CT · Art. 89

Artículo 89 del Código de Trabajo

Reformado

Título Tercero. Salarios, Jornadas y Descansos · Capítulo Primero. Salario y Medidas que lo Protegen

CENADOJ, Organismo Judicial · Texto al 15 de octubre de 2018 · Actualizado en Códice el · Alcance y aviso · Metodología

Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida.

A trabajo igual, desempeñado en puesto y condiciones de eficiencia y antigüedad dentro de la misma empresa, también iguales, corresponderá salario igual, el que debe comprender los pagos que se hagan al trabajador a cambio de su labor ordinaria.

En las demandas que entablen las trabajadoras relativas a la discriminación salarial por razón de sexo, queda el patrono obligado a demostrar que el trabajo que realiza la demandante es de inferior calidad y valor.

Historial de reformas

  1. 1992

    Reformado

    Decreto 64-92, art. 3

  2. Corte

    Texto al

    Versión que se muestra en esta página

Nota de la fuente: (Reformado por el Artículo 3 del Decreto 64-92 del Congreso de la República).

Qué significa

A trabajo igual, salario igual: este artículo recoge esa regla y otras sobre el salario. Para fijar el importe en cada clase de trabajo, deben tomarse en cuenta la intensidad y la calidad del trabajo, el clima y las condiciones de vida.

Hay una regla de igualdad. A trabajo igual, desempeñado en puesto y condiciones de eficiencia y antigüedad iguales dentro de la misma empresa, corresponde salario igual. El salario incluye los pagos que se hacen a cambio de la labor ordinaria.

El tercer párrafo se refiere a demandas por discriminación salarial por razón de sexo. En esos casos, el patrono debe demostrar que el trabajo de la demandante es de inferior calidad y valor. Es decir, la carga de la prueba recae en el patrono.

Ejemplo: dos trabajadores con el mismo puesto y la misma antigüedad en una empresa. Si uno cobra menos por ser mujer, la demandante puede acudir a esta regla, y el patrono debe demostrar la diferencia de calidad o valor.

El texto no define cómo se mide la calidad del trabajo. El artículo anterior es el art. 88 CT. El artículo siguiente, art. 90 CT, continúa la regulación del salario.

Explicación de Códice en palabras sencillas. El texto oficial es el de arriba y no es asesoría legal. Cómo la escribimos.

Más artículos relacionados

Cómo citar

Art. 89, Código de Trabajo de Guatemala (Decreto 1441), texto al 15 de octubre de 2018, codicegt.com/codigo-de-trabajo/articulo-89/

También en Markdown y JSON.

Fuente

Código de Trabajo (Decreto 1441 del Congreso de la República). Texto según CENADOJ, Organismo Judicial (copia archivada en Internet Archive), al 15 de octubre de 2018.

Fuente oficial: Decreto 1441 — Congreso de la República (congreso.gob.gt).

¿No coincide con la publicación oficial? Reportar un error.