Artículo 115 del Código de Trabajo

Qué significa

La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los contratos en que se pactó un salario inferior. Esa modificación no implica que el trabajador renuncie a convenios anteriores más favorables, ni que el patrono los abandone.

Lo que más pesa es la protección de esos convenios previos. El texto aclara que el nuevo mínimo no los elimina. El segundo párrafo trata otro caso: cuando el mínimo se fija por pacto colectivo de condiciones de trabajo, las comisiones y el Ministerio deben abstenerse de fijarlo en la empresa, zona o actividad económica que ese pacto abarque.

Por ejemplo, un trabajador tiene un contrato con salario por debajo del mínimo recién fijado. Ese contrato se modifica de forma automática. Si ese trabajador también tenía un convenio anterior más favorable, el texto dice que la fijación no implica su renuncia a ese convenio.

El artículo no fija montos ni explica cómo se calcula el salario mínimo. Si tú necesitas esas cifras, revisa las normas que las establecen.

Explicación de Códice en palabras sencillas. El texto oficial es el de arriba y no es asesoría legal. Cómo la escribimos.