Consolidado por Códice a partir de los Decretos 78-89, 7-2000 y 37-2001 · Texto al 6 de agosto de 2001 · Actualizado en Códice el · Alcance y aviso · Metodología
La bonificación por productividad y eficiencia deberá ser convenida en las empresas de mutuo acuerdo y en forma global con los trabajadores y de acuerdo con los sistemas de tal productividad y eficiencia que se establezcan. Esta bonificación no incrementa el valor del salario para el cálculo de indemnizaciones o compensaciones por tiempo servido, ni aguinaldos, salvo para cómputo de séptimo día, que se computará como salario ordinario. Es gasto deducible para la determinación de la renta imponible del impuesto sobre la renta, en cuanto al trabajador no causará renta imponible afecta. No estará sujeta ni afecta al pago de las cuotas patronales ni laborales del IGSS, IRTRA e INTECAP, salvo que patronos y trabajadores acuerden pagar dichas cuotas.
Qué significa
La bonificación por productividad y eficiencia debe acordarse en cada empresa, de mutuo acuerdo y en forma global con los trabajadores. Debe basarse en los sistemas de productividad y eficiencia que se establezcan.
Lo decisivo son las excepciones del texto. Esta bonificación no aumenta el salario para calcular indemnizaciones, compensaciones por tiempo servido ni aguinaldos. La única excepción es el séptimo día, que se computa como salario ordinario. Tampoco está sujeta a las cuotas patronales ni laborales del IGSS, IRTRA e INTECAP, salvo que patronos y trabajadores acuerden pagarlas. Para el impuesto sobre la renta, el texto dice que es gasto deducible y que, para el trabajador, no causa renta imponible afecta.
Caso práctico: en una empresa, patronos y trabajadores pactan pagar las cuotas sobre la bonificación. El texto permite ese acuerdo, pero no dice cuánto debe pagarse ni cómo se calcula.
Explicación de Códice en palabras sencillas. El texto oficial es el de arriba y no es asesoría legal. Cómo la escribimos.
Texto del Decreto 78-89 con los artículos 4 y 7 reformados por el Decreto 7-2000 (DCA, 10 de marzo de 2000). El artículo 1 del Decreto 37-2001 (DCA, 6 de agosto de 2001) creó la bonificación incentivo de Q.250.00 mensuales «en sustitución» de la de los Decretos 78-89 y 7-2000, y su artículo 6 mantiene vigentes las demás disposiciones; ambos artículos se reproducen al final. No se incorporó el artículo 3 del Decreto 7-2000 (disposición autónoma: recomendación a la Junta Monetaria y revisión semestral de la bonificación por empleadores y trabajadores). No se halló ninguna reforma posterior aprobada (hay iniciativas, p. ej. la de 2022 para subirla a Q.750, sin decreto hallado), pero no puede descartarse con certeza.