# Ley de Bonificación Incentivo de Guatemala - Título oficial: Ley de Bonificación Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado - Instrumento: Decreto 78-89 del Congreso de la República - Artículos: 11 - Texto al: 6 de agosto de 2001 - Fuente oficial: Consolidado por Códice a partir de los Decretos 78-89, 7-2000 y 37-2001 (Congreso de la República, escaneos del Diario de Centro América) — https://www.congreso.gob.gt/assets/uploads/info_legislativo/decretos/1989/gtdcx78-1989.pdf - URL canónica: https://codicegt.com/ley-bonificacion-incentivo/ - Reformas posteriores al corte: Texto del Decreto 78-89 con los artículos 4 y 7 reformados por el Decreto 7-2000 (DCA, 10 de marzo de 2000). El artículo 1 del Decreto 37-2001 (DCA, 6 de agosto de 2001) creó la bonificación incentivo de Q.250.00 mensuales «en sustitución» de la de los Decretos 78-89 y 7-2000, y su artículo 6 mantiene vigentes las demás disposiciones; ambos artículos se reproducen al final. No se incorporó el artículo 3 del Decreto 7-2000 (disposición autónoma: recomendación a la Junta Monetaria y revisión semestral de la bonificación por empleadores y trabajadores). No se halló ninguna reforma posterior aprobada (hay iniciativas, p. ej. la de 2022 para subirla a Q.750, sin decreto hallado), pero no puede descartarse con certeza. **Artículo 1.** Se crea la bonificación-incentivo para los trabajadores del sector privado, con el objeto de estimular y aumentar su productividad y eficiencia. **Qué significa:** Este artículo crea la bonificación incentivo. La destina a los trabajadores del sector privado, y su objetivo es estimular y aumentar la productividad y la eficiencia. El texto no dice cuánto es el monto ni cómo se paga. Tampoco define qué es un trabajador del sector privado. Este artículo solo establece la creación de la prestación y su finalidad. Por tanto, la norma se refiere solo a ese sector. Ejemplo: una empresa privada paga a sus empleados la bonificación. El artículo explica por qué existe, pero no sirve para calcular cuánto recibe cada uno. El artículo siguiente, art. 2 LBI, sigue en la misma ley. La guía ¿Cuánto es la bonificación incentivo? reúne lo que la ley dice sobre el tema. **Guías:** Bonificación incentivo: qué es y cuánto es (https://codicegt.com/guia/bonificacion-incentivo/). **Artículo 2.** La bonificación por productividad y eficiencia deberá ser convenida en las empresas de mutuo acuerdo y en forma global con los trabajadores y de acuerdo con los sistemas de tal productividad y eficiencia que se establezcan. Esta bonificación no incrementa el valor del salario para el cálculo de indemnizaciones o compensaciones por tiempo servido, ni aguinaldos, salvo para cómputo de séptimo día, que se computará como salario ordinario. Es gasto deducible para la determinación de la renta imponible del impuesto sobre la renta, en cuanto al trabajador no causará renta imponible afecta. No estará sujeta ni afecta al pago de las cuotas patronales ni laborales del IGSS, IRTRA e INTECAP, salvo que patronos y trabajadores acuerden pagar dichas cuotas. **Qué significa:** La bonificación por productividad y eficiencia debe acordarse en cada empresa, de mutuo acuerdo y en forma global con los trabajadores. Debe basarse en los sistemas de productividad y eficiencia que se establezcan. Lo decisivo son las excepciones del texto. Esta bonificación no aumenta el salario para calcular indemnizaciones, compensaciones por tiempo servido ni aguinaldos. La única excepción es el séptimo día, que se computa como salario ordinario. Tampoco está sujeta a las cuotas patronales ni laborales del IGSS, IRTRA e INTECAP, salvo que patronos y trabajadores acuerden pagarlas. Para el impuesto sobre la renta, el texto dice que es gasto deducible y que, para el trabajador, no causa renta imponible afecta. Caso práctico: en una empresa, patronos y trabajadores pactan pagar las cuotas sobre la bonificación. El texto permite ese acuerdo, pero no dice cuánto debe pagarse ni cómo se calcula. **Artículo 3.** Por su naturaleza, la bonificación-incentivo a que se refiere esta ley, no constituye ni sustituye el salario mínimo ya establecido o que se establezca de acuerdo a la ley, a los salarios ya acordados o a otros incentivos que estén beneficiando ya a los trabajadores de una empresa o centro de trabajo. **Qué significa:** Según este artículo, la bonificación incentivo no constituye ni sustituye el salario mínimo ya establecido o el que se establezca conforme a la ley. Tres conceptos quedan así separados de la bonificación: el salario mínimo, los salarios acordados y otros incentivos ya vigentes. Por su naturaleza, la bonificación queda fuera de ese concepto. Tampoco reemplaza los salarios ya acordados ni otros incentivos que ya benefician a los trabajadores de una empresa o centro de trabajo. En ninguno de esos casos la bonificación sustituye lo ya establecido. Por ejemplo, en un centro de trabajo donde un trabajador ya recibe un incentivo, la bonificación no reemplaza ese incentivo ni el salario acordado. El texto no explica cuánto es la bonificación ni cómo se calcula. Para el tema del mínimo puedes revisar ¿La bonificación incentivo cuenta para el mínimo?. **Guías:** Bonificación incentivo: qué es y cuánto es (https://codicegt.com/guia/bonificacion-incentivo/); ¿La bonificación incentivo cuenta para el mínimo? (https://codicegt.com/guia/salario-minimo-bonificacion/). **Artículo 4.** Las autoridades de trabajo velarán por la observancia estricta de esta ley y aplicarán las sanciones legales contenidas en el Código de Trabajo por su incumplimiento. > Nota de la fuente: Reformado por el Artículo 1 del Decreto Número 7-2000 del Congreso de la República (Diario de Centro América, 10 de marzo de 2000). - Reforma: Reformado por el artículo 1 del Decreto 7-2000 (2000-03-10) **Artículo 5.** Los incentivos que se establezcan en cada empresa o centro de trabajo deberán aplicarse observando por analogía, para los trabajadores beneficiados, el principio de igualdad de salario previsto en el inciso c) del Artículo 102 de la Constitución Política de la República de Guatemala. **Qué significa:** Los incentivos que cada empresa o centro de trabajo establezca deben aplicarse observando por analogía, para los trabajadores beneficiados, el principio de igualdad de salario. Ese principio está en el inciso c) del artículo 102 de la Constitución: art. 102 CPRG. Según esa norma, corresponde igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad. La remisión es por analogía: el principio constitucional se refiere al salario y este artículo lo traslada a los incentivos. El artículo no define el monto de ningún incentivo ni fija cómo se reparte. Esos detalles dependen de lo que se establezca en cada empresa o centro de trabajo. Ejemplo: en un centro de trabajo, dos personas beneficiadas por un incentivo hacen el mismo trabajo en las mismas condiciones, con igual eficiencia y antigüedad. El principio pide que el incentivo se aplique a ambas con el mismo criterio. **Artículo 6.** Cuando por disposición del patrono, el trabajador se vea obligado a descansar un día más interrumpiendo la continuidad del descanso remunerado a que tiene derecho de conformidad con el Código de Trabajo, ese descanso adicional será igualmente remunerado. **Artículo 7.** Los empleadores privados deberán conceder a sus trabajadores una bonificación incentivo no menor de sesenta y siete centavos con veinticinco centésimas de centavo de quetzal (Q.0.6725) para las actividades agropecuarias y de sesenta y cuatro centavos con trescientos setenta y cinco milésimas de centavo de quetzal (Q.0.64375) en las demás actividades, que deberá ser calculada por hora ordinaria efectiva de trabajo en moneda de curso legal y pagada al trabajador diariamente, en forma semanal, quincenal o mensual, de acuerdo a la forma de pago de la empresa. En los trabajos a destajo la bonificación incentivo se determinará en base del cálculo del promedio diario. Esta bonificación no afecta los derechos adquiridos de los trabajadores, los salarios mínimos establecidos o que se establezcan en el futuro y, por su naturaleza, es independiente de cualquier incremento en el salario que los empleadores hubieren concedido o tengan previsto conceder a sus trabajadores, por cualquier concepto, y no limita el derecho de éstos a obtener mejoras salariales a través de la negociación colectiva o mediante la celebración de pactos colectivos de condiciones de trabajo. > Nota de la fuente: Reformado por el Artículo 2 del Decreto Número 7-2000 del Congreso de la República (Diario de Centro América, 10 de marzo de 2000). El Artículo 1 del Decreto Número 37-2001 del Congreso (vigente desde el 6 de agosto de 2001) creó una bonificación incentivo de Q.250.00 mensuales «en sustitución de la bonificación incentivo a que se refieren los decretos 78-89 y 7-2000»; su texto se reproduce al final de esta ley. - Reforma: Reformado por el artículo 2 del Decreto 7-2000 (2000-03-10) **Artículo 8.** Se derogan todas aquellas disposiciones que se opongan a la presente ley. **Artículo 9.** El presente Decreto entrará en vigencia el día siguiente de su publicación en el Diario Oficial. **Qué significa:** Esta disposición fija cuándo empieza a regir el decreto. Establece que entra en vigencia el día siguiente de su publicación en el Diario Oficial, en lugar de señalar una fecha escrita en el texto. El punto que más pesa es la palabra publicación: el inicio depende de cuándo se publique el decreto en el Diario Oficial, no de otra fecha. El texto no dice cuándo se publicó, así que para ubicar esa fecha tendrás que revisar el Diario Oficial. El artículo solo regula el inicio de la vigencia. No dice qué contiene el decreto ni cómo se aplica la bonificación; esos puntos están en otras disposiciones que no forman parte de este texto. Ejemplo: si el decreto se publica en el Diario Oficial, rige desde el día siguiente a esa publicación. ## Disposiciones del Decreto 37-2001 **Artículo 1 del Decreto 37-2001.** Se crea a favor de todos los trabajadores del sector privado del país, cualquiera que sea la actividad en que se desempeñen, una bonificación incentivo de DOSCIENTOS CINCUENTA QUETZALES (Q.250.00) que deberán pagar sus empleadores junto al sueldo mensual devengado, en sustitución de la bonificación incentivo a que se refieren los decretos 78-89 y 7-2000, ambos del Congreso de la República. > Nota de la fuente: Decreto Número 37-2001 del Congreso de la República, artículo 1 (Diario de Centro América, 6 de agosto de 2001; vigente el día de su publicación, art. 7). Disposición autónoma que sustituye la bonificación del artículo 7 del Decreto 78-89 reformado; Códice la reproduce aquí para consolidar la ley. **Qué significa:** El texto crea una bonificación incentivo de doscientos cincuenta quetzales (Q.250.00) a favor de todos los trabajadores del sector privado, sin importar su actividad. Los empleadores deben pagarla junto con el sueldo mensual devengado. Esta bonificación sustituye la bonificación incentivo de los decretos 78-89 y 7-2000. La nota del texto indica que el artículo 1 del Decreto 37-2001 fue publicado el 6 de agosto de 2001 y que es una disposición autónoma. El texto que aquí se reproduce consolida la ley. Ejemplo: un trabajador de una empresa privada recibe su salario mensual. Su patrono debe pagarle también los Q250 de bonificación en esa misma fecha. Guías relacionadas: bonificación incentivo y salario mínimo y bonificación. Según el art. 3 LBI, la bonificación no constituye ni sustituye el salario mínimo. **Guías:** Bonificación incentivo: qué es y cuánto es (https://codicegt.com/guia/bonificacion-incentivo/); ¿La bonificación incentivo cuenta para el mínimo? (https://codicegt.com/guia/salario-minimo-bonificacion/). **Artículo 6 del Decreto 37-2001.** Continuarán vigentes las demás disposiciones contenidas en los Decretos 78-89, reformado por el Decreto Número 7-2000 y 3-2000, y éste reformado por el Decreto Número 36-2000, todos del Congreso de al República, y el Acuerdo Gubernativo Numero 66-2000 de fecha 26 de enero del 2000. > Nota de la fuente: Decreto Número 37-2001 del Congreso de la República, artículo 6 (Diario de Centro América, 6 de agosto de 2001). Texto tal como se publicó («de al República» en el original). --- Códice no es asesoría legal ni publicación oficial. Verifica siempre con el Diario de Centro América o la fuente indicada.