Título II. Derechos humanos · Capítulo II. Derechos sociales · Sección Octava. Trabajo
CENADOJ, Organismo Judicial · Texto al 30 de junio de 2024 · Actualizado en Códice el · Alcance y aviso · Metodología
Se reconoce el derecho de huelga y paro ejercido de conformidad con la ley, después de agotados todos los procedimientos de conciliación. Estos derechos podrán ejercerse únicamente por razones de orden económico-social. Las leyes establecerán los casos y situaciones en que no serán permitidos la huelga y el paro.
Qué significa
El texto reconoce el derecho de huelga y de paro. Esos derechos se ejercen de conformidad con la ley, y solo después de agotar todos los procedimientos de conciliación.
Solo pueden ejercerse por razones de orden económico-social. Las leyes deben fijar los casos y las situaciones en que la huelga y el paro no están permitidos.
Ejemplo: los trabajadores de una empresa agotan la conciliación sin acuerdo sobre salarios. Pueden ir a la huelga, porque la razón es económico-social y el procedimiento previo se cumplió.
El texto no define los casos de prohibición. Eso lo dejan a la ley.
El artículo anterior, art. 103 CPRG, trata de la tutelaridad de las leyes de trabajo. El siguiente, art. 105 CPRG, regula las viviendas de los trabajadores. Para el procedimiento práctico, la guía sobre huelga es el punto de partida.
Explicación de Códice en palabras sencillas. El texto oficial es el de arriba y no es asesoría legal. Cómo la escribimos.
2 preguntas de examen sobre el artículo 104. Material de estudio, no asesoría legal.
1 de 2Verdadero o falso
Verdadero o falso: según el artículo 104, el derecho de huelga y paro puede ejercerse sin necesidad de agotar los procedimientos de conciliación.
Verdadero
Falso
Ver respuesta y explicación
Respuesta: Falso
El artículo 104 reconoce estos derechos ejercidos conforme a la ley, después de agotados todos los procedimientos de conciliación.
«después de agotados todos los procedimientos de conciliación.»
2 de 2Caso
Los trabajadores de una empresa privada, después de agotados todos los procedimientos de conciliación, declaran una huelga por razones de orden económico-social. ¿Qué derecho constitucional ejercen?
AA. Regulación de la huelga para trabajadores del Estado
BB. Tutelaridad de las leyes de trabajo
CC. Derecho de huelga y paro
DD. Irrenunciabilidad de los derechos laborales
Ver respuesta y explicación
Respuesta: C. Derecho de huelga y paro
El artículo 104 reconoce el derecho de huelga y paro ejercido conforme a la ley, después de agotados los procedimientos de conciliación y solo por razones de orden económico-social. El artículo 116 regula la huelga de los trabajadores del Estado.
«Se reconoce el derecho de huelga y paro ejercido de conformidad con la ley, después de agotados todos los procedimientos de conciliación.»
Art. 104, Constitución de Guatemala (Asamblea Nacional Constituyente, 31 de mayo de 1985), texto al 30 de junio de 2024, codicegt.com/constitucion/articulo-104/