un hogar o residencia particular.** No en una empresa.
3. **Sin lucro o negocio para el patrono.** Si la casa es también un negocio con ganancia, la relación puede ser otra y las reglas cambian.

Este es el capítulo propio del trabajo doméstico dentro del Código: los artículos 161 a 166. El Código regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores con ocasión del trabajo ([art. 1 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-1/)) y llama trabajador a toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros ([art. 3 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-3/)). El trabajo doméstico es trabajo.

## Tus derechos, con su artículo

| Derecho | Qué dice la ley | Artículo |
|---|---|---|
| Descanso diario | **10 horas** mínimo: 8 nocturnas y continuas, y 2 para las comidas | [164 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-164/) |
| Domingos y feriados | **6 horas** de descanso adicional, **remuneradas** | [164 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-164/) |
| Forma del contrato | Puede ser **verbal**, con tarjeta o constancia de fecha de inicio y salario | [27 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-27/) |
| Retribución | Pago en dinero **más habitación y manutención**, salvo pacto en contrario | [162 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-162/) |
| Plazo de pago | No mayor de **un mes** | [92 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-92/) |
| Vacaciones | **15 días hábiles** después de cada año de trabajo continuo | [130 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-130/) |
| Salud | El patrono puede exigir certificado de buena salud, gratuito | [163 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-163/) |

**Ojo con lo que el artículo 164 sí exceptúa.** El trabajo doméstico **no está sujeto a horario** ni a las limitaciones de la jornada, y **no le son aplicables los artículos 126 y 127** del Código, que son los que regulan el descanso semanal y los días de asueto ([art. 164 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-164/)). Por eso el mismo artículo fija, en su lugar, el descanso de diez horas diarias y las seis horas remuneradas de domingos y feriados. Es decir: no te aplican las reglas de jornada de oficina, pero tampoco puedes quedarte sin descanso.

**Vacaciones.** El [artículo 130 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-130/) dice que **todo trabajador sin excepción** tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, de **quince días hábiles** como mínimo. Revisa la guía de [vacaciones](https://codicegt.com/guia/vacaciones/).

**Aguinaldo.** La ley del aguinaldo obliga a **todo patrono** a otorgar a sus trabajadores anualmente el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual por un año de servicios continuos, o la parte proporcional ([art. 1 Ley del Aguinaldo](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-1/)). Cómo se calcula y cuándo se paga está en la guía de [aguinaldo](https://codicegt.com/guia/aguinaldo/).

## Excepciones: enfermedad, causas justas y trámites que no aplican

**Enfermedad, caso por caso.** El [artículo 165 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-165/) tiene seis reglas:

- Si el patrono o alguien de la casa tiene una enfermedad contagiosa o infecto-contagiosa, tienes derecho a dar por terminado tu contrato, salvo que existan y se hayan tomado medidas de prevención de probada eficacia. El patrono tiene el mismo derecho respecto de ti, salvo que la hayas contraído por contagio directo de la casa ([art. 165, inciso a, CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-165/)).
- Si tu enfermedad es **leve** y te incapacita **una semana o menos**, el patrono debe suministrarte **asistencia médica y medicinas** ([art. 165, inciso b, CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-165/)).
- Si tu enfermedad **no es leve** y te incapacita **más de una semana**, el patrono puede terminar el contrato una vez transcurrido ese término, pagándote **un mes de salario por cada año de trabajo continuo o fracción no menor de tres meses**. Esa indemnización **no puede exceder de cuatro meses** de salario ([art. 165, inciso c, CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-165/)).
- Si la enfermedad la contrajiste por **contagio directo** del patrono o de las personas que habitan la casa, tienes derecho a tu **salario íntegro** hasta tu total restablecimiento y a que te cubran los gastos ([art. 165, inciso d, CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-165/)).
- Si necesitas hospitalización o aislamiento, el patrono debe gestionar tu asilo en el hospital o centro de beneficencia más cercano, costear los gastos razonables de conducción y atenciones de emergencia y avisar a tus parientes ([art. 165, inciso e, CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-165/)).
- Si falleces en casa del patrono como consecuencia de la enfermedad, él debe costear los gastos razonables de inhumación ([art. 165, inciso f, CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-165/)).

**Causas justas del patrono.** Además de las causas comunes, son causas justas para que el patrono termine el contrato, sin responsabilidad de su parte, la **falta de respeto o el maltrato notorio** del trabajador doméstico hacia las personas que habitan la casa y la **desidia manifiesta** en el cumplimiento de sus obligaciones ([art. 166 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-166/)).

**Un trámite que no te aplica.** El patrono está obligado a enviar cada año al Ministerio de Trabajo un informe con egresos por salarios y datos de sus trabajadores, pero el propio [artículo 61 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-61/) dice que **las normas de ese inciso no son aplicables al servicio doméstico**. Que no haya informe no significa que no tengas derechos; significa que ese control administrativo no se pide en tu caso.

**Lo que Códice no incluye.** La ley del IGSS y sus reglamentos no están en este sitio. Cuando el propio Código remite a ellos, no podemos decirte montos ni requisitos. Pregunta en la institución.

## Ejemplo con números

Rosa trabaja en una casa desde hace **dos años y cuatro meses**. Cobra **Q2,800 al mes**, y su patrona le da habitación y manutención, que es lo que dice el [artículo 162 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-162/) cuando no hay pacto en contrario.

En julio se enferma de gravedad y el médico la incapacita por **diez días**.

- Como la enfermedad **no es leve** y la incapacita **más de una semana**, la patrona puede dar por terminado el contrato una vez transcurrida esa semana ([art. 165, inciso c, CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-165/)).
- Si lo hace, debe pagarle **un mes de salario por cada año continuo o fracción no menor de tres meses**: 2 años = 2 meses, más la fracción de 4 meses = 1 mes. Total **3 meses** ([art. 165, inciso c, CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-165/)).
- 3 × Q2,800 = **Q8,400**. El tope de cuatro meses de salario no se alcanza ([art. 165, inciso c, CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-165/)).
- Si la enfermedad hubiera sido **leve** y la incapacitara una semana o menos, la obligación de la patrona habría sido darle **asistencia médica y medicinas**, no terminarle el contrato ([art. 165, inciso b, CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-165/)).

Además, durante esos dos años le correspondieron **15 días hábiles de vacaciones remuneradas** por cada año de trabajo continuo ([art. 130 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-130/)), y el aguinaldo de cada año ([art. 1 Ley del Aguinaldo](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-1/)).

## Cómo se reclama

**Ante la Inspección General de Trabajo.** Cualquier persona puede dar cuenta a los inspectores de las infracciones de los patronos ([art. 282 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-282/)). La Inspección debe velar porque patronos y trabajadores cumplan las leyes de trabajo ([art. 278 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-278/)). Ante ella **no necesitas abogado** ([art. 278 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-278/)).

**Un límite práctico.** El inspector puede entrar sin previa notificación a todo establecimiento laboral sujeto a inspección, pero esa autorización **no le faculta para ingresar a inmuebles que estén siendo utilizados como casa de habitación o vivienda particular**, salvo que, con autorización de juez, se haya constatado que allí se desarrollan actividades como establecimiento o lugar de trabajo ([art. 281 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-281/)). Por eso, en tu caso, la Inspección suele trabajar por citación: los inspectores pueden citarte a ti y a tu patrono a sus oficinas, y la inasistencia a la citación constituye una violación de las leyes laborales ([art. 281 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-281/)).

**Si hay arreglo, vale como sentencia.** Los arreglos conciliatorios suscritos ante los inspectores o trabajadores sociales, aprobados por el inspector general o el subinspector general, tienen **carácter de título ejecutivo** ([art. 278 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-278/)).

**Ante los tribunales.** Las prestaciones reconocidas se cobran por la vía especial del [artículo 426 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-426/), que permite al juez liquidar y ordenar requerimiento, embargo y remate ([art. 101 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-101/)).

## Qué hacer

1. **Pon por escrito lo esencial** aunque el contrato pueda ser verbal: fecha de inicio, salario, si vives en la casa y si la comida está incluida ([art. 162 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-162/)).
2. **Pide tu tarjeta o constancia** con la fecha de iniciación y el salario estipulado ([art. 27 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-27/)).
3. **Anota tus horas de descanso.** Te tocan diez horas diarias, con ocho nocturnas y continuas, y seis horas remuneradas los domingos y feriados ([art. 164 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-164/)).
4. **Guarda los comprobantes de pago.** El plazo de pago no puede pasar de un mes ([art. 92 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-92/)).
5. **Si te enfermas**, pide el certificado médico y guarda copia. De ahí depende el pago y, en su caso, la indemnización ([art. 165 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-165/)).
6. **Si te despiden por desidia o maltrato**, pide que te digan por escrito la causa y revisa la guía de [despido sin causa justa](https://codicegt.com/guia/despido-sin-causa/) ([art. 166 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-166/)).
7. **Acude a la Inspección General de Trabajo.** No necesitas abogado y tu asistencia a la citación te protege ([art. 281 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-281/) y [art. 278 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-278/)).

## Preguntas frecuentes

**¿Qué cuenta como trabajo doméstico?**

El que se dedica en forma habitual y continua a labores de aseo, asistencia y demás propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitación particular, y que no importe lucro o negocio para el patrono (art. 161 CT). Si el negocio produce ganancia, no es trabajo doméstico.

**¿Cuántas horas puedo trabajar al día?**

El trabajo doméstico no está sujeto a horario ni a las limitaciones de la jornada, y tampoco le son aplicables los artículos 126 y 127 del Código de Trabajo. Pero debes disfrutar de un descanso absoluto mínimo y obligatorio de diez horas diarias, de las cuales por lo menos ocho han de ser nocturnas y continuas y dos deben destinarse a las comidas (art. 164 CT).

**¿Me toca algo por trabajar domingo o un día de asueto?**

Sí. Durante los domingos y los días feriados que indica el Código debes disfrutar forzosamente de un descanso adicional de seis horas remuneradas (art. 164, inciso b, CT).

**¿La casa donde trabajo me tiene que dar comida y cuarto?**

Salvo pacto en contrario, la retribución de los trabajadores domésticos comprende, además del pago en dinero, el suministro de habitación y manutención (art. 162 CT). Si acuerdan otra cosa, conviene dejarlo por escrito.

**¿Me pueden pedir certificado de salud antes de entrar?**

Sí. El patrono puede exigirlo antes de formalizar el contrato y como requisito esencial de este: un certificado de buena salud expedido dentro de los treinta días anteriores por cualquier médico que desempeñe cargo remunerado por el Estado o sus instituciones, quien debe extenderlo en forma gratuita (art. 163 CT).

**¿Qué pasa si me enfermo?**

Depende del caso. Si la enfermedad es leve y te incapacita una semana o menos, el patrono debe suministrarte asistencia médica y medicinas. Si no es leve y te incapacita más de una semana, el patrono puede dar por terminado el contrato, transcurrido ese término, pagándote un mes de salario por cada año de trabajo continuo o fracción no menor de tres meses, sin que la indemnización pueda pasar de cuatro meses de salario (art. 165, incisos b y c, CT).


## Artículos clave

### Art. 161, Código de Trabajo

https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-161/ · Texto al 15 de octubre de 2018

Trabajadores domésticos son los que se dedican en forma habitual y continua a labores de aseos; asistencia y demás propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitación particular, que no importen lucro o negocio para el patrono.

### Art. 162, Código de Trabajo

https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-162/ · Texto al 15 de octubre de 2018

Salvo pacto en contrario, la retribución de los trabajadores domésticos comprende, además del pago en dinero, el suministro de habitación y manutención.

### Art. 164, Código de Trabajo

https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-164/ · Texto al 15 de octubre de 2018

El trabajo doméstico no está sujeto a horario ni a las limitaciones de la jornada de trabajo y tampoco le son aplicables los artículos 126 y 127.

Sin embargo, los trabajadores domésticos gozan de los siguientes derechos:

a) Deben disfrutar de un descanso absoluto mínimo y obligatorio de diez horas diarias, de las cuales por lo menos ocho han de ser nocturnas y continuas, y dos deben destinarse a las comidas; y

b) Durante los días domingos y feriados que este Código indica deben forzosamente disfrutar de un descanso adicional de seis horas remuneradas.

### Art. 166, Código de Trabajo

https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-166/ · Texto al 15 de octubre de 2018

Son también justas causas para que el patrono ponga término al contrato, sin responsabilidad de su parte, la falta de respeto o el maltrato notorio del trabajador doméstico para las personas que habitan la casa donde se prestan los servicios y la desidia manifiesta de éste en el cumplimiento de sus obligaciones.

## Fuentes

- **Código de Trabajo** (Decreto 1441 del Congreso de la República) · Texto al 15 de octubre de 2018 · [Publicación oficial](https://web.archive.org/web/20220728210824id_/http://ww2.oj.gob.gt/es/QueEsOJ/EstructuraOJ/UnidadesAdministrativas/CentroAnalisisDocumentacionJudicial/pdfs/Codigos/CodigoTrabajo_CENADOJ%202018.pdf) · Artículos citados: [1](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-1/), [3](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-3/), [27](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-27/), [61](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-61/), [92](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-92/), [101](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-101/), [130](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-130/), [161](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-161/), [162](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-162/), [163](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-163/), [164](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-164/), [165](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-165/), [166](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-166/), [278](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-278/), [281](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-281/), [282](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-282/), [426](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-426/)
- **Ley del Aguinaldo** (Decreto 76-78 del Congreso de la República) · [Publicación oficial](https://www.congreso.gob.gt/assets/uploads/info_legislativo/decretos/1978/gtdcx00761978.pdf) · Artículos citados: [1](https://codicegt.com/ley-aguinaldo/articulo-1/)