Artículo 130 del Código de Trabajo

Qué significa

Todo trabajador, sin excepción, tiene derecho a vacaciones pagadas. El derecho nace después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono.

La duración mínima es de quince días hábiles. El texto dice que la continuidad del trabajo se determina con las reglas de los incisos c) y d) del artículo 82. Esos incisos indican cómo se verifica esa continuidad.

Un caso práctico: una persona trabaja para la misma empresa durante un año completo y sin interrupciones. Al cumplir ese año tiene derecho a un mínimo de quince días hábiles de vacaciones pagadas. Si hubo interrupciones, hay que revisar el artículo 82 para saber si cuentan como continuidad.

El artículo solo fija el mínimo. No dice cómo se paga el descanso ni qué pasa si el patrono no lo concede. Esos puntos no aparecen en este texto.

El artículo fue reformado por el Decreto 64-92, según la nota oficial. Para cálculos estimados, la calculadora de vacaciones usa esta regla. Para una explicación práctica, lee la guía ¿Cuántos días de vacaciones me tocan?.

Explicación de Códice en palabras sencillas. El texto oficial es el de arriba y no es asesoría legal. Cómo la escribimos.