Indemnización por despido en Guatemala: cómo se calcula

La regla: un mes de salario por año

El artículo 82 del Código de Trabajo obliga al patrono a pagar una indemnización por tiempo servido cuando un contrato por tiempo indeterminado termina después del período de prueba por:

• despido injustificado, o
• alguna de las causas del artículo 79 CT, que te permiten retirarte con justa causa. A eso se le llama despido indirecto.

El monto es un mes de salario por cada año de servicios continuos. Si no llegaste al año, recibes la parte proporcional al plazo trabajado. La antigüedad se cuenta desde la fecha en que empezó la relación de trabajo, cualquiera que sea (art. 82 CT).

La Constitución fija el mismo mínimo: un mes de salario por año cuando el empleador despide de forma injustificada o indirecta (art. 102, inciso o, Constitución).

Cómo se arma la base de cálculo

La indemnización no usa solo tu último salario. Usa tres piezas:

Pieza	Qué incluye	Artículo
Salario promedio	Promedio de los salarios devengados en los últimos seis meses, o en el tiempo trabajado si fue menor	82 CT, inciso b
Qué es salario	Toda retribución por el contrato: por tiempo, por obra o por participación en ventas o cobros	88 CT
Parte del aguinaldo	El aguinaldo devengado, en la proporción de seis meses de servicios	9 LAgui
Parte del bono 14	El bono 14 devengado, en la proporción de seis meses de servicios	4 Bono14
Tiempo de servicio	Años continuos desde el inicio de la relación	82 CT

El salario cuenta aunque varíe. El salario puede pactarse por mes, quincena, semana, día u hora; por pieza, tarea o destajo; o por participación en las utilidades, ventas o cobros (art. 88 CT). Por eso la ley usa un promedio de seis meses.

La continuidad no se rompe por enfermedad, vacaciones, licencias, huelga legal u otras causas que suspenden el contrato sin terminarlo (art. 82 CT, inciso c). Esos períodos cuentan como tiempo de servicio.

El método usual. La ley dice que el aguinaldo y el bono 14 entran «en la proporción correspondiente a seis meses». No detalla la fórmula. En la práctica se suma a la base mensual un doceavo de cada uno. Con un salario estable, el resultado es igual a dividir seis meses de aguinaldo entre seis. Para tu caso, usa la calculadora de indemnización y confirma con un abogado si hay mucho dinero de por medio.

Cuándo no te toca, o te toca otro monto

Durante el período de prueba. En los dos primeros meses de un contrato indefinido, cualquiera de las partes puede terminarlo sin responsabilidad (art. 81 CT). Revisa la guía de período de prueba.

Si renuncias por tu voluntad. El art. 82 CT no incluye la renuncia voluntaria. Recibes aguinaldo, bono 14 y vacaciones proporcionales, pero no indemnización. Revisa la guía de renuncia.

Despido con causa justa probada. Si el patrono prueba una causa del artículo 77 CT, no paga indemnización. Si no la prueba ante el tribunal, la paga, más salarios caídos y costas (art. 78 CT). Revisa la guía de despido sin causa justa.

Contratos a plazo fijo o por obra. No aplica el art. 82 CT. Si el patrono termina antes de tiempo sin causa, paga daños y perjuicios: como mínimo un día de salario por cada mes trabajado, al momento de terminar (art. 84 CT).

Enfermedad, invalidez o vejez con pensión del IGSS. Si te despiden por esas causas y el IGSS te da una pensión de valor igual o mayor, el patrono no paga indemnización. Si la pensión es menor, paga la diferencia. Si no tienes protección del IGSS, paga completa. Si tú te retiras por esas causas y no tienes pensión del IGSS, te toca el cincuenta por ciento de la indemnización (art. 82 CT, inciso e).

Muerte del trabajador. Si no había protección del IGSS, el patrono paga a los dependientes un mes de salario por año, con tope de quince meses en empresas de veinte o más trabajadores y diez meses en empresas menores (art. 85 CT).

Fuerza mayor, quiebra o muerte del patrono. Si hacen imposible cumplir el contrato, la Inspección o el tribunal fijan el monto, entre dos días y cuatro meses de salario por trabajador (art. 85 CT).

Protección del monto. La indemnización no se puede compensar con deudas, vender, ceder ni embargar, salvo embargos por alimentos según el artículo 97 CT (art. 82 CT, inciso a). Una cláusula que te haga renunciar a ella es nula (art. 12 CT).

Ejemplos con montos

Con aumento de salario. Ana trabaja en una farmacia desde el 15 de enero de 2024. La despiden sin causa el 14 de julio de 2026. En los últimos seis meses ganó Q4,000 en tres meses y Q4,600 en los otros tres, por un aumento.

1. Tiempo de servicio. Del 15 de enero de 2024 al 14 de julio de 2026 hay 2 años y 6 meses: 2.5 años.
2. Salario promedio. (Q4,000 × 3 + Q4,600 × 3) ÷ 6 = Q25,800 ÷ 6 = Q4,300 (art. 82 CT, inciso b).
3. Parte del aguinaldo. Q4,300 ÷ 12 = Q358.33 al mes (art. 9 LAgui).
4. Parte del bono 14. Q4,300 ÷ 12 = Q358.33 al mes (art. 4 Bono14).
5. Base mensual. Q4,300 + Q358.33 + Q358.33 = Q5,016.67.
6. Indemnización. Q5,016.67 × 2.5 = Q12,541.67.

Menos de un año. Pedro ganó Q3,600 al mes y lo despidieron sin causa a los ocho meses, ya pasado el período de prueba.

1. Base mensual: Q3,600 + Q300 + Q300 = Q4,200.
2. Proporción: 8 ÷ 12.
3. Indemnización: Q4,200 × 8 ÷ 12 = Q2,800 (art. 82 CT).

A los dos se les paga aparte el aguinaldo proporcional (art. 5 LAgui), el bono 14 proporcional (art. 3 Bono14) y las vacaciones no gozadas (art. 133 CT). Esos pagos no reemplazan la indemnización.

Cómo reclamar y ante quién

Pide la liquidación por escrito. Revisa que la base incluya el promedio de seis meses, la parte de aguinaldo y la de bono 14. Firma solo lo que de verdad recibes.

Si el patrono alega causa justa. Puedes emplazarlo ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social para que la pruebe. Si no la prueba, paga la indemnización, salarios caídos hasta doce meses y costas (art. 78 CT).

Plazos. El derecho a reclamar contra el despido prescribe en treinta días hábiles desde la terminación (art. 260 CT). Los derechos que vienen del contrato prescriben en cuatro meses desde que terminó (art. 263 CT). Los que vienen de las leyes de trabajo, en dos años (art. 264 CT). Los textos no dicen con claridad cuál rige cada pago. Actúa dentro del plazo más corto y revisa la guía de prescripción laboral.

Inspección General de Trabajo. No necesitas abogado para gestionar ante ella. Un arreglo firmado ante un inspector y aprobado por el inspector general es título ejecutivo (art. 278 CT). Si tienes dudas sobre tu caso, consulta a un abogado o a la Inspección General de Trabajo.

Qué hacer

1. Busca tu fecha de inicio. Cuenta los años y meses completos hasta la fecha del despido.
2. Junta los recibos de salario de los últimos seis meses, incluidas comisiones o pagos por obra.
3. Saca el promedio y súmale un doceavo por aguinaldo y otro por bono 14.
4. Multiplica por los años trabajados, o por la fracción si no llegas al año. Compara con la calculadora de indemnización o con la de Calcufast.
5. Calcula aparte el aguinaldo, el bono 14 y las vacaciones pendientes.
6. Revisa tu plazo con la calculadora de prescripción. Para reclamar el despido tienes treinta días hábiles.
7. Si no te pagan o te pagan menos, acude a la Inspección General de Trabajo o a un abogado laboralista. Revisa también la guía no me pagan.