Aguinaldo Guatemala 2026: fechas de pago y cálculo con ejemplos

La regla: un salario ordinario mensual al año

Todo patrono debe darte cada año un aguinaldo. El monto es el cien por ciento de tu salario ordinario mensual por un año de servicios continuos (art. 1 Ley del Aguinaldo). Si trabajaste menos de un año, te toca la parte proporcional.

La Constitución garantiza este derecho. Obliga al empleador a otorgar cada año un aguinaldo no menor del cien por ciento del salario mensual (art. 102, inciso j, Constitución). Si ya recibías uno mayor, se respeta el mayor.

La Ley del Aguinaldo confirma esa protección. Si por cualquier circunstancia recibes un aguinaldo en efectivo mayor al de la ley, tienes derecho a seguir recibiéndolo con ese monto (art. 6 Ley del Aguinaldo).

Qué cuenta como salario ordinario. La ley habla de salario ordinario mensual. Dos pagos frecuentes no entran en la base:

• La bonificación incentivo no incrementa el salario para calcular aguinaldos (art. 2 Ley de Bonificación Incentivo).
• El bono 14 no se toma en cuenta para determinar el aguinaldo (art. 6 Ley del Bono 14). Es una prestación aparte. Revisa la guía del bono 14.

Fechas y montos de pago

El aguinaldo se paga en dos partes (art. 2 Ley del Aguinaldo): 50 % en la primera quincena de diciembre y 50 % en la segunda quincena de enero siguiente. Si tu contrato termina, la parte proporcional se paga de inmediato (art. 5 Ley del Aguinaldo). El calendario 2026–2027 está abajo.

Si el patrono paga el 100 % en diciembre, no está obligado a pagar ningún complemento en enero (art. 2 Ley del Aguinaldo).

Anticipos. Si el patrono te adelantó dinero a cuenta del aguinaldo durante el año, igual debe completar la totalidad en las fechas de la ley (art. 4 Ley del Aguinaldo). El anticipo no lo libera de pagar el total.

No se acumula. El aguinaldo no es acumulable de un año a otro para cobrar después una suma mayor (art. 5 Ley del Aguinaldo). Cada año se paga el que corresponde.

Qué cambia la regla

Menos de un año de trabajo. Recibes la parte proporcional al tiempo trabajado (art. 1 Ley del Aguinaldo; art. 102, inciso j, Constitución).

Fin del contrato. Si renuncias, te despiden o el contrato termina por otra causa, el patrono debe pagarte inmediatamente la parte proporcional, según el tiempo trabajado (art. 5 Ley del Aguinaldo). No tienes que esperar a diciembre.

Licencias y suspensiones. La continuidad no se interrumpe por licencias con o sin goce de salario, ni por suspensiones individuales o colectivas (art. 3 Ley del Aguinaldo). Esos períodos cuentan para tu aguinaldo.

Trabajo de campo o por días. Si eres trabajador de campo, o tu contrato no te exige trabajar todos los días, semanas o meses del año, basta con 150 jornadas o tareas para tener derecho (art. 10 Ley del Aguinaldo).

Patrono sin capacidad económica. El patrono que no pueda pagar todo o parte debe probarlo con una declaración jurada ante las autoridades administrativas de trabajo más próximas. Debe presentarla dentro de los primeros quince días de noviembre (art. 11 Ley del Aguinaldo). Si no la presenta a tiempo, queda obligado a pagar. Las autoridades deben verificar si la declaración es cierta (art. 12 Ley del Aguinaldo).

Pago en especie. Está prohibido pagar el aguinaldo con productos o mercadería (art. 8 Ley del Aguinaldo).

Impuestos y descuentos. El aguinaldo no paga cuotas del IGSS, IRTRA o INTECAP. Además, es inembargable, salvo excepciones de leyes especiales (art. 15 Ley del Aguinaldo). Para el ISR, la ley vigente lo exenta hasta el 100 % del salario ordinario mensual (art. 70 Ley del ISR). Lo que exceda ese monto se trata como renta del trabajo.

Indemnización. Si te despiden sin causa justa, el aguinaldo también cuenta para calcular tu indemnización, en la proporción de seis meses de servicios (art. 9 Ley del Aguinaldo). Revisa la guía de indemnización por despido.

Calendario de pago 2026–2027

La columna «Qué dice la ley» cita el artículo. La columna «Días en el calendario» es la lectura de Códice: una quincena cuenta del día 1 al 15 o del 16 al fin del mes. La ley no menciona esos días.

Pago	Monto	Qué dice la ley	Días en el calendario
Primera mitad	50 %	Primera quincena de diciembre (art. 2)	Martes 1 al martes 15 de diciembre de 2026
Segunda mitad	50 %	Segunda quincena de enero siguiente (art. 2)	Sábado 16 al domingo 31 de enero de 2027
Pago único opcional	100 %	En diciembre, por convenio, pacto, costumbre o voluntad; sin complemento en enero (art. 2)	Diciembre de 2026
Contrato que termina	Parte proporcional	Inmediatamente al terminar el contrato (art. 5)	El día en que termina

El art. 2 no dice qué pasa si el último día cae en fin de semana o feriado. Si tu patrono paga antes, cumple.

Ejemplos resueltos 2026

Los montos usan salario ordinario mensual. No suman la bonificación incentivo (art. 2 Ley de Bonificación Incentivo) ni el bono 14 (art. 6 Ley del Bono 14).

1. Salario fijo, año completo. Carlos trabaja desde 2023 en una ferretería. Su salario ordinario es de Q5,000 al mes. Además recibe la bonificación incentivo de Q250, que no entra en la base.

• Aguinaldo total: Q5,000 (art. 1 Ley del Aguinaldo).
• En la primera quincena de diciembre de 2026 (hasta el 15 de diciembre, según el calendario de arriba) debe recibir Q2,500 (50 %).
• En la segunda quincena de enero de 2027 (hasta el 31 de enero) debe recibir los otros Q2,500 (art. 2 Ley del Aguinaldo).
• Si la ferretería le paga los Q5,000 en diciembre, no le debe nada en enero (art. 2 Ley del Aguinaldo).

2. Salario variable. Ana vende electrodomésticos. Su salario ordinario cambia cada mes por comisiones. En los últimos 12 meses sumó Q66,000.

• Promedio mensual: Q66,000 ÷ 12 = Q5,500.
• Aguinaldo estimado: Q5,500. Mitad en diciembre de 2026 (Q2,750) y mitad en enero de 2027 (Q2,750) (art. 2 Ley del Aguinaldo).
• Ojo: la Ley del Aguinaldo dice «salario ordinario mensual» (art. 1), pero no dice cómo promediar un salario variable. El promedio de 12 meses es un método usual. La Ley del Bono 14 sí lo fija para el bono 14 (art. 2 Ley del Bono 14), no para el aguinaldo. Si el resultado está en disputa, consulta a la Inspección General de Trabajo.

3. Menos de un año. Luis empezó a trabajar el 15 de junio de 2026 con salario ordinario de Q4,200 al mes. Al 15 de diciembre de 2026 lleva seis meses completos.

• Proporción: 6 ÷ 12 = 0.5.
• Aguinaldo proporcional: Q4,200 × 0.5 = Q2,100 (art. 1 Ley del Aguinaldo).
• Pago: Q1,050 en la primera quincena de diciembre de 2026 y Q1,050 en la segunda quincena de enero de 2027 (art. 2 Ley del Aguinaldo).

4. Renuncia o despido. María empezó a trabajar el 1 de marzo de 2026 con salario ordinario de Q4,000 al mes. Su contrato terminó el 31 de agosto de 2026, por renuncia o por despido. Trabajó seis meses completos.

• Proporción: 6 ÷ 12 = 0.5.
• Aguinaldo proporcional: Q4,000 × 0.5 = Q2,000.
• El patrono debe pagárselo de inmediato al terminar el contrato, no en diciembre (art. 5 Ley del Aguinaldo). La ley no distingue entre renuncia y despido.
• Si fue despido sin causa justa, el aguinaldo también entra en la base de la indemnización (art. 9 Ley del Aguinaldo).

La ley dice «parte proporcional de acuerdo con el tiempo trabajado». No fija si se cuenta por días o por meses, ni desde qué fecha corre el período. En los ejemplos usamos meses completos. Para otros casos usa la calculadora de aguinaldo.

Cómo reclamar y ante quién

Pide tu constancia. Del pago del aguinaldo debe quedar constancia escrita. Si las autoridades de trabajo se la piden al patrono y él no muestra la constancia con tu firma o huella, se presume que no pagó, salvo prueba en contrario (art. 7 Ley del Aguinaldo). No firmes recibos por montos que no recibiste.

Es una falta de trabajo. No pagar el aguinaldo viola la ley. Esas violaciones son faltas de trabajo y se sancionan según la legislación laboral (art. 13 Ley del Aguinaldo).

Inspección General de Trabajo. La Inspección debe velar porque los patronos cumplan las leyes de trabajo. En los asuntos ante las autoridades administrativas de trabajo no necesitas abogado (art. 278 CT). Por no pagar salarios y prestaciones, el Delegado Departamental de la Inspección impone multa al patrono (art. 272 CT).

No esperes demasiado. Los derechos que vienen de las leyes de trabajo prescriben en dos años desde el hecho u omisión, salvo disposición en contrario (art. 264 CT). Si tu contrato ya terminó, el plazo puede ser más corto. Revisa la guía de prescripción laboral y consulta a un abogado o a la Inspección General de Trabajo.

Renuncias sin valor. Un contrato o reglamento que te haga renunciar al aguinaldo es nulo (art. 12 CT).

Qué hacer

1. Revisa tu salario ordinario mensual. No sumes la bonificación incentivo ni el bono 14.
2. Calcula el monto con la calculadora de aguinaldo o con la de Calcufast. Si no cumpliste el año, calcula la proporción.
3. Verifica que recibas el 50 % en la primera quincena de diciembre y el resto en la segunda quincena de enero.
4. Firma solo recibos que digan el monto real que recibiste. Guarda una copia o una foto.
5. Si tu contrato terminó, pide el aguinaldo proporcional el mismo día de tu liquidación.
6. Si no te pagan, acude a la Inspección General de Trabajo. Lleva tu contrato, recibos de salario y la fecha de inicio. Revisa también la guía no me pagan.
7. Si el monto es alto o hay despido de por medio, consulta a un abogado laboralista.