# Ley de Servicio Civil de Guatemala
- Instrumento: Decreto 1748 del Congreso de la República
- Artículos: 103
- Fuente oficial: Ministerio de Cultura y Deportes (mcd.gob.gt) — https://mcd.gob.gt/wp-content/uploads/2013/07/Ley_de_servicio_civil.pdf
- URL canónica: https://codicegt.com/ley-de-servicio-civil/
## Título I
### Capítulo Único. Disposiciones generales
**Artículo 1.** *Carácter de la ley.* Esta ley es de orden público y los derechos que consigna son garantías mínimas irrenunciables para los servidores públicos, susceptibles de ser mejoradas conforme las necesidades y posibilidades del Estado. De consiguiente, son nulos ípso jure todos los actos y disposiciones que impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la Constitución establece, de los que esta ley señala y de todos los adquiridos con anterioridad.
**Qué significa:** La Ley de Servicio Civil es de orden público. Según el artículo 1, sus derechos son garantías mínimas e irrenunciables para los servidores públicos, y pueden mejorarse según las necesidades y posibilidades del Estado. Lo que más importa son las palabras «irrenunciables» y «ípso jure». El texto declara nulos todos los actos que impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que establece la Constitución, de los que señala esta ley y de todos los adquiridos con anterioridad. Un caso práctico: un trabajador de una oficina pública firma un documento en el que acepta perder una prestación que la ley le reconoce. Según el artículo, ese acto es nulo. El artículo no detalla cuáles son todos los derechos ni cómo se reclaman; esos aspectos quedan fuera de este artículo, aunque sirve de base para leer el resto de la ley.
**Artículo 2.** *Propósito.* . El propósito general de esta ley es regular las relaciones entre la Administración Pública y sus servidores con el fin de garantizar su eficiencia, asegurar a los mismos justicia y estímulo en su trabajo, y establecer las normas para la aplicación de un sistema de administración de personal .
**Artículo 3.** *Principios.* . Son principios fundamentales de esta ley los siguientes:
1. Todos los ciudadanos guatemaltecos tienen derecho a optar a los cargos públicos, y a ninguno puede impedírsele el ejercicio de este derecho, si reúne los requisitos y calidades que las leyes exigen. Dichos cargos deben otorgarse atendiendo únicamente a méritos de capacidad, preparación, eficiencia y honradez .
2. Para el otorgamiento de los cargos públicos no debe hacerse ninguna discriminación por motivo de raza, sexo, estado civil, religión, nacimiento, posición social o económica u opiniones políticas. El defecto físico o dolencia de tipo psiconeurótico no es óbice para ocupar un cargo público, siempre que estos estados no interfieran con la capacidad de trabajo al cual sea destinado el solicitante a juicio de la Junta Nacional de Servicio Civil .
3. El Sistema Nacional de Servicio Civil debe fomentar la eficiencia de la Administración Pública y dar garantía a sus servidores para el ejercicio y defensa de sus derechos .
4. Los puestos de la Administración Pública deben adjudicarse con base en la capacidad, preparación y honradez de los aspirantes. Por lo tanto, es necesario establecer un procedimiento de oposición para el otorgamiento de los mismos, instituyendo la carrera administrativa. Los puestos que por su naturaleza y fines deban quedar fuera del proceso de oposición deben ser señalados por la ley .
5. A igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad, corresponderá igual salario, en consecuencia, los cargos de la Administración Pública deben ordenarse en un plan de clasificación y evaluación que tome en cuenta los deberes, responsabilidad y requisitos de cada puesto, asignándoles una escala de salarios equitativa y uniforme .
6. Los trabajadores de la Administración Pública deben estar garantizados contra despidos que no tengan como fundamento una causa legal. También deben estar sujetos a normas adecuadas de disciplina y recibir justas prestaciones económicas y sociales .
**Qué significa:** El artículo 3 enumera los principios fundamentales de la ley en seis puntos. El primero garantiza que todos los ciudadanos guatemaltecos puedan optar a cargos públicos si reúnen los requisitos que exigen las leyes, y que esos cargos se otorguen atendiendo únicamente a méritos de capacidad, preparación, eficiencia y honradez. El segundo punto prohíbe discriminar por motivos como raza, sexo, religión u opiniones políticas. El tercero pide al Sistema Nacional de Servicio Civil fomentar la eficiencia y garantizar los derechos de los servidores. El cuarto pide adjudicar los puestos mediante un procedimiento de oposición. El quinto señala que a igual trabajo, en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad, corresponde igual salario. El sexto protege a los trabajadores contra despidos sin causa legal. La frase «en igualdad de condiciones» acota la regla salarial. No basta con que dos trabajos sean parecidos; el texto exige que se den todas esas condiciones a la vez. Por ejemplo, dos personas hacen el mismo trabajo en una oficina pública, con igual eficiencia y antigüedad. El quinto punto indica que les corresponde igual salario. El artículo no dice cómo se hace el procedimiento de oposición ni cómo se fija la escala salarial; esos detalles quedan para otras normas.
**Artículo 4.** *Servidor Público.* Para los efectos de esta ley, se considera servidor público la persona individual que ocupe un puesto en la Administración Pública en virtud de nombramiento, contrato o cualquier otro vínculo legalmente establecido, mediante el cual queda obligada a prestarle sus servicios o a ejecutarle una obra personalmente a cambio de un salario, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata de la propia Administración Pública .
**Qué significa:** Este artículo define quién es servidor público para los efectos de la ley de servicio civil. Es la persona individual que ocupa un puesto en la Administración Pública por nombramiento, contrato o cualquier otro vínculo legal. Hay cuatro elementos en la definición. El primero es que se trata de una persona individual. El segundo es que ocupa un puesto en la Administración Pública. El tercero es que se obliga a prestar sus servicios personalmente, a cambio de un salario. El cuarto es que trabaja bajo la dependencia continuada y la dirección inmediata de la Administración. El texto no exige un tipo específico de nombramiento. Basta que el vínculo sea legal, sea por nombramiento, contrato u otro. Un caso práctico: una persona recibe un contrato para trabajar como técnica en una dependencia pública. Presta el servicio personalmente, cobra un salario y recibe instrucciones de su jefe inmediato. Según el texto, es servidora pública. El texto no dice qué pasa si la persona presta un servicio sin salario. Esa situación no encaja en la definición. El artículo anterior, art. 3 LSC, trata de los principios. El artículo siguiente, art. 5 LSC, regula las fuentes supletorias.
**Artículo 5.** *Fuentes supletorias.* Los casos no previstos en esta ley, deben ser resueltos de acuerdo con los principios fundamentales de la misma, las doctrinas de la administración de personal en el servicio público, la equidad, las leyes comunes y los principios generales del Derecho.
**Artículo 6.** *Exención de impuestos.* Con excepción del nombramiento o contrato respectivo quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbres fiscales, todos los actos jurídicos y trámites de cualquier especie que se lleven a cabo con motivo de la aplicación de esta ley.
**Artículo 7.** *Preferencia a los guatemaltecos.* Los servidores públicos comprendidos en esta ley deben ser ciudadanos guatemaltecos, y sólo puede emplearse a extranjeros cuando no existan guatemaltecos que puedan desempeñar con eficiencia el trabajo de que se trate, previa resolución de la Oficina Nacional de Servicio Civil, la que recabará la información necesaria .
## Título II. Organización
### Capítulo I. Órganos directores
**Artículo 8.** *Dirección Suprema.* El Presidente de la República es la máxima autoridad del Servicio Civil que establece esta ley .
**Artículo 9.** *Órganos superiores.* Se crean los siguientes órganos superiores encargados de la aplicación de esta ley:
1. Junta Nacional de Servicio Civil.
2. Oficina Nacional de Servicio Civil.
**Artículo 10.** *Responsabilidad de los funcionarios.* . Es responsabilidad de los Ministros de Estado y de los funcionarios que dirigen las dependencias incorporadas al régimen de Servicio Civil, cumplir y hacer que se cumpla esta ley, en sus respectivas dependencias .
### Capítulo II. Junta nacional de servicio CIVIL
**Artículo 11.** *Integración.* La Junta Nacional de Servicio Civil se integra con tres miembros titulares y dos suplentes, designados por el Presidente de la República para un período de tres años. Sólo pueden ser removidos por las causas y en la forma establecidas en esta ley.
**Qué significa:** La Junta Nacional de Servicio Civil se integra con tres miembros titulares y dos suplentes. El Presidente de la República los designa por un período de tres años. El artículo fija así la composición del órgano y el tiempo de cada designación. El punto más delicado es la estabilidad en el cargo: los miembros solo pueden ser removidos por las causas y en la forma que establece esta ley. Eso impide separarlos por motivos que la ley no contemple. Esas causas no aparecen en este artículo, así que quedan en el resto de la ley. Por ejemplo, un miembro titular no puede ser removido solo porque alguien lo prefiera fuera del cargo, ya que el texto solo admite las causas previstas por la ley. El texto tampoco explica cómo entran a ocupar el lugar de un titular los dos suplentes. Ese procedimiento no aparece aquí.
**Artículo 12.** *Ausencias y vacancias.* Por impedimento o ausencia temporal de un miembro titular de la Junta, se debe llamar a un suplente. En caso de ocurrir vacante por falta absoluta de un miembro titular o suplente, se debe designar inmediatamente al sustituto para que complete el período de su antecesor .
**Artículo 13.** *Organización.* En su primera reunión la Junta elegirá a uno de sus miembros para actuar como Presidente y celebrará sus reuniones en la forma que determine el reglamento respectivo .
**Artículo 14.** *Calidades.* Los miembros de la Junta deben ser ciudadanos guatemaltecos de los comprendidos en el artículo 5o. de la Constitución y mayores de 30 años; cuando menos, uno de los miembros titulares debe ser Abogado colegiado. Además, deben tener conocimientos de administración de personal y experiencia en Administración Pública.
**Artículo 15.** *Impedimentos.* No pueden ser miembros de la Junta Nacional de Servicio Civil:
1. Los parientes del Presidente y Vicepresidente de la República y de cualesquiera de los Ministros de Estado, dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad;
2. Los que hayan sido condenados por delito que implique falta de probidad como hurto, robo, estafa, cohecho, prevaricato, falsedad, malversación de caudales públicos o exacciones ilegales, o hayan infringido la presente ley y sus reglamentos;
3. Los que habiendo sido condenados en juicio de cuentas por sentencia firme, no hubieren solventado su responsabilidad;
4. Los contratistas de obras o empresas que se costeen con fondos del Estado, de sus entidades descentralizadas, autónomas o semiautónomas o del municipio, sus fiadores y quienes tengan reclamaciones pendientes por dichos negocios;
5. Quienes representen o defiendan intereses de compañías o personas individuales que exploten servicios públicos;
6. Los ministros de cualquier religión o culto;
7. Los que desempeñen cargos de dirección en cualquier partido político.
**Citado por:** Art. 24, Ley de Servicio Civil (https://codicegt.com/ley-de-servicio-civil/articulo-24/).
**Artículo 16.** *Nombramiento de servidores públicos para la Junta nacional de servicio CIVIL.* . Si la persona designada para ser miembro de la Junta fuere servidor público en el Servicio por Oposición, ésta podrá regresar a su puesto al concluir su período en la Junta. El reglamento determinará el procedimiento a seguirse en este caso.
**Artículo 17.** *Dietas.* Los miembros titulares o los suplentes que sustituyan a un titular, devengarán dieta por sesión celebrada a la que asistan. No se reconocerá más de una dieta diaria y el número de sesiones no será mayor de cinco a la semana. El reglamento establecerá lo relativo a la cuantía de las dietas.
**Qué significa:** Quienes integran la Junta Nacional de Servicio Civil, sean titulares o suplentes que sustituyan a un titular, devengan una dieta por cada sesión a la que asistan. Una dieta es un pago por asistencia. Solo se reconoce una dieta diaria, y el número de sesiones no puede ser mayor de cinco a la semana. El texto no fija cuánto vale cada dieta. Esa cuantía la establecerá el reglamento de la ley, según el mismo artículo. Tampoco dice cómo se acredita la asistencia; ese punto queda fuera de este texto. La dieta nace de la asistencia: el artículo habla de sesiones a las que asistan. Por eso el límite de una dieta diaria pesa aunque se celebren varias reuniones el mismo día. Por ejemplo, un suplente que sustituye a un titular asiste a dos sesiones el mismo día. Por esa jornada solo se reconoce una dieta. Si tú necesitas la cifra exacta, revisa el reglamento vigente.
**Artículo 18.** *Resoluciones.* Las disposiciones de la Junta Nacional de Servicio Civil deben ser adoptadas por mayoría de sus miembros y tienen carácter de definitivas, salvo en los casos de destitución, que pueden discutirse ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social.
**Artículo 19.** *Deberes y atribuciones.* Además de los que se le asigna por otras disposiciones de esta ley, son deberes y atribuciones de la Junta Nacional de Servicio Civil:
1. Rendir al Presidente de la República y al Congreso, memoria anual de sus labores, y suministrar los informes adicionales que se le requieran;
2. Colaborar en la promoción del mejoramiento del Sistema Nacional de Servicio Civil;
3. Aprobar o improbar los proyectos de reglamentos que elabore el Director, antes de ser sancionados por el Presidente de la República;
4. Adoptar normas para su organización y funcionamiento interno, las que entrarán en vigor una vez aprobadas por el Presidente de la República;
5. Nombrar o remover a su Secretario y demás personal administrativo cuando fuere necesario;
6. Investigar y resolver administrativamente, en apelación, a solicitud del interesado, las reclamaciones que surjan sobre la aplicación de esta ley en las siguientes materias: reclutamiento, selección, nombramiento, asignación o reasignación de puestos, traslados, suspensiones, cesantías y destituciones.
**Qué significa:** La Junta Nacional de Servicio Civil tiene estos deberes y atribuciones, además de los que le asignen otras disposiciones de esta ley. Debe rendir al Presidente de la República y al Congreso una memoria anual de sus labores, y entregar los informes adicionales que se le pidan. Otras funciones son colaborar en la promoción del mejoramiento del Sistema Nacional de Servicio Civil y aprobar o improbar los proyectos de reglamentos que elabore el Director, antes de su sanción por el Presidente. También adopta normas de organización interna, que entran en vigor una vez aprobadas por el Presidente, y nombra o remueve a su Secretario y al personal administrativo cuando sea necesario. Lo que más pesa está en el inciso 6: la Junta resuelve, en apelación y a solicitud del interesado, las reclamaciones sobre reclutamiento, selección, nombramiento, asignación o reasignación de puestos, traslados, suspensiones, cesantías y destituciones. El texto no dice el plazo de resolución ni el procedimiento; esos detalles quedan para otras disposiciones. Ejemplo: un servidor público no está de acuerdo con su traslado y quiere que la Junta revise el caso. Si el asunto encaja en las materias del inciso 6, la reclamación entra en esa competencia.
**Citado por:** Art. 80, Ley de Servicio Civil (https://codicegt.com/ley-de-servicio-civil/articulo-80/).
**Artículo 20.** *Secretario de la Junta nacional de servicio CIVIL.* El Secretario debe ser nombrado dentro del Servicio sin Oposición; es responsable ante la Junta y, además de las inherentes a su cargo, debe tener las siguientes atribuciones:
1. Asistir a todas las reuniones de la Junta;
2. Llevar los libros de actas, documentos y archivos de la Junta;
3. Practicar las diligencias que la Junta ordene y aquellas otras que sean necesarias en el desempeño de su cargo y que se refieran a asuntos que se sometan a consideración de la Junta;
4. Ser el órgano de comunicación de la Junta;
5. Actuar como jefe del personal administrativo de la Junta;
6. Cualquier otra función que le delegue o encomiende la Junta Nacional de Servicio Civil, dentro de las funciones legales de ésta.
### Capítulo III. Oficina nacional de servicio CIVIL
**Artículo 21.** *La oficina nacional de servicio CIVIL.* La Oficina Nacional de Servicio Civil es el órgano ejecutivo encargado de la aplicación de esta ley. Debe estar integrada por un Director y Subdirector y por el demás personal indispensable para su funcionamiento y ejecutividad en todo el territorio de la República. Puede, a juicio del Presidente de la República, crear oficinas regionales dependientes de la Oficina.
**Artículo 22.** *Nombramiento del director y del subdirector.* El Director y el Subdirector deben ser nombrados por el Presidente de la República. Sólo pueden ser removidos por las causas y procedimientos que establece esta ley en los artículos 76 y 79.
**Artículo 23.** *Requisitos.* Para ser nombrado Director o Subdirector del Servicio Civil, se requiere ser persona de reconocida honorabilidad y además, llenar los siguientes requisitos:
1. Ser guatemalteco de los comprendidos en el artículo 5o. de la Constitución de la República, mayor de 30 años de edad y ciudadano en ejercicio de sus derechos;
2. Acreditar conocimientos técnicos en administración de personal o experiencia en Administración Pública;
3. De preferencia, poseer título universitario.
**Artículo 24.** *Impedimentos.* No pueden ser nombrados Director o Subdirector de la Oficina Nacional de Servicio Civil las personas que tengan los impedimentos establecidos en el artículo 15 de esta ley.
**Artículo 25.** *Deberes y atribuciones del director.* El Director, como Jefe Administrativo de la Oficina Nacional de Servicio Civil, dirige toda actividad técnica y administrativa de la misma y supervisa todo su personal. Tiene los siguientes deberes y atribuciones:
1. Velar por la correcta aplicación de la presente ley y sus reglamentos, organizando un sistema de administración de personal al servicio de la Administración Pública, de acuerdo con los principios que señala esta ley;
2. Organizar la Oficina Nacional de Servicio Civil, nombrar y remover al personal del Servicio por Oposición de la misma, de acuerdo con esta ley;
3. Reclutar, seleccionar y proponer a los candidatos elegibles para integrar el personal comprendido en el Servicio por Oposición, de conformidad con los preceptos de esta ley;
4. Establecer y mantener un registro de todos los empleados comprendidos en el Servicio por Oposición y en el Servicio sin Oposición, de conformidad con los reglamentos respectivos;
5. Desarrollar programas de mejoramiento técnico para aspirantes a ingresar al Servicio Civil y de adiestramiento para los servidores públicos;
6. Investigar, informar y proponer soluciones respecto a la aplicación y efectos de la presente ley y sus reglamentos, al Presidente de la República y a la Junta Nacional de Servicio Civil;
7. Resolver consultas que se le formulen en relación con la administración de personal y la aplicación de esta ley y sus reglamentos;
8. Investigar los hechos, hacer comparecer testigos, tomar declaración jurada y solicitar la presentación de cualquier prueba para los efectos de la aplicación de esta ley, y sus reglamentos;
9. Asistir a las reuniones de la Junta Nacional de Servicio Civil, cuando ésta requiera su presencia y cuando así esté establecido por esta ley y sus reglamentos;
10. Rendir al Presidente de la República y a la Junta Nacional de Servicio Civil informe de las labores realizadas durante el año;
11. Los demás deberes y atribuciones que le imponen esta ley y sus reglamentos.
**Artículo 26.** *Deberes y atribuciones del subdirector.* El Subdirector es el Subjefe Administrativo de la Oficina Nacional de Servicio Civil y tiene las siguientes atribuciones y deberes:
1. Sustituir al Director en casos de licencia, enfermedad y ausencia temporal por cualquier causa;
2. Desempeñar las funciones que le sean señaladas por el Director.
**Artículo 27.** *Reglamentos.* El Director debe elaborar los proyectos de reglamentos que sean necesarios para la ejecución de esta ley. Los someterá a la Junta Nacional de Servicio Civil para obtener su aprobación y para que la misma resuelva si el proyecto no contradice la presente ley. Una vez aprobado por la Junta Nacional de Servicio Civil, el Director someterá el proyecto al Presidente de la República para su aprobación final y promulgación. Igual procedimiento se deberá seguir para enmendar los reglamentos.
**Artículo 28.** *Reglamentos de personal en las dependencias.* Todo reglamento de personal, dentro de cualquier dependencia del Estado afectada por esta ley, debe ser sometido al Director de Servicio Civil y aprobado por la Junta Nacional de Servicio Civil para poder ser implantado. Es nula ipso jure toda norma que no llene este requisito.
**Artículo 29.** *Autoridades nominadoras.* Los nombramientos de servidores públicos para los puestos que cubre esta ley, corresponde hacerlos a las siguientes autoridades nominadoras:
1. Al Presidente de la República, el de todos los funcionarios y servidores públicos señalados por la Constitución y las leyes, y el de todos aquellos cuyo nombramiento no sea asignado a otras autoridades nominadoras;
2. A los Ministros de Estado, de acuerdo con la Constitución, compete el de los servidores públicos para puestos en sus respectivas dependencias, que se encuentren comprendidos en el Servicio por Oposición que establece esta ley y sus reglamentos;
3. A funcionarios y otros servidores públicos, los que señala la Constitución y las leyes.
**Artículo 30.** *Utilización de servidores públicos.* Se faculta al Director para utilizar la ayuda de funcionarios y servidores públicos con el fin de preparar, celebrar y calificar exámenes. La autoridad nominadora relevará de sus deberes a cualesquiera de sus empleados seleccionados por el Director, por el tiempo que estuviera sirviendo como examinador especial. Los funcionarios y servidores públicos que actúen como examinadores especiales, no recibirán retribución adicional por sus servicios como tales, pero les serán reembolsados los gastos necesarios en que incurrieren en el desempeño de sus funciones.
## Título III
### Capítulo Único. Clasificación del servicio Público
**Artículo 31.** *Clasificación.* Para los efectos de la aplicación de esta ley y sus reglamentos, los puestos en el servicio del Estado se comprenden en los tipos de servicios siguientes:
1. Servicio Exento;
2. Servicio sin Oposición;
3. Servicio por Oposición.
**Artículo 32.** *Servicio exento.* El Servicio Exento no está sujeto a las disposiciones de esta ley y comprende los puestos de:
1. Funcionarios nombrados por el Presidente a propuesta del Consejo de Estado;
2. Ministros y Viceministros de Estado, Secretarios, Subsecretarios y Consejeros de la Presidencia de la República, Directores Generales y Gobernadores Departamentales;
3. Funcionarios y empleados en la Carrera Diplomática, de conformidad con la Ley Orgánica del Servicio Diplomático de Guatemala;
4. Tesorero General de la Nación;
5. Escribano del Gobierno;
6. Gerente de la Lotería Nacional;
7. Funcionarios del Consejo de Estado;
8. Registradores de la Propiedad y personal correspondiente;
9. Inspector General de Trabajo;
10. Funcionarios de la Presidencia de la República que dependan directamente del Presidente;
11. Miembros de los cuerpos de seguridad;
12. Personas que sean contratadas para prestar servicios interinos; ocasionales, o por tiempo limitado por contrato especial;
13. Empleados de la Secretaría de la Presidencia de la República;
14. No más de diez funcionarios o servidores públicos en cada Ministerio de Estado, cuyas funciones sean clasificadas de confianza por los titulares correspondientes;
15. Personas que desempeñen cargos ad honorem.
**Qué significa:** El artículo lista los puestos del Servicio Exento. Estos puestos no están sujetos a las disposiciones de esta ley. La lista va del número 1 al 15 e incluye cargos muy distintos entre sí. Entre ellos figuran ministros y viceministros, directores generales, gobernadores departamentales, el Tesorero General de la Nación, el Inspector General de Trabajo y los miembros de los cuerpos de seguridad. También incluye a quienes prestan servicios interinos, ocasionales o por tiempo limitado por contrato especial, y a quienes desempeñan cargos ad honorem. El matiz más útil es el número 14: el Servicio Exento incluye no más de diez funcionarios o servidores públicos en cada Ministerio de Estado cuyas funciones sean clasificadas de confianza por los titulares correspondientes. Un caso práctico: el titular de un ministerio clasifica de confianza las funciones de varios funcionarios. Por esa vía, solo hasta diez de ellos pueden quedar en el Servicio Exento. El texto no dice cómo se hace el nombramiento ni qué derechos tienen estas personas. Esos temas quedan fuera de este artículo.
**Artículo 33.** *Servicio sin oposición.* El Servicio sin Oposición comprende los puestos de:
1. Asesores técnicos;
2. Asesores jurídicos;
3. Directores de hospitales.
Los miembros de este servicio están sujetos a todas las disposiciones de esta ley, menos a aquellas que se refieren a nombramiento y a despido.
**Artículo 34.** *Servicio por oposición.* El Servicio por Oposición incluye a los puestos no comprendidos en los servicios Exentos y sin Oposición que aparezcan específicamente en el Sistema de Clasificación de Puestos del Servicio por Oposición que establece esta Ley.
**Qué significa:** El artículo 34 define el Servicio por Oposición. Incluye los puestos que no están comprendidos en los servicios Exentos y sin Oposición y que aparecen específicamente en el Sistema de Clasificación de Puestos del Servicio por Oposición que establece esta ley. El matiz clave es la palabra «específicamente». Lo decide la lista del sistema de clasificación, no una descripción general del cargo. Además, el puesto debe quedar fuera de los servicios Exentos y sin Oposición. Si tú quieres saber si tu plaza es de oposición, revisa si aparece en el Sistema de Clasificación de Puestos del Servicio por Oposición. Así sabrás en qué lista está, según el texto. El artículo no dice cómo se elabora la clasificación ni qué pasa con los puestos exentos; esos aspectos quedan para otras normas y para el propio sistema que cita el artículo.
## Título IV
### Capítulo Único. Clasificación de puestos
**Artículo 35.** *Plan de clasificación.* Para los efectos de la aplicación de esta ley, la Oficina Nacional de Servicio Civil elaborará un plan de clasificación, determinando los deberes y responsabilidades de todos los puestos comprendidos en los servicios por Oposición y sin Oposición, y agrupará dichos puestos en clases. Para este propósito, el Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil mantendrá al día:
1. Una lista de las clases de puestos y de las series o grados ocupacionales que se determinen;
2. Un Manual de especificaciones de clases, definiendo los deberes, responsabilidades y requisitos mínimos de calificación de cada clase de puesto;
3. Un manual que fije las normas para la clasificación de puestos.
**Artículo 36.** *Objeto y contenido de la clasificación.* Cada una de las clases, debe comprender a todos los puestos que requieren el desempeño de deberes semejantes en cuanto a autoridad, responsabilidad e índole del trabajo a ejecutar, de tal manera que sean necesarios análogos requisitos de instrucción, experiencia, capacidad, conocimientos, habilidades, destrezas y aptitudes para desempeñarlos con eficiencia; que las mismas pruebas de aptitud puedan utilizarse al seleccionar a los candidatos; y que la misma escala de salarios pueda aplicarse en circunstancias de trabajo desempeñado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad.
Cada clase debe ser designada con un título que describa los deberes requeridos, y dicho título deberá ser usado en los expedientes y documentos relacionados con nombramientos, administración de personal, presupuesto y cuentas.
Ninguna persona puede ser nombrada en un puesto en el Servicio por Oposición y en el Servicio sin Oposición, bajo un título que no haya sido previamente aprobado por la Oficina Nacional de Servicio Civil e incorporado al Plan de Clasificación.
Las clases pueden organizarse en grupos o grados, determinados por las diferencias en importancia, dificultad, responsabilidad y valor del trabajo de que se trate.
**Artículo 37.** *Autoridad y responsabilidad del director de la oficina nacional.* DE SERVICIO CIVIL. El Director tiene autoridad y responsabilidad para hacer modificaciones en el Plan de Clasificación y revisar periódicamente todos los puestos sujetos al plan. Estas modificaciones regirán inmediatamente después de ser aprobadas por el Presidente de la República.
**Artículo 38.** *Asignación y reasignación de puestos.* El Director tiene autoridad para asignar cualquier puesto a otra clase, oyendo previamente a la autoridad nominadora que corresponda.
Antes de establecer un nuevo puesto dentro del Servicio por Oposición o de introducirse cambios sustanciales permanentes en los deberes, autoridad y responsabilidades de un puesto, la autoridad nominadora debe notificarlo al Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil para los efectos de que disponga la asignación o reasignación de los puestos afectados a las clases correspondientes, si procediera.
**Citado por:** Art. 39, Ley de Servicio Civil (https://codicegt.com/ley-de-servicio-civil/articulo-39/).
**Artículo 39.** *Prohibiciones.* Queda prohibido:
1. Nombrar o promover a un servidor público sin que exista previamente la respectiva clase escalafonaria y su correspondiente nivel mínimo y máximo de remuneración; o cuando el servidor público no esté inscrito en las respectivas listas de elegibles;
2. Abolir una clase escalafonaria o un puesto sólo con el objeto de despedir a un servidor público protegido por esta ley;
3. Pasar un puesto a una clase escalafonaria más alta con el fin de ascender al servidor público que lo ocupa, sin que éste se sujete a los requisitos de promoción;
4. Pasar un puesto a una clase escalafonaria más baja sin observar los procedimientos que indica el artículo 38;
5. Y en general, cualquier acto u omisión que implique violación a los procedimientos establecidos por esta ley y sus reglamentos.
**Artículo 40.** *Derecho de revisión.* Los servidores públicos afectados por cualquier asignación o reasignación de un puesto tienen derecho a solicitar a la Oficina Nacional de Servicio Civil la revisión de la misma, de conformidad con el reglamento respectivo. La decisión del Director en esta materia puede ser apelada ante la Junta Nacional de Servicio Civil.
Las asignaciones y reasignaciones que se dispongan no afectan los derechos adquiridos por los servidores públicos en el Servicio por Oposición.
**Artículo 41.** *Notificaciones.* La asignación o reasignación de cualquier puesto o la creación de nuevas clases de puestos en el Servicio por Oposición y sin Oposición, hechas conforme esta ley y sus reglamentos deben ser notificadas inmediatamente a la Dirección Técnica del Presupuesto y a la Dirección de Contabilidad del Estado para los efectos de control y determinación del salario que corresponde al empleado que ocupe dicho puesto, de conformidad con la escala respectiva.
## Título V. Selección de personal
### Capítulo I. Ingreso al servicio por oposición
**Artículo 42.** *Condiciones de ingreso.* Para ingresar al Servicio por Oposición se requiere:
1. Poseer la aptitud moral, intelectual y física propias para el desempeño de un puesto;
2. Satisfacer los requisitos mínimos especiales que establezca el manual de especificaciones de clase para el puesto de que se trate;
3. Demostrar idoneidad sometiéndose a las pruebas, exámenes o concursos que establezca esta ley y sus reglamentos;
4. Ser escogido y nombrado por la autoridad nominadora de la nómina de candidatos certificada por la Oficina Nacional de Servicio Civil;
5. Finalizar satisfactoriamente el período de prueba;
6. Llenar los demás requisitos que establezcan los reglamentos de esta ley.
### Capítulo II. Exámenes
**Artículo 43.** *Autoridad y sistema de exámenes.* Corresponde a la Oficina Nacional de Servicio Civil la organización, convocatoria, dirección y ejecución de las pruebas de ingreso y ascenso, de conformidad con esta ley y sus reglamentos.
La Oficina puede, a juicio del Director de la misma, requerir el asesoramiento técnico de las dependencias en donde ocurran las vacantes, o de otras instituciones o personas, para la preparación y aplicación de las pruebas, si fuere necesario.
Las pruebas deben ser de libre oposición y tienen por objeto determinar la capacidad, aptitud y habilidad de los candidatos para el desempeño de los deberes del puesto de que se trata. Pueden ser orales, escritas, físicas o una combinación de éstas.
**Citado por:** Art. 44, Ley de Servicio Civil (https://codicegt.com/ley-de-servicio-civil/articulo-44/).
**Artículo 44.** *Examen de credenciales.* Para los efectos de este capítulo, además de los exámenes ya indicados en el artículo 43, se establece el examen de credenciales, el que será normado por el reglamento respectivo.
**Artículo 45.** *Solicitud de admisión y convocatoria.* La admisión a exámenes es libre para todas las personas que llenen los requisitos exigidos para el puesto de que se trate. No obstante, el Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil puede rechazar, en forma razonada, cualquier solicitud y eliminar el nombre del registro o denegar la certificación del nombre de cualquier persona, si considera que no llena los requisitos exigidos, señalados por la ley y sus reglamentos.
La convocatoria debe ser hecha con quince días de anticipación, por lo menos, a la fecha señalada por la Oficina para el examen, por los medios que considere más apropiados. En todo caso, el aviso se debe publicar en el Diario Oficial y en otro de los de mayor circulación en el país.
La convocatoria debe indicar los deberes y atribuciones del puesto, los requisitos deseables o exigibles, la forma de hacer la solicitud de admisión y la fecha, lugar y hora de celebración del examen.
**Artículo 46.** *Candidatos elegibles.* Para ser declarado elegible, el candidato debe obtener una calificación mínima de 75 puntos, en la escala de 1 a 100, como promedio en las distintas pruebas a que se someta.
Dentro de los candidatos declarados elegibles deben gozar de puntos de preferencia, que se deben anotar al ser certificado su nombre, quienes en igualdad de circunstancias sean ex-servidores públicos o tengan mayores cargas familiares, según lo establecerá el reglamento respectivo.
**Qué significa:** Para ser declarado elegible, el candidato debe obtener una calificación mínima de 75 puntos, en la escala de 1 a 100. Esa cifra es el promedio de las distintas pruebas a las que se somete. Por eso, sacar buena nota en una sola prueba no basta si el promedio queda por debajo de 75. Aquí pesa el promedio: el texto mide el resultado total, no cada prueba por separado. Además, el artículo señala que, dentro de los candidatos declarados elegibles, deben gozar de puntos de preferencia quienes, en igualdad de circunstancias, sean ex-servidores públicos o tengan mayores cargas familiares. Esos puntos se anotan al certificar el nombre. Un caso práctico: una persona rinde varias pruebas y su promedio queda por debajo de la calificación mínima. Aunque tenga una prueba muy alta, no es declarada elegible. Los puntos de preferencia solo aplican en igualdad de circunstancias, y el texto remite a lo que establezca el reglamento respectivo.
**Citado por:** Art. 61, Ley de Servicio Civil (https://codicegt.com/ley-de-servicio-civil/articulo-61/).
**Artículo 47.** *Notificación de resultados de exámenes.* La calificación de los exámenes y el establecimiento de los registros respectivos se harán dentro del término máximo de 60 días siguientes a su finalización. Cada uno de los candidatos examinados será notificado de la calificación obtenida por él y en su caso, del lugar que le corresponda en el registro respectivo.
Cualquier persona que haya participado en un examen podrá inspeccionar el que le corresponda y sus calificaciones, según lo determine el reglamento respectivo. Dentro de los 30 días siguientes a la notificación de los resultados de su examen, podrá el interesado solicitar al Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil la rectificación de cualquier error en sus calificaciones, el cual, si procediera, será corregido.
Las personas que se consideren perjudicadas por una decisión del Director en lo que se refiere a la admisión y calificación de pruebas, podrán apelar ante la Junta Nacional de Servicio Civil dentro de tres días de notificada la decisión, para que se revise la resolución.
La decisión de la Junta será definitiva.
**Artículo 48.** *Establecimiento de registros.* La Oficina Nacional de Servicio Civil organizará y conservará los registros de ingreso, de ascenso y los demás que sean necesarios para la administración del régimen de Servicio Civil, de conformidad con el reglamento respectivo.
Los nombres de las personas que aprueben los exámenes, serán inscritos en los registros de ingreso y ascenso en el orden de las calificaciones obtenidas.
El período de vigencia de los registros será determinado por el Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil en la fecha de su implantación y su vigencia no será menor de seis meses ni mayor de dos años.
El Director establecerá y conservará registros de reingreso, que contendrán los nombres de las personas que hubieren sido empleados regulares y que hayan sido separados de sus puestos por cualquier motivo que no fuere falta, de conformidad con esta ley y sus reglamentos. El período de vigencia de los registros de reingreso será establecido en el reglamento respectivo y no será mayor de tres años.
### Capítulo III. Nombramientos
**Artículo 49.** *Vacantes y certificación de elegibles.* Para llenar cualquier vacante que se produzca en el Servicio por Oposición, la autoridad nominadora debe requerir a la Oficina Nacional de Servicio Civil una nómina de todos los candidatos elegibles en la forma que prescriba el reglamento respectivo.
**Artículo 50.** *Selección de candidatos.* La autoridad nominadora debe escoger al nuevo servidor entre la nómina de candidatos elegibles que le presente el Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil, dentro del período señalado en el reglamento respectivo.
Dentro de los ocho días siguientes a la fecha de recibo de la nómina solicitada, la Autoridad Nominadora seleccionará al candidato, comunicándolo al Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil y al seleccionado.
**Qué significa:** La autoridad nominadora debe elegir al nuevo servidor entre la nómina de candidatos elegibles que le presente el Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil. Esa elección debe hacerse dentro del período que señale el reglamento respectivo. El texto no fija aquí ese período; lo remite al reglamento. Además, el artículo fija un plazo: dentro de los ocho días siguientes a la fecha de recibo de la nómina solicitada, la autoridad nominadora selecciona al candidato. Debe comunicar la selección al Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil y al seleccionado. El plazo cuenta desde ese recibo, y el texto no dice qué pasa si vence. En la práctica: una institución recibe la nómina de candidatos elegibles. Dentro de los ocho días siguientes, su autoridad nominadora escoge a una persona y avisa a la Oficina Nacional de Servicio Civil y a la persona elegida.
**Artículo 51.** *Inexistencia o insuficiencia de candidatos elegibles.* Siempre que la autoridad nominadora deba llenar una vacante y la Oficina Nacional de Servicio Civil no pueda certificar una nómina de elegibles, por inexistencia o insuficiencia de candidatos en el registro, dicha autoridad puede cubrir la vacante en forma provisional, previa autorización de la Oficina Nacional de Servicio Civil, siempre que la persona designada llene los requisitos mínimos establecidos para el puesto. Este tipo de nombramientos tiene vigencia por un término no mayor de seis meses improrrogables, dentro de los cuales la Oficina debe proceder a establecer el registro respectivo.
**Qué significa:** Si la autoridad nominadora debe llenar una vacante y la Oficina Nacional de Servicio Civil no puede certificar una nómina de elegibles, puede cubrirla en forma provisional. Esto ocurre por inexistencia o insuficiencia de candidatos en el registro. Se necesita autorización previa de la Oficina, y la persona designada debe cumplir los requisitos mínimos del puesto. Este nombramiento tiene vigencia por un término no mayor de seis meses, improrrogables. Supón que una institución tiene una plaza vacante, pero el registro no ofrece candidatos suficientes. Con la autorización de la Oficina, puede nombrar a alguien que cumpla los requisitos mínimos, por un máximo de seis meses, sin prórroga. Dentro de ese plazo, la Oficina debe establecer el registro respectivo. El artículo no dice cómo se hace ese registro ni qué ocurre después; esos pasos quedan fuera de este texto.
**Citado por:** Art. 52, Ley de Servicio Civil (https://codicegt.com/ley-de-servicio-civil/articulo-52/).
**Artículo 52.** *Nombramientos provisionales y de emergencia.* Cuando por las razones previstas en el artículo anterior o por motivo de emergencia debidamente comprobada, fuese imposible llenar las vacantes conforme lo prescribe esta ley, la autoridad nominadora podrá nombrar a cualquier persona que reúna los requisitos correspondientes a la clase de puesto de que se trate. Los nombramientos así hechos deben ser comunicados inmediatamente a la Oficina Nacional de Servicio Civil y durarán hasta seis meses, a partir de la fecha de toma de posesión, sin que puedan prorrogarse ni renovarse.
**Qué significa:** Si no es posible llenar vacantes por las razones del artículo anterior, o por una emergencia debidamente comprobada, la autoridad nominadora puede nombrar a cualquier persona que reúna los requisitos de la clase de puesto. Las razones del artículo anterior se refieren a la falta de candidatos elegibles, como explica art. 51 LSC. El matiz decisivo está en el plazo: los nombramientos deben comunicarse inmediatamente a la Oficina Nacional de Servicio Civil y duran hasta seis meses desde la toma de posesión. No pueden prorrogarse ni renovarse. Así, la excepción tiene un límite claro. Por ejemplo, una persona nombrada por emergencia debidamente comprobada tiene un cargo que termina a los seis meses de tomar posesión, sin prórroga ni renovación. El texto no dice qué pasa después con esa vacante. El artículo no regula el proceso de selección completo ni los requisitos más allá de la clase de puesto.
**Artículo 53.** *Nulidad del nombramiento y responsabilidad.* Es nulo cualquier nombramiento que se haga en contravención a esta ley y sus reglamentos; pero si el funcionario o empleado hubiere desempeñado el cargo, sus actuaciones que se ajusten a la ley son válidas. La persona afectada por la nulidad puede deducir las acciones civiles correspondientes contra los responsables, sin perjuicio de las responsabilidades penales que resultaren.
Ningún funcionario podrá autorizar o efectuar pago alguno por servicios personales a ninguna persona del Servicio por Oposición, cuyo nombramiento no haya sido certificado por la Oficina Nacional de Servicio Civil.
Toda suma pagada a una persona por servicios personales en contra de las disposiciones de esta ley y sus reglamentos, puede ser recuperada del funcionario que apruebe, refrende el pago o que suscriba el comprobante, cheque, nóminas u orden de pago, por la vía económico-coactiva. La cantidad recuperada debe ingresar a la Tesorería Nacional.
**Qué significa:** Es nulo cualquier nombramiento hecho en contravención a la ley y sus reglamentos. Si la persona nombrada ya desempeñó el cargo, sus actuaciones ajustadas a la ley siguen siendo válidas. La persona afectada puede deducir acciones civiles contra los responsables, sin perjuicio de las responsabilidades penales que resultaren. Lo más delicado es el pago. Ningún funcionario puede autorizar ni efectuar pago por servicios personales a una persona del Servicio por Oposición cuyo nombramiento no haya sido certificado por la Oficina Nacional de Servicio Civil. Si se paga, la suma puede recuperarse del funcionario que aprueba, refrenda o suscribe el comprobante, por la vía económico-coactiva. Por ejemplo, si una persona recibe un pago por servicios sin nombramiento certificado, la suma puede recuperarse del funcionario que firmó la orden. Toda cantidad recuperada debe ingresar a la Tesorería Nacional. El texto no define qué montos se consideran ni enumera las responsabilidades penales que podrían resultar.
### Capítulo IV. Períodos de prueba
**Artículo 54.** *Término del período de prueba.* Toda persona nombrada en un puesto dentro del Servicio por Oposición mediante inscripción de su nombre en un registro, debe someterse a un período de prueba práctica en el desempeño del puesto de que se trate. El período de prueba se inicia a partir de la fecha de toma de posesión y dura seis meses como máximo para los nuevos servidores y tres meses para los casos de ascenso.
Queda a salvo el derecho del servidor de ser restituido a su cargo anterior si fuere separado del nuevo puesto durante la prueba por razones que no constituyan falta.
Si la persona estuviere desempeñando el cargo mediante nombramiento provisional, el tiempo así servido debe ser tomado en cuenta para el cómputo del período probatorio correspondiente.
Al terminar satisfactoriamente el período de prueba, el servidor público debe ser considerado empleado regular.
**Citado por:** Art. 57, Ley de Servicio Civil (https://codicegt.com/ley-de-servicio-civil/articulo-57/).
**Artículo 55.** *Facultad de la autoridad nominadora y del director de la.* OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL. En cualquier tiempo, dentro del período probatorio, y conforme el reglamento respectivo, la autoridad nominadora puede separar a un empleado si en opinión de dicha autoridad, y con base en los informes del jefe inmediato del empleado, se considera que éste es inepto y no cumple sus deberes satisfactoriamente, o que sus hábitos y conducta general no justifican su continuación en el servicio, y debe informar al Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil, dentro de los tres días siguientes, los motivos que tenga para hacerlo.
No más de tres empleados pueden ser separados sucesivamente del mismo puesto durante el período de trabajo probatorio sin la previa autorización del Director.
El Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil podrá ordenar la remoción de cualquier servidor durante el período probatorio, siempre que se establezca que su nombramiento fue resultado de error o fraude, en cuyo caso el interesado deberá ser oído previamente, para lo cual se le concederá audiencia de tres días a partir del requerimiento.
**Artículo 56.** *Evaluación del período de prueba.* . La autoridad Nominadora informará a la Oficina Nacional de Servicio Civil, en las fechas y en la forma que el reglamento determine, sobre la conducta, rendimiento y demás información relacionada con el empleado en período de prueba.
En todo caso y por lo menos diez días antes de finalizar el período probatorio de un empleado, la autoridad nominadora notificará a la Oficina Nacional de Servicio Civil en la forma que sea establecido por el reglamento, sus apreciaciones sobre los servicios y conducta del empleado y manifestará la conveniencia o inconveniencia de que el servidor continúe en el puesto. Copia de esta notificación se remitirá al empleado.
### Capítulo V. Ascensos
**Artículo 57.** *Promociones.* . Se considera promoción o ascenso el acto por el cual el servidor público pasa a desempeñar un puesto de grado o clase superior, con la aprobación de la Oficina Nacional de Servicio Civil.
La promoción a puestos de grado superior puede ser acordada por la autoridad nominadora a solicitud del jefe inmediato respectivo, previa notificación a la Oficina Nacional de Servicio Civil y procede cuando los candidatos llenan los requisitos para el puesto a que asciendan.
Las promociones a clases superiores se harán mediante solicitud del interesado y con la aprobación y examen de prueba que practicará la Oficina Nacional de Servicio Civil y se sujetarán al término del período probatorio que se establece en el artículo 54 de esta ley.
Es nula toda promoción que se haga sin llenar las formalidades establecidas en la presente ley y sus reglamentos.
**Qué significa:** Según este artículo, una promoción es el paso de un servidor público a un puesto de grado o clase superior. Requiere la aprobación de la Oficina Nacional de Servicio Civil. Hay dos rutas. Una promoción a grado superior puede acordarla la autoridad nominadora, a solicitud del jefe inmediato y previa notificación a la Oficina, cuando los candidatos cumplen los requisitos del puesto. Una promoción a clase superior se hace a solicitud del interesado, con aprobación y examen de prueba de la misma oficina. Las promociones a clases superiores se sujetan al período probatorio del art. 54 LSC. Según ese artículo, dura seis meses como máximo para nuevos servidores y tres meses en casos de ascenso. Ejemplo: un servidor que solicita una clase superior necesita la aprobación y el examen de la oficina. Una promoción hecha sin las formalidades de la ley y sus reglamentos es nula.
**Artículo 58.** *Ascensos temporales.* Proceden los ascensos temporales en los casos de ausencia del titular cuando el servidor ascendido llene los requisitos establecidos para el puesto. En estos casos el empleado ascendido devengará únicamente el salario correspondiente al del titular ausente.
Los ascensos temporales sólo proceden cuando se trate de ausencias mayores de sesenta días y las necesidades del servicio lo requieran.
### Capítulo VI. Permutas y traslados
**Artículo 59.** *Permutas.* . Las permutas sólo proceden entre servidores que ocupen puestos de igual clase y pueden ser acordadas por la autoridad nominadora respectiva, con anuencia de los interesados, notificándolo dentro de los diez días siguientes a la Oficina Nacional de Servicio Civil. Si se tratare de puestos de clases diferentes, no podrán efectuarse las permutas sin previo dictamen favorable de la Oficina Nacional de Servicio Civil.
**Artículo 60.** *Traslados.* Cuando el interesado lo solicite o cuando se compruebe incapacidad o deficiencia de un servidor en el desempeño de un puesto, la autoridad nominadora puede acordar su traslado, con la anuencia de la Oficina Nacional de Servicio Civil, a otro puesto que esté de acuerdo con sus capacidades, lo cual se acordará teniendo como base la calificación periódica de sus servicios que haga el jefe respectivo. El traslado no debe en ningún caso, significar disminución de salario para los afectados.
Del acuerdo de traslado en el segundo caso, cabe apelación ante la Junta Nacional de Servicio Civil, debiendo ser presentada dentro de los tres días siguientes a la notificación del acuerdo.
**Qué significa:** Un servidor público puede ser trasladado a otro puesto que esté de acuerdo con sus capacidades. El traslado puede darse porque lo pide el interesado o porque se compruebe incapacidad o deficiencia en su desempeño. La autoridad nominadora lo acuerda con la anuencia de la Oficina Nacional de Servicio Civil, con base en la calificación periódica que haga el jefe respectivo. Un punto clave: el traslado no debe, en ningún caso, significar disminución de salario para los afectados. Esa protección se aplica a cualquier traslado que describe el artículo. La apelación ante la Junta Nacional de Servicio Civil existe solo en el segundo caso, el de incapacidad o deficiencia comprobada. Debe presentarse dentro de los tres días siguientes a la notificación del acuerdo. El texto no describe cómo se tramita esa apelación. En la práctica: un servidor con deficiencia comprobada en su puesto recibe un traslado a otro que sí se ajusta a sus capacidades. Si no está de acuerdo, puede apelar dentro de los tres días siguientes a la notificación.
## Título VI
### Capítulo Único. Derechos, obligaciones y prohibiciones
**Artículo 61.** *Derechos de los servidores públicos.* Los servidores públicos en los servicios por Oposición gozan, de los derechos establecidos en la Constitución, en el texto de esta ley y además de los siguientes:
1. A no ser removidos de sus puestos, a menos que incurran en las causales de despido debidamente comprobadas, previstas en esta ley;
2. A gozar de un período anual de vacaciones remuneradas de veinte días hábiles, después de cada año de servicios continuos.
Las vacaciones no son acumulables; deben gozarse en periodos continuos y no son compensables en dinero, salvo que se hubiere adquirido el derecho y no se hubiere disfrutado al cesar la relación de trabajo por cualquier causa;
3. Treinta días a los servidores públicos expuestos a riesgos que causen enfermedades profesionales, los que serán enumerados para ese efecto en el reglamento respectivo;
4. A licencias con o sin goce de sueldo, por enfermedad, gravidez, estudios, adiestramiento y otras causas, de conformidad con el reglamento respectivo;
5. A enterarse de las calificaciones periódicas de sus servicios;
6. A recibir en la primera quincena del mes de diciembre de cada año un aguinaldo en efectivo, que se liquidará de conformidad con la ley y los reglamentos respectivos;
7. A recibir indemnización por supresión del puesto o despido injustificado directo o indirecto, equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos y si los servicios no alcanzaren a un año, a la parte proporcional al tiempo trabajado. Su importe se debe calcular conforme al promedio de los sueldos devengados durante los últimos seis meses, a partir de la fecha de supresión del puesto. Este derecho en ningún caso excederá de cinco sueldos.
El pago de la indemnización se hará en mensualidades sucesivas, a partir de la supresión del puesto y hasta completar la cantidad que corresponda. Es entendido que si en razón del derecho preferente contemplado en el artículo 46 de esta ley, el servidor despedido reingresare al servicio público con un salario igual o superior al que devengaba, el pago de la indemnización será suspendido a partir de la fecha de toma de posesión del nuevo cargo. Si el salario fuere inferior, se continuará el pago de la indemnización por el término necesario para cubrir la diferencia en el número de meses al cual se tiene derecho de indemnización.
Quedan excluidos de este derecho los servidores públicos que puedan acogerse a la pensión o jubilación, pero disfrutarán de la expresada indemnización hasta que se emita el acuerdo de pensión o jubilación correspondiente. Las entidades encargadas de esos trámites, quedan en la obligación de resolverlos en un término máximo de cuatro meses;
8. A gozar del régimen de jubilaciones, pensiones y montepíos, de conformidad con la ley respectiva;
9. A recibir un subsidio familiar cuando las condiciones fiscales lo permitan de conformidad con la ley respectiva;
10. Al ascenso a puesto de mayor jerarquía y/o sueldo, mediante la comprobación de eficiencia y méritos, de conformidad con las normas de esta ley;
11. A un salario justo que le permita una existencia decorosa, de acuerdo a las funciones que desempeñe y a los méritos de su actividad personal; y,
12. Derecho a descanso forzoso de treinta días antes del parto y cuarenta y cinco días después, con goce de salario.
**Qué significa:** El artículo lista derechos de los servidores públicos por oposición, además de los de la Constitución y esta ley. Entre ellos están no ser removidos sin causal de despido comprobada y veinte días hábiles de vacaciones remuneradas tras cada año de servicios continuos. Lo técnico está en las vacaciones: no se acumulan, deben gozarse en periodos continuos y no se compensan en dinero. La excepción es que, si el derecho se adquirió y no se disfrutó al cesar la relación de trabajo, sí cabe compensarlo. En la indemnización, el texto fija un mes de salario por cada año de servicios continuos, con tope de cinco sueldos. Caso típico: el puesto de un servidor público se suprime. La indemnización se paga en mensualidades sucesivas, desde esa supresión, hasta completar lo que corresponda. Quedan excluidos quienes puedan acogerse a pensión o jubilación, aunque la reciben hasta que se emita el acuerdo respectivo. Si el servidor despedido reingresa con el derecho preferente del art. 46 LSC, y con salario igual o superior, el pago se suspende desde la toma de posesión. Si el salario es inferior, el pago sigue hasta cubrir la diferencia. El descanso forzoso dura treinta días antes del parto y cuarenta y cinco después, con goce de salario.
**Citado por:** Art. 62, Ley de Servicio Civil (https://codicegt.com/ley-de-servicio-civil/articulo-62/); Art. 82, Ley de Servicio Civil (https://codicegt.com/ley-de-servicio-civil/articulo-82/); Art. 91, Ley de Servicio Civil (https://codicegt.com/ley-de-servicio-civil/articulo-91/).
**Artículo 62.** Los servidores públicos del Servicio sin Oposición, estarán comprendidos en el artículo anterior, con excepción de los previstos en los incisos 7 y 10, así como lo relativo a nombramiento y retiro del cargo o empleado.
**Qué significa:** Los servidores públicos del Servicio sin Oposición quedan comprendidos en el artículo anterior, art. 61 LSC. Ese artículo trata de los derechos de los servidores del Servicio por Oposición. El texto hace dos excepciones. Una son los previstos en los incisos 7 y 10. La otra es lo relativo a nombramiento y retiro del cargo o empleado, que queda fuera de esa extensión. El texto no dice cuáles son los incisos 7 y 10, así que esa lista queda fuera de este comentario. Tampoco define el régimen de nombramiento y retiro; ese punto queda para otras normas. En la práctica, si un caso trata sobre vacaciones de un servidor del Servicio sin Oposición, se lee en el artículo 61, salvo que caiga en los incisos 7 y 10 o en nombramiento y retiro.
**Artículo 63.** *Derecho de asociación.* Los servidores públicos tienen el derecho de asociarse libremente para fines profesionales, cooperativos, mutualistas, sociales o culturales. Las asociaciones formadas por los servidores públicos no pueden participar en actividades políticas. Queda prohibida la huelga de los servidores públicos.
**Artículo 64.** *Obligaciones de los servidores públicos.* Además de las que determinen las leyes y reglamentos, son deberes de los servidores públicos:
1. Jurar, acatar y defender la Constitución de la República;
2. Cumplir y velar porque se cumpla la presente ley y sus reglamentos;
3. Acatar las órdenes e instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos, de conformidad con la ley, cumpliendo y desempeñando con eficiencia las obligaciones inherentes a sus puestos y en su caso, responder de abuso de autoridad y de la ejecución de las órdenes que puedan impartir, sin que queden exentos de la responsabilidad que les corresponde por las acciones de sus subordinados;
4. Guardar discreción, aún después de haber cesado en el ejercicio de sus cargos, en aquellos asuntos que por su naturaleza o en virtud de leyes, reglamentos o instrucciones especiales, se requiera reserva;
5. Observar dignidad y respeto en el desempeño de sus puestos hacia el público, los jefes, compañeros y subalternos, cuidar de su apariencia personal y tramitar con prontitud, eficiencia e imparcialidad los asuntos de su competencia;
6. Evitar dentro y fuera del servicio la comisión de actos reñidos con la ley, la moral y las buenas costumbres, que afecten el prestigio de la Administración Pública;
7. Asistir con puntualidad a sus labores;
8. Actuar con lealtad en el desempeño de sus funciones;
9. Aportar su iniciativa e interés en beneficio de la dependencia en la que sirvan y de la Administración Pública en general;
10. Atender los requerimientos y presentar los documentos e informaciones que la Junta o la Oficina Nacional de Servicio Civil les solicite, para los efectos de esta ley.
**Qué significa:** Además de lo que fijen las leyes y reglamentos, la norma enumera diez deberes de los servidores públicos. Entre ellos están jurar, acatar y defender la Constitución; cumplir y velar porque se cumpla esta ley y sus reglamentos; acatar las órdenes de sus superiores de conformidad con la ley; guardar discreción incluso después de dejar el cargo; y observar dignidad y respeto hacia el público, los jefes y los compañeros. También incluye asistir con puntualidad, actuar con lealtad y atender los requerimientos de la Junta o de la Oficina Nacional de Servicio Civil. Lo que más importa es que la discreción solo cubre los asuntos que requieran reserva por su naturaleza o por ley, reglamento o instrucción especial. El artículo también dice que los superiores no quedan exentos de responsabilidad por las acciones de sus subordinados. Este artículo no señala sanciones por incumplir estos deberes. Por ejemplo, un servidor que recibe una instrucción de su jefe debe acatarla de conformidad con la ley. Además, debe responder por el abuso de autoridad y por las órdenes que imparta.
**Artículo 65.** *Prohibiciones generales.* Además de las previstas en esta ley y en otras que sean aplicables, son prohibiciones generales de los servidores públicos:
1. Hacer discriminaciones por motivo de orden político, social, religioso, racial o de sexo, que perjudiquen o favorezcan a los servidores públicos o aspirantes a ingresar en el Servicio Civil;
2. Ningún funcionario ni empleado debe usar su autoridad oficial para obligar o permitir que se obligue a sus subalternos a dedicarse a actividades políticas dentro o fuera de su función como servidores públicos, ni a hacer cualquiera otra actividad en favor o en contra de partido político alguno.
**Qué significa:** Los servidores públicos tienen prohibiciones generales además de las que fija esta ley y otras normas aplicables. El artículo enumera dos. La primera prohíbe discriminar por motivo político, social, religioso, racial o de sexo, cuando perjudique o favorezca a servidores o aspirantes al Servicio Civil. La segunda prohíbe que un funcionario o empleado use su autoridad oficial para obligar, o permitir que se obligue, a sus subalternos a actividades políticas, dentro o fuera de su función. También prohíbe obligarlos a hacer cualquier actividad a favor o en contra de un partido político. La clave está en el uso de la autoridad oficial. La norma habla de obligar a subalternos, no de la simple opinión política de una persona. El texto no fija sanción aquí, y eso queda para otras normas. Un caso práctico: un jefe asigna las mejores tareas solo a quienes comparten su partido político. Ese trato encaja en la discriminación que describe la primera prohibición, porque favorece a unos sobre otros por motivo político.
**Artículo 66.** *Prohibiciones especiales.* A los servidores públicos les está especialmente prohibido:
1. Solicitar o recibir dádivas, regalos o recompensas de sus subalternos o de los particulares y solicitar, dar o recibir dádivas de sus superiores o de los particulares, con el objeto de ejecutar, abstenerse de ejecutar o ejecutar con mayor esmero o retardo cualquier acto inherente o relacionado con sus funciones;
2. Ejecutar cualesquiera de los actos descritos en el inciso anterior con el fin de obtener nombramiento, aumento de salario, promoción u otra ventaja análoga;
3. Solicitar o recoger, directa o indirectamente, contribuciones, suscripciones o cotizaciones de otros servidores públicos, salvo las excepciones muy calificadas que establezcan los reglamentos;
4. Ejercer actividades o hacer propaganda de índole política durante y en el lugar de trabajo;
5. Tomar en cuenta la filiación política de los ciudadanos para atender sus gestiones, favoreciéndoles o discriminándolos;
6. Coartar directa o indirectamente la libertad de sufragio; y,
7. Ninguna persona podrá desempeñar más de un empleo o cargo público remunerado, con excepción de quienes presten servicios en centros docentes o instituciones asistenciales y siempre que los horarios sean compatibles.
**Qué significa:** A los servidores públicos les está especialmente prohibido solicitar o recibir dádivas, regalos o recompensas de sus subalternos o de particulares. También les está prohibido solicitar, dar o recibir dádivas de sus superiores o de particulares. La prohibición aplica cuando el fin es ejecutar, abstenerse de ejecutar o ejecutar con mayor esmero o retardo un acto relacionado con sus funciones. Tampoco pueden hacer esos actos para obtener nombramiento, aumento de salario, promoción u otra ventaja análoga. Se prohíbe además solicitar o recoger, directa o indirectamente, contribuciones, suscripciones o cotizaciones de otros servidores públicos, salvo las excepciones muy calificadas que establezcan los reglamentos. El texto prohíbe también ejercer actividades o hacer propaganda de índole política durante y en el lugar de trabajo. Prohíbe tomar en cuenta la filiación política de los ciudadanos para favorecerlos o discriminarlos, y coartar directa o indirectamente la libertad de sufragio. Ninguna persona puede desempeñar más de un empleo o cargo público remunerado. La excepción son quienes prestan servicios en centros docentes o instituciones asistenciales, siempre que los horarios sean compatibles. Por ejemplo, un servidor público pide a un particular un regalo para atender más rápido un trámite. Ese caso encaja en la primera prohibición, porque el regalo busca influir en cómo ejecuta un acto relacionado con sus funciones.
## Título VII
### Capítulo Único. Jornadas y descansos
**Artículo 67.** *Jornada ordinaria.* La jornada ordinaria de trabajo será fijada por la Junta Nacional de Servicio Civil en el reglamento respectivo y la misma no podrá ser menor de cuarenta horas ni exceder en ningún caso de cuarenta y cuatro horas semanales. En el reglamento se fijará lo relativo a la jornada diaria, nocturna y mixta y los sistemas de distribución del tiempo de trabajo que las circunstancias ameriten.
**Qué significa:** La jornada ordinaria de trabajo la fija la Junta Nacional de Servicio Civil, según el artículo 67. Debe establecerse en el reglamento respectivo y no puede ser menor de cuarenta horas ni exceder de cuarenta y cuatro horas semanales. Ese es el margen semanal que la ley fija para la jornada ordinaria. El reglamento también debe regular la jornada diaria, la nocturna y la mixta, junto con los sistemas de distribución del tiempo de trabajo que las circunstancias ameriten. El artículo no dice cuántas horas van en cada día ni cómo se reparten en cada turno. Esos puntos quedan para el reglamento o para otras normas. Un caso práctico: un trabajador con turno nocturno se rige por lo que el reglamento fije para la jornada nocturna. El artículo le da el marco semanal, pero el detalle diario depende de ese reglamento.
**Artículo 68.** *Descanso semanal.* Todo servidor público tiene derecho como mínimo, a un día de descanso remunerado después de una jornada semanal ordinaria de trabajo o de cada seis días consecutivos.
Es entendido que cuando el salario se pague por quincena, por mes o por un período mayor, incluye el pago de los días de descanso semanal y los días de asueto.
**Qué significa:** Todo servidor público tiene derecho, como mínimo, a un día de descanso remunerado. Ese día llega después de una jornada semanal ordinaria de trabajo o después de cada seis días consecutivos. Lo que más pesa es «como mínimo»: el texto fija un piso de un día de descanso, no un tope. El texto también aclara el pago. Cuando el salario se paga por quincena, por mes o por un período mayor, incluye el pago de los días de descanso semanal y los días de asueto. Un caso práctico: un servidor público cobra su sueldo cada mes y trabaja seis días seguidos. Su pago mensual ya incluye el pago de esos días de descanso, según el texto. El texto no dice cómo se pagan los días que se trabajan en el descanso; eso queda para otras normas.
**Artículo 69.** *Días de asueto.* Son días de asueto con goce de salario: el lo. de enero, el jueves, viernes y sábado Santos, 1o. de mayo, 30 de junio, 15 de septiembre, 20 de octubre, lo. de noviembre, 24 de diciembre medio día, 25 de diciembre y 31 de diciembre medio día. Además, el día de la fiesta de la localidad.
El 10 de mayo gozarán de asueto con goce de salario, las Madres Trabajadoras del Estado.
Sólo mediante ley podrán aumentarse, modificarse o suprimirse los días de asueto.
**Qué significa:** Son días de asueto con goce de salario el 1 de enero, el jueves, viernes y sábado Santos, el 1 de mayo, el 30 de junio, el 15 de septiembre, el 20 de octubre, el 1 de noviembre, el 24 de diciembre medio día, el 25 de diciembre y el 31 de diciembre medio día. Además, el día de la fiesta de la localidad. El 10 de mayo tiene un caso propio: las Madres Trabajadoras del Estado gozan de asueto con goce de salario ese día. El texto no dice qué pasa con otros permisos o descansos distintos de estos días; eso queda para otras normas. Solo mediante ley pueden aumentarse, modificarse o suprimirse los días de asueto. Esa es la condición central de la norma. Ejemplo: una persona que trabaja para el Estado tiene asueto con goce de salario el 15 de septiembre. Si alguien quisiera suprimir ese día, el texto exige que lo haga una ley.
## Título VIII
### Capítulo I. Régimen de salarios
**Artículo 70.** *Principios generales.* Todo servicio o trabajo que no deba prestarse gratuitamente en virtud de ley o sentencia, debe ser equitativamente remunerado.
Los servidores públicos comprendidos en los Servicios por Oposición y sin Oposición, deben ser remunerados con base en un sistema que garantice el principio de igual salario por igual trabajo, prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad.
**Artículo 71.** *Plan de salarios.* En consulta con el Ministerio de Finanzas Públicas y con las respectivas autoridades nominadoras, el Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil, elaborará y someterá a la consideración del Presidente de la República, un plan de salarios para los empleados y funcionarios comprendidos en los Servicios por oposición y sin Oposición, para lo cual el Director formulará una escala por cada clase de puestos, que comprenderá remuneraciones mínimas y máximas, y las intermedias que se estime apropiadas.
Para el cumplimiento de esta disposición, el Director debe tomar en consideración los requisitos de las clases de puestos establecidos en el Plan de Clasificación, los niveles de salario prevalecientes en las entidades autónomas, semiautónomas y descentralizadas, y en las empresas particulares; las posibilidades de la administración y todas las demás condiciones y circunstancias pertinentes.
El Director debe revisar el plan de salarios, por lo menos cada cuatro años para determinar si amerita cualquier tipo de modificación.
**Artículo 72.** *Vigencia del plan.* El Presidente de la República, por conducto del ministerio respectivo, presentará al Organismo Legislativo la iniciativa de ley correspondiente, la que, una vez aprobada y promulgada, constituirá la Ley de Salarios para todas las clases de puestos en los Servicios por Oposición y sin Oposición.
Las normas del plan de salarios serán aplicadas por las autoridades fiscales para el pago de salarios, control contable y presupuestario, y los demás efectos consiguientes.
**Artículo 73.** *Evaluación.* Toda autoridad nominadora, bajo su responsabilidad, de acuerdo con el reglamento respectivo, y por medio de cada uno de los jefes de dependencias, debe evaluar por lo menos una vez al año a todos los servidores públicos bajo su supervisión. Esta evaluación debe servir de base para recomendar ascensos, adiestramientos e incrementos de salarios, de acuerdo con la escala correspondiente y con las posibilidades del Estado.
## Título IX
### Capítulo I. Régimen disciplinario
**Artículo 74.** *Sanciones.* Para garantizar la buena disciplina de los servidores públicos, así como para sancionar las violaciones de las disposiciones prohibitivas de esta ley y demás faltas en que se incurra durante el servicio, se establecen cuatro clases de sanciones:
1. Amonestación verbal, que se aplicará por faltas leves, según lo determine el reglamento de esta ley;
2. Amonestación escrita, que se impondrá cuando el servidor haya merecido durante un mismo mes calendario, dos o más amonestaciones verbales o en los demás casos que establezca el reglamento de esta ley;
3. Suspensión en el trabajo sin goce de sueldo hasta por un máximo de treinta días en un año calendario, cuando la falta cometida sea de cierta gravedad; en este caso, deberá oírse previamente al interesado;
4. La suspensión del trabajo sin goce de sueldo procederá también en los casos de detención y prisión provisional, durante todo el tiempo que una u otra se mantenga; si se ordenare la libertad del detenido, o se dictare sentencia absolutoria en el caso de prisión provisional, será el servidor reintegrado a su cargo dentro de un término de treinta días a contar desde aquel en que hubiere salido de la prisión; quien lo sustituyó, tiene derecho a que su nombre sea colocado en el primer lugar de la lista de elegibles, correspondiente a la clase de puestos que ocupaba.
**Qué significa:** La ley establece cuatro clases de sanciones. La primera es la amonestación verbal, para faltas leves. La segunda es la amonestación escrita, que procede si el servidor recibe dos o más amonestaciones verbales en un mismo mes calendario, o en los casos que fije el reglamento. La tercera es la suspensión sin goce de sueldo hasta por un máximo de treinta días en un año calendario, por faltas de cierta gravedad, y debe oírse antes al interesado. La cuarta es la suspensión sin goce de sueldo en casos de detención o prisión provisional. Lo que más importa es la cuarta sanción, que dura todo el tiempo que se mantenga la detención o la prisión provisional. Si el detenido queda libre, o si en prisión provisional se dicta sentencia absolutoria, el servidor vuelve a su cargo dentro de treinta días desde que salió de la prisión. Quien lo sustituyó tiene derecho al primer lugar de la lista de elegibles de esa clase de puestos. El texto no define qué es «cierta gravedad». Un caso práctico: un servidor recibe dos amonestaciones verbales en el mismo mes calendario. Entonces entra en el supuesto de la amonestación escrita.
**Citado por:** Art. 149, Código Tributario (https://codicegt.com/codigo-tributario/articulo-149/); Art. 75, Ley de Servicio Civil (https://codicegt.com/ley-de-servicio-civil/articulo-75/).
**Artículo 75.** *Efectos de la sanción.* La imposición de las correcciones disciplinarias a que se refiere el artículo anterior, no tiene más consecuencia que las que se derivan de su aplicación y, por lo tanto, no implica pérdida de los derechos otorgados por la presente ley.
Las correcciones se anotarán en el prontuario y se archivarán los documentos en el expediente personal del servidor.
### Capítulo II. Régimen de despido
**Artículo 76.** *Despido justificado.* Los servidores públicos del Servicio por Oposición y sin Oposición, sólo pueden ser destituidos de sus puestos si incurren en causal de despido debidamente comprobada.
Son causas justas que facultan a la autoridad nominadora para remover a los servidores públicos del Servicio por Oposición, sin responsabilidad de su parte:
1. Cuando el servidor se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra su jefe o los representantes de éste en la dirección de las labores;
2. Cuando el servidor cometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra otro servidor público, siempre que como consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina o interrumpan las labores de la dependencia;
3. Cuando el servidor, fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en horas que no sean de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o las vías de hecho contra su jefe o contra los representantes de éste en la dirección de las labores, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que, como consecuencia de ellos, se haga imposible la convivencia y armonía para la realización del trabajo;
4. Cuando el servidor cometa algún delito o falta contra la propiedad en perjuicio del Estado, de alguno de sus compañeros de labores, o en perjuicio de tercero en el lugar de trabajo; así mismo, cuando cause intencionalmente, por descuido o negligencia, daño material en el equipo, máquinas, herramientas, materiales, productos y demás objetos relacionados en forma inmediata e indudable con el trabajo;
5. Cuando el servidor falte a la debida discreción, según la naturaleza de su cargo, así como cuando revele los secretos que conozca por razón del puesto que ocupe;
6. Cuando el servidor deje de asistir al trabajo sin el correspondiente permiso o sin causa debidamente justificada, durante dos días laborables completos o durante cuatro medios días laborables en un mismo mes calendario.
La justificación de la inasistencia debe hacerse al momento de reanudar sus labores, si no lo hubiera hecho antes;
7. Cuando el servidor se niegue de manera manifiesta a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
8. Cuando el servidor se niegue de manera manifiesta a acatar las normas o instrucciones, que su jefe o su representante, en la dirección de los trabajos le indiquen con claridad para obtener la mayor eficiencia y rendimiento en las labores;
9. Cuando el servidor viole las prohibiciones a que está sujeto o las que se establezcan en los manuales o reglamentos internos de la dependencia en que preste sus servicios, siempre que se le aperciba una vez por escrito.
No será necesario el apercibimiento en los casos de embriaguez cuando, como consecuencia de ella, se ponga en peligro la vida o la seguridad de las personas o los bienes del Estado;
10. Cuando el servidor incurra en negligencia, mala conducta, insubordinación, marcada indisciplina, ebriedad consuetudinaria o toxicomanía en el desempeño de sus funciones;
11. Cuando el servidor sufra la pena de arresto mayor o se le imponga prisión correccional por sentencia ejecutoria;
12. Cuando el servidor incurra en actos que impliquen cualquier otra infracción grave de esta ley y sus reglamentos, de los reglamentos internos o manuales de la dependencia en que preste sus servicios. El reglamento hará la calificación de las faltas.
La legislación penal vigente, no contempla la pena de arresto mayor ni la pena de prisión correccional.
**Qué significa:** Los servidores públicos del Servicio por Oposición y sin Oposición solo pueden ser destituidos si incurren en una causa de despido debidamente comprobada. Para los del Servicio por Oposición, el artículo enumera doce causas justas, como la falta de asistencia sin permiso o la negativa manifiesta a acatar instrucciones. Lo que más pesa en la causa 6 son las cifras exactas: dos días laborables completos, o cuatro medios días laborables en un mismo mes calendario, sin permiso ni causa justificada. La justificación debe hacerse al reanudar labores, si no se hizo antes. En la causa 9, el servidor debe haber sido apercibido por escrito, salvo en embriaguez que ponga en peligro la vida o la seguridad de personas o bienes del Estado. El texto no regula el procedimiento de destitución; eso queda para otras normas. El último párrafo indica que la legislación penal vigente no contempla el arresto mayor ni la prisión correccional. Ejemplo: un servidor del Servicio por Oposición falta dos días laborables completos sin permiso y no justifica su ausencia al volver. Su caso encaja en la causa número 6.
**Citado por:** Art. 149, Código Tributario (https://codicegt.com/codigo-tributario/articulo-149/); Art. 22, Ley de Servicio Civil (https://codicegt.com/ley-de-servicio-civil/articulo-22/); Art. 78, Ley de Servicio Civil (https://codicegt.com/ley-de-servicio-civil/articulo-78/); Art. 83, Ley de Servicio Civil (https://codicegt.com/ley-de-servicio-civil/articulo-83/).
**Artículo 77.** *Pérdida de derecho.* Todo despido justificado se hará sin responsabilidad para el Estado y para la autoridad nominadora y hace perder al servidor público todos los derechos que le conceden esta ley y sus reglamentos, excepto los adquiridos en relación con jubilaciones, pensiones y montepíos y los demás que expresamente se señalen.
Es entendido que siempre que el despido se funde en un hecho sancionado también por otras leyes ordinarias, queda a salvo el derecho del Estado para entablar las acciones correspondientes ante los tribunales respectivos.
**Qué significa:** Todo despido justificado se hace sin responsabilidad para el Estado ni para la autoridad nominadora. Tiene un efecto claro: el servidor público pierde los derechos que le dan esta ley y sus reglamentos. Es decir, el despido justificado cierra esos derechos, salvo las excepciones del texto. La excepción principal son los derechos adquiridos en relación con jubilaciones, pensiones y montepíos. Tampoco se pierden los demás que el texto señale de forma expresa. Solo se salvan los que la norma nombra, así que tú debes leer esa lista con cuidado. El segundo párrafo cubre otro caso: cuando el despido se funda en un hecho que también sancionan otras leyes ordinarias. Entonces el Estado conserva su derecho a entablar las acciones correspondientes ante los tribunales respectivos. El artículo no dice cuáles son esas acciones ni qué leyes aplican. Ejemplo práctico: una persona despedida por una causa justificada pierde los derechos que da esta ley, pero conserva los que ya adquirió en relación con su pensión. Qué pasa con otros derechos depende de lo que diga la propia norma.
**Artículo 78.** *Rehabilitación.* Todo servidor público del Servicio por Oposición que hubiere sido despedido por cualesquiera de las causales señaladas en el artículo 76, podrá reingresar al Servicio Civil después de haber transcurrido tres años, contados desde la fecha de la comisión del acto que dio lugar al despido, siempre que durante tal período hubiere observado buena conducta y se someta a las pruebas de selección de personal establecidas por esta ley y sus reglamentos. Se exceptúan quienes hubieren sido condenados por los delitos de traición, violación de secretos, infidelidad en la custodia de documentos, usurpación de funciones, exacciones ilegales, cohecho, malversación de caudales públicos, fraude, falsedad y falsificación de documentos públicos, asesinato, y en general todos aquellos delitos contra el patrimonio del Estado.
**Qué significa:** Un servidor público del Servicio por Oposición que haya sido despedido por alguna de las causales del art. 76 LSC puede reingresar al Servicio Civil. Para hacerlo, deben haber transcurrido tres años desde la fecha de la comisión del acto que dio lugar al despido. Durante ese período debe haber observado buena conducta y someterse a las pruebas de selección de personal que establecen esta ley y sus reglamentos. Quedan excluidos quienes hayan sido condenados por delitos como traición, violación de secretos, cohecho, malversación de caudales públicos, fraude, asesinato y, en general, los delitos contra el patrimonio del Estado. Un caso práctico: si el acto que dio lugar al despido ocurrió hace menos de tres años, la persona no puede reingresar todavía, aunque haya observado buena conducta. Debe esperar a cumplir el plazo y pasar las pruebas.
**Artículo 79.** *Procedimiento de despido.* Para el despido de un servidor público regular en el Servicio por Oposición, se seguirá el siguiente procedimiento:
1. La autoridad nominadora tiene la facultad de despedir a cualquier servidor público en el Servicio por Oposición, previa formulación de cargos y audiencia al interesado, para lo cual comunicará por escrito su decisión al servidor afectado, expresando las causas legales y los hechos en que se funda para ello. Una copia de dicha comunicación será sometida inmediatamente a la Oficina Nacional de Servicio Civil. El servidor público, en tales casos, cesará de inmediato en sus funciones, si así lo decide la autoridad nominadora. Con la autorización del Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil, la autoridad nominadora podrá cubrir el puesto del empleado suspenso si así conviniere al servicio, con un nombramiento provisional por el tiempo necesario para resolver en definitiva la apelación del servidor público destituido;
2. El Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil, hará del conocimiento del servidor afectado la decisión de la autoridad nominadora, con el fin de que dentro del plazo improrrogable de tres días hábiles, contados a partir de la fecha en que se le notifique, pueda apelar ante la Junta Nacional de Servicio Civil, de acuerdo con el Artículo 80 de esta ley.
**Qué significa:** Este artículo describe los pasos para despedir a un servidor regular del Servicio por Oposición. El primer paso lo da la autoridad nominadora. Puede despedir a cualquier servidor de ese servicio, pero antes debe formular cargos y dar audiencia al interesado. Su decisión se comunica por escrito, con las causas legales y los hechos en que se funda, y una copia va de inmediato a la Oficina Nacional de Servicio Civil. El servidor cesa de inmediato en sus funciones si la autoridad nominadora así lo decide. Con autorización del Director de esa oficina, la autoridad puede cubrir el puesto con un nombramiento provisional, por el tiempo necesario para resolver la apelación. El Director avisa al servidor de la decisión. Desde esa notificación, el servidor tiene un plazo improrrogable de tres días hábiles para apelar ante la Junta Nacional de Servicio Civil, de acuerdo con el art. 80 LSC. Matiz: el plazo son tres días hábiles desde la notificación. En la práctica: una institución formula cargos a un servidor regular, le da audiencia y le comunica por escrito la decisión. Si la autoridad decide que cese, el servidor deja sus funciones y tiene tres días hábiles para apelar.
**Citado por:** Art. 22, Ley de Servicio Civil (https://codicegt.com/ley-de-servicio-civil/articulo-22/).
### Capítulo III. Impugnación de resoluciones
**Artículo 80.** *Procedimiento.* Las reclamaciones a que se refiere el inciso 6 del artículo 19 de esta ley, y las demás en ella contenidas, deberán substanciarse en la forma siguiente: el interesado deberá interponer por escrito su impugnación ante el Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil, dentro de un término de tres días a partir de la notificación de la resolución recurrida.
Presentado el escrito anterior, el Director dará cuenta inmediatamente a la Junta Nacional de Servicio Civil, la cual deberá resolver en un término improrrogable de treinta días a partir de la recepción de las actuaciones. Si la Junta no hubiere proferido la respectiva resolución en tal término, únicamente en los casos de despido, se tendrá por agotada la vía administrativa, y por resuelta negativamente la petición, a efecto de que los apelantes puedan acudir ante las salas de Trabajo y Previsión Social a plantear su acción. Tales Tribunales resolverán conforme a las normas del procedimiento ordinario de trabajo, en única instancia.
En los demás casos contemplados en esta Ley, la Junta deberá resolver todo reclamo dentro del mismo término de treinta días, pero las resoluciones dictadas tendrán el carácter de definitivas e inapelables.
La Junta dará audiencia al recurrente por un término de cuarenta y ocho horas para que exprese los motivos de su inconformidad.
La Junta al recibir las actuaciones, pedirá inmediatamente al Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil, y siempre que lo estimare necesario, que se amplíen las investigaciones, se reciban nuevas pruebas, y se practiquen todas aquellas diligencias que se consideren indispensables para lograr un mejor juicio; en esta función la Junta goza de la más amplia facultad para la calificación y apreciación de las circunstancias de hecho que tengan relación con el caso por resolver.
Las resoluciones de despido de la Junta deberán ser recopiladas en la secretaría de la misma.
**Qué significa:** Este artículo describe cómo se tramitan las reclamaciones de la ley. El interesado debe presentar su impugnación por escrito ante el Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil, dentro de un término de tres días a partir de la notificación de la resolución recurrida. Remite al inciso 6 del art. 19 LSC, que enumera deberes y atribuciones de la Junta. El Director da cuenta del asunto a la Junta Nacional de Servicio Civil, que debe resolver en un término improrrogable de treinta días. Si no resuelve en ese plazo, solo en casos de despido se tiene por agotada la vía administrativa y por resuelta negativamente la petición, y los apelantes pueden acudir a las salas de Trabajo y Previsión Social. Lo decisivo está en «únicamente en los casos de despido». En los demás casos la Junta también resuelve en treinta días, pero sus resoluciones son definitivas e inapelables. Además, la Junta da audiencia al recurrente por cuarenta y ocho horas para que exprese su inconformidad. Un caso práctico: un trabajador impugna por escrito un despido dentro de tres días. Si la Junta no decide en treinta días, el texto le permite acudir a las salas de Trabajo y Previsión Social.
**Citado por:** Art. 79, Ley de Servicio Civil (https://codicegt.com/ley-de-servicio-civil/articulo-79/).
**Artículo 81.** *Efectos de la resolución.* Con respecto al despido, la Junta Nacional de Servicio Civil debe decidir sobre la procedencia o improcedencia del mismo. En el primer caso, la autoridad nominadora debe ejecutar inmediatamente la resolución respectiva, sí antes no ha ordenado la suspensión del servidor público. En el segundo caso, la autoridad nominadora debe acatar en definitiva y de inmediato lo resuelto. La Junta Nacional de Servicio Civil está facultada, de acuerdo con los hechos establecidos, para ordenar a la autoridad nominadora que se aplique cualesquiera de las sanciones previstas en esta ley y para autorizar la adopción de otras medidas que redunden en el mantenimiento de la disciplina y el orden en el servicio. En ningún caso tales decisiones podrán ser contrarias a los derechos establecidos en esta ley.
En el caso de que las investigaciones hechas por la Oficina Nacional de Servicio Civil o la decisión de la Junta Nacional de Servicio Civil sean favorables para el servidor público suspenso, se entenderá restituido, debiéndose pagar el salario correspondiente al período de la suspensión. El reglamento de esta ley preceptuará las demás formalidades a seguirse para los efectos de lo anteriormente establecido.
**Artículo 82.** *Supresión de puestos.* Las autoridades nominadoras quedan facultadas para disponer la remoción de servidores públicos en los casos en que consideren necesaria la supresión de puestos por reducción forzosa de servicios por falta de fondos o reducción de personal por reorganización, previo dictamen favorable de la Oficina Nacional de Servicio Civil. En este caso, los servidores públicos tienen los derechos a que se refiere el numeral 7 del artículo 61.
**Artículo 83.** *La reinstalación.* de un servidor público genera una relación nueva de trabajo, pero deja a salvo los derechos adquiridos con anterioridad que no hubieren sido cubiertos conforme esta ley; se exceptúan los que hubieren sido retirados por las causales del artículo 76.
**Qué significa:** La reinstalación de un servidor público genera una relación nueva de trabajo. Según el texto, esa relación nueva no borra los derechos que la persona ya tenía. Quedan a salvo los derechos adquiridos antes que no hayan sido cubiertos conforme a esta ley. El texto hace una excepción importante: esa salvedad no alcanza a «los que hubieren sido retirados por las causales» del art. 76 LSC. Ese artículo trata del despido justificado y establece que los servidores solo pueden ser destituidos si incurren en causal de despido debidamente comprobada. Para saber qué causales cuentan, debes leer ese artículo completo. Un caso práctico: un trabajador regresa a un puesto público por reinstalación. Su vínculo empieza como una relación nueva, pero los derechos que tenía antes, y que no fueron cubiertos conforme a esta ley, se mantienen. Esto no aplica si su retiro se debió a una de las causales del art. 76.
**Artículo 84.** *Cesación definitiva de funciones.* La cesación definitiva de funciones de los servidores públicos en el Servicio por Oposición, se produce en los siguientes casos:
1. Por renuncia del servidor público;
2. Por destitución o remoción;
3. Por invalidez, cuando fuere absoluta;
4. Por jubilación, de conformidad con la ley de la materia.
## Título X
### Capítulo Único. Del magisterio nacional
**Artículo 85.** *Magisterio nacional.* Las relaciones de los miembros del Magisterio Nacional con el Estado, en los puestos cubiertos por el Decreto número 1485, se seguirán rigiendo exclusivamente por el mencionado Decreto, que se considera una ley complementaria a la Ley de Servicio Civil, y solamente en forma supletoria, se aplicará la presente ley.
## Título XI
### Capítulo Único. Disposiciones complementarias
**Artículo 86.** *Prohibiciones.* Queda prohibido:
1. Tramitar solicitudes de empleo en forma distinta de las previstas en esta ley;
2. Sugerir o exigir, en algún cuestionario o formulario relativo a materias de personal, información sobre la afiliación u opinión política, social o religiosa de un solicitante de empleo, de un candidato ya incluido en alguna lista o de un servidor público.
Toda información que supuestamente dé algún interesado sobre los extremos a que se refiere el párrafo anterior, debe ser ignorada;
3. Permitir, iniciar, o ejercer presión o discriminación, en contra o en favor de un solicitante de empleo, de un candidato ya incluido en alguna lista, o de un servidor público con base en su raza, color, sexo, afiliación u opinión política, social o religiosa;
4. Queda también prohibido, a toda persona, oponerse a la aplicación imparcial de la presente ley o de sus reglamentos, en cualquier forma que esto se haga.
**Artículo 87.** *Término de prescripción.* Todas las acciones o derechos provenientes de la presente ley o de sus reglamentos, prescriben en el término máximo de tres meses, con las excepciones o regulaciones que establezca el reglamento especial que al efecto se emita.
**Qué significa:** Las acciones y los derechos que nacen de esta ley o de sus reglamentos prescriben en el término máximo de tres meses. En palabras sencillas, la prescripción significa que, pasado ese plazo, ya no se puede exigir lo que el artículo cubre. Pesa sobre todo la frase «con las excepciones o regulaciones que establezca el reglamento especial». El plazo puede tener excepciones, y esas reglas las fija un reglamento que se emita para ese fin, no el propio texto. El artículo tampoco dice desde cuándo corre el término; ese punto no aparece aquí. Un caso práctico: un servidor público tarda bastante en reclamar un derecho que nace de esta ley. Si el reglamento especial no prevé una excepción, el término máximo de tres meses puede ya haber vencido. Por eso conviene revisar cuanto antes la norma aplicable.
**Artículo 88.** *Interrupción de la prescripción.* La prescripción sólo se interrumpe por la presentación de la respectiva gestión escrita ante la Junta Nacional de Servicio Civil o ante quien corresponda.
**Artículo 89.** *Faltas.* Son faltas todas las infracciones por acción u omisión que cometa cualquier persona contra las disposiciones de la presente ley o sus reglamentos, siempre que estén penadas con multa conforme alguno de los siguientes incisos:
1. Cuando se viole alguna disposición prohibitiva, debe imponerse multa de veinte a cien quetzales, suspensión o destitución en casos graves, previa audiencia de la Junta Nacional de Servicio Civil;
2. Cuando se viole alguna disposición preceptiva, debe imponerse multa de diez a cincuenta quetzales, si a juicio de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social la acción o la omisión tiene carácter de falta.
Es entendido que los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, son los únicos competentes para sancionar la comisión de dichas faltas y que cuando alguna de ellas sea cometida por un servidor público comprendido por la presente ley, previa audiencia de la parte afectada se acordará su despido, cuando no se haya emitido sentencia;
3. Para los efectos de las faltas y de sus sanciones penales se debe estar a lo dispuesto en los artículos: 269, 270, 271, 415 y siguientes del Código de Trabajo, pero la transcripción de la respectiva sentencia deberá hacerse a la Oficina Nacional de Servicio Civil para los efectos consiguientes.
**Artículo 90.** *Cambio de clasificación.* Los trabajadores del Estado que estando en servicio activo pasen, sin perder su relación laboral a formar parte de los servicios Exentos o sin Oposición, conservarán los derechos adquiridos de conformidad con esta ley y sus reglamentos.
**Artículo 91.** *Del servicio exento.* Las disposiciones de los numerales 2, 4, 6 y 8 del Artículo 61 de esta ley, se aplica también a los que ocupen puestos en el servicio Exento.
**Artículo 92.** *Trabajadores de planillas.* Los trabajadores que figuren en planilla se regirán por un reglamento especial, que deberá contener todo lo relacionado con su selección, derechos, salarios, jornadas de trabajo, disciplina y demás disposiciones regulares. Dicho reglamento especial será elaborado por la Oficina Nacional de Servicio Civil y aprobado por la Junta Nacional del mismo.
**Artículo 93.** *Derechos post~mortem.* En caso de muerte del servidor público, la familia tiene el derecho al pago de los funerales de éste; y sus hijos menores de edad o con impedimento físico, su cónyuge y los padres que dependían de él, a recibir en total una suma equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos o discontinuos. Este derecho en ningún caso excederá de cinco meses, que se podrá pagar por mensualidades de conformidad con el reglamento respectivo.
La obligación del Estado cesará cuando el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social cubra estas prestaciones por monto igual o superior, en la parte proporcional, si fuere parcial.
**Artículo 94.** *De los miembros del Ejército.* A los miembros del Ejército de Guatemala y a las personas que perciban sueldos o salarios del ramo de la Defensa Nacional, no les es aplicable la presente ley.
## Título XII
### Capítulo Único. Disposiciones transitorias artículo I. Situación jurídica de los servidores públicos con
**Artículo Transitorio II.** VIGENCIA DEL PLAN DE CLASIFICACIÓN Y DE LA ESCALA DE SALARIOS. Tanto el Plan de Clasificación de Puestos como la Escala de Salarios a que se refiere el artículo anterior, deben estar en vigencia dentro del término de cuatro meses a contar de la vigencia de esta ley.
**Artículo Transitorio III.** INTEGRACIÓN DE LA PRIMERA JUNTA. La Primera Junta Nacional de Servicio Civil, debe quedar integrada dentro de los treinta días posteriores a la vigencia de esta ley. En su primera sesión, los miembros de la Junta deben proceder a elegir a la persona que fungirá como presidente; los otros miembros se nominarán Vocales.
**Artículo Transitorio IV.** PRIMER DIRECTOR. El primer Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil debe ser nombrado por el Presidente de la República, dentro de los treinta días posteriores a la vigencia de esta ley. El acuerdo debe ser emitido por conducto de los Ministerios de Trabajo y Previsión Social, Economía y Finanzas Públicas.
**Artículo Transitorio V.** CLASES PASIVAS. Dentro del período de dos años contados desde la fecha de vigencia de esta ley, la Oficina Nacional de Servicio Civil debe presentar al Organismo Ejecutivo los estudios actuariales necesarios con base para resolver adecuadamente el problema de las Clases Pasivas, los cuales deben sujetarse estrictamente a lo que dispone el artículo 67 del Decreto Número 295 del Congreso de la República, y fundarse en los estudios técnicos que existen sobre la materia.
La Oficina, al formular dichos estudios actuariales, puede incluir en ellos planes de seguros adicionales que tengan el debido fundamento y que vayan en beneficio de los servidores públicos protegidos por esta ley, siempre que las personas afiliadas a los mismos contribuyan a su financiamiento, con excepción de quienes hubieren desempeñado cargos de Diputados propietarios, los que seguirán gozando de los beneficios de la Ley de Jubilaciones, Pensiones y Montepíos, tomándose en cuenta el tiempo de servicio.
**Artículo Transitorio VI.** OTROS SERVIDORES DEL ESTADO. De conformidad con el artículo 117 de la Constitución, los Organismos Legislativo y Judicial, así como las Municipalidades y demás entidades autónomas, semiautónomas y descentralizadas, que en sus leyes especiales tengan contempladas las relaciones de trabajo con sus servidores, con iguales o mayores prestaciones que las establecidas en esta Ley de Servicio Civil, se continuarán rigiendo por dichas leyes, excluyéndose de las mismas el derecho de huelga. Los Organismos o entidades que no las tengan, deben formular los proyectos y por el conducto respectivo elevarlos al Congreso de la República dentro del término de un año de emitida esta ley.
En tanto entran en vigor estas leyes, los servidores que trabajan en estos organismos y entidades, se regirán por la presente Ley de Servicio Civil en todo aquello que les sea aplicable.
**Artículo Transitorio VII.** Aplicación Progresiva. Los preceptos contenidos en esta ley se consideran mínimos en el establecimiento de un sistema de servicio civil. Por lo tanto, el Congreso de la República debe revisar la ley a los cuatro años de su vigencia, o antes, para incorporar progresivamente otros elementos inherentes al servicio civil.
**Artículo Transitorio VIII.** Presupuesto. El Organismo Ejecutivo fijará por medio del Ministerio de Finanzas Públicas en el proyecto de Presupuesto General de Gastos del Estado, las partidas que sean necesarias para los gastos que motiven la aplicación progresiva de la presente ley y sus reglamentos.
**Artículo Transitorio IX.** Derogación. Al entrar en vigor la presente ley, quedan derogados el Decreto Presidencial número 584 de fecha 29 de febrero de 1956, en todo lo que se oponga a lo que establece esta ley; el Decreto-Ley número 379 de fecha 16 de septiembre de 1965, y todas aquellas disposiciones legales que se opongan a esta ley y sus reglamentos.
**Artículo Transitorio X.** Vigencia. El presente Decreto entrará en vigor el día primero de enero de mil novecientos sesenta y nueve.
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