Renuncia al trabajo en Guatemala: preaviso y qué te deben pagar

La regla: aviso previo por escrito

Puedes renunciar cuando quieras. La ley no te obliga a dar un motivo. Lo que sí te pide es avisar con anticipación.

El artículo 83 del Código de Trabajo aplica cuando:

• tu contrato es por tiempo indeterminado;
• terminas sin justa causa o solo por tu propia voluntad; y
• ya pasó el período de prueba.

En ese caso das el aviso según lo que diga tu contrato. Si el contrato no dice nada, aplica la tabla de abajo.

Forma del aviso. El aviso se da siempre por escrito. Si tu contrato es verbal, puedes darlo de palabra ante dos testigos (art. 83 CT).

Plazos de preaviso

Antigüedad continua	Aviso mínimo	Artículo
Menos de seis meses	Una semana	83 CT, inciso a
De seis meses a menos de un año	Diez días	83 CT, inciso b
De un año a menos de cinco años	Dos semanas	83 CT, inciso c
Cinco años o más	Un mes	83 CT, inciso d
Durante el período de prueba	Sin preaviso ni responsabilidad	81 CT

Cómo se cuenta la antigüedad. Al preaviso se le aplican las reglas de continuidad del artículo 82 (art. 83 CT). La continuidad no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, licencias o huelga legal. Y es nula la cláusula que intente cortarla (art. 82 CT, incisos c y d).

Pagar en vez de avisar. No puedes sustituir el aviso pagando al patrono el salario de esos días, salvo que él lo acepte. Si hay que calcular el preaviso en dinero, se usa el promedio de salarios de los últimos seis meses (art. 83 CT; art. 82 CT, inciso b).

El patrono te puede liberar antes. Después de tu aviso, el patrono puede ordenarte que dejes de trabajar, por haber encontrado sustituto o por cualquier otro motivo. No incurre en responsabilidad por eso (art. 83 CT).

Qué te pagan al renunciar

Renunciar no te quita las prestaciones que ya ganaste:

• Aguinaldo proporcional. Al terminar el contrato, el patrono te lo paga inmediatamente, según el tiempo trabajado (art. 5 LAgui).
• Bono 14 proporcional. Si la relación termina por cualquier causa, te pagan la parte del 1 de julio anterior a la fecha de salida (art. 3 Bono14).
• Vacaciones no gozadas. Se pagan en dinero cuando cesas en el trabajo, cualquiera que sea la causa. Si no cumpliste el año, te pagan la parte proporcional (art. 133 CT). Puedes reclamar las omitidas de los últimos cinco años (art. 136 CT).
• Constancia de trabajo. Al terminar el contrato, por cualquier causa, el patrono te da un documento con tu fecha de entrada y salida, el tipo de trabajo y el salario del último período de pago. Si lo pides, también debe decir cómo trabajaste y la causa de la terminación (art. 87 CT).

La indemnización no entra. El artículo 82 CT la reconoce por despido injustificado o por las causas del artículo 79. Una renuncia por tu sola voluntad no está en esa lista.

Excepciones: cuando renunciar es un despido indirecto

Renuncia con justa causa. Si el patrono no te paga el salario completo, te maltrata, te baja de puesto o de sueldo, o pone en peligro tu salud, puedes terminar el contrato sin responsabilidad de tu parte (art. 79 CT). Eso es un despido indirecto. Surte efecto desde que se lo comunicas al patrono y dejas de trabajar (art. 80 CT). En ese caso sí te toca la indemnización del artículo 82 CT.

Tienes veinte días hábiles desde que el patrono dio el motivo para darte por despedido (art. 261 CT).

Si el patrono prueba que no había causa. Puede demandarte ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social. Si prueba que te fuiste sin justa causa, en un contrato indefinido debes pagarle el importe del preaviso y los daños y perjuicios que fije el tribunal (art. 80 CT). Sus derechos contra un trabajador que se retira sin justificación prescriben en treinta días hábiles desde la separación (art. 262 CT).

Mutuo consentimiento. Tú y el patrono pueden acordar terminar el contrato. Termina sin responsabilidad para las partes (art. 86 CT). Aun así, un acuerdo que te haga renunciar a derechos que la ley te da es nulo (art. 12 CT). Tus prestaciones ya ganadas se pagan igual.

Contratos a plazo fijo o por obra. El preaviso del art. 83 CT es para contratos indefinidos. En un contrato a plazo fijo o por obra, quien lo termina antes de tiempo sin justa causa paga a la otra parte daños y perjuicios (art. 84 CT). Esos contratos terminan sin responsabilidad al vencer el plazo o concluir la obra (art. 86 CT).

Ejemplo con fechas y montos

Sofía trabaja en un call center desde el 3 de febrero de 2020. Su salario ordinario es de Q6,000 al mes. Quiere irse el 31 de octubre de 2026.

1. Antigüedad. Más de cinco años continuos. Su preaviso mínimo es de un mes (art. 83 CT, inciso d).
2. Aviso. Entrega su carta de renuncia el 1 de octubre de 2026 y pide que le firmen una copia con la fecha de recibido.
3. El patrono la libera antes. El 15 de octubre el jefe le dice que ya tiene sustituto y que no regrese. Puede hacerlo sin responsabilidad (art. 83 CT).
4. Bono 14. Del 1 de julio al 15 de octubre hay tres meses y medio. Q6,000 × 3.5 ÷ 12 = Q1,750 (art. 3 Bono14).
5. Aguinaldo y vacaciones. Le pagan el aguinaldo proporcional de inmediato (art. 5 LAgui) y las vacaciones que no gozó (art. 133 CT). Calcula los montos con las calculadoras de aguinaldo y vacaciones.
6. Constancia. Pide su constancia de trabajo con la causa de terminación (art. 87 CT).

Si Sofía se hubiera ido por falta de pago de su salario, sería un despido indirecto. Le tocaría además la indemnización.

Cómo reclamar y ante quién

Plazo para reclamar tus pagos. Los derechos que vienen directamente del contrato de trabajo prescriben en cuatro meses desde que termina el contrato (art. 263 CT). El Código también fija dos años para los derechos que vienen de sus normas y de las demás leyes de trabajo (art. 264 CT). Los textos no dicen con claridad cuál rige cada pago. Reclama dentro de los cuatro meses para no correr riesgos. Revisa la guía de prescripción laboral.

Inspección General de Trabajo. Puedes gestionar ante ella sin abogado. Un arreglo conciliatorio firmado ante un inspector y aprobado por el inspector general tiene carácter de título ejecutivo (art. 278 CT). No entregar la constancia del art. 87 CT es una falta que la Inspección puede multar (art. 272 CT, inciso f).

Si el patrono te demanda por irte sin aviso, o tú quieres demandar por despido indirecto, consulta a un abogado o a la Inspección General de Trabajo.

Qué hacer

1. Revisa tu contrato. Busca si fija un plazo de preaviso distinto.
2. Cuenta tu antigüedad continua y busca tu plazo en la tabla.
3. Escribe la carta de renuncia con la fecha de aviso y la fecha de salida. Entrega dos copias y pide que te firmen una de recibido.
4. Si tu contrato es verbal y avisas de palabra, hazlo ante dos testigos.
5. Calcula tus pagos con las calculadoras de aguinaldo, bono 14 y vacaciones.
6. El último día, pide tu liquidación y tu constancia de trabajo. Firma solo recibos con los montos reales.
7. Si no te pagan, acude a la Inspección General de Trabajo dentro de los cuatro meses. Revisa la guía no me pagan.