Salario mínimo en Guatemala: quién lo fija y qué hacer si pagan menos

La regla: nadie puede ganar menos del mínimo

El salario lo pactan patrono y trabajador. Pero ese pacto tiene un piso: no puede ser inferior al mínimo fijado por la ley (art. 91 CT).

Todo trabajador tiene derecho a un salario mínimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural. Debe permitirle cumplir sus deberes como jefe de familia (art. 103 CT).

La Constitución incluye entre los derechos sociales mínimos la fijación periódica del salario mínimo (art. 102, inciso f, Constitución). También garantiza un trabajo equitativamente remunerado e igual salario por igual trabajo en iguales condiciones (art. 102, incisos b y c, Constitución).

El monto no está en el Código. El Código de Trabajo no dice cuántos quetzales es el mínimo. Ordena que el Organismo Ejecutivo lo fije cada año mediante acuerdos del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (art. 113 CT). Códice no incluye esos acuerdos gubernativos. Para conocer la cifra vigente, consulta el acuerdo del año en el Ministerio de Trabajo.

Cómo se fija el salario mínimo

Paso	Quién	Qué hace	Artículo
1	Comisiones Paritarias de Salarios Mínimos (dos patronos, dos trabajadores sindicalizados y un inspector de trabajo)	Recomiendan, de forma razonada, el mínimo para su jurisdicción	Art. 105 y art. 110 CT
2	Comisiones Paritarias	Toman en cuenta el costo de la vida, vivienda, vestido, alimentos y posibilidades patronales	Art. 111 CT
3	Comisión Nacional del Salario	Emite un dictamen razonado dentro de 15 días y armoniza los mínimos por actividad y región	Art. 112 CT
4	Banco de Guatemala e IGSS	Envían observaciones en un plazo no mayor de 30 días	Art. 112 CT
5	Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo	Fija cada año los mínimos por actividad, empresa o circunscripción económica	Art. 113 CT

La Comisión Nacional del Salario está adscrita al Ministerio de Trabajo. Es un organismo técnico y consultivo que asesora al Ministerio en la política general del salario (art. 105 CT).

El mínimo no es uno solo. Se fija atendiendo a las modalidades de cada trabajo, las condiciones de cada región y las posibilidades patronales en cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrícola (art. 103 CT). Por eso debes buscar el mínimo de tu actividad.

Qué cambia la regla

Pago por obra o a destajo. El salario puede pactarse por tiempo, por obra o por participación en ventas o utilidades (art. 88 CT). La fijación del mínimo debe proteger a quienes ganan por pieza, tarea, precio alzado o a destajo (art. 103 CT).

Nuevo mínimo, contrato modificado. Cuando se fija un nuevo mínimo, cambia automáticamente cualquier contrato con un salario inferior. Si tenías condiciones más favorables, no las pierdes (art. 115 CT).

Pacto colectivo. Si el mínimo se fija en un pacto colectivo, las comisiones y el Ministerio no lo fijan para esa empresa, zona o actividad (art. 115 CT).

Trabajadores del Estado. El sistema de fijación no aplica a quienes trabajan para el Estado con salario fijado en presupuesto público. Aun así, el Estado debe ajustar sus presupuestos cada año para que nadie gane menos del mínimo (art. 104 CT).

Revisión durante el año. Diez patronos o veinticinco trabajadores de una misma actividad pueden pedir revisar el mínimo vigente (art. 110, inciso c, CT). No se admite la solicitud después de los primeros cuatro meses de vigencia del acuerdo (art. 114 CT).

Bonificación incentivo. No sirve para completar el mínimo. La bonificación incentivo no constituye ni sustituye el salario mínimo (art. 3 Ley de Bonificación Incentivo). Revisa la guía salario mínimo y bonificación.

Pago en especie. El salario se paga en moneda de curso legal. El trabajador del campo puede recibir hasta un 30 % en alimentos, a precio de costo o menos (art. 90 CT).

Ejemplo con montos

Rosa trabaja en un comercio desde el 1 de febrero de 2026. Su recibo dice: salario ordinario Q2,900 al mes más bonificación incentivo de Q250.

1. Rosa busca el acuerdo gubernativo de salario mínimo vigente para actividades comerciales.
2. Compara solo su salario ordinario, Q2,900, con ese mínimo. Los Q250 de bonificación no cuentan (art. 3 Ley de Bonificación Incentivo).
3. Supón que el mínimo de su actividad supera su salario en Q300 al mes. Entonces su salario pactado es ilegal en esa parte (art. 91 CT).
4. De febrero a septiembre de 2026 son ocho meses. La diferencia acumulada es 8 × Q300 = Q2,400.

La diferencia también afecta otras prestaciones. El aguinaldo se calcula sobre el salario ordinario mensual (art. 1 Ley del Aguinaldo). El bono 14 usa el promedio de salarios ordinarios (art. 2 Ley del Bono 14). Si el salario debió ser mayor, esas prestaciones también.

Los Q300 son un supuesto para el ejemplo. Verifica la cifra real en el acuerdo vigente.

Para ver el mínimo vigente de tu actividad y calcular tu diferencia, usa la calculadora de salario mínimo de Calcufast.

Cómo reclamar y ante quién

Renunciar al mínimo no vale. Es nula cualquier cláusula que disminuya tus derechos laborales, aunque esté en tu contrato (art. 12 CT).

Inspección General de Trabajo. Debe velar porque los patronos cumplan las leyes de trabajo. En trámites ante las autoridades administrativas de trabajo no necesitas abogado (art. 278 CT). Las Comisiones Paritarias también deben velar porque se respeten los acuerdos de salario mínimo y denunciar violaciones ante las autoridades de trabajo (art. 110, inciso b, CT).

Multa. Si se determina que el patrono violó las normas que obligan al pago de salarios, el Delegado Departamental de la Inspección le impone una multa (art. 272 CT).

Prueba. El patrono con diez o más trabajadores permanentes debe llevar un libro de salarios autorizado. Con tres a nueve, debe llevar planillas (art. 102 CT).

Plazo. Los derechos que vienen del Código de Trabajo y demás leyes laborales prescriben en dos años desde el hecho u omisión, salvo disposición en contrario (art. 264 CT). Revisa la guía de prescripción laboral.

Qué hacer

1. Identifica tu actividad: intelectual, industrial, comercial, ganadera, agrícola u otra que indique el acuerdo.
2. Consulta el acuerdo gubernativo de salario mínimo vigente en el Ministerio de Trabajo.
3. Compara solo tu salario. No sumes la bonificación incentivo.
4. Si trabajas por obra o a destajo, calcula cuánto ganas por jornada completa.
5. Guarda recibos, planillas, mensajes y tu contrato.
6. Calcula la diferencia mensual y el total desde que empezó.
7. Acude a la Inspección General de Trabajo. Lleva tus pruebas. Revisa también la guía no me pagan.
8. Si te despiden por reclamar, revisa la guía de despido sin causa y consulta a un abogado.