Artículo 81 Bis de la Ley Orgánica del Ministerio Público

Qué significa

Este artículo define la evaluación de desempeño como el sistema permanente que califica el rendimiento del personal de carrera. Su finalidad es determinar la eficiencia y eficacia del personal en el cumplimiento de sus funciones. También sirve para identificar necesidades de capacitación y para dar reconocimientos.

Las evaluaciones se efectúan al menos una vez al año. El Ministerio Público debe contar con una unidad especializada, integrada por equipos multidisciplinarios, que desarrolla y ejecuta ese sistema. Sus integrantes deben ser profesionales con cinco (5) años o más de colegiación profesional y estar colegiados activos.

El texto no dice qué criterios se usan para calificar ni cómo se conectan los resultados con los reconocimientos; eso queda para otras normas. La nota indica que el artículo fue adicionado por el Artículo 56 del Decreto 18-2016.

Así se ve en la práctica: una persona de carrera recibe una evaluación al menos una vez al año. Si la calificación muestra deficiencias, el Ministerio Público puede identificar necesidades de capacitación para superarlas. Si el resultado es favorable, puede dar lugar a reconocimientos.

Explicación de Códice en palabras sencillas. El texto oficial es el de arriba y no es asesoría legal. Cómo la escribimos.