Bono 14 en Guatemala: cuánto es, cuándo se paga y qué hacer si no

La regla: un salario ordinario más al año

La Ley del Bono 14 crea una bonificación anual obligatoria. Obliga a todo patrono, del sector privado y del sector público (art. 1 Ley del Bono 14). El monto equivale a un salario o sueldo ordinario.

El bono 14 es adicional e independiente al aguinaldo (art. 1 Ley del Bono 14). Uno no reemplaza al otro. Revisa la guía del aguinaldo.

Cuánto es. Si trabajaste un año ininterrumpido antes de la fecha de pago, recibes el 100 % de tu salario ordinario de un mes (art. 2 Ley del Bono 14). Si trabajaste menos de un año, recibes la parte proporcional al tiempo laborado.

Con qué salario se calcula. La base es el promedio de los salarios ordinarios que ganaste en el año que termina en junio (art. 2 Ley del Bono 14). Si tu salario subió o bajó durante ese año, se promedian todos los meses.

Plazos y montos

Situación	Monto	Cuándo se paga	Artículo
Un año completo antes del pago	100 % del promedio mensual ordinario	Primera quincena de julio	Art. 2 y art. 3 Bono 14
Menos de un año de trabajo	Proporcional al tiempo laborado	Primera quincena de julio	Art. 2 Bono 14
El contrato termina antes de julio	Proporcional desde el 1 de julio anterior hasta la terminación	Al terminar la relación	Art. 3 Bono 14
Base del cálculo	Promedio de salarios ordinarios del año que termina en junio	—	Art. 2 Bono 14

La bonificación debe pagarse durante la primera quincena de julio de cada año (art. 3 Ley del Bono 14). Es decir, del 1 al 15 de julio.

Qué cambia la regla

Terminación del contrato. Si la relación laboral termina por cualquier causa, el patrono debe pagarte la parte proporcional. Se cuenta el tiempo entre el 1 de julio inmediato anterior y la fecha de terminación (art. 3 Ley del Bono 14). Da igual si renunciaste o te despidieron.

Relación de menos de un año. La prestación es proporcional al tiempo laborado (art. 2 Ley del Bono 14).

No se suma al aguinaldo. El valor del bono 14 no se toma en cuenta para determinar el aguinaldo (art. 6 Ley del Bono 14).

Sí cuenta para la indemnización. Si te despiden sin causa justa, la indemnización del Código de Trabajo debe incluir el bono 14, en la proporción de seis meses de servicios. Si trabajaste menos de seis meses, se toma el tiempo trabajado (art. 4 Ley del Bono 14). Revisa la guía de indemnización por despido.

Normas supletorias. En lo que la Ley del Bono 14 no regula, se aplican las leyes de aguinaldo del sector privado o del sector público, según tu caso (art. 5 Ley del Bono 14). La Ley del Aguinaldo del sector privado, por ejemplo, exige dejar constancia escrita del pago (art. 7 Ley del Aguinaldo) y prohíbe pagar en especie (art. 8 Ley del Aguinaldo). Aplicarlas al bono 14 depende de que no contradigan su ley. Si tienes dudas, consulta a un abogado o a la Inspección General de Trabajo.

Renuncias sin valor. Es nula cualquier cláusula que te haga renunciar o disminuir un derecho que te dan las leyes de trabajo (art. 12 CT). Tampoco vale un acuerdo para no pagarte el bono 14.

Ejemplos con montos

Año completo con aumento. Ana trabaja en una tienda desde 2023. Entre el 1 de julio de 2025 y el 30 de junio de 2026 ganó:

• Q4,000 al mes de julio a diciembre de 2025 (6 meses).
• Q4,600 al mes de enero a junio de 2026 (6 meses).

Promedio: (6 × Q4,000 + 6 × Q4,600) ÷ 12 = (Q24,000 + Q27,600) ÷ 12 = Q4,300.

Ana debe recibir Q4,300 de bono 14 durante la primera quincena de julio de 2026 (art. 2 y art. 3 Ley del Bono 14).

Contrato que termina. Pedro gana Q3,600 al mes desde hace dos años. Recibió su bono 14 completo en julio de 2026. Renunció con efecto al 30 de septiembre de 2026.

• Tiempo desde el 1 de julio de 2026: tres meses completos.
• Proporción: 3 ÷ 12 = 0.25.
• Bono 14 proporcional: Q3,600 × 0.25 = Q900.

El patrono debe pagarle esos Q900 al terminar la relación (art. 3 Ley del Bono 14).

Ingreso a mitad de año. Lucía empezó el 1 de enero de 2026 con salario de Q3,800. En julio de 2026 tiene seis meses trabajados. Recibe 6 ÷ 12 de Q3,800 = Q1,900 (art. 2 Ley del Bono 14).

La ley habla de proporción al tiempo laborado, pero no fija si se cuenta por días o por meses. En los ejemplos usamos meses completos. Para otros casos usa la calculadora del bono 14.

Cómo reclamar y ante quién

La Ley del Bono 14 no fija un procedimiento propio. El Código de Trabajo da estas herramientas:

• Inspección General de Trabajo. Debe velar porque los patronos cumplan las leyes de trabajo. En trámites ante las autoridades administrativas de trabajo no necesitas abogado (art. 278 CT).
• Multa al patrono. Si se determina que el patrono violó las normas que obligan a pagar salarios y prestaciones laborales, el Delegado Departamental de la Inspección le impone una multa (art. 272 CT).
• Plazo para reclamar. Los derechos que vienen de las leyes de trabajo prescriben en dos años desde el hecho u omisión, salvo disposición en contrario (art. 264 CT). Si tu contrato ya terminó, el plazo puede ser más corto. Revisa la guía de prescripción laboral.

Si el patrono es una entidad del Estado, consulta a un abogado. Las reglas supletorias del sector público son otras (art. 5 Ley del Bono 14), y Códice no las incluye.

Qué hacer

1. Reúne tus recibos de salario de julio del año anterior a junio de este año.
2. Suma tus salarios ordinarios de esos meses y divide entre 12. Si trabajaste menos, calcula la proporción.
3. Compara tu resultado con la calculadora del bono 14 o con la de Calcufast.
4. Verifica que te paguen dentro de la primera quincena de julio.
5. Si renuncias o te despiden, pide el bono 14 proporcional en tu liquidación, junto con el aguinaldo y las vacaciones pendientes.
6. Firma solo recibos con el monto real. Guarda una copia.
7. Si no te pagan, acude a la Inspección General de Trabajo con tus recibos y tu fecha de inicio. Revisa también la guía no me pagan.