Vacaciones en Guatemala: cuántos días te tocan y cómo se pagan

La regla: 15 días hábiles por cada año

Todo trabajador, sin excepción, tiene derecho a vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo con el mismo patrono. La duración mínima es de 15 días hábiles (art. 130 CT).

La Constitución también garantiza 15 días hábiles de vacaciones pagadas por cada año de servicios continuos (art. 102, inciso i, Constitución). Para trabajadores de empresas agropecuarias, la Constitución fija 10 días hábiles. El Código de Trabajo, en cambio, da 15 a todo trabajador sin excepción (art. 130 CT). Si trabajas en el campo y te dan menos de 15, consulta a la Inspección General de Trabajo.

Requisito de días trabajados. Necesitas al menos 150 días trabajados en el año. Aplica aunque tu contrato no te exija todas las horas ni todos los días de la semana (art. 131 CT). Cuentan como trabajados los días de licencia retribuida, enfermedad profesional, enfermedad común o accidente de trabajo.

Continuidad. La continuidad se determina con las reglas del artículo 82 (art. 130 CT). No se interrumpe por enfermedad, vacaciones, licencias, huelga legal u otras causas que suspenden el contrato. Es nula la cláusula que busque interrumpir la continuidad (art. 82, incisos c y d, CT).

Plazos y reglas clave

Tema	Regla	Artículo
Días de vacaciones	Mínimo 15 días hábiles por año continuo	Art. 130 CT
Días trabajados para tener derecho	Mínimo 150 en el año	Art. 131 CT
Cuándo se gozan	El patrono fija la fecha dentro de 60 días después del año cumplido	Art. 132 CT
Cómo se gozan	Sin interrupciones; máximo dos partes en labores especiales	Art. 136 CT
Pago	Por anticipado; promedio de remuneraciones ordinarias y extraordinarias del último año (3 meses en empresas agrícolas o ganaderas)	Art. 134 CT
Pago en dinero	Prohibido, salvo al terminar el contrato	Art. 133 CT
Acumulación	No se acumulan; al salir reclamas las omitidas de los últimos 5 años	Art. 136 CT

Cuándo y cómo se toman

El patrono fija la fecha. Debe señalarte la época en que gozarás tus vacaciones, dentro de los 60 días siguientes al día en que cumpliste el año (art. 132 CT). Debe cuidar la marcha de la empresa, la efectividad del descanso y no recargar a tus compañeros.

Sin cortes. Debes gozar tus vacaciones sin interrupciones. Solo estás obligado a dividirlas, en dos partes como máximo, si tu labor es de índole especial y no permite una ausencia muy prolongada (art. 136 CT).

Sin otro trabajo. Durante las vacaciones se prohíbe que prestes servicios a cualquier persona (art. 133 CT).

Pago por anticipado. El salario de vacaciones se paga antes de que salgas. Se calcula con el promedio de tus remuneraciones ordinarias y extraordinarias: las del último año, o las de los últimos tres meses si trabajas en una empresa agrícola o ganadera (art. 134 CT). Si hiciste horas extra, cuentan en ese promedio.

Constancia. De la concesión de vacaciones debe quedar constancia escrita si la pide el patrono o el trabajador. En empresas particulares se presume que no se dieron, salvo prueba en contrario, si el patrono no muestra la constancia firmada por ti cuando se la piden las autoridades de trabajo (art. 137 CT).

Qué cambia la regla

Terminas el contrato con vacaciones pendientes. Si ya adquiriste el derecho y no las gozaste porque cesaste en el trabajo, el patrono debe pagarlas en dinero (art. 133 CT). Da igual la causa: renuncia, despido u otra.

Terminas antes de cumplir el año. El patrono debe compensarte en dinero la parte proporcional, según tu tiempo de servicio (art. 133 CT). Lo mismo si sales antes de adquirir un nuevo período.

Vacaciones de años anteriores. No se acumulan para tomar después un descanso mayor. Pero al terminar el contrato puedes reclamar en efectivo las omitidas de los últimos cinco años (art. 136 CT).

Faltas injustificadas. No se descuentan de las vacaciones, salvo que te las hayan pagado. Si cobras por quincena o por mes, el descuento no puede exceder un tercio de tu período de vacaciones (art. 135 CT). Con 15 días, el máximo descontable son 5.

Ejemplo con fechas y montos

Sofía entró a trabajar a una oficina el 1 de febrero de 2025. Gana Q4,500 al mes, sin horas extra.

• El 1 de febrero de 2026 cumplió un año continuo. Ganó derecho a 15 días hábiles (art. 130 CT).
• Su patrono debía señalarle la fecha dentro de los 60 días siguientes, hasta inicios de abril de 2026 (art. 132 CT). No lo hizo.
• Sofía renuncia con efecto al 31 de julio de 2026. Del nuevo período lleva seis meses completos.

Lo que le corresponde (art. 133 CT):

1. Período 2025-2026 no gozado: 15 días hábiles, pagados en dinero.
2. Período proporcional 2026: 15 × 6 ÷ 12 = 7.5 días.
3. Total: 22.5 días.

Para pasar días a quetzales hace falta un salario diario. El Código, en los artículos citados, no fija el divisor. Si se usa Q4,500 ÷ 30 = Q150 diarios, los 22.5 días equivalen a 22.5 × Q150 = Q3,375.

Verifícalo con la calculadora de vacaciones. La calculadora trabaja un período a la vez, de hasta un año. Haz dos cálculos con Q4,500 y suma los resultados:

1. Período 2025-2026: 1 año, 0 meses y 0 días. Resultado: 15 días y Q2,250.
2. Período 2026: 0 años, 6 meses y 0 días. Resultado: 7.5 días y Q1,125.
3. Suma: 22.5 días y Q3,375.

Cómo reclamar y ante quién

Pide constancia por escrito. Tienes derecho a pedir constancia escrita de tus vacaciones (art. 137 CT). Si el patrono no la muestra a las autoridades de trabajo, se presume que no te las dio.

Inspección General de Trabajo. Vela porque los patronos cumplan las leyes de trabajo. En trámites ante las autoridades administrativas de trabajo no necesitas abogado (art. 278 CT). Por violar normas sobre jornadas o descansos, el Delegado Departamental de la Inspección impone multa al patrono (art. 272 CT).

Renuncias sin valor. Es nulo cualquier pacto que te haga renunciar o disminuir tus vacaciones (art. 12 CT).

Plazos. Al terminar el contrato, el reclamo de vacaciones omitidas cubre los últimos cinco años (art. 136 CT). Otros plazos de prescripción laboral son cortos. Revisa la guía de prescripción laboral y consulta a un abogado o a la Inspección General de Trabajo.

Qué hacer

1. Anota tu fecha de inicio. Cada aniversario ganas un nuevo período.
2. Verifica que trabajaste al menos 150 días en ese año.
3. Si pasan 60 días sin que el patrono fije tus vacaciones, pídeselo por escrito y guarda copia.
4. Pide que te paguen el salario de vacaciones antes de salir.
5. Firma solo constancias con las fechas reales que gozaste.
6. Si renuncias o te despiden, pide en la liquidación las vacaciones pendientes y la parte proporcional. Revisa también tu aguinaldo, tu bono 14 y la guía de renuncia.
7. Calcula el monto con la calculadora de vacaciones: un cálculo por cada período pendiente, y suma los resultados. También puedes comparar con la de Calcufast.
8. Si no te las dan o no te las pagan, acude a la Inspección General de Trabajo.