# Formar un sindicato en Guatemala: requisitos y pasos

Fuente: https://codicegt.com/guia/sindicato/ · Códice — Leyes de Guatemala. No es asesoría legal.

- Revisión editorial: 2026-10-05, por el equipo de Códice
- Texto legal citado: Código de Trabajo, al 15 de octubre de 2018 · Constitución, al 30 de junio de 2024

> Para formar un sindicato de trabajadores hacen falta **veinte o más trabajadores** que den su consentimiento por escrito ([art. 216 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-216/)). Desde que dan **aviso por escrito a la Inspección General de Trabajo**, los fundadores gozan de **inamovilidad**, que dura hasta sesenta días después de la inscripción ([art. 209 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-209/)). La personalidad jurídica se pide a la Dirección General de Trabajo dentro de los **veinte días** siguientes a la asamblea constitutiva ([art. 218 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-218/)).

## La regla: asociación permanente y voluntaria

Un sindicato es toda **asociación permanente** de trabajadores, de patronos o de personas de profesión u oficio independiente, constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus intereses económicos y sociales comunes ([art. 206 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-206/)). La ley distingue sindicatos urbanos y campesinos ([art. 206 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-206/)).

La Constitución garantiza el derecho de **sindicalización libre**: se ejerce sin discriminación y **sin autorización previa**, cumpliendo los requisitos de la ley. Los trabajadores no pueden ser despedidos por participar en la formación de un sindicato, y gozan de ese derecho desde que dan aviso a la Inspección General de Trabajo ([art. 102, inciso q, Constitución](https://codicegt.com/constitucion/articulo-102/)).

Los sindicatos se rigen por principios democráticos: respeto a la voluntad de las mayorías, voto secreto y un voto por persona ([art. 207 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-207/)).

**Cuántos son.** Se necesitan **veinte o más trabajadores** para fundar un sindicato de trabajadores, con consentimiento por escrito. Un sindicato de patronos necesita **cinco patronos** como mínimo ([art. 216 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-216/)).

**Quiénes pueden afiliarse.** Todo trabajador de **catorce años o más** puede ingresar. Los menores de edad no pueden integrar el comité ejecutivo ni el consejo consultivo. Nadie puede pertenecer a dos sindicatos a la vez, y no pueden afiliarse a un sindicato de trabajadores los representantes del patrono y quienes por su posición jerárquica deban defender los intereses del patrono ([art. 212 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-212/)).

## La inamovilidad: el primer paso en el tiempo

Los trabajadores **no pueden ser despedidos por participar en la formación de un sindicato**. La protección empieza **desde el aviso por cualquier medio escrito** a la Inspección General de Trabajo, directamente o por medio de su delegación, y dura **hasta sesenta días después de la inscripción** ([art. 209 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-209/)).

Si el patrono incumple:

- los trabajadores afectados deben ser **reinstalados en veinticuatro horas**;
- el patrono paga una **multa de diez a cincuenta salarios mínimos mensuales** vigentes para actividades no agrícolas;
- además debe pagar **salarios y prestaciones económicas** que los trabajadores dejaron de percibir;
- si persiste **más de siete días**, la multa sube un **cincuenta por ciento** ([art. 209 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-209/)).

Si algún trabajador incurre en una causal de despido del [artículo 77 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-77/), el patrono inicia un **incidente de cancelación del contrato** para que se autorice el despido ([art. 209 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-209/)). No es un despido libre.

## Plazos y trámite

| Etapa | Plazo | Artículo |
|---|---|---|
| Consentimiento por escrito de veinte trabajadores | Requisito para formar el sindicato | [216 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-216/) |
| Aviso a la Inspección General de Trabajo | La inamovilidad empieza desde el aviso | [209 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-209/) |
| Presentar la solicitud a la Dirección General de Trabajo | Dentro de veinte días de la asamblea constitutiva | [218 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-218/) |
| Trámite de personalidad jurídica y estatutos | No más de veinte días hábiles desde la recepción del expediente | [218 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-218/) |
| Inscripción en el registro público de sindicatos | No más de diez días hábiles desde la recepción del expediente | [218 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-218/) |
| Publicación gratuita de la resolución | Dentro de quince días de la inscripción | [218 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-218/) |
| Comunicar cambios del comité ejecutivo | Diez días desde la elección | [225 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-225/) |
| Pedir aprobación de reformas a los estatutos | Quince días desde la asamblea | [225 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-225/) |

**Antes de la inscripción** el sindicato ya puede celebrar sesiones para elegir comité ejecutivo y consejo consultivo provisionales, discutir y aprobar estatutos, y realizar gestiones para obtener su registro. Sus actividades plenas empiezan con la **inscripción** en el Registro Público de Sindicatos ([art. 217 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-217/)).

**El expediente** se presenta en papel simple, directamente a la Dirección General de Trabajo o por medio de la autoridad de trabajo más próxima, y debe señalar lugar para recibir notificaciones. Se acompañan original y copia del **acta constitutiva** y de los **estatutos**, firmados en cada folio por el secretario general y al final por todos los miembros del comité ejecutivo provisional ([art. 218 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-218/)).

La Dirección General de Trabajo **no puede negarse a resolver favorablemente** si la solicitud se presentó conforme a la ley. Solo los **errores o defectos insubsanables** permiten una resolución desfavorable. Si los defectos son subsanables, los comunican para que los enmiendes o interpongas recurso de revocatoria ([art. 218 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-218/)).

**El acta constitutiva** debe contener los nombres, apellidos, profesión u oficio y número de cédula de los socios fundadores, la expresión clara de que desean formar el sindicato, la nacionalidad y vecindad de los miembros del comité ejecutivo y del consejo consultivo, la autorización para realizar los trámites del artículo 218 y la declaración de que los miembros del comité provisional son guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa, si es sindicato de empresa ([art. 220 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-220/)).

**Los estatutos** deben contener, entre otros puntos, denominación y objeto, domicilio, derechos y obligaciones de los miembros, forma de elegir al comité ejecutivo y al consejo consultivo, condiciones de admisión, correcciones disciplinarias, cuotas ordinarias y extraordinarias con sus límites, y el porcentaje de gastos de administración ([art. 221 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-221/)).

## Después de la inscripción

Un sindicato legalmente constituido es una **persona jurídica**: puede ejercer derechos y contraer obligaciones, y está **exento de impuestos fiscales y municipales** sobre sus bienes inmuebles, rentas o ingresos. Puede adquirir bienes muebles e inmuebles para sus fines, pero tiene prohibido actuar con ánimo de lucro ([art. 210 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-210/)). Las cuotas que paga el afiliado y las donaciones al sindicato son **deducibles del Impuesto Sobre la Renta** ([art. 210 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-210/)).

Entre sus actividades están celebrar contratos colectivos y pactos colectivos de condiciones de trabajo, participar en organismos estatales, velar por el bienestar económico-social del trabajador y crear obras sociales sin ánimo de lucro ([art. 214 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-214/)).

La **asamblea general** es la suprema autoridad. Elige al comité ejecutivo y al consejo consultivo por períodos no mayores de dos años, aprueba estatutos y contratos colectivos, fija cuotas extraordinarias y decide si se va o no a la huelga una vez que el tribunal competente la declaró legal o justa ([art. 222 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-222/)). Sus decisiones se toman con la mitad más uno de los afiliados que integran el quórum, salvo la remoción de los órganos y la aprobación o reforma de estatutos, que exigen **dos terceras partes** ([art. 222 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-222/)).

El **comité ejecutivo** tiene entre tres y nueve miembros, ejecuta los mandatos de la asamblea y lleva la representación legal del sindicato. Sus integrantes **gozan de inamovilidad durante su mandato y hasta doce meses después** de cesar, salvo causa justa de despido debidamente demostrada por el patrono en juicio ordinario ante tribunal de trabajo. El mismo beneficio cubre a los miembros del comité ejecutivo provisional que dan aviso de su elección a la Inspección General de Trabajo ([art. 223 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-223/)).

**Obligaciones de todo sindicato:** llevar libros de actas, de socios y de contabilidad sellados por el Departamento Administrativo de Trabajo, extender recibo de toda cuota, enviar un padrón anual de miembros y publicar cada año su estado contable en el Diario Oficial ([art. 225 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-225/)).

## Ejemplo

En una fábrica de muebles, **veinticuatro trabajadores** firman su consentimiento por escrito ([art. 216 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-216/)).

1. El **3 de marzo** entregan el aviso escrito a la Inspección General de Trabajo. Desde ese momento están protegidos: si los despiden, deben ser reinstalados en veinticuatro horas ([art. 209 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-209/)).
2. Celebran la **asamblea constitutiva** y aprueban el acta y los estatutos con los datos de los artículos [220](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-220/) y [221 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-221/).
3. Presentan la solicitud a la Dirección General de Trabajo. Tienen **veinte días** desde la asamblea para hacerlo ([art. 218 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-218/)).
4. La Dirección resuelve el trámite dentro de **veinte días hábiles** desde que recibe el expediente; para la inscripción el mismo artículo fija **diez días hábiles**, también desde la recepción del expediente ([art. 218 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-218/)).
5. La protección del artículo 209 sigue vigente hasta **sesenta días después** de la inscripción.

## Qué hacer

1. Habla con tus compañeros y consigue el consentimiento **por escrito** de veinte trabajadores ([art. 216 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-216/)).
2. Da **aviso por escrito** a la Inspección General de Trabajo el mismo día en que empiezan a organizarse. Ese aviso activa la inamovilidad ([art. 209 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-209/)).
3. Confirma quiénes pueden afiliarse y quiénes no ([art. 212 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-212/)).
4. Celebren la asamblea constitutiva y firmen el acta y los estatutos con todos los puntos de los artículos [220](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-220/) y [221 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-221/).
5. Presenten la solicitud dentro de los veinte días siguientes a la asamblea ([art. 218 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-218/)).
6. Si la Dirección General de Trabajo señala defectos, corrígelos o interpón recurso de revocatoria ([art. 218 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-218/)).
7. Lleva el control de cuotas, libros y padrón anual ([art. 225 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-225/)).
8. Si el objetivo es negociar condiciones de trabajo o ir a huelga, revisa la guía de [huelga](https://codicegt.com/guia/huelga/) y la de [salarios impagos](https://codicegt.com/guia/no-me-pagan/).
9. Ante dudas sobre el despido de un fundador, revisa la guía de [despido sin causa](https://codicegt.com/guia/despido-sin-causa/).

## Preguntas frecuentes

**¿Cuántos trabajadores se necesitan para formar un sindicato?**

El consentimiento por escrito de veinte o más trabajadores. Para formar un sindicato de patronos se necesita un mínimo de cinco patronos (art. 216 CT).

**¿Desde cuándo estoy protegido si formo un sindicato?**

No pueden despedirte por participar en la formación de un sindicato. La inamovilidad empieza cuando se da aviso por cualquier medio escrito a la Inspección General de Trabajo y dura hasta sesenta días después de la inscripción (art. 209 CT). La Constitución reconoce ese derecho desde el aviso (art. 102, inciso q).

**¿Qué pasa si nos despiden durante la formación del sindicato?**

Los afectados deben ser reinstalados en veinticuatro horas y el patrono paga una multa de diez a cincuenta salarios mínimos mensuales no agrícolas, más los salarios y prestaciones que dejaron de percibir. Si el patrono persiste más de siete días, la multa sube un cincuenta por ciento (art. 209 CT).

**¿Puedo estar en el sindicato si soy menor de edad?**

Sí, si tienes catorce años o más. No puedes ser miembro del comité ejecutivo ni del consejo consultivo (art. 212 CT), y el art. 223 exige que los miembros del comité ejecutivo sean guatemaltecos de origen y trabajadores.

**¿Cuántos plazos tiene el trámite?**

La solicitud se presenta dentro de veinte días de la asamblea constitutiva. La Dirección General de Trabajo tiene veinte días hábiles para el trámite de personalidad jurídica y aprobación de estatutos, y el mismo artículo fija diez días hábiles para la inscripción; ambos plazos se cuentan desde la recepción del expediente. La publicación de la resolución es gratuita y se hace dentro de los quince días posteriores (art. 218 CT).

**¿Los fundadores tienen protección especial en el trabajo?**

Sí. Los miembros del Comité Ejecutivo tienen inamovilidad durante su mandato y hasta doce meses después de cesar, salvo causa justa de despido demostrada en juicio. El mismo beneficio cubre al comité ejecutivo provisional, que debe dar aviso de su elección a la Inspección General de Trabajo (art. 223 CT).


## Artículos clave

### Art. 206, Código de Trabajo

https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-206/ · Texto al 15 de octubre de 2018

Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión u oficio independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes.

Son sindicatos campesinos los constituidos por trabajadores campesinos o patronos de empresas agrícolas o ganaderas o personas de profesión u oficio independiente, cuyas actividades y labores se desarrollan en el campo agrícola o ganadero.

Son sindicatos urbanos los no comprendidos en la definición del párrafo anterior.

Las disposiciones del presente capítulo son aplicables a toda clase de sindicatos, sean urbanos o campesinos.

### Art. 209, Código de Trabajo

https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-209/ · Texto al 15 de octubre de 2018

Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de un Sindicato. Gozan de inamovilidad a partir del momento en que den aviso por cualquier medio escrito a la Inspección General de Trabajo, directamente o por medio de la delegación de ésta en su jurisdicción, que están formando un sindicato y gozarán de esta protección hasta sesenta días después de la inscripción del mismo.

Si se incumpliere con lo establecido en este artículo, el o los trabajadores afectados deberán ser reinstalados en veinticuatro horas, y el patrono responsable será sancionado con una multa equivalente de diez a cincuenta salarios mínimos mensuales vigentes para las actividades no agrícolas, debiendo, además pagar los salarios y prestaciones económicas que estos hayan dejado de percibir. Si el patrono persiste en esta conducta por más de siete días, se incrementará en un cincuenta por ciento la multa incurrida.

Si algún trabajador incurriera en alguna causal de despido de las previstas en el artículo 77 de este Código el patrono iniciará incidente de cancelación de contrato de trabajo para el sólo efecto de que se autorice el despido.

### Art. 102, Constitución — Derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo

https://codicegt.com/constitucion/articulo-102/ · Texto al 30 de junio de 2024

Son derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades:

a) Derecho a la libre elección de trabajo y a condiciones económicas satisfactorias que garanticen al trabajador y a su familia una existencia digna;

b) Todo trabajo será equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto determine la ley;

c) Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad;

d) Obligación de pagar al trabajador en moneda de curso legal. Sin embargo, el trabajador del campo puede recibir, a su voluntad, productos alimenticios hasta en un treinta por ciento de su salario. En este caso el empleador suministrará esos productos a un precio no mayor de su costo;

e) Inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley. Los implementos personales de trabajo no podrán ser embargados por ningún motivo. No obstante, para protección de la familia del trabajador y por orden judicial, sí podrá retenerse y entregarse parte del salario a quien corresponda;

f) Fijación periódica del salario mínimo de conformidad con la ley;

g) La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago del salario. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede exceder de seis horas diarias, ni de treinta y seis a la semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta y dos a la semana. Todo trabajo efectivamente realizado fuera de las jornadas ordinarias, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada como tal. La ley determinará las situaciones de excepción muy calificadas en las que no son aplicables las disposiciones relativas a las jornadas de trabajo.

Quienes por disposición de la ley, por la costumbre o por acuerdo con los empleadores laboren menos de cuarenta y cuatro horas semanales en jornada diurna, treinta y seis en jornada nocturna, o cuarenta y dos en jornada mixta, tendrán derecho a percibir íntegro el salario semanal.

Se entiende por trabajo efectivo todo el tiempo que el trabajador permanezca a las órdenes o a disposición del empleador;

h) Derecho del trabajador a un día de descanso remunerado por cada semana ordinaria de trabajo o por cada seis días consecutivos de labores. Los días de asueto reconocidos por la ley también serán remunerados;

i) Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas después de cada año de servicios continuos, a excepción de los trabajadores de empresas agropecuarias, quienes tendrán derecho de diez días hábiles. Las vacaciones deberán ser efectivas y no podrá el empleador compensar este derecho en forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la relación del trabajo;

j) Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del ciento por ciento del salario mensual, o el que ya estuviere establecido sí fuere mayor, a los trabajadores que hubieren laborado durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha del otorgamiento. La ley regulará su forma de pago. A los trabajadores que tuvieren menos del año de servicios, tal aguinaldo les será cubierto proporcionalmente al tiempo laborado;

k) Protección a la mujer trabajadora y regulación de las condiciones en que debe prestar sus servicios.

No deben establecerse diferencias entre casadas y solteras en materia de trabajo. La ley regulará la protección a la maternidad de la mujer trabajadora, a quien no se le debe exigir ningún trabajo que requiera esfuerzo que ponga en peligro su gravidez. La madre trabajadora gozará de un descanso forzoso retribuido con el ciento por ciento de su salario, durante los treinta días que precedan al parto y los cuarenta y cinco días siguientes. En la época de la lactancia tendrá derecho a dos períodos de descanso extraordinarios, dentro de la jornada. Los descansos pre y postnatal serán ampliados según sus condiciones físicas, por prescripción médica;

l) Los menores de catorce años no podrán ser ocupados en ninguna clase de trabajo, salvo las excepciones establecidas en la ley. Es prohibido ocupar a menores en trabajos incompatibles con su capacidad física o que pongan en peligro su formación moral.

Los trabajadores mayores de sesenta años serán objeto de trato adecuado a su edad;

m) Protección y fomento al trabajo de los ciegos, minusválidos y personas con deficiencias físicas, psíquicas o sensoriales;

n) Preferencia a los trabajadores guatemaltecos sobre los extranjeros en igualdad de condiciones y en los porcentajes determinados por la ley. En paridad de circunstancias, ningún trabajador guatemalteco podrá ganar menor salario que un extranjero, estar sujeto a condiciones inferiores de trabajo, ni obtener menores ventajas económicas u otras prestaciones;

ñ) Fijación de las normas de cumplimiento obligatorio para empleadores y trabajadores en los contratos individuales y colectivos de trabajo. Empleadores y trabajadores procurarán el desarrollo económico de la empresa para beneficio común;

o) Obligación del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada año de servicios continuos cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador, en tanto la ley no establezca otro sistema más conveniente que le otorgue mejores prestaciones.

Para los efectos del cómputo de servicios continuos se tomarán en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de trabajo, cualquiera que ésta sea;

p) Es obligación del empleador otorgar al cónyuge o conviviente, hijos menores o incapacitados de un trabajador que fallezca estando a su servicio, una prestación equivalente a un mes de salario por cada año laborado. Esta prestación se cubrirá por mensualidades vencidas y su monto no será menor del último salario recibido por el trabajador.

Si la muerte ocurre por causa cuyo riesgo esté cubierto totalmente por el régimen de seguridad social, cesa esta obligación del empleador. En caso de que este régimen no cubra íntegramente la prestación, el empleador deberá pagar la diferencia;

q) Derecho de sindicalización libre de los trabajadores. Este derecho lo podrán ejercer sin discriminación alguna y sin estar sujetos a autorización previa, debiendo únicamente cumplir con llenar los requisitos que establezca la ley. Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de un sindicato, debiendo gozar de este derecho a partir del momento en que den aviso a la Inspección General de Trabajo.

Sólo los guatemaltecos por nacimientos podrán intervenir en la organización, dirección y asesoría de las entidades sindicales. Se exceptúan los casos de asistencia técnica gubernamental y lo dispuesto en tratados internacionales o en convenios intersindicales autorizados por el Organismo Ejecutivo;

r) El establecimiento de instituciones económicas y de previsión social que, en beneficio de los trabajadores, otorguen prestaciones de todo orden especialmente por invalidez, jubilación y sobrevivencia;

s) Si el empleador no probare la justa causa del despido, debe pagar al trabajador a título de daños y perjuicios un mes de salario si el juicio se ventila en una instancia, dos meses de salario en caso de apelación de la sentencia, y si el proceso durare en su trámite más de dos meses, deberá pagar el cincuenta por ciento del salario del trabajador, por cada mes que excediere el trámite de ese plazo, hasta un máximo, en este caso, de seis meses; y

t) El Estado participará en convenios y tratados internacionales o regionales que se refieran a asuntos de trabajo y que concedan a los trabajadores mejores protecciones o condiciones.

En tales casos, lo establecido en dichos convenios y tratados se considerará como parte de los derechos mínimos de que gozan los trabajadores de la República de Guatemala.

## Fuentes

- **Código de Trabajo** (Decreto 1441 del Congreso de la República) · Texto al 15 de octubre de 2018 · [Publicación oficial](https://web.archive.org/web/20220728210824id_/http://ww2.oj.gob.gt/es/QueEsOJ/EstructuraOJ/UnidadesAdministrativas/CentroAnalisisDocumentacionJudicial/pdfs/Codigos/CodigoTrabajo_CENADOJ%202018.pdf) · Artículos citados: [77](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-77/), [206](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-206/), [207](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-207/), [209](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-209/), [210](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-210/), [212](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-212/), [214](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-214/), [216](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-216/), [217](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-217/), [218](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-218/), [220](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-220/), [221](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-221/), [222](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-222/), [223](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-223/), [225](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-225/)
- **Constitución** (Asamblea Nacional Constituyente, 31 de mayo de 1985) · Texto al 30 de junio de 2024 · Publicación oficial: CENADOJ, Organismo Judicial · Artículos citados: [102](https://codicegt.com/constitucion/articulo-102/)