# Vacaciones en Guatemala: cuántos días te tocan y cómo se pagan Fuente: https://codicegt.com/guia/vacaciones/ · Códice — Leyes de Guatemala. No es asesoría legal. - Revisión editorial: 2026-10-05, por el equipo de Códice - Texto legal citado: Código de Trabajo, al 15 de octubre de 2018 · Constitución, al 30 de junio de 2024 > Todo trabajador tiene derecho a **al menos 15 días hábiles de vacaciones pagadas** después de cada año de trabajo continuo con el mismo patrono ([art. 130 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-130/)), si trabajó **150 días o más** en el año ([art. 131 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-131/)). El patrono debe señalarte la fecha dentro de los **60 días** siguientes al año cumplido ([art. 132 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-132/)). Las vacaciones **no se pagan en dinero**, salvo cuando terminas el contrato sin haberlas gozado ([art. 133 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-133/)); al salir puedes reclamar las omitidas de los **últimos cinco años** ([art. 136 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-136/)). ## La regla: 15 días hábiles por cada año **Todo trabajador, sin excepción**, tiene derecho a vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo con el mismo patrono. La duración mínima es de **15 días hábiles** ([art. 130 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-130/)). La Constitución también garantiza **15 días hábiles** de vacaciones pagadas por cada año de servicios continuos ([art. 102, inciso i, Constitución](https://codicegt.com/constitucion/articulo-102/)). Para trabajadores de empresas agropecuarias, la Constitución fija 10 días hábiles. El Código de Trabajo, en cambio, da 15 a todo trabajador sin excepción ([art. 130 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-130/)). Si trabajas en el campo y te dan menos de 15, consulta a la Inspección General de Trabajo. **Requisito de días trabajados.** Necesitas al menos **150 días trabajados en el año**. Aplica aunque tu contrato no te exija todas las horas ni todos los días de la semana ([art. 131 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-131/)). Cuentan como trabajados los días de licencia retribuida, enfermedad profesional, enfermedad común o accidente de trabajo. **Continuidad.** La continuidad se determina con las reglas del artículo 82 ([art. 130 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-130/)). No se interrumpe por enfermedad, vacaciones, licencias, huelga legal u otras causas que suspenden el contrato. Es nula la cláusula que busque interrumpir la continuidad ([art. 82, incisos c y d, CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-82/)). ## Plazos y reglas clave | Tema | Regla | Artículo | |---|---|---| | Días de vacaciones | Mínimo 15 días hábiles por año continuo | [Art. 130 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-130/) | | Días trabajados para tener derecho | Mínimo 150 en el año | [Art. 131 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-131/) | | Cuándo se gozan | El patrono fija la fecha dentro de 60 días después del año cumplido | [Art. 132 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-132/) | | Cómo se gozan | Sin interrupciones; máximo dos partes en labores especiales | [Art. 136 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-136/) | | Pago | Por anticipado; promedio de remuneraciones ordinarias y extraordinarias del último año (3 meses en empresas agrícolas o ganaderas) | [Art. 134 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-134/) | | Pago en dinero | Prohibido, salvo al terminar el contrato | [Art. 133 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-133/) | | Acumulación | No se acumulan; al salir reclamas las omitidas de los últimos 5 años | [Art. 136 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-136/) | ## Cuándo y cómo se toman **El patrono fija la fecha.** Debe señalarte la época en que gozarás tus vacaciones, **dentro de los 60 días** siguientes al día en que cumpliste el año ([art. 132 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-132/)). Debe cuidar la marcha de la empresa, la efectividad del descanso y no recargar a tus compañeros. **Sin cortes.** Debes gozar tus vacaciones sin interrupciones. Solo estás obligado a dividirlas, en **dos partes como máximo**, si tu labor es de índole especial y no permite una ausencia muy prolongada ([art. 136 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-136/)). **Sin otro trabajo.** Durante las vacaciones se prohíbe que prestes servicios a cualquier persona ([art. 133 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-133/)). **Pago por anticipado.** El salario de vacaciones se paga antes de que salgas. Se calcula con el **promedio de tus remuneraciones ordinarias y extraordinarias**: las del último año, o las de los últimos tres meses si trabajas en una empresa agrícola o ganadera ([art. 134 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-134/)). Si hiciste [horas extra](https://codicegt.com/guia/horas-extra/), cuentan en ese promedio. **Constancia.** De la concesión de vacaciones debe quedar constancia escrita si la pide el patrono o el trabajador. En empresas particulares se presume que no se dieron, salvo prueba en contrario, si el patrono no muestra la constancia firmada por ti cuando se la piden las autoridades de trabajo ([art. 137 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-137/)). ## Qué cambia la regla **Terminas el contrato con vacaciones pendientes.** Si ya adquiriste el derecho y no las gozaste porque cesaste en el trabajo, el patrono debe pagarlas en dinero ([art. 133 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-133/)). Da igual la causa: renuncia, despido u otra. **Terminas antes de cumplir el año.** El patrono debe compensarte en dinero la **parte proporcional**, según tu tiempo de servicio ([art. 133 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-133/)). Lo mismo si sales antes de adquirir un nuevo período. **Vacaciones de años anteriores.** No se acumulan para tomar después un descanso mayor. Pero al terminar el contrato puedes reclamar en efectivo las omitidas de los **últimos cinco años** ([art. 136 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-136/)). **Faltas injustificadas.** No se descuentan de las vacaciones, salvo que te las hayan pagado. Si cobras por quincena o por mes, el descuento no puede exceder un tercio de tu período de vacaciones ([art. 135 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-135/)). Con 15 días, el máximo descontable son 5. ## Ejemplo con fechas y montos Sofía entró a trabajar a una oficina el **1 de febrero de 2025**. Gana **Q4,500 al mes**, sin horas extra. - El **1 de febrero de 2026** cumplió un año continuo. Ganó derecho a **15 días hábiles** ([art. 130 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-130/)). - Su patrono debía señalarle la fecha dentro de los 60 días siguientes, hasta inicios de abril de 2026 ([art. 132 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-132/)). No lo hizo. - Sofía renuncia con efecto al **31 de julio de 2026**. Del nuevo período lleva seis meses completos. Lo que le corresponde ([art. 133 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-133/)): 1. **Período 2025-2026 no gozado:** 15 días hábiles, pagados en dinero. 2. **Período proporcional 2026:** 15 × 6 ÷ 12 = **7.5 días**. 3. **Total:** 22.5 días. Para pasar días a quetzales hace falta un salario diario. El Código, en los artículos citados, no fija el divisor. Si se usa Q4,500 ÷ 30 = **Q150 diarios**, los 22.5 días equivalen a 22.5 × Q150 = **Q3,375**. **Verifícalo con la [calculadora de vacaciones](https://codicegt.com/calculadoras/vacaciones/).** La calculadora trabaja un período a la vez, de hasta un año. Haz dos cálculos con Q4,500 y suma los resultados: 1. **Período 2025-2026:** 1 año, 0 meses y 0 días. Resultado: 15 días y Q2,250. 2. **Período 2026:** 0 años, 6 meses y 0 días. Resultado: 7.5 días y Q1,125. 3. **Suma:** 22.5 días y **Q3,375**. ## Cómo reclamar y ante quién **Pide constancia por escrito.** Tienes derecho a pedir constancia escrita de tus vacaciones ([art. 137 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-137/)). Si el patrono no la muestra a las autoridades de trabajo, se presume que no te las dio. **Inspección General de Trabajo.** Vela porque los patronos cumplan las leyes de trabajo. En trámites ante las autoridades administrativas de trabajo **no necesitas abogado** ([art. 278 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-278/)). Por violar normas sobre jornadas o descansos, el Delegado Departamental de la Inspección impone multa al patrono ([art. 272 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-272/)). **Renuncias sin valor.** Es nulo cualquier pacto que te haga renunciar o disminuir tus vacaciones ([art. 12 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-12/)). **Plazos.** Al terminar el contrato, el reclamo de vacaciones omitidas cubre los últimos cinco años ([art. 136 CT](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-136/)). Otros plazos de prescripción laboral son cortos. Revisa la guía de [prescripción laboral](https://codicegt.com/guia/prescripcion-laboral/) y consulta a un abogado o a la Inspección General de Trabajo. ## Qué hacer 1. Anota tu fecha de inicio. Cada aniversario ganas un nuevo período. 2. Verifica que trabajaste al menos 150 días en ese año. 3. Si pasan 60 días sin que el patrono fije tus vacaciones, pídeselo por escrito y guarda copia. 4. Pide que te paguen el salario de vacaciones antes de salir. 5. Firma solo constancias con las fechas reales que gozaste. 6. Si renuncias o te despiden, pide en la liquidación las vacaciones pendientes y la parte proporcional. Revisa también tu [aguinaldo](https://codicegt.com/guia/aguinaldo/), tu [bono 14](https://codicegt.com/guia/bono-14/) y la guía de [renuncia](https://codicegt.com/guia/renuncia-trabajo/). 7. Calcula el monto con la [calculadora de vacaciones](https://codicegt.com/calculadoras/vacaciones/): un cálculo por cada período pendiente, y suma los resultados. También puedes comparar con la de [Calcufast](https://calcufast.com/es/calculadoras/finanzas/vacaciones-guatemala). 8. Si no te las dan o no te las pagan, acude a la Inspección General de Trabajo. ## Preguntas frecuentes **¿Cuántos días de vacaciones me tocan al año en Guatemala?** Como mínimo 15 días hábiles después de cada año de trabajo continuo con el mismo patrono (art. 130 CT). La Constitución también garantiza 15 días hábiles (art. 102, inciso i). **¿Los sábados y domingos cuentan como vacaciones?** El Código habla de 15 días hábiles (art. 130 CT). No define en ese artículo qué días son hábiles para cada trabajador. Si tu patrono cuenta tus días de descanso como vacaciones, consulta a la Inspección General de Trabajo. **¿Me pueden pagar las vacaciones en vez de dármelas?** No. Las vacaciones no son compensables en dinero mientras sigues trabajando (art. 133 CT). La Constitución dice que deben ser efectivas (art. 102, inciso i). Solo se pagan en dinero si terminas el contrato sin haberlas gozado. **¿Si renuncio antes del año me pagan vacaciones?** Sí. Si terminas el contrato por cualquier causa antes de cumplir un año, el patrono debe pagarte en dinero la parte proporcional según tu tiempo de servicio (art. 133 CT). **¿Se acumulan las vacaciones que no tomé?** No para gozarlas después como un descanso más largo. Pero al terminar el contrato puedes reclamar en efectivo las vacaciones omitidas de los últimos cinco años (art. 136 CT). **¿Me pueden descontar días de vacaciones por faltas?** Las faltas injustificadas no se descuentan de las vacaciones, salvo que te las hayan pagado. Si tu salario es quincenal o mensual, el descuento no puede pasar de un tercio del período de vacaciones (art. 135 CT). ## Artículos clave ### Art. 130, Código de Trabajo https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-130/ · Texto al 15 de octubre de 2018 Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duración mínima es de quince días hábiles. El hecho de la continuidad del trabajo se determina conforme a las reglas de los incisos c) y d) del Artículo 82. ### Art. 131, Código de Trabajo https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-131/ · Texto al 15 de octubre de 2018 Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones, aunque el contrato no le exija trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los días de la semana, deberá tener un mínimo de ciento cincuenta (150) días trabajados en el año. Se computarán como trabajados los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de licencia retribuida, establecida por este Código o por Pacto Colectivo, por enfermedad profesional, enfermedad común o por accidente de trabajo. ### Art. 132, Código de Trabajo https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-132/ · Texto al 15 de octubre de 2018 El patrono debe señalar al trabajador la época en que dentro de los sesenta días siguientes a aquel en que se cumplió el año de servicio continuo, debe gozar efectivamente de sus vacaciones. A ese efecto, debe tratar de que no se altere la buena marcha de la empresa ni la efectividad del descanso, así como evitar que se recargue el trabajo de los compañeros de labores del que está disfrutando de sus vacaciones. ### Art. 133, Código de Trabajo https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-133/ · Texto al 15 de octubre de 2018 Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa. Se prohíbe al trabajador prestar sus servicios a cualquier persona durante el período de vacaciones. Cuando el trabajador cese en su trabajo cualquiera que sea la causa, antes de cumplir un año de servicios continuos, o antes de adquirir el derecho a un nuevo período, el patrono debe compensarle en dinero la parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio. ### Art. 136, Código de Trabajo https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-136/ · Texto al 15 de octubre de 2018 Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su período de vacaciones y sólo están obligados a dividirlas en dos partes como máximo, cuando se trate de labores de índole especial que no permitan una ausencia muy prolongada. Los trabajadores deben de gozar sin interrupciones de su período de vacaciones. Las vacaciones no son acumulables de año en año con el objeto de disfrutar posteriormente de un período de descanso mayor, pero el trabajador a la terminación del contrato puede reclamar la compensación en efectivo de las que se le hayan omitido correspondiente a los cinco (5) últimos años. ## Fuentes - **Código de Trabajo** (Decreto 1441 del Congreso de la República) · Texto al 15 de octubre de 2018 · [Publicación oficial](https://web.archive.org/web/20220728210824id_/http://ww2.oj.gob.gt/es/QueEsOJ/EstructuraOJ/UnidadesAdministrativas/CentroAnalisisDocumentacionJudicial/pdfs/Codigos/CodigoTrabajo_CENADOJ%202018.pdf) · Artículos citados: [12](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-12/), [82](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-82/), [130](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-130/), [131](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-131/), [132](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-132/), [133](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-133/), [134](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-134/), [135](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-135/), [136](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-136/), [137](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-137/), [272](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-272/), [278](https://codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-278/) - **Constitución** (Asamblea Nacional Constituyente, 31 de mayo de 1985) · Texto al 30 de junio de 2024 · Publicación oficial: CENADOJ, Organismo Judicial · Artículos citados: [102](https://codicegt.com/constitucion/articulo-102/)