Artículo 227 del Código de Trabajo

Qué significa

La norma indica cuándo el Organismo Ejecutivo, por medio del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe pedir ante los Tribunales de Trabajo la disolución de un sindicato. Hay tres casos: tener un número de asociados inferior al mínimo legal, no cumplir las obligaciones del art. 225 CT, y no ajustarse a los incisos c) o i) del artículo 223.

El punto más importante es el paso previo. En los tres casos, la Inspección General de Trabajo debe formular antes un apercibimiento escrito y conceder un término improrrogable de quince días para subsanar la omisión que se señale. El texto no admite prórroga de ese plazo. No dice qué ocurre si el sindicato corrige a tiempo ni detalla el procedimiento judicial. Eso queda para otras normas.

Por ejemplo, un sindicato recibe un apercibimiento escrito porque le falta uno de los libros que exige la ley. Tiene quince días para subsanar esa omisión concreta. Si no la corrige en ese término, el caso puede llegar a los Tribunales de Trabajo, según lo que establece este artículo.

Explicación de Códice en palabras sencillas. El texto oficial es el de arriba y no es asesoría legal. Cómo la escribimos.