Período de prueba en Guatemala: dos meses y qué derechos tienes

La regla: dos meses, solo en contratos indefinidos

El artículo 81 del Código de Trabajo dice que en todo contrato por tiempo indeterminado los dos primeros meses se consideran de prueba.

Tres puntos salen de ese texto:

• No hace falta pactarlo. El período de prueba existe aunque tu contrato no lo mencione.
• Puede ser más corto. Las partes pueden pactar un período menor por mutua conveniencia.
• Es para contratos indefinidos. El artículo no lo prevé para contratos a plazo fijo o por obra.

La ley presume que tu contrato es por tiempo indefinido, salvo prueba o pacto lícito y expreso en contrario (art. 26 CT). Los contratos a plazo fijo o por obra son la excepción.

Qué permite. Durante el período de prueba, tú o el patrono pueden terminar el contrato por voluntad propia, con justa causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad (art. 81 CT).

Antes y después de la prueba

Situación	Durante la prueba	Después de la prueba	Artículo
Duración	Dos primeros meses, o menos si se pacta	—	81 CT
Despido sin causa	Sin indemnización	Indemnización de un mes por año, o proporcional	81 y 82 CT
Renuncia	Sin preaviso	Preaviso de una semana a un mes	81 y 83 CT
Aguinaldo proporcional	Sí	Sí	5 LAgui
Bono 14 proporcional	Sí	Sí	2 y 3 Bono14
Vacaciones proporcionales	Sí	Sí	133 CT
Constancia de trabajo	Sí	Sí	87 CT
Contrato escrito	Sí, salvo excepciones	Sí, salvo excepciones	28 CT

Sin responsabilidad no es sin pago. «Sin responsabilidad» quiere decir sin indemnización ni preaviso. No borra lo que ya ganaste. El aguinaldo proporcional se paga al terminar el contrato (art. 5 LAgui). El bono 14 es proporcional al tiempo laborado si la relación dura menos de un año (art. 2 Bono14) y se paga al terminar, por cualquier causa (art. 3 Bono14). Las vacaciones proporcionales se pagan en dinero si cesas antes de cumplir el año (art. 133 CT).

El contrato escrito

Fuera de las excepciones de ley, el contrato individual de trabajo debe extenderse por escrito, en tres ejemplares. Uno es para ti y otro para el patrono, desde el día en que se firma. El patrono debe hacer llegar el tercero al Departamento Administrativo de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo más cercana, dentro de los quince días siguientes a la firma, modificación o novación (art. 28 CT).

El contrato puede ser verbal en labores agrícolas o ganaderas, servicio doméstico, trabajos accidentales o temporales de hasta sesenta días y algunas obras pequeñas. Aun así, el patrono debe darte una tarjeta o constancia con la fecha de inicio y el salario (art. 27 CT).

La fecha de inicio es clave. Marca cuándo termina tu prueba y desde cuándo se cuenta tu antigüedad. Revisa la guía de contrato escrito.

Excepciones y abusos

Simular la prueba está prohibido. La ley prohíbe simular el período de prueba para evadir los derechos irrenunciables del trabajador y los del contrato por tiempo indefinido (art. 81 CT). Un ejemplo es despedirte al final de cada prueba para volver a contratarte «a prueba».

Tu antigüedad no se reinicia. Para la indemnización, los servicios continuos se cuentan desde la fecha en que empezó la relación de trabajo, cualquiera que sea. Es nula la cláusula que intente interrumpir esa continuidad (art. 82 CT, inciso d).

Períodos mayores de dos meses. El art. 81 CT solo autoriza pactar un período menor. Son nulas las estipulaciones que impliquen renuncia o disminución de tus derechos, aunque estén en el contrato (art. 12 CT). Si tu contrato dice tres o seis meses de prueba, consulta a un abogado o a la Inspección General de Trabajo.

Empresas que contratan para otra. Si una o varias empresas te contratan para prestar servicios a otra empresa, esta última responde solidariamente frente a ti, de conformidad con la ley (art. 81 CT).

Ascensos. Si te ascienden a un cargo con funciones diferentes, el patrono puede regresarte a tu cargo original dentro del período de prueba, si establece tu manifiesta incompetencia en el nuevo puesto (art. 79 CT, inciso j).

Ejemplo con fechas y montos

Diego empieza en una agencia de seguros el 1 de septiembre de 2026. Su contrato es indefinido y no dice nada sobre la prueba. Gana Q4,200 al mes.

• Su período de prueba son los dos primeros meses: del 1 de septiembre al 31 de octubre de 2026 (art. 81 CT).

Caso A: lo despiden el 20 de octubre. Está dentro de la prueba. La agencia no le debe indemnización ni preaviso. Sí le debe los salarios trabajados, el aguinaldo y el bono 14 proporcionales y las vacaciones proporcionales (art. 5 LAgui; art. 3 Bono14; art. 133 CT).

Caso B: lo despiden sin causa el 10 de noviembre. Ya pasó la prueba. Le toca indemnización proporcional (art. 82 CT).

1. Base mensual. Q4,200 de salario, más un doceavo por aguinaldo (Q350) y otro por bono 14 (Q350): Q4,900 (art. 9 LAgui; art. 4 Bono14).
2. Tiempo trabajado. Del 1 de septiembre al 10 de noviembre: 30 + 31 + 10 = 71 días.
3. Indemnización. Q4,900 × 71 ÷ 365 = Q953.15.

La ley dice «en forma proporcional al plazo trabajado». No fija si se cuenta por días o por meses. Aquí usamos días. Compara con la calculadora de indemnización.

Cómo reclamar y ante quién

Si te despiden en la prueba. No hay indemnización que reclamar. Sí puedes exigir tus salarios y prestaciones proporcionales. Pide también tu constancia con fechas, tipo de trabajo y salario (art. 87 CT).

Si te despiden después de la prueba. Te corresponde la indemnización del art. 82 CT si el despido es injustificado. El derecho a reclamar contra el despido prescribe en treinta días hábiles desde la terminación (art. 260 CT). Revisa la guía de despido sin causa justa.

Si sospechas una prueba simulada. Acude a la Inspección General de Trabajo. Ante ella no necesitas abogado (art. 278 CT). Lleva tu contrato, tus recibos y cualquier documento con tus fechas de entrada y salida. Para un juicio, consulta a un abogado laboralista.

Qué hacer

1. Anota tu fecha exacta de inicio. Tu prueba termina dos meses después, o antes si pactaron un período menor.
2. Pide tu copia del contrato escrito (art. 28 CT). Si es verbal, pide la constancia con fecha de inicio y salario.
3. Revisa que el contrato no fije un período de prueba mayor de dos meses.
4. Si te despiden en la prueba, pide tus salarios y prestaciones proporcionales. Calcula con las calculadoras de aguinaldo, bono 14 y vacaciones.
5. Si te despiden después de la prueba, calcula tu indemnización y cuenta tu plazo con la calculadora de prescripción.
6. Si te vuelven a contratar «a prueba» en el mismo trabajo, guarda las pruebas de tu fecha de inicio original.
7. Ante cualquier duda, consulta a un abogado o a la Inspección General de Trabajo.