# Trabajo de menores en Guatemala: edad mínima y jornada

Fuente: https://codicegt.com/guia/trabajo-menores/ · Códice — Leyes de Guatemala. No es asesoría legal.

- Revisión editorial: 2026-10-05, por el equipo de Códice
- Texto legal citado: Código de Trabajo, al 15 de octubre de 2018 · Ley PINA · Constitución, al 30 de junio de 2024

> En Guatemala está **prohibido el trabajo de los menores de catorce años** ([art. 148 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-148/)). La Inspección General de Trabajo puede autorizar, en casos de excepción calificada, el trabajo diurno de menores de esa edad ([art. 150 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-150/)). Para los menores de edad que trabajan, la jornada diurna se reduce ([art. 149 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-149/)) y el trabajo nocturno y la jornada extraordinaria están prohibidos ([art. 148, inciso c, CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-148/)).

## La regla: catorce años y jornada reducida

El [artículo 148 del Código de Trabajo](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-148/) prohíbe cuatro situaciones (el inciso b no tiene texto vigente):

1. El trabajo en lugares **insalubres y peligrosos** para varones, mujeres y menores de edad, según lo determine el reglamento o, en su defecto, la Inspección General de Trabajo.
2. El **trabajo nocturno** y la **jornada extraordinaria** de los menores de edad.
3. El trabajo **diurno** de menores de edad en cantinas u otros establecimientos análogos donde se expendan bebidas alcohólicas para consumo inmediato.
4. El **trabajo de los menores de catorce años**.

La Ley PINA repite la prohibición: es prohibido cualquier trabajo a adolescentes menores de catorce años, salvo las excepciones del Código de Trabajo, debidamente reglamentadas ([art. 66 LPINA](https://codicegt.com/ley-pina/articulo-66/)).

Además, el trabajo de los menores de edad debe ser adecuado a su edad, condiciones o estado físico y a su desarrollo intelectual y moral ([art. 147 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-147/)).

**Jornada.** La jornada ordinaria diurna del [artículo 116 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-116/) se disminuye para los menores de edad ([art. 149 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-149/)):

| Quién | Rebaja de la jornada diurna | Condición | Artículo |
|---|---|---|---|
| Mayor de catorce años | Una hora diaria y seis horas a la semana | No requiere autorización especial | [art. 149, inciso a, CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-149/) |
| Con catorce años o menos | Dos horas diarias y doce horas a la semana | Solo si el trabajo se autorizó conforme al art. 150 | [art. 149, inciso b, CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-149/) |
| Cualquier menor de edad | Prohibido el trabajo nocturno y la jornada extraordinaria | Sin excepción en el texto | [art. 148, inciso c, CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-148/) |

El mismo [artículo 150 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-150/) permite autorizar una rebaja menor cuando se conceda el permiso.

## Adolescentes que sí trabajan

La Ley PINA define al **adolescente trabajador** como quien participa directamente en una actividad generadora de ingresos, formal, informal o familiar. Ese trabajo debe ser equitativamente remunerado, en condiciones adecuadas a su edad, capacidad y estado físico, y **no debe interferir con su asistencia a la escuela** ([art. 63 LPINA](https://codicegt.com/ley-pina/articulo-63/)).

También protege al adolescente contra la **explotación económica** y contra cualquier trabajo peligroso para su salud física o mental, y garantiza su acceso a la educación, el deporte, la cultura y la recreación propia de su edad ([art. 51 LPINA](https://codicegt.com/ley-pina/articulo-51/)).

El adolescente trabajador del **sector formal** es, para la ley, el mayor de catorce años que tiene patrono, trabaja bajo subordinación, en un horario determinado y sujeto a contrato individual de trabajo ([art. 64 LPINA](https://codicegt.com/ley-pina/articulo-64/)). Y todo adolescente tiene derecho a la profesionalización y a la protección en el trabajo, con respeto a su condición de persona en desarrollo ([art. 74 LPINA](https://codicegt.com/ley-pina/articulo-74/)).

## La excepción: autorización de la Inspección General de Trabajo

El [artículo 150 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-150/) permite a la Inspección General de Trabajo extender **autorizaciones escritas** en dos casos:

- para permitir el **trabajo ordinario diurno de menores de catorce años**;
- para **reducir, total o parcialmente**, las rebajas de jornada del artículo 149.

Para obtenerla, los interesados deben probar:

1. que el menor va a trabajar en **vía de aprendizaje** o que **necesita cooperar con la economía familiar**, por extrema pobreza de sus padres o de quienes lo cuidan;
2. que son **trabajos livianos** por su duración e intensidad, compatibles con su salud física, mental y moral;
3. que **en alguna forma se cumple con el requisito de la obligatoriedad de su educación**.

Cada autorización debe indicar con claridad las **condiciones de protección mínima** en que trabajará el menor ([art. 150 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-150/)).

La **Constitución** fija la misma regla de fondo: los menores de catorce años no pueden ser ocupados en ninguna clase de trabajo, salvo las excepciones establecidas en la ley, y se prohíbe ocuparlos en trabajos incompatibles con su capacidad física o que pongan en peligro su formación moral ([art. 102, inciso l, Constitución](https://codicegt.com/constitucion/articulo-102/)).

## Ejemplo

Beto tiene **quince años**, estudia por la mañana y trabaja por la tarde en una ferretería. Le corresponde una jornada diurna reducida en **una hora diaria y seis horas a la semana** ([art. 149, inciso a, CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-149/)).

El dueño de la ferretería le propone tres cosas:

- trabajar los sábados de noche: **no se puede**, el trabajo nocturno de menores de edad está prohibido ([art. 148, inciso c, CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-148/));
- quedarse dos horas más cuando hay pedidos: **tampoco**, la jornada extraordinaria está prohibida para menores de edad ([art. 148, inciso c, CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-148/));
- contratar al hermano de Beto, de **trece años**: solo es posible con autorización escrita de la Inspección General de Trabajo, en un caso de excepción calificada y con las pruebas del [artículo 150 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-150/).

## Cómo se pide la autorización y a quién se denuncia

**Autorización.** Se pide a la **Inspección General de Trabajo** y se resuelve por escrito. La ley no fija un plazo ni un formulario en el texto del [artículo 150 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-150/); Códice no tiene un reglamento de ese trámite. Confirma los requisitos actuales directamente en la Inspección antes de presentar papeles.

**Denuncia.** Toda persona puede dar cuenta a los **inspectores de trabajo o a los trabajadores sociales** de cualquier infracción que cometan patronos o trabajadores contra las leyes de trabajo o de previsión social ([art. 282 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-282/)).

La Inspección General de Trabajo, por medio de su cuerpo de inspectores y trabajadores sociales, debe velar porque patronos, trabajadores y organizaciones sindicales cumplan y respeten las leyes, los convenios colectivos y los reglamentos de trabajo ([art. 278 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-278/)). Ante las autoridades administrativas de trabajo **no necesitas abogado** ([art. 278 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-278/)).

## Qué hacer

1. Verifica la edad del trabajador: por debajo de catorce años el trabajo está prohibido ([art. 148, inciso e, CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-148/)).
2. Si tiene catorce o más, revisa que su jornada tenga la rebaja que ordena el [artículo 149 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-149/).
3. Revisa que no haga turnos nocturnos, horas extra ni trabajo en cantinas ([art. 148 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-148/)).
4. Comprueba que su horario no le impida asistir a la escuela ([art. 63 LPINA](https://codicegt.com/ley-pina/articulo-63/)).
5. Si es menor de catorce años y ya trabaja, pide a la Inspección General de Trabajo que revise el caso. Para regularizarlo hace falta la autorización del [artículo 150 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-150/).
6. Si el patrono no cumple, denuncia ante la Inspección General de Trabajo con nombre del centro de trabajo y fechas ([art. 282 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-282/)).
7. Para el despido de un menor o el pago de lo que se le debe, revisa la guía de [despido sin causa](https://codicegt.com/guia/despido-sin-causa/) y la de [no me pagan](https://codicegt.com/guia/no-me-pagan/).

## Preguntas frecuentes

**¿A qué edad se puede trabajar en Guatemala?**

Desde los catorce años. Se prohíbe el trabajo de los menores de catorce (art. 148, inciso e, CT) y la Ley PINA repite la prohibición, salvo las excepciones que reglamenta el Código de Trabajo (art. 66 LPINA).

**¿Basta el permiso de mis papás para trabajar antes de los catorce?**

No. Se necesita una autorización escrita de la Inspección General de Trabajo. Debe probarse que el menor trabaja en vía de aprendizaje o para cooperar con la economía familiar por extrema pobreza, que son trabajos livianos y compatibles con su salud, y que se cumple con la obligatoriedad de su educación (art. 150 CT).

**¿Puede un menor hacer horas extra o trabajar de noche?**

No. El art. 148, inciso c) del Código de Trabajo prohíbe el trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los menores de edad.

**¿Cuánto baja la jornada?**

Una hora diaria y seis horas a la semana para los mayores de catorce años; dos horas diarias y doce a la semana para quien tiene esa edad o menos, si su trabajo se autorizó conforme al art. 150 (art. 149 CT).

**¿Puede un menor trabajar en una cantina?**

No. Se prohíbe el trabajo diurno de menores de edad en cantinas y establecimientos análogos donde se expendan bebidas alcohólicas para consumo inmediato (art. 148, inciso d, CT).

**¿Dónde denuncio el trabajo de un niño?**

Toda persona puede dar cuenta a los inspectores de trabajo o a los trabajadores sociales de cualquier infracción a las leyes de trabajo (art. 282 CT). La Inspección General de Trabajo vigila que patronos y trabajadores cumplan esas leyes (art. 278 CT).


## Artículos clave

### Art. 148, Código de Trabajo

https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-148/ · Texto al 15 de octubre de 2018

Se prohíbe:

a) El trabajo en lugares insalubres y peligrosos para varones, mujeres y menores de edad, según la determinación que de unos y otros debe hacer el reglamento, o en su defecto la Inspección General de Trabajo;

b)

c) El trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los menores de edad;

d) El trabajo diurno de los menores de edad en cantinas u otros establecimientos análogos en que se expendan bebidas alcohólicas destinadas al consumo inmediato; y

e) El trabajo de los menores de catorce años.

### Art. 149, Código de Trabajo

https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-149/ · Texto al 15 de octubre de 2018

La jornada ordinaria diurna que indica el artículo 116, párrafo

1o., se debe disminuir para los menores de edad así:

a) En una hora diaria y en seis horas a la semana para los mayores de catorce años; y

b) En dos horas diarias y en doce horas a la semana para los jóvenes que tengan esa edad o menos, siempre que el trabajo de éstos se autorice conforme el artículo 150 siguiente.

Es entendido que de acuerdo con el mismo artículo 150, también puede autorizarse una rebaja menor de la que ordena este inciso.

### Art. 150, Código de Trabajo

https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-150/ · Texto al 15 de octubre de 2018

La Inspección General de Trabajo puede extender, en casos de excepción calificada, autorizaciones escritas para permitir el trabajo ordinario diurno de los menores de catorce años, o, en su caso, para reducir, total o parcialmente, las rebajas de la jornada ordinaria diurna que impone el artículo anterior.

Con este objeto, los interesados en que se extiendan las respectivas autorizaciones deben probar:

a) Que el menor de edad va a trabajar en vía de aprendizaje o que tiene necesidad de cooperar en la economía familiar, por extrema pobreza de sus padres o de los que tienen a su cargo el cuidado de él;

b) Que se trata de trabajos livianos por su duración e intensidad, compatibles con la salud física, mental y moral del menor; y

c) Que en alguna forma se cumple con el requisito de la obligatoriedad de su educación.

En cada una de las expresadas autorizaciones se deben consignar con claridad las condiciones de protección mínima en que deben trabajar los menores de edad.

### Art. 51, Ley PINA — Explotación económica

https://codicegt.com/ley-pina/articulo-51/

Los niños, niñas y adolescentes tienen derecho a ser protegidos contra la explotación económica, el desempeño de cualquier trabajo que pueda ser peligroso para su salud física y mental o que impida su acceso a la educación.

Los niños, niñas y adolescentes tienen derecho a ser protegidos por el Estado, la familia y la sociedad a fin de que tengan acceso a la educación, el deporte, la cultura y la recreación propia a su edad, en beneficio de su salud física y mental.

### Art. 63, Ley PINA — Definición

https://codicegt.com/ley-pina/articulo-63/

Para los efectos de esta Ley, se entiende por adolescentes trabajadores a los que participan directamente en una actividad generadora de ingresos a nivel formal, informal o familiar. Dicho trabajo de adolescentes debe ser equitativamente remunerado y realizado en condiciones adecuadas para su edad, capacidad, estado físico, desarrollo intelectual, acorde a sus valores morales, culturales y no deberá interferir con su asistencia a la escuela.

## Fuentes

- **Código de Trabajo** (Decreto 1441 del Congreso de la República) · Texto al 15 de octubre de 2018 · [Publicación oficial](https://web.archive.org/web/20220728210824id_/http://ww2.oj.gob.gt/es/QueEsOJ/EstructuraOJ/UnidadesAdministrativas/CentroAnalisisDocumentacionJudicial/pdfs/Codigos/CodigoTrabajo_CENADOJ%202018.pdf) · Artículos citados: [116](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-116/), [147](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-147/), [148](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-148/), [149](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-149/), [150](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-150/), [278](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-278/), [282](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-282/)
- **Ley PINA** (Decreto 27-2003 del Congreso de la República) · [Publicación oficial](https://web.archive.org/web/20250721193125id_/http://ww2.oj.gob.gt/es/QueEsOJ/EstructuraOJ/UnidadesAdministrativas/CentroAnalisisDocumentacionJudicial/cds/CDs%20compilaciones/Compilacion%20NNA/expedientes/03_01.pdf) · Artículos citados: [51](https://codicegt.com/ley-pina/articulo-51/), [63](https://codicegt.com/ley-pina/articulo-63/), [64](https://codicegt.com/ley-pina/articulo-64/), [66](https://codicegt.com/ley-pina/articulo-66/), [74](https://codicegt.com/ley-pina/articulo-74/)
- **Constitución** (Asamblea Nacional Constituyente, 31 de mayo de 1985) · Texto al 30 de junio de 2024 · Publicación oficial: CENADOJ, Organismo Judicial · Artículos citados: [102](https://codicegt.com/constitucion/articulo-102/)